Hai lavorato durante la stagione estiva presso ristoranti, bar, hotel, campeggi, spiaggia, musei o negozi? Potresti avere diritto alla disoccupazione – NASPI

RIVOLGITI ALLA FILCAMS CGIL FERRARA

Dal 01/09/2026 al 30/11/2026 ci troverai troverai nelle Camere del Lavoro di:

• • CGIL CODIGORO | Via XX Settembre, 145
    Mercoledì’ dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL PORTO GARIBALDI | Via Mameli, 15
    Martedì – giovedì  dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
    Venerdì dalle 9.00 alle 12.00
    Sabato dalle 9.00 alle 12.00
  • CGIL SAN GIUSEPPE DI COMACCHIO | Via Lido di Pomposa, 31
    Venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL COMACCHIO | Via Trepponti, 8
    Lunedì dalle 9.00 alle 13.00
  • CGIL FERRARA | Piazza Verdi, 5
    Giovedì dalle 14.00 alle 17.30

Per fissare l’appuntamento chiama allo 0532 783111 oppure 0532 783108 dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 12.00 e dalle 15.00 alle 17.30
Non riesci a prendere la linea? Invia una mail a: info.filcamsferrara@er.cgil.it
indicando nell’oggetto: TURISMO NASPI.
Ricorda di comunicare il tuo nome e cognome e numero di telefono.
TI CONTATTEREMO NOI!

ATTENZIONE: Prima di presentarti all’appuntamento devi aver già cessato il rapporto di lavoro (non si può fare la domanda se ancora si sta lavorando)

DOCUMENTI DA PORTARE :
•Documento d’identità e codice fiscale, per i cittadini extracomunitari anche permesso o carta di
soggiorno;
•Coordinate Iban certificate conto corrente bancario o postale;
•Contratto di lavoro e ultima busta paga di cui in possesso

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Licenziamenti Coperion, il confronto si sposta in Regione

L’assessore Paglia è categorico, per salvaguardare i lavoratori e la sopravvivenza dell’azienda necessario ritirare o sospendere la procedura di licenziamento.

Nessuno si aspettava che potesse essere la giornata decisiva per una vertenza che si annuncia non di immediata risoluzione, ma dal tavolo di oggi 3 agosto presso la Regione Emilia Romagna – richiesto dalle Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara non appena saputo dei licenziamenti – emerge una posizione istituzionale ferma e di totale appoggio alle istanze di Lavoratrici e Lavoratori. Un coro unanime quello sollevato oltre che da Giovanni Paglia, Assessore regionale con delega al Lavoro, anche dal Comune e dalla Provincia ferraresi, nelle persone rispettivamente dell’assessore Angela Travagli e del vicepresidente Alessandro Guaraldi.

Il dirigente regionale ha aggiunto anche un auspicio, condiviso dalle Parti Sociali, sul fatto che i governi italiano ed europeo mettano presto in campo a livello legislativo un antidoto alle sempre più frequenti speculazioni dei fondi esteri che mettono nel mirino aziende anche in buona salute come in questo caso.

Acclarato infatti che la posizione del fondo statunitense Lone Star è quella di smobilizzare l’Azienda in quanto non abbastanza redditizia per poter essere proficuamente rivenduta, tutti gli attori al tavolo sono stati concordi nell’affermare come per trovare un acquirente disposto a rilevare Coperion e le elevate professionalità dei suoi dipendenti occorreranno tempi superiori a quelli che imporrebbe la procedura di licenziamento collettivo. La stessa Direzione aziendale italiana ha stimato a fine marzo prossimo un termine ragionevole per poter concludere le commesse ad oggi in essere, una deadline alla quale le parti sociali ed istituzionali vogliono giungere con tutto il personale ancora in forze, senza perdere per strada reparti come quello commerciale che appaiono messi in disparte dall’impasse attuale.

Non solo per trovare l’acquirente, ma anche per verificarne la solidità e la bontà dell’offerta (in termini di salvaguardia di personale e permanenza sul territorio), è stata caldeggiata la nomina di un advisor come già avvenuto anche in tempi recenti per altre “crisi aziendali”, un termine che nel caso specifico stride fastidiosamente con gli utili a bilancio ottenuti da Coperion.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil si augurano di ricevere questa ed altre risposte mercoledì 5, nel prossimo incontro con l’Azienda che si annuncia intenso anche per le iniziative di sciopero già preannunciate.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara

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VERTENZA COPERION: PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE. DOPO L’ASSEMBLEA L’AZIENDA CHIEDE VELOCITÀ PER TRASFERIRE IL KNOW-HOW IN GERMANIA

I sindacati respingono la provocazione aziendale e chiedono il ritiro dei licenziamenti: “Si proceda con una cessione di ramo d’azienda che salvaguardi tutti i posti di lavoro. Massima attenzione per il tavolo in Regione del 3 agosto”.

Dopo l’assemblea sindacale svoltasi in data odierna – in cui le maestranze hanno espresso profonda preoccupazione per la procedura di licenziamento collettivo per circa 80 dipendenti avviata dalla multinazionale Hillenbrand – la direzione aziendale ha risposto avanzando una richiesta giudicata inaccettabile e offensiva dai rappresentanti dei lavoratori.

Subito dopo la conclusione dell’assemblea, l’azienda ha infatti chiesto ai dipendenti un duplice lavoro straordinario in tempi estremamente ristretti. Un sovraccarico totalmente incompatibile con le normali tempistiche lavorative, motivato con l’urgenza di mettere in sicurezza le commesse ed evitare penali economiche con i clienti. La contestazione più dura riguarda l’esplicito obiettivo di questa richiesta: costringere i lavoratori italiani, ormai prossimi al licenziamento, a trasferire in tempi record il proprio sapere e il proprio know-how ai colleghi tedeschi, affinché la produzione possa essere delocalizzata all’estero dopo la chiusura dei siti italiani.

I lavoratori e le sigle sindacali, già in stato di agitazione e forti di un pacchetto di ore di sciopero votato durante l’assemblea, respingono fermamente quella che considerano una provocazione

Le richieste dell’assemblea e l’ipotesi cessione

L’assemblea dei lavoratori ha espresso con chiarezza la linea da seguire per risolvere la crisi: la società deve procedere al ritiro immediato dei licenziamenti e dimostrare una reale e concreta intenzione di procedere con una cessione di ramo d’azienda, portando al tavolo negoziale chi della società ha potere decisionale. Questa operazione, come richiesto a gran voce da tutte le lavoratrici e i lavoratori, deve avere come unico obiettivo la salvaguardia totale di tutti i posti di lavoro e dell’intera forza occupazionale.

Le dichiarazioni delle sigle sindacali

“Siamo di fronte a un paradosso inaccettabile che calpesta la dignità dei lavoratori”, dichiarano i rappresentanti territoriali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL. “L’azienda prima annuncia la chiusura e cancella il futuro di 80 famiglie, poi pretende ritmi lavorativi elevati per formare il personale della Germania. I lavoratori non si faranno sfruttare per accelerare la propria fine. Reagiremo attivando il pacchetto di sciopero. Auspichiamo che il tavolo regionale programmato per lunedì 3 agosto possa finalmente portare chiarimenti reali rispetto agli eventuali e possibili acquirenti interessati. Coperion deve fare un passo indietro, ritirare i licenziamenti e avviare una vera cessione di ramo d’azienda che tuteli ogni singolo lavoratore”.

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Licenziamento COOP ALLEANZA 3.0: la Corte di Appello rigetta il ricorso e conferma la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del provvedimento contro Floriana Fraboni

Nuova importante vittoria legale per Floriana: i giudici di secondo grado confermano la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e restituiscono piena dignità alla lavoratrice. Per ora si conosce solamente il dispositivo della sentenza della Corte d’Appello di Bologna sez. lavoro, che ha rigettato l’appello presentato da Coop Alleanza 3.0, confermando la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale del Lavoro di Ferrara.
La vicenda, che aveva suscitato forte apprensione e mobilitazione sindacale, si chiude, anche in questo grado, con il pieno riconoscimento della buona fede della lavoratrice. La lavoratrice Floriana Fraboni, che ha condotto una lunga battaglia per vedere ristabilita la verità dei fatti, è stata assistita in ogni grado del giudizio dall’avvocata Stefania Guglielmi e dalla Filcams CGIL di Ferrara.
“Questa sentenza rappresenta un’altra straordinaria vittoria che ridà dignità ad una lavoratrice che non ha mai smesso di lottare per la propria dignità” – commenta Alessandra Gaiardi Segretaria generale Filcams CGIL Ferrara. “Il rigetto del ricorso d’appello di Coop Alleanza dimostra, ancora una volta, come l’azione disciplinare non possa trasformarsi in un atto arbitrario e privo di proporzione. La correttezza e la buona fede di Floriana sono state ancora riconosciute dai giudici”.
Con questa seconda sentenza si chiude un altro capitolo doloroso per la lavoratrice, confermando la centralità del ruolo del sindacato e della tutela legale nel contrasto ai provvedimenti disciplinari illegittimi nei luoghi di lavoro.

Filcams Cgil Ferrara

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Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile.

Un fulmine a ciel sereno. Il 20 luglio la società Coperion S.r.l. ha comunicato la decisione strategica di cessare definitivamente la propria attività, avviando una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 80 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle sedi di Ferrara e Milano.

La multinazionale americana, appartenente al Gruppo Hillenbrand, intende chiudere gli stabilimenti entro un periodo compreso tra i sei e i nove mesi, ritenuto necessario per il completamento delle commesse residue. Tale scelta si inserisce in una più ampia operazione di riorganizzazione del gruppo, che prevede la dismissione delle attività in Europa, giustificata dall’azienda con presunte performance non in linea con gli obiettivi quinquennali previsti dai piani industriali.

La notizia giunge del tutto inaspettata ed è in evidente contrasto con i risultati economici positivi registrati dall’azienda, confermati anche dall’ultimo bilancio.

Nel corso di un incontro svoltosi nel settembre 2024, la società aveva infatti illustrato un piano previsto per il 2025, ma che sarebbe proseguito anche oltre quell’anno, che prevedeva investimenti e la diversificazione delle attività di Coperion Italia oltre il settore delle lavorazioni plastiche, puntando su comparti ad alto contenuto tecnologico e innovativo.

Le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara hanno già avviato un confronto con le istituzioni regionali e nazionali. In particolare, hanno presentato congiuntamente la richiesta di apertura di un tavolo di crisi presso la Regione Emilia-Romagna, finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e alla continuità produttiva.

L’obiettivo prioritario è ottenere il ritiro di questa decisione unilaterale da parte del Gruppo Hillenbrand e mettere in campo ogni iniziativa utile a salvaguardare i posti di lavoro, la continuità produttiva e il patrimonio industriale del territorio.

Per il 28 luglio è previsto il primo incontro tra i vertici aziendali e le Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni per scongiurare la chiusura del sito e tutelare l’occupazione.

Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara

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Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

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Attenti al caldo! Ondate di calore e stress termico: il vademecum informativo della Filcams Cgil

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro in cui i rischi per la salute e sicurezza siano adeguatamente controllati. Microclima e radiazione solare compresi.

Il tema del microclima nei luoghi di lavoro e l’esposizione a temperature elevate, diventa sempre più importante per la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. La problematica è fortemente legata al cambiamento climatico a livello globale, e comporta una ricaduta immediata nei luoghi di lavoro, con rischi specifici legati
all’innalzamento della temperatura che si riflettono direttamente sulle condizioni di lavoro e sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Nel periodo 2013-2022 i giorni con ondate di calore sono aumentati a livello globale del 94% rispetto al periodo 1986-2005.
Si rende quindi necessario esercitare un’attenzione rafforzata nei luoghi di lavoro. Gli RLS, RSA, RSU si trovano ogni estate a dover affrontare, cercare di prevenire le cause e mitigare le conseguenze dell’esposizione a temperature elevate. Per farlo in maniera sempre più consapevole e responsabile, è importante che abbiano a disposizione strumenti adeguati a supporto della loro attività. Per questo motivo, abbiamo realizzato un agile VADEMECUM, che possa essere di supporto ed agevolare il compito dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Un altro strumento estremamente utile al lavoro delle compagne e dei compagni che hanno funzioni di RLS/RLST è l’App Digita CGIL in cui è stata creata una sezione apposita SPAZIO RLS che contiene normative, FAQ e tutta la modulistica utile per agire al meglio il ruolo di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

VADEMECUM RISCHIO TERMICO – COLPI DI CALORE scarica il manuale in formato PDF

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Alessandra Gaiardi è la nuova segretaria generale della FILCAMS CGIL di Ferrara

Alessandra Gaiardi è la nuova segretaria generale della FILCAMS CGIL di Ferrara, la categoria che segue i comparti del commercio terziario, turismo e servizi. Gaiardi è stata eletta questa mattina all’unanimità dall’Assemblea Generale della FILCAMS, succede a Maria Lisa Cavallini recentemente eletta alla guida della Filt Cgil, la categoria dei trasporti e della logistica.

Gaiardi, 55 anni, inizia la sua attività come delegata sindacale RSU-RLS nel 2004 in Coop Estense per poi entrare in Filcams Cgil di Ferrara nel 2020 come Coordinatrice delle RSU e RLS (rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) di Coop Alleanza gestendo i protocolli di sicurezza nei luoghi di lavoro durante il periodo Covid. Attiva nel Coordinamento salute e sicurezza e nel Coordinamento politiche di genere della Camera del Lavoro di Ferrara ha seguito importanti vertenze del nostro territorio gestendo situazioni di crisi e di fragilità lavorativa che hanno riguardato in particolare le donne lavoratrici. Nel 2022 viene eletta nella Segreteria della Filcams di Ferrara ricoprendo il ruolo di segretaria organizzativa, con l’affidamento politico del comparto del terziario.

Erano presenti all’Assemblea generale, Emiliano Sgargi segretario generale Filcams Cgil Emilia Romagna e Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.

“La nostra provincia – ha detto Gaiardi – vede un’importante presenza di lavoratori stagionali prioritariamente nel turismo, precari, sottopagati e scarsamente valorizzati professionalmente. Sul versante del commercio e dei servizi, comparti a forte trazione femminile, l’uso del part-time involontario colpisce le donne tre volte più degli uomini e sono in crescita le malattie professionali derivanti dal rischio biomeccanico e dallo stress lavoro-correlato, problematiche che stanno aumentando le dimissioni volontarie. Come Filcams Ferrara proseguiremo con il nostro assiduo impegno nella contrattazione d’anticipo e negli appalti per tutelare i lavoratori durante i cambi di gestione, esigendo l’applicazione corretta dei Contratti Nazionali e clausole sociali stringenti per la continuità occupazionale. L’impegno sarà anche nella “contrattazione dell’algoritmo” – ha proseguito Gaiardi – affinché i profitti generati dall’automazione portino a una riduzione dell’orario di lavoro e a salari più alti, anziché trasformarsi in ricchezza senza lavoratori”.

Ad Alessandra Gaiardi l’Assemblea generale ha espresso le più vive e sincere congratulazioni e i migliori auguri di buon lavoro per il nuovo incarico e a Maria Lisa Cavallini un collettivo ed affettuoso ringraziamento per l’incessante impegno e dedizione nel lavoro svolto alla guida della categoria negli anni del suo mandato.

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Direttiva Bolkestein e concessioni balneari ai Lidi Comacchiesi. Appello ai candidati: “La nostra richiesta di confronto sul bando tipo è ancora inascoltata”

In merito al vivace dibattito politico di questi giorni e all’attenzione mediatica sulle imminenti elezioni comunali, che chiama in causa anche la direttiva Bolkestein come riportato sulla stampa locale, che riguarda 112 su 180 stabilimenti balneari dei lidi comacchiesi, riteniamo doveroso e urgente intervenire per evidenziare alcuni aspetti della vicenda.

Se da un lato accogliamo con favore che il tema delle concessioni demaniali sia centrale nella competizione elettorale, dall’altro non possiamo non sottolineare una grave mancanza di dialogo istituzionale.

Da tempo è stata regolarmente inoltrata, dai sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e  Uiltucs e dalle rispettive Confederazioni, al Comune di Comacchio una formale richiesta di incontro per avviare un tavolo di lavoro congiunto.

L’obiettivo della nostra istanza è chiaro e fondamentale per la sopravvivenza del comparto: instaurare un confronto costruttivo sull’applicazione della normativa e, in particolar modo, sulla definizione di un “bando tipo” a garanzia di equità, trasparenza e giusta tutela per l’intero comparto, che oltre alla valorizzazione delle imprese storiche del nostro litorale possa garantire una reale continuità occupazionale a centinaia di lavoratrici e lavoratori del turismo.

Tuttavia, dobbiamo constatare con rammarico che, ad oggi, questa nostra richiesta è rimasta totalmente inascoltata.

Pertanto, rivolgiamo un appello pubblico a tutti i candidati in corsa per il consiglio comunale: ci auguriamo fortemente che il Sindaco di Comacchio e la nuova giunta fin dal suo insediamento, prenda immediatamente in considerazione la nostra richiesta di incontro e apra quel tavolo di confronto sul bando tipo, recuperando il ritardo esistente.

Il futuro del turismo comacchiese e di centinaia di famiglie dipende dalle decisioni che verranno prese nei prossimi mesi.

Noi, come Organizzazioni Sindacali, siamo pronti a fare la nostra parte, ma serve una controparte istituzionale disposta all’ascolto.

FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL -UILTUCS UIL DI FERRARA

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PRIMO MAGGIO: ANCORA APERTURE FESTIVE NEI NEGOZI. FILCAMS CGIL FERRARA, “IL PROFITTO PREVALE SUI DIRITTI”

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