NUOVE IDENTITÀ DI LAVORO

Il mondo delle nuove identità di lavoro è variegato e complesso e portatore di bisogni anche molto diversi:

liberi professionisti e lavoratori che collaborano su specifici progetti con una o più imprese, giovani che occasionalmente svolgono prestazioni lavorative e persone che, sotto le mentite spoglie di un contratto di collaborazione, svolgono un lavoro subordinato.

Un tratto li accomuna: l’esclusione dal sistema dei diritti e delle tutele.

NIdiL-Cgil si batte perché siano definite leggi e norme giuridiche per la definizione di ambiti e diritti per i lavoratori che operano con modalità contrattuali diverse dalla tradizionale assunzione:

• norme per la regolamentazione dei contratti individuali e per l’identificazione di profili professionali e di settore;
• strumenti per affrontare la precarietà del mercato;
• formazione;
• certificazione del percorso professionale;
• mercato del lavoro dedicato;
• accesso al credito agevolato;
• detraibilità delle spese di formazione e d’acquisto dei “mezzi di produzione”;
• incentivi per le forme di aggregazione professionale fuori dagli albi e dagli ordini professionali;
• soluzioni praticabili per le assicurazioni e le pensioni integrative;
• chiarezza nella gestione del fondo Inps per i collaboratori coordinati e continuativi.

Pensiamo inoltre che conoscere le norme giuridiche di riferimento, saper leggere un contratto, conoscere i propri diritti e i propri doveri, avere luoghi a cui rivolgersi per le informazione e le tutele, possa essere un buon modo per iniziare a muoversi un po’ più sicuri in questo mondo del lavoro che cambia.