Ci duole, ancora una volta, fare i conti con l’ennesima vittima sul lavoro. Il tragico incidente avvenuto ieri alla Grandi Riso, è l’ennesima dimostrazione che servono più ispezioni, più formazione e prevenzione; nulla sappiamo, al momento, in merito alle dinamiche che hanno portato a questo ennesimo infortunio mortale, se non che Marius Bochis lavorava da qualche anno per la ditta in appalto come addetto a supporto della manutenzione della Grandi Riso, rimane però il dramma di chi non vedrà tornare a casa un proprio familiare al termine di una normale giornata di lavoro. Siamo costretti a commentare questi tristi fatti di cronaca quando sono in corso indagini in merito all’accaduto, e qualora risulteranno inadempienze da parte dell’appaltante e verranno riscontrate mancanze in merito al rispetto delle basilari normative sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, saremo pronti ad agire di conseguenza nelle sedi opportune.
In Emilia Romagna le morti sul lavoro, come in tutta Italia, sono in aumento (da Suviana alla Toyota) le vittime di infortunio mortale nel 2024 sono state 96 e gli infortuni 75.868. Questi numeri sono un dato sconfortante oltretutto in aumento rispetto a quelli del 2023, e ciò denota ancora una volta, quanto sia forte il legame tra sfruttamento e insicurezza soprattutto nel mondo degli appalti e dei subappalti. I dati INAIL ci dicono che gli infortuni mortali causati da cadute dall’alto sono il 33% del totale, come drammaticamente accaduto per Marius Bochis.
Un paese civile metterebbe al centro delle proprie politiche sul lavoro, la sicurezza nei luoghi di lavoro, investirebbe in formazione, in controlli e sanzionerebbe con inclemenza chi le regole non le rispetta al fine si salvaguardare la salute e la sicurezza dei propri cittadini.
Ecco perché come CGIL vogliamo modificare le norme attuali, che impediscono in caso di infortunio negli appalti di estendere la responsabilità all’impresa appaltante. Ecco perché vogliamo che cambino le leggi che favoriscono il ricorso ad appaltatori privi di solidità finanziaria, spesso non in regola con le norme antinfortunistiche. Riteniamo necessario col referendum, abrogare le norme in essere ed estendere la responsabilità dell’imprenditore committente per garantire maggiore sicurezza sul lavoro.
Un mercato del lavoro migliore e più sicuro è possibile, affinché non ci siano altre vittime come Marius Bochis.

CGIL Ferrara
FLAI CGIL Ferrara

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Flai Cgil Ferrara sarà presente all’iniziativa “Legalità al lavoro!” di mercoledì 27 novembre alle 11.30 presso la Fiera di Ferrara con il contributo di Jean Renè Bilongo della Flai Cgil nazionale e  Presidente della Fondazione Placido Rizzotto che interverrà con “Il rapporto agromafie e caporalato: tendenze e nuovi fenomeni”.

La Fondazione Placido Rizzotto nasce nel 2012, a pochi mesi dai funerali di Stato celebrati a Corleone in memoria del sindacalista ammazzato dalla mafia siciliana nel 1948. Su proposta della Flai Cgil, la Fondazione ha il compito di indagare l’intreccio tra la filiera agroalimentare e la criminalità organizzata, con una particolare attenzione al fenomeno del caporalato e dell’infiltrazione delle mafie nella gestione del mercato del lavoro agricolo.

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DA ESSENZIALI A DIMENTICATI!

Domani, sabato 10 aprile, mobilitazione con presidio presso la Prefettura di Ferrara dalle 10 alle 11

la garanzia per l’anno 2020, ai fini della tutela assistenziale e previdenziale, delle stesse giornate di lavoro svolte nel 2019;

tutele ai lavoratori agricoli nelle zone colpite da calamità naturali, eventi distruttivi, parassiti quali la cimice asiatica e la maculatura bruna;

l’esigenza di rinnovare rapidamente i contratti provinciali, visto che le trattative sono bloccate in quasi tutti i territori;

la richiesta di riconoscere la “clausola sulla condizionalità sociale” nella Politica agricola comune (PAC), per fare in modo che i contributi europei vadano solo a chi rispetta i contratti di lavoro e le leggi sociali;

la contrarietà al tentativo di semplificare ancora di più l’uso dei voucher in agricoltura, con gravi ricadute sulle tutele e i diritti dei lavoratori;

l’estensione della Naspi ai dipendenti a tempo indeterminato di imprese cooperative e dei loro consorzi;

il bonus per gli stagionali dell’agricoltura e la sua compatibilità con il reddito di emergenza.

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Se sei una lavoratrice o un lavoratore agricolo stagionale potresti aver diritto alla Indennità di Disoccupazione Agricola e assegno per il nucleo familiare.

Per fare la domanda di indennità di Disoccupazione Agricola e assegno per il nucleo familiare vieni presso gli uffici della FLAI CGIL di Ferrara e provincia, entro il prossimo 31 marzo e fai valere i tuoi diritti! Di seguito trovi tutte le informazioni,

IO MI AFFIDO ALLA FLAI CGIL E SONO TUTELATO

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In questi ultimi giorni abbiamo seguito con grande preoccupazione le esternazioni di alcuni Ministri del Governo, in merito all’ipotesi di revisione della Legge 199/2016 a contrasto del caporalato ed alla possibilità di rientrodurre i voucher in agricoltura.

Considerata la gravità di tali affermazioni, le Segreterie Nazionali di FAI-CISL/FLAI-CGIL/UILA-UIL hanno chiesto un incontro ai Presidenti delle Commissioni Lavoro ed Agricoltura di Camera e Senato ed ai Presidenti dei Gruppi Parlamentari di entrambe le Camere con l’obiettivo di illustrare le proposte per la piana applicazione della Legge 199/2016 e le ricadute, in termini di trasparenza ed emersione del lavoro nero, nel caso venissero di nuovo introdotti i voucher in agricoltura.

Per quanto riguarda la Legge 199/2016, ogni passo indietro nella lotta al caporalato ed alla intemediazione illecita di manodopera, significherebbe rinunciare a quanto ottenuto attraverso le iniziative sindacali unitarie di questi anni a tutela dei lavoratori e della legalità del settore agricolo.

Non abbiamo bisogno di aziende disoneste, che utilizzano manodopera a basso costo e senza applicare i contratti nazionali e territoriali, ma di aziende che si confrontano onestamente con i mercati, valorizzando le loro produzioni di qualità.

Nei prossimi giorni, rispetto al tema della Legge 199, si chiederà un incontro al Prefetto per sollecitare l’attivazione delle Sezioni Territoriali della Rete del Lavoro Agricolo di qualità.

Rispetto al tema dei voucher, ripetiamo per l’ennesima volta che la contrattazione agricola prevede tutte le forme di flessibilità necessarie alle aziende, senza d’altro canto destrutturare un intero settore che è già basato a maggioranza sul lavoro precario.

Se l’obiettivo è quello di voler pagare il lavoro stagionale con i voucher, riteniamo vergognosa tale scelta, facendo presente che il lavoro in agricoltura di fatto prevede già la chiamata giornaliera dell’operaio a tempo determinato.

Si fa presente inoltre dal punto del costo della paga oraria, le tariffe applicate al settore sono comparabili al costo di un voucher.

Quale convenienza se non quella di utilizzare il ritorno ai voucher con l’ennesimo tentativo di destrutturare un intero settore, che a Ferrara conta più di 12.000 addetti.

Da questo punto di vista non si trova nessuna discontinuità e cambiamento con le posizioni dei Governi precedenti, tranne quella di trovare le Organizzazioni Sindacali determinate a difendere i diritti dei lavoratori.

Per FAI-CISL/FLAI-CGIL/UILA-UIL Ferrara

Fabbiani Paolo/Pistone Cristiano/Cavallini Mirko

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E’ stato siglato nella notte di martedì 19 giugno, il rinnovo del contratto nazionale degli operai agricoli privati e florovivaisti, scaduto a dicembre 2017.
Le Segreterie di FLAI-CGIL FAI-CISL UILA-UIL esprimono soddisfazione per quanto contenuto nel nuovo contratto, in modo particolare questo rinnovo rappresenta un sostegno strategico a tutto il settore, che si è affermato, come simbolo delle nostre produzioni agricole.
Il rinnovo contrattuale coinvolge in Italia oltre 1.000.000 di lavoratori, di cui oltre 12.000 nella solo provincia di Ferrara.
L’accordo raggiunto rappresenta il compimento di un percorso avviato da diversi mesi, durante il quale si erano presentate, all’interno della piattaforma contrattuale unitaria, proposte responsabili e aggiornate al contesto economico del settore primario.
In questo rinnovo contrattuale si sono trovati punti di equilibrio nell’accordo sull’orario di lavoro, evitando lo smantellamento delle regole in vigore.
Tra gli altri punti qualificanti del contratto ci sono la maggiore attenzione alle procedure di attivazione degli appalti, il rafforzamento della bilateralità per ampliare i dispositivi di welfare e formazione e miglioramenti in termini di congedi parentali e malattie gravi.
Fondamentali inoltre i riferimenti introdotti alla necessità di contrastare il fenomeno del caporalato.
Per quanto riguarda l’aumento salariale, è stato pattuito un incremento pari al 2,9 %.

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