Coperion, amarezza sulla chiusura della vertenza. I sindacati: è necessario “prevenire situazioni analoghe” a Ferrara

Si è concluso definitivamente ieri, anche in sede ministeriale, il confronto sulla vertenza Coperion Srl, a seguito della procedura di licenziamento collettivo per cessazione dell’attività, aperta il 20 luglio 2026.

L’accordo sottoscritto in sede ministeriale prevede il riconoscimento della cassa integrazione straordinaria per cessazione dell’attività fino al 31 dicembre 2026, sulla base delle risorse attualmente disponibili. Per garantire la copertura del periodo successivo, fino al 30 aprile 2027, sarà necessario presentare un’ulteriore richiesta e verificare la disponibilità delle risorse che saranno stanziate con la Legge di Bilancio.

Si tratta di un passaggio che dovrà essere verificato alla fine dell’anno. Pur confidando nel rifinanziamento della misura, riteniamo fondamentale mantenere alta l’attenzione affinché venga garantita la continuità degli ammortizzatori sociali e la necessaria tutela economica dei lavoratori coinvolti.

Oltre agli ammortizzatori sociali, è stato definito un accordo economico che prevede incentivi all’esodo, con importi differenziati sulla base di specifici parametri e delle condizioni individuali dei lavoratori, con l’obiettivo di accompagnarli in questa difficile fase di transizione.

Nonostante le tutele economiche e gli ammortizzatori sociali ottenuti attraverso l’accordo, strumenti importanti per accompagnare i lavoratori in questa fase così difficile, non possiamo nascondere l’amarezza per come si è conclusa questa vicenda.

Fin dall’apertura della procedura, Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS hanno lavorato per individuare soluzioni alternative alla chiusura, con l’obiettivo di salvaguardare l’occupazione e garantire un futuro a un’azienda che rappresenta un’eccellenza per il territorio ferrarese. Una realtà caratterizzata da professionalità elevate e competenze consolidate, che abbiamo più volte sottolineato essere espressione di un’azienda sana, che non presentava problemi di bilancio.

L’esito della vertenza è quindi una sconfitta che va oltre la perdita dei singoli posti di lavoro. La chiusura di Coperion determina la dispersione di un patrimonio professionale e produttivo importante, con conseguenze che ricadranno non soltanto sulle lavoratrici e i lavoratori coinvolti e sulle loro famiglie, ma sull’intero tessuto economico locale.

Gli incentivi economici rappresentano un sostegno necessario, ma non possono compensare la perdita del lavoro né risolvere le difficoltà legate alla ricollocazione professionale. Il territorio ferrarese offre opportunità occupazionali limitate, soprattutto per lavoratori con competenze altamente specializzate come quelle presenti in Coperion. Il rischio concreto è che queste professionalità trovino nuove opportunità lontano da Ferrara, impoverendo ulteriormente il nostro territorio.

Anche per questo consideriamo una sconfitta il mancato raggiungimento dell’obiettivo che avevamo posto al centro del tavolo di salvaguardia aperto in Regione: impedire la chiusura e difendere i posti di lavoro.

Resta poi una questione politica che non può essere ignorata: il comportamento di quei fondi di investimento che acquisiscono realtà produttive, ne utilizzano competenze e professionalità e successivamente decidono di chiuderle, lasciando alle lavoratrici e ai lavoratori e ai territori il peso delle conseguenze.

È necessario aprire una riflessione seria e individuare strumenti efficaci per contrastare queste dinamiche, rafforzando le garanzie per l’occupazione e la responsabilità di chi decide il destino delle imprese. Non è accettabile che le strategie finanziarie possano determinare la fine di attività produttive e la dispersione di competenze, senza adeguate garanzie per chi lavora e per le comunità coinvolte.

La vicenda Coperion dimostra ancora una volta quanto sia urgente mettere al centro il lavoro, la tutela delle persone e la salvaguardia del patrimonio industriale e professionale. Per questo Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS continueranno a richiamare l’attenzione delle istituzioni e della politica sulla necessità di introdurre strumenti concreti per prevenire situazioni analoghe e impedire che altre eccellenze produttive vengano sacrificate, compromettendo il futuro occupazionale e lo sviluppo economico del territorio ferrarese.

Filcams CGIL – Fisascat CISL – UILTuCS di Ferrara

L'articolo Coperion, amarezza sulla chiusura della vertenza. I sindacati: necessario prevenire situazioni analoghe sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Vertenza Coperion: nessun ritiro dei licenziamenti. Sarà ancora sciopero. Il comunicato Filcams Cgil – Fisascat Cisl – Uiltucs Uil segreterie territoriali e le RSU dell’azienda.

Si è svolto in data odierna, presso l’Assessorato regionale alle Politiche del Lavoro, il tavolo di crisi per la complessa vertenza Coperion. L’incontro faceva seguito al tavolo di crisi regionale tenutosi il 3 agosto 2026 ed era il primo confronto dopo la rottura del tavolo sindacale dello scorso 1 settembre, conclusosi con un mancato accordo per le posizioni di netta chiusura assunte dalla società rispetto alle richieste sindacali: ritiro della procedura di licenziamento collettivo e definizione del mandato a un consulente per garantire la continuità occupazionale sul territorio. Una rigidità aziendale che ha spinto i lavoratori a incrociare le braccia lo scorso 9 settembre, a seguito dell’ulteriore fumata nera nell’incontro del 1° settembre.

Nel corso del confronto odierno, la dirigenza ha prospettato l’ipotesi di affidare un mandato di reindustrializzazione a un advisor (consulente peraltro già noto alle istituzioni regionali per la gestione di altre crisi sul territorio). Se da un lato, per la prima volta dall’inizio della crisi, la controparte ha pronunciato la parola “reindustrializzazione”, dall’altro i contorni e i reali termini di questo potenziale affidamento rimangono del tutto fumosi, ambigui e privi di concretezza. Quale sarà il vero mandato dell’advisor? Quali compiti gli verranno realmente assegnati? Interrogativi cruciali che, a oggi, restano senza risposta. Per fare immediata chiarezza su questo punto, come Organizzazioni Sindacali abbiamo formalmente richiesto un incontro con l’advisor, finalizzato a conoscere nel dettaglio gli incarichi specifici che gli verranno affidati e le reali prospettive industriali in campo.

Come sindacati abbiamo ribadito con forza la nostra posizione, ferma e immutata sin dall’inizio del percorso negoziale: il ritiro immediato della procedura di licenziamento collettivo. Questa rappresenta la precondizione indispensabile per garantire la continuità del sito e l’attivazione di un ammortizzatore sociale; una misura strutturale che permetterebbe all’advisor di operare con tempi certi, idonei e credibili.

Purtroppo, anche su questo versante fondamentale, abbiamo registrato la chiusura della società. L’azienda si ostina a non revocare i licenziamenti, arroccandosi sulla mera disponibilità a una “sospensione” temporanea di 60 giorni, dal termine della fase amministrativa, nell’invio delle lettere. Una dilazione temporale del tutto insufficiente, dietro cui si cela il legittimo timore delle lavoratrici e dei lavoratori: l’allungamento dei tempi senza il ritiro delle procedure serve unicamente alla società per portare a termine le commesse attualmente in consegna, svuotando progressivamente lo stabilimento per poi procedere ai licenziamenti a cose fatte. Una manovra che non risolve il dramma occupazionale e che suona come un inaccettabile ricatto sulla pelle di chi lavora.

Le OO.SS. hanno espresso profonda insoddisfazione di fronte alle proposte aziendali. Preso atto della distanza tra le parti, l’Assessore Paglia ha chiesto formalmente alla società di riconsiderare le legittime rivendicazioni sindacali, riconvocando un nuovo tavolo di confronto entro una settimana, appuntamento dal quale esigiamo risposte chiare, definitive e non più rinviabili. Restiamo, nel contempo, in attesa della convocazione urgente presso il tavolo del Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT).

Al termine dell’incontro, la delegazione ha riferito l’esito del confronto alle lavoratrici e ai lavoratori riuniti in un partecipato presidio sotto i palazzi della Regione. L’assemblea, delusa dalla mancanza di chiarezza e logorata da prospettive incerte, ha espresso profonda preoccupazione e forte rabbia per un futuro che si fa ogni giorno più buio. Le parziali e timide aperture odierne sulla reindustrializzazione non bastano a rassicurare famiglie che vedono a rischio il proprio sostentamento.

La risposta delle lavoratrici e dei lavoratori è stata immediata e determinata. Di fronte all’incertezza e all’insufficienza delle risposte aziendali, l’Assemblea ha deliberato la prosecuzione dello stato di agitazione e ha proclamato un nuovo pacchetto di 40 ore di sciopero da articolare nei prossimi giorni.

FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL – UILTUCS UIL
Le Segreterie Territoriali e le RSU

L'articolo Vertenza Coperion: nessun ritiro dei licenziamenti. Sarà ancora sciopero sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Prosegue la mobilitazione dopo il nulla di fatto all’ultimo incontro tra sindacati e azienda per salvare i 77 posti di lavoro dello stabilimento di Ferrara. I lavoratori e le lavoratrici riuniti in assemblea, hanno deciso all’unanimità di incrociare le braccia per l’intera giornata di mercoledì 9 settembre dalle 9 alle 12 con presidio davanti ai cancelli dell’azienda in Via Calvino (zona Tosano) a Ferrara.

L'articolo Vertenza Coperion: sciopero con presidio mercoledì 9 settembre sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Hai lavorato durante la stagione estiva presso ristoranti, bar, hotel, campeggi, spiaggia, musei o negozi? Potresti avere diritto alla disoccupazione – NASPI

RIVOLGITI ALLA FILCAMS CGIL FERRARA

Dal 01/09/2026 al 30/11/2026 ci troverai troverai nelle Camere del Lavoro di:

• • CGIL CODIGORO | Via XX Settembre, 145
    Mercoledì’ dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL PORTO GARIBALDI | Via Mameli, 15
    Martedì – giovedì  dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
    Venerdì dalle 9.00 alle 12.00
    Sabato dalle 9.00 alle 12.00
  • CGIL SAN GIUSEPPE DI COMACCHIO | Via Lido di Pomposa, 31
    Venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL COMACCHIO | Via Trepponti, 8
    Lunedì dalle 9.00 alle 13.00
  • CGIL FERRARA | Piazza Verdi, 5
    Giovedì dalle 14.00 alle 17.30

Per fissare l’appuntamento chiama allo 0532 783111 oppure 0532 783108 dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 12.00 e dalle 15.00 alle 17.30
Non riesci a prendere la linea? Invia una mail a: info.filcamsferrara@er.cgil.it
indicando nell’oggetto: TURISMO NASPI.
Ricorda di comunicare il tuo nome e cognome e numero di telefono.
TI CONTATTEREMO NOI!

ATTENZIONE: Prima di presentarti all’appuntamento devi aver già cessato il rapporto di lavoro (non si può fare la domanda se ancora si sta lavorando)

DOCUMENTI DA PORTARE :
•Documento d’identità e codice fiscale, per i cittadini extracomunitari anche permesso o carta di
soggiorno;
•Coordinate Iban certificate conto corrente bancario o postale;
•Contratto di lavoro e ultima busta paga di cui in possesso

L'articolo Hai lavorato durante la stagione estiva? Vieni alla Filcams Cgil per la domanda di disoccupazione – NASPI sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Licenziamenti Coperion, il confronto si sposta in Regione

L’assessore Paglia è categorico, per salvaguardare i lavoratori e la sopravvivenza dell’azienda necessario ritirare o sospendere la procedura di licenziamento.

Nessuno si aspettava che potesse essere la giornata decisiva per una vertenza che si annuncia non di immediata risoluzione, ma dal tavolo di oggi 3 agosto presso la Regione Emilia Romagna – richiesto dalle Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara non appena saputo dei licenziamenti – emerge una posizione istituzionale ferma e di totale appoggio alle istanze di Lavoratrici e Lavoratori. Un coro unanime quello sollevato oltre che da Giovanni Paglia, Assessore regionale con delega al Lavoro, anche dal Comune e dalla Provincia ferraresi, nelle persone rispettivamente dell’assessore Angela Travagli e del vicepresidente Alessandro Guaraldi.

Il dirigente regionale ha aggiunto anche un auspicio, condiviso dalle Parti Sociali, sul fatto che i governi italiano ed europeo mettano presto in campo a livello legislativo un antidoto alle sempre più frequenti speculazioni dei fondi esteri che mettono nel mirino aziende anche in buona salute come in questo caso.

Acclarato infatti che la posizione del fondo statunitense Lone Star è quella di smobilizzare l’Azienda in quanto non abbastanza redditizia per poter essere proficuamente rivenduta, tutti gli attori al tavolo sono stati concordi nell’affermare come per trovare un acquirente disposto a rilevare Coperion e le elevate professionalità dei suoi dipendenti occorreranno tempi superiori a quelli che imporrebbe la procedura di licenziamento collettivo. La stessa Direzione aziendale italiana ha stimato a fine marzo prossimo un termine ragionevole per poter concludere le commesse ad oggi in essere, una deadline alla quale le parti sociali ed istituzionali vogliono giungere con tutto il personale ancora in forze, senza perdere per strada reparti come quello commerciale che appaiono messi in disparte dall’impasse attuale.

Non solo per trovare l’acquirente, ma anche per verificarne la solidità e la bontà dell’offerta (in termini di salvaguardia di personale e permanenza sul territorio), è stata caldeggiata la nomina di un advisor come già avvenuto anche in tempi recenti per altre “crisi aziendali”, un termine che nel caso specifico stride fastidiosamente con gli utili a bilancio ottenuti da Coperion.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil si augurano di ricevere questa ed altre risposte mercoledì 5, nel prossimo incontro con l’Azienda che si annuncia intenso anche per le iniziative di sciopero già preannunciate.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara

L'articolo Licenziamenti Coperion, il confronto si sposta in Regione sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

VERTENZA COPERION: PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE. DOPO L’ASSEMBLEA L’AZIENDA CHIEDE VELOCITÀ PER TRASFERIRE IL KNOW-HOW IN GERMANIA

I sindacati respingono la provocazione aziendale e chiedono il ritiro dei licenziamenti: “Si proceda con una cessione di ramo d’azienda che salvaguardi tutti i posti di lavoro. Massima attenzione per il tavolo in Regione del 3 agosto”.

Dopo l’assemblea sindacale svoltasi in data odierna – in cui le maestranze hanno espresso profonda preoccupazione per la procedura di licenziamento collettivo per circa 80 dipendenti avviata dalla multinazionale Hillenbrand – la direzione aziendale ha risposto avanzando una richiesta giudicata inaccettabile e offensiva dai rappresentanti dei lavoratori.

Subito dopo la conclusione dell’assemblea, l’azienda ha infatti chiesto ai dipendenti un duplice lavoro straordinario in tempi estremamente ristretti. Un sovraccarico totalmente incompatibile con le normali tempistiche lavorative, motivato con l’urgenza di mettere in sicurezza le commesse ed evitare penali economiche con i clienti. La contestazione più dura riguarda l’esplicito obiettivo di questa richiesta: costringere i lavoratori italiani, ormai prossimi al licenziamento, a trasferire in tempi record il proprio sapere e il proprio know-how ai colleghi tedeschi, affinché la produzione possa essere delocalizzata all’estero dopo la chiusura dei siti italiani.

I lavoratori e le sigle sindacali, già in stato di agitazione e forti di un pacchetto di ore di sciopero votato durante l’assemblea, respingono fermamente quella che considerano una provocazione

Le richieste dell’assemblea e l’ipotesi cessione

L’assemblea dei lavoratori ha espresso con chiarezza la linea da seguire per risolvere la crisi: la società deve procedere al ritiro immediato dei licenziamenti e dimostrare una reale e concreta intenzione di procedere con una cessione di ramo d’azienda, portando al tavolo negoziale chi della società ha potere decisionale. Questa operazione, come richiesto a gran voce da tutte le lavoratrici e i lavoratori, deve avere come unico obiettivo la salvaguardia totale di tutti i posti di lavoro e dell’intera forza occupazionale.

Le dichiarazioni delle sigle sindacali

“Siamo di fronte a un paradosso inaccettabile che calpesta la dignità dei lavoratori”, dichiarano i rappresentanti territoriali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL. “L’azienda prima annuncia la chiusura e cancella il futuro di 80 famiglie, poi pretende ritmi lavorativi elevati per formare il personale della Germania. I lavoratori non si faranno sfruttare per accelerare la propria fine. Reagiremo attivando il pacchetto di sciopero. Auspichiamo che il tavolo regionale programmato per lunedì 3 agosto possa finalmente portare chiarimenti reali rispetto agli eventuali e possibili acquirenti interessati. Coperion deve fare un passo indietro, ritirare i licenziamenti e avviare una vera cessione di ramo d’azienda che tuteli ogni singolo lavoratore”.

L'articolo Coperion: proclamato lo stato di agitazione. I sindacati chiedono il ritiro dei licenziamenti sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile.

Un fulmine a ciel sereno. Il 20 luglio la società Coperion S.r.l. ha comunicato la decisione strategica di cessare definitivamente la propria attività, avviando una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 80 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle sedi di Ferrara e Milano.

La multinazionale americana, appartenente al Gruppo Hillenbrand, intende chiudere gli stabilimenti entro un periodo compreso tra i sei e i nove mesi, ritenuto necessario per il completamento delle commesse residue. Tale scelta si inserisce in una più ampia operazione di riorganizzazione del gruppo, che prevede la dismissione delle attività in Europa, giustificata dall’azienda con presunte performance non in linea con gli obiettivi quinquennali previsti dai piani industriali.

La notizia giunge del tutto inaspettata ed è in evidente contrasto con i risultati economici positivi registrati dall’azienda, confermati anche dall’ultimo bilancio.

Nel corso di un incontro svoltosi nel settembre 2024, la società aveva infatti illustrato un piano previsto per il 2025, ma che sarebbe proseguito anche oltre quell’anno, che prevedeva investimenti e la diversificazione delle attività di Coperion Italia oltre il settore delle lavorazioni plastiche, puntando su comparti ad alto contenuto tecnologico e innovativo.

Le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara hanno già avviato un confronto con le istituzioni regionali e nazionali. In particolare, hanno presentato congiuntamente la richiesta di apertura di un tavolo di crisi presso la Regione Emilia-Romagna, finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e alla continuità produttiva.

L’obiettivo prioritario è ottenere il ritiro di questa decisione unilaterale da parte del Gruppo Hillenbrand e mettere in campo ogni iniziativa utile a salvaguardare i posti di lavoro, la continuità produttiva e il patrimonio industriale del territorio.

Per il 28 luglio è previsto il primo incontro tra i vertici aziendali e le Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni per scongiurare la chiusura del sito e tutelare l’occupazione.

Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara

L'articolo Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Licenziamento COOP ALLEANZA 3.0: la Corte di Appello rigetta il ricorso e conferma la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del provvedimento contro Floriana Fraboni

Nuova importante vittoria legale per Floriana: i giudici di secondo grado confermano la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e restituiscono piena dignità alla lavoratrice. Per ora si conosce solamente il dispositivo della sentenza della Corte d’Appello di Bologna sez. lavoro, che ha rigettato l’appello presentato da Coop Alleanza 3.0, confermando la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale del Lavoro di Ferrara.
La vicenda, che aveva suscitato forte apprensione e mobilitazione sindacale, si chiude, anche in questo grado, con il pieno riconoscimento della buona fede della lavoratrice. La lavoratrice Floriana Fraboni, che ha condotto una lunga battaglia per vedere ristabilita la verità dei fatti, è stata assistita in ogni grado del giudizio dall’avvocata Stefania Guglielmi e dalla Filcams CGIL di Ferrara.
“Questa sentenza rappresenta un’altra straordinaria vittoria che ridà dignità ad una lavoratrice che non ha mai smesso di lottare per la propria dignità” – commenta Alessandra Gaiardi Segretaria generale Filcams CGIL Ferrara. “Il rigetto del ricorso d’appello di Coop Alleanza dimostra, ancora una volta, come l’azione disciplinare non possa trasformarsi in un atto arbitrario e privo di proporzione. La correttezza e la buona fede di Floriana sono state ancora riconosciute dai giudici”.
Con questa seconda sentenza si chiude un altro capitolo doloroso per la lavoratrice, confermando la centralità del ruolo del sindacato e della tutela legale nel contrasto ai provvedimenti disciplinari illegittimi nei luoghi di lavoro.

Filcams Cgil Ferrara

L'articolo Licenziamento Coop Alleanza 3.0: nuova importante vittoria legale per Floriana Fraboni sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

Clicca sull’immagine per maggiori info

Contatta la categoria Filcams Cgil Ferrara per tutela e assistenza

L'articolo Non c’è turismo senza chi lavora. La campagna nazionale Filcams Cgil sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Attenti al caldo! Ondate di calore e stress termico: il vademecum informativo della Filcams Cgil

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro in cui i rischi per la salute e sicurezza siano adeguatamente controllati. Microclima e radiazione solare compresi.

Il tema del microclima nei luoghi di lavoro e l’esposizione a temperature elevate, diventa sempre più importante per la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. La problematica è fortemente legata al cambiamento climatico a livello globale, e comporta una ricaduta immediata nei luoghi di lavoro, con rischi specifici legati
all’innalzamento della temperatura che si riflettono direttamente sulle condizioni di lavoro e sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Nel periodo 2013-2022 i giorni con ondate di calore sono aumentati a livello globale del 94% rispetto al periodo 1986-2005.
Si rende quindi necessario esercitare un’attenzione rafforzata nei luoghi di lavoro. Gli RLS, RSA, RSU si trovano ogni estate a dover affrontare, cercare di prevenire le cause e mitigare le conseguenze dell’esposizione a temperature elevate. Per farlo in maniera sempre più consapevole e responsabile, è importante che abbiano a disposizione strumenti adeguati a supporto della loro attività. Per questo motivo, abbiamo realizzato un agile VADEMECUM, che possa essere di supporto ed agevolare il compito dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Un altro strumento estremamente utile al lavoro delle compagne e dei compagni che hanno funzioni di RLS/RLST è l’App Digita CGIL in cui è stata creata una sezione apposita SPAZIO RLS che contiene normative, FAQ e tutta la modulistica utile per agire al meglio il ruolo di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

VADEMECUM RISCHIO TERMICO – COLPI DI CALORE scarica il manuale in formato PDF

L'articolo Ondate di calore e stress termico: il vademecum informativo della Filcams Cgil sembra essere il primo su CGIL Ferrara.