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Pronto Soccorso in codice rosso: la grave carenza di organico al Sant’Anna di Cona richiede interventi strutturali immediati. Il comunicato FP Cgil Ferrara.

La situazione del Pronto Soccorso dell’Arcispedale Sant’Anna di Cona ha raggiunto un punto di non ritorno. Il confronto avuto con i medici del reparto restituisce l’immagine di una condizione di estrema sofferenza, figlia di una carenza cronica di personale che sta innescando una spirale negativa insostenibile, sia per la tenuta dei professionisti sia per la qualità e la sicurezza dell’assistenza offerta ai cittadini.

A fronte di una dotazione teorica di 36 unità, l’operatività quotidiana si regge oggi su appena 14 medici, tra dipendenti a tempo indeterminato e professionisti assunti tramite il cosiddetto “Decreto Calabria” (specializzandi).

Va riconosciuto che non vi è una mancata volontà aziendale di procedere alle assunzioni, testimoniata dall’emissione di bandi a cadenza semestrale. Tuttavia, il sistema si scontra con nodi strutturali, normativi e organizzativi profondi che richiedono una presa di posizione netta e soluzioni urgenti.

I nodi critici del sistema:

La distorsione contrattuale e la fuga dei professionisti

Il sistema attuale penalizza fortemente il rapporto di lavoro subordinato. Molti medici scelgono la strada della libera professione, spinti da un evidente squilibrio fiscale: a fronte di una tassazione IRPEF ordinaria che per i dipendenti può arrivare al 43%, i regimi legati alle partite IVA o alle collaborazioni possono beneficiare di una flat tax al 15%. Questo divario alimenta una costante fuga dal pubblico.

Turni massacranti e perdita di flessibilità

I medici liberi professionisti possono determinare la propria disponibilità, costringendo i dipendenti strutturati ad adattarsi costantemente alle coperture mancanti. Il risultato è un carico di lavoro inaccettabile, con professionisti costretti a coprire prestazioni aggiuntive che arrivano a toccare i 28 turni al mese, senza congrui riposi.

Demansionamento professionale e disallineamento territoriale

A differenza dei colleghi dell’AUSL, i medici del Pronto Soccorso di Cona non operano sui mezzi dell’emergenza territoriale (118). Questa esclusione mortifica le ambizioni professionali e impoverisce il bagaglio di competenze sul campo.

Integrazione mancata e percorsi disallineati

Nonostante il percorso di unificazione delle aziende sanitarie, persistono evidenti criticità rispetto alla possibilità di introdurre modelli organizzativi e di coordinamento integrati tra il Pronto Soccorso di Cona e la rete AUSL.

Il collo di bottiglia dei reparti e dei fine settimana

La congestione del Pronto Soccorso è aggravata da una gestione inadeguata dei flussi interni. Serve una seria valutazione dei tempi di dimissione dei reparti di degenza, dove si registra una pericolosa stasi nel fine settimana — con una quasi totale assenza di dimissioni il sabato e la domenica — che scarica artificiosamente il peso sui letti di osservazione breve e sulle sale d’attesa del Pronto Soccorso.

Le nostre richieste e il Piano d’Emergenza.

Non c’è più tempo per i rinvii.

È indispensabile un piano di emergenza straordinario che preveda:

Il coinvolgimento strutturale dei reparti

L‘attivazione di un contributo mirato da parte dei medici dei reparti ospedalieri di Cona per coprire i turni di guardia e supporto all’interno del Pronto Soccorso, alleggerendo la pressione sui colleghi in prima linea.

Una riorganizzazione dei flussi di dimissione

L‘introduzione di protocolli operativi certi che garantiscano dimissioni protette ed equilibrate sette giorni su sette, azzerando il blocco del fine settimana.

Azioni a tutela del lavoro pubblico

Interventi normativi e regionali che restituiscano attrattività, dignità ed equità al rapporto di lavoro dipendente, arginando il pendolarismo delle partite IVA che mina la stabilità dei reparti di emergenza.

La sanità pubblica regge finché reggono le persone che ci lavorano. Oggi i lavoratori e le lavoratrici sono allo stremo: la politica, le aziende sanitarie e le istituzioni tutte hanno il dovere morale e amministrativo di intervenire prima che il sistema collassi definitivamente.

FP CGIL Ferrara

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Terzo settore, FP CGIL Ferrara: il 30 ottobre secondo attivo delle delegate e dei delegati. Un momento di confronto sulle condizioni di lavoro e sulle prospettive della contrattazione integrativa territoriale delle Cooperative Sociali.

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Il futuro è adesso. Sciopero generale CGIL di tutti i settori pubblici e privati venerdì 20 novembre

Venerdì 20 novembre la CGIL ha proclamato sciopero generale nazionale. Lo sciopero interesserà l’intera giornata di lavoro, in tutti i settori pubblici e privati, compresi quelli in appalto e strumentali, nel rispetto della legge 146/90 e delle successive modificazioni.

Chiediamo:

• Salari più alti e contratti rinnovati, nel pubblico e nel privato, per recuperare e aumentare il potere d’acquisto delle retribuzioni.
• Pensioni dignitose, con la piena rivalutazione degli assegni e il blocco dell’aumento dell’età pensionabile.
• Un fisco più giusto e progressivo, che restituisca il fiscal drag a lavoratori e pensionati, contrasti l’evasione fiscale e riduca le disuguaglianze.
• Più risorse per la sanità pubblica, la scuola, l’università e le politiche sociali, per garantire servizi accessibili e il diritto alla salute, all’istruzione e all’assistenza.
• Un piano per il lavoro e lo sviluppo, con politiche industriali capaci di affrontare le crisi, difendere l’occupazione e sostenere le trasformazioni produttive, a partire dal Mezzogiorno.
• Un futuro per le nuove generazioni, attraverso il contrasto alla precarietà, il diritto allo studio, salari dignitosi e politiche pubbliche per l’accesso alla casa.
• Più salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con investimenti nella prevenzione, nei controlli e nella tutela di chi lavora.
• Una diversa destinazione delle risorse pubbliche, privilegiando i bisogni sociali, i servizi pubblici e la qualità della vita rispetto all’aumento delle spese militari.

A breve indicazioni sulle modalità della mobilitazione territoriale

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Ricordando Gabriele Zappaterra. Presentazione del volume collettivo “L’eredità di uno sguardo. Gabriele Zappaterra Segretario generale della Camera del Lavoro di Ferrara 1978 – 1987” in Cgil Ferrara martedì 10 novembre 2026

Martedì 10 novembre presso la Sala Conferenze della Camera del Lavoro di Ferrara (Piazza Verdi, 5) alle ore 16.00 si terrà la presentazione del volume collettivo “L’eredità di uno sguardo. Gabriele Zappaterra Segretario generale della Camera del Lavoro di Ferrara 1978 – 1987”

Presenta Veronica Tagliati, Segretaria generale Cgil Ferrara, ne discutono Sergio Cofferati già Segretario generale Cgil, Alfiero Grandi già Segretario generale Cgil Emilia Romagna, Gaetano Sateriale già Dirigente nazionale CGIL, Franco Trambaioli già Segretario generale Cgil Ferrara. Coordina Sandra Pareschi già Dirigente Cgil Ferrara.

Gabriele Zappaterra è stato segretario responsabile della Camera del Lavoro di Ferrara dal 1978 al 1987. Leader sindacale della Montedison durante l’autunno caldo passa dalla fabbrica alla segreteria della Camera del Lavoro di Ferrara. Traina il processo di rinnovamento della politica sindacale e del gruppo dirigente affermando l’autonomia del sindacato dai partiti. Guida il sindacato ferrarese negli anni della grande ristrutturazione del sistema produttivo e industriale promuovendo il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il volume raccoglie 40 testimonianze della forza con cui si è espressa la sua leadership.

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Repressione, propaganda e poltrone riciclate: il fallimento della Giunta Fabbri sui giovani. Il comunicato Cgil e Rete degli Studenti Medi di Ferrara.

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Concessioni balneari, non basta garantire la stagione: servono garanzie per chi lavora. Il comunicato stampa Filcams Cgil – Fisascat Cisl – Uiltucs di Ferrara.

Nel dibattito sul futuro delle concessioni balneari dei lidi di Comacchio si parla di perizie, valore delle strutture, mappature delle spiagge e continuità delle attività. Manca però una risposta altrettanto chiara sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori.

Alle rassicurazioni sulla stagione turistica 2027 deve accompagnarsi un impegno preciso: chi lavora negli stabilimenti balneari e nelle attività di ristorazione sulle aree demaniali deve avere garanzie sulla continuità occupazionale, sul salario e sui propri diritti.

La qualità dell’accoglienza della nostra costa dipende ogni giorno dalle competenze e dalla professionalità di migliaia di persone, stagionali e a tempo indeterminato. Il loro futuro non può essere lasciato all’incertezza delle gare o alla disponibilità del concessionario subentrante.

Per questo, come FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS di Ferrara, abbiamo formalmente richiesto al Comune di Comacchio l’apertura urgente di un tavolo per definire un bando tipo che metta al centro la tutela del lavoro.

Il confronto deve avvenire prima che le scelte siano compiute. Non accetteremo di essere chiamati a prendere atto di decisioni già assunte. Il dialogo con le associazioni delle imprese deve accompagnarsi al pieno coinvolgimento delle organizzazioni che rappresentano le lavoratrici e i lavoratori.

Le nostre Segreterie nazionali hanno già formalizzato al Governo, lo scorso 5 ottobre, richieste precise, dopo tre precedenti solleciti rimasti senza risposta. Anche sul territorio chiediamo impegni verificabili.

La salvaguardia dell’occupazione non può ridursi a qualche punto aggiuntivo nella valutazione delle offerte: deve diventare una condizione vincolante dell’affidamento e della gestione della concessione.

Chiediamo pertanto che il bando tipo introduca clausole sociali vincolanti, capaci di garantire il passaggio diretto di tutto il personale dal concessionario uscente a quello subentrante, salvaguardando anzianità, trattamenti economici e normativi e assicurando la continuità occupazionale anche alle lavoratrici e ai lavoratori stagionali.

Deve inoltre essere previsto l’obbligo di applicare i CCNL di settore sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, tutelando anche la contrattazione territoriale e aziendale. La competizione tra imprese non può scaricarsi sulla riduzione dei salari, sul peggioramento degli orari o sulla compressione dei diritti.

Queste garanzie devono essere sostenute da controlli effettivi e conseguenze certe per chi viola le regole, prevedendo espressamente, nei casi e con le procedure consentiti dalla normativa, la decadenza della concessione per gravi violazioni accertate in materia di lavoro, salute e sicurezza.

Il cambio di concessione non deve diventare l’occasione per ridurre gli organici, azzerare le anzianità, peggiorare le condizioni contrattuali o escludere chi da anni contribuisce all’attività degli stabilimenti.

Le concessioni riguardano un bene pubblico. Chi lo gestisce deve assumere obblighi precisi anche verso chi ci lavora. La regolarità del lavoro e la sicurezza devono essere condizioni effettive per operare sul demanio, sostenute da verifiche e strumenti di intervento.

Difendere l’occupazione significa anche tutelare le imprese che rispettano i contratti e investono nella professionalità, impedendo che siano penalizzate da chi compete attraverso lavoro povero e irregolarità.

Al Comune di Comacchio chiediamo una convocazione immediata e un calendario di confronto che preceda la definizione dei bandi. Sollecitiamo inoltre un tavolo provinciale con le istituzioni e tutti i soggetti coinvolti, per governare questa transizione e garantirne la tenuta occupazionale e sociale.

La contrattazione d’anticipo deve tradursi in impegni scritti, esigibili e verificabili. Su questi obiettivi misureremo le risposte dell’Amministrazione e valuteremo, insieme alle lavoratrici e ai lavoratori, le iniziative sindacali necessarie.

Garantire la stagione significa garantire anche il lavoro. Per questo servono risposte

FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL – UILTUCS Ferrara

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SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL proclamano per venerdì 23 ottobre lo sciopero dei lavoratori dello spettacolo. A Ferrara presidio davanti al Teatro Comunale alle ore 19,45

Dopo due anni di trattativa e a cinque anni dalla scadenza dei contratti nazionali per il personale dipendente dei Teatri e il personale Scritturato per lo spettacolo dal vivo,
il tavolo di trattativa nazionale con Federvivo si è rotto: sono state infatti rigettate sistematicamente le proposte atte a superare le disuguaglianze.

La rottura della trattativa rappresenta l’esito inevitabile di un confronto durato due anni, durante i quali la parte datoriale ha respinto sistematicamente tutte le richieste avanzate dai sindacati per ammodernare e dare dignità al settore, a partire da temi centrali quali l’unificazione dei contratti, la definizione di una classificazione unica del personale e la semplificazione delle voci retributive. A fronte di un contratto nazionale la cui ultima revisione risale al 2018 — per una vigenza di fatto che sfiora i nove anni — la controparte ha risposto con proposte economiche del tutto insufficienti, che non riescono nemmeno a scalfire un tasso di inflazione che, per il periodo di vacanza contrattuale, ha raggiunto il 23%.

I numeri della proposta presentata da Federvivo evidenziano chiaramente la gravità della situazione. Per le/i dipendenti dei teatri, la proposta di aumento è pari al 18% distribuito nell’arco di tre anni a partire dall’anno 2027: di fatto, in assenza di arretrati e a fronte di nove anni di blocco contrattuale, l’aumento reale equivale a circa 28 euro lordi all’anno.  Si tratta di cifre basse e insufficienti.

In Emilia Romagna  i sindacati  SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL hanno indetto lo sciopero  a livello regionale per il giorno 23 ottobre 2026 per tutta la giornata e per tutti i turni di lavoro che abbiano inizio in quella giornata.

A Ferrara, i lavoratori della Fondazione Teatro Comunale saranno presenti in presidio davanti all’ingresso del Teatro per distribuire materiale informativo per sensibilizzare i cittadini sulla grave situazione che attraversa il mondo dello spettacolo, a partire dalle ore 19,45 della giornata di venerdì 23 ottobre.

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Sanità Ferrara, fronte sindacale compatto al fianco della RSU: Basta con il muro di gomma dell’Azienda. Servono fatti concreti entro il 21 ottobre o la mobilitazione continuerà.

Questa mattina in conferenza stampa le Organizzazioni Sindacali FP CGIL, UIL FP, Nursing Up e Nursind, hanno espresso il proprio pieno e totale sostegno alla RSU di Azienda Ospedaliero-Universitaria e di Azienda USL di Ferrara, a seguito del grave e inaccettabile deterioramento delle relazioni sindacali a cui si assiste da mesi.

“Come FP CGIL di Ferrara – intervengono dalla categoria- lo affermiamo con forza e senza ambiguità: siamo vicini e sosteniamo con piena convinzione le RSU dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria e dell’Azienda USL di Ferrara. Per noi, le lavoratrici e i lavoratori che operano ogni giorno dentro le aziende sanitarie ferraresi rappresentano il patrimonio più prezioso. Non può esistere una sanità pubblica di qualità senza il rispetto, la tutela e la reale valorizzazione di chi la rende possibile sul campo, garantendo cure e servizi essenziali a tutta la comunità”.

La RSU, organo democraticamente eletto da migliaia di lavoratrici e lavoratori e che rappresenta oltre 5000 persone del comparto sanità, viene continuamente ostacolata nell’esercizio del proprio mandato con convocazioni insufficienti, documenti consegnati in ritardo e incompleti, risposte evase o rinviate e, fatto ancora più grave, con un atteggiamento datoriale segnato da toni inaccettabili e dalla tendenza a liquidare come “inezie” problemi che toccano la vita quotidiana e lo stipendio del personale.
In questo scenario, chi oggi sceglie di sottrarsi dal sostegno compatto alla RSU e prende le distanze dall’organismo di rappresentanza diretta eletto dal personale, non sta facendo l’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori delle Aziende Sanitarie ferraresi. Voltare le spalle alla RSU o avallare le condotte della Direzione Generale significa indebolire la forza collettiva di tutti i dipendenti e svilire il principio stesso della democrazia nei luoghi di lavoro.
I tempi per le rassicurazioni e per le risposte elusive sono finiti. Le priorità portate al tavolo dalla RSU sono le priorità di tutto il personale sanitario e amministrativo:
Salario e Diritto alle Competenze, trasparenza sui fondi contrattuali, sblocco dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), progressioni verticali per la valorizzazione del personale, welfare aziendale, buoni pasto, rispetto dei tempi di vestizione e consegna.

“Nel frattempo, temi centrali per la vita quotidiana dei dipendenti – proseguono dalla FP CGIL – quali la mensa, i buoni pasto e il welfare aziendale, vengono liquidati al tavolo come semplici inezie. A rendere il quadro ancora più grave si aggiungono le continue riorganizzazioni di reparti e strutture — come Maccacaro, il Centro Diurno Il Convento, le sale operatorie, le Malattie Infettive e i passaggi dai CAU alle AFT — unitamente agli spostamenti di servizi e personale amministrativo. Su tutti questi processi, che incidono direttamente sull’organizzazione del lavoro e sulla vita dei lavoratori, è totalmente mancato il confronto preventivo e l’informazione nei tempi dovuti che avevamo formalmente richiesto. Non accettiamo che decisioni d’impatto così rilevante vengano calate dall’alto senza coinvolgere chi quei servizi li fa funzionare ogni giorno”.

Chiediamo il rispetto delle Relazioni Sindacali, un cambio di passo nella conduzione dei tavoli trattanti, per ripristinare un clima di rispetto istituzionale e affidabilità reciproca. Anche per ristabilire percorsi di confronto preventivo e tempestivo sulle riorganizzazioni aziendali dei servizi sanitari e amministrativi che interessano le vite dei dipendenti e della cittadinanza tutta. La nostra unità è la forza delle lavoratrici e dei lavoratori. Nessun tentativo di dividere il fronte sindacale o di offrire soluzioni parziali fermerà l’azione di protesta. Chiediamo risposte immediate, formalizzate e misurabili. Il banco di prova decisivo sarà l’incontro già fissato per il prossimo 21 ottobre. Se entro quella data non arriveranno impegni scritti, precisi e vincolanti su tutti i punti della piattaforma, le azioni di protesta non si fermeranno e riprenderanno con ancora più determinazione.

“La FP CGIL di Ferrara – concludono dalla categoria – sostiene il presidio di protesta previsto per mercoledì 21 ottobre, dalle ore 10:00 alle ore 12:00, presso l’ingresso 1 dell’Ospedale di Cona e rivolgiamo un appello accorato e un invito aperto a tutta la cittadinanza a essere presente al nostro fianco. Chiediamo ai cittadini di stare accanto alle persone che, con profondo senso di responsabilità, garantiscono ogni giorno la qualità e la continuità delle cure; lavoratrici e lavoratori che con pari responsabilità si presentano ai tavoli di trattativa per ottenere risultati concreti e dignità, e che noi, come FP CGIL, con la stessa responsabilità vogliamo sostenere fino in fondo. Non ci fermeremo e non arretreremo di un passo finché non avremo ottenuto un risultato concreto e risposte vere da portare al personale delle Aziende Sanitarie ferraresi”.

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