VERTENZA COPERION: PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE. DOPO L’ASSEMBLEA L’AZIENDA CHIEDE VELOCITÀ PER TRASFERIRE IL KNOW-HOW IN GERMANIA

I sindacati respingono la provocazione aziendale e chiedono il ritiro dei licenziamenti: “Si proceda con una cessione di ramo d’azienda che salvaguardi tutti i posti di lavoro. Massima attenzione per il tavolo in Regione del 3 agosto”.

Dopo l’assemblea sindacale svoltasi in data odierna – in cui le maestranze hanno espresso profonda preoccupazione per la procedura di licenziamento collettivo per circa 80 dipendenti avviata dalla multinazionale Hillenbrand – la direzione aziendale ha risposto avanzando una richiesta giudicata inaccettabile e offensiva dai rappresentanti dei lavoratori.

Subito dopo la conclusione dell’assemblea, l’azienda ha infatti chiesto ai dipendenti un duplice lavoro straordinario in tempi estremamente ristretti. Un sovraccarico totalmente incompatibile con le normali tempistiche lavorative, motivato con l’urgenza di mettere in sicurezza le commesse ed evitare penali economiche con i clienti. La contestazione più dura riguarda l’esplicito obiettivo di questa richiesta: costringere i lavoratori italiani, ormai prossimi al licenziamento, a trasferire in tempi record il proprio sapere e il proprio know-how ai colleghi tedeschi, affinché la produzione possa essere delocalizzata all’estero dopo la chiusura dei siti italiani.

I lavoratori e le sigle sindacali, già in stato di agitazione e forti di un pacchetto di ore di sciopero votato durante l’assemblea, respingono fermamente quella che considerano una provocazione

Le richieste dell’assemblea e l’ipotesi cessione

L’assemblea dei lavoratori ha espresso con chiarezza la linea da seguire per risolvere la crisi: la società deve procedere al ritiro immediato dei licenziamenti e dimostrare una reale e concreta intenzione di procedere con una cessione di ramo d’azienda, portando al tavolo negoziale chi della società ha potere decisionale. Questa operazione, come richiesto a gran voce da tutte le lavoratrici e i lavoratori, deve avere come unico obiettivo la salvaguardia totale di tutti i posti di lavoro e dell’intera forza occupazionale.

Le dichiarazioni delle sigle sindacali

“Siamo di fronte a un paradosso inaccettabile che calpesta la dignità dei lavoratori”, dichiarano i rappresentanti territoriali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL. “L’azienda prima annuncia la chiusura e cancella il futuro di 80 famiglie, poi pretende ritmi lavorativi elevati per formare il personale della Germania. I lavoratori non si faranno sfruttare per accelerare la propria fine. Reagiremo attivando il pacchetto di sciopero. Auspichiamo che il tavolo regionale programmato per lunedì 3 agosto possa finalmente portare chiarimenti reali rispetto agli eventuali e possibili acquirenti interessati. Coperion deve fare un passo indietro, ritirare i licenziamenti e avviare una vera cessione di ramo d’azienda che tuteli ogni singolo lavoratore”.

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Licenziamento COOP ALLEANZA 3.0: la Corte di Appello rigetta il ricorso e conferma la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del provvedimento contro Floriana Fraboni

Nuova importante vittoria legale per Floriana: i giudici di secondo grado confermano la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e restituiscono piena dignità alla lavoratrice. Per ora si conosce solamente il dispositivo della sentenza della Corte d’Appello di Bologna sez. lavoro, che ha rigettato l’appello presentato da Coop Alleanza 3.0, confermando la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale del Lavoro di Ferrara.
La vicenda, che aveva suscitato forte apprensione e mobilitazione sindacale, si chiude, anche in questo grado, con il pieno riconoscimento della buona fede della lavoratrice. La lavoratrice Floriana Fraboni, che ha condotto una lunga battaglia per vedere ristabilita la verità dei fatti, è stata assistita in ogni grado del giudizio dall’avvocata Stefania Guglielmi e dalla Filcams CGIL di Ferrara.
“Questa sentenza rappresenta un’altra straordinaria vittoria che ridà dignità ad una lavoratrice che non ha mai smesso di lottare per la propria dignità” – commenta Alessandra Gaiardi Segretaria generale Filcams CGIL Ferrara. “Il rigetto del ricorso d’appello di Coop Alleanza dimostra, ancora una volta, come l’azione disciplinare non possa trasformarsi in un atto arbitrario e privo di proporzione. La correttezza e la buona fede di Floriana sono state ancora riconosciute dai giudici”.
Con questa seconda sentenza si chiude un altro capitolo doloroso per la lavoratrice, confermando la centralità del ruolo del sindacato e della tutela legale nel contrasto ai provvedimenti disciplinari illegittimi nei luoghi di lavoro.

Filcams Cgil Ferrara

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Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile.

Un fulmine a ciel sereno. Il 20 luglio la società Coperion S.r.l. ha comunicato la decisione strategica di cessare definitivamente la propria attività, avviando una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 80 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle sedi di Ferrara e Milano.

La multinazionale americana, appartenente al Gruppo Hillenbrand, intende chiudere gli stabilimenti entro un periodo compreso tra i sei e i nove mesi, ritenuto necessario per il completamento delle commesse residue. Tale scelta si inserisce in una più ampia operazione di riorganizzazione del gruppo, che prevede la dismissione delle attività in Europa, giustificata dall’azienda con presunte performance non in linea con gli obiettivi quinquennali previsti dai piani industriali.

La notizia giunge del tutto inaspettata ed è in evidente contrasto con i risultati economici positivi registrati dall’azienda, confermati anche dall’ultimo bilancio.

Nel corso di un incontro svoltosi nel settembre 2024, la società aveva infatti illustrato un piano previsto per il 2025, ma che sarebbe proseguito anche oltre quell’anno, che prevedeva investimenti e la diversificazione delle attività di Coperion Italia oltre il settore delle lavorazioni plastiche, puntando su comparti ad alto contenuto tecnologico e innovativo.

Le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara hanno già avviato un confronto con le istituzioni regionali e nazionali. In particolare, hanno presentato congiuntamente la richiesta di apertura di un tavolo di crisi presso la Regione Emilia-Romagna, finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e alla continuità produttiva.

L’obiettivo prioritario è ottenere il ritiro di questa decisione unilaterale da parte del Gruppo Hillenbrand e mettere in campo ogni iniziativa utile a salvaguardare i posti di lavoro, la continuità produttiva e il patrimonio industriale del territorio.

Per il 28 luglio è previsto il primo incontro tra i vertici aziendali e le Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni per scongiurare la chiusura del sito e tutelare l’occupazione.

Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara

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Leggi su appalti e sanità prosegue la raccolta firme. Cgil: “in Italia bisogna rimettere al centro i beni comuni e la dignità della persona”.

La mobilitazione per le leggi di iniziativa popolare su sanità e appalti vede coinvolti migliaia di attivisti, cittadini e reti civiche in tutto il Paese, con l’obiettivo di portare in Parlamento la voce di chi chiede servizi pubblici efficienti e lavoro dignitoso.

La proposta sulla sanità: pubblica e universale

Firma qui per sostenere il servizio pubblico nazionale

La prima proposta di legge, intitolata “Io firmo per il diritto alla salute”, nasce dall’urgenza di contrastare il definanziamento della sanità pubblica. Il cuore della proposta è garantire l’esigibilità del diritto alla salute in tutto il Paese, superando le diseguaglianze territoriali. Si chiede quindi un piano straordinario di assunzioni nel servizio sanitario nazionale, l’abbattimento delle liste d’attesa e il potenziamento della medicina territoriale per evitare che la cura diventi un lusso per pochi, costringendo gli altri a rivolgersi al privato.

La proposta sugli appalti: stesso lavoro stesso contratto

Firma qui più tutele per chi lavora negli appalti e più salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 

L’altra proposta di legge si chiama “Io firmo per stesso lavoro, stesso contratto”: punta a porre fine alla giungla degli appalti e dei subappalti, spesso terreno di sfruttamento e infortuni sul lavoro. La legge mira a introdurre il principio della responsabilità solidale del committente e l’obbligo di applicare ai lavoratori in appalto lo stesso contratto collettivo nazionale utilizzato dal committente principale. Lo scopo è eliminare il dumping contrattuale, arrivando a garantire una verità parità di trattamento economico e normativo, insieme a una maggiore sicurezza per evitare il dramma degli infortuni.

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Come Cgil, sosteniamo la proposta di legge di iniziativa popolare per una difesa civile non armata e nonviolenta promossa da Conferenza nazionale enti di servizio civile, Rete Italiana Pace Disarmo, Sbilanciamoci!
L’obiettivo è quello della costituzione di Dipartimento che indirizzi il contributo alla difesa civile con le proprie autonomie e modalità di lavoro delle varie componenti oggi esistenti fra cui il Servizio civile, i Corpi civili di pace, la Protezione civile oltre ad un ipotizzato Istituto di ricerca su Pace e Disarmo. Si tratta di dare finalmente concretezza a ciò che prefiguravano i Costituenti con il ripudio della guerra e che già oggi è previsto dalla legge e confermato dalla Corte Costituzionale: la possibilità di assolvere all’obbligo costituzionale dell’articolo 52 con una struttura di Difesa civile alternativa a quella prettamente militare, finanziata direttamente dai cittadini attraverso l’opzione fiscale in sede di dichiarazione dei redditi.
Si firma ON LINE con SPID o CIE.

Inquadra il QR Code oppure firma su  www.difesacivilenonviolenta.org/

Sul sito maggiori info su tutta la campagna!

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Pastasciutta Antifascista 2026: le iniziative a Ferrara e provincia

Come ogni 25 luglio, anche a Ferrara e provincia, sono tante le iniziative in occasione della Pastasciutta Antifascista, un pasto consumato collettivamente in tutta Italia per celebrare la caduta del fascismo nel 1943*.

Una cordata di diverse associazioni, tra cui la CGIL, che insieme organizza e promuove nel nostro territorio un momento non solo conviviale ma di condivisione degli ideali democratici, per la pace, la libertà, l’antifascismo, contro tutte le guerre, le violenze e i soprusi dei popoli.

Cerca la Pastasciutta a te più vicina e prenota con le info in locandina!

Pastasciutta antifascista (fonte: Wikipedia)

La pastasciutta antifascista è una tradizione popolare nata in Italia durante la seconda guerra mondiale. La nascita risale al 25 luglio 1943, quando venne destituito e arrestato Benito Mussolini. Il giorno dopo, il 26 luglio, nacque il governo di Pietro Badoglio. La notizia venne accolta con gioia e entusiasmo dalla popolazione, speranzosa nella fine della dittatura e del conflitto, che tuttavia sarebbe proseguito con la Repubblica Sociale Italiana, l’occupazione tedesca e anni di violenza e guerra e la lotta di Liberazione. È del 28 luglio, ad esempio, l’Eccidio delle Reggiane, a Reggio Emilia, durante il quale soldati spararono contro gli operai delle Officine Meccaniche Reggiane, uccidendo 9 persone.

La famiglia Cervi
Il 25 luglio, i Cervi, al ritorno dal lavoro nelle campagne, appresa la destituzione di Mussolini, decisero di festeggiare e di distribuire pastasciutta gratuita alla popolazione. Dopo 21 anni, la dittatura fascista pareva essere alla sua fine e tornava la speranza di una ritrovata libertà.

«Ma è sempre Aldo che ci dice di far esplodere la contentezza, intanto si vedrà. E propone: papà, offriamo una pastasciutta a tutto il paese. Bene dico io, almeno la mangia. E subito all’organizzazione. Prendiamo il formaggio dalla latteria, in conto del burro che Alcide Cervi si impegna a consegnare gratuitamente per un certo tempo quanto basta. La farina l’avevamo in casa, altri contadini l’hanno pure data, e sembrava che dicesse mangiami, ora che il fascismo e la tristizia erano andati a ramengo. Facciamo vari quintali di pastasciutta, insieme alle altre famiglie. Le donne si mobilitano nelle case, intorno alle caldaie, c’è un grande assaggiare la cottura, e il bollore suonava come una sinfonia. Ho sentito tanti discorsi sulla fine del fascismo, ma la più bella parlata è stata quella della pastasciutta in bollore.»
(Alcide Cervi)

Procuratasi farina, burro e formaggio, caricarono un carro e arrivati alla piazza di Campegine, venne cucinata e distribuita alla popolazione. La pastasciutta fu preparata in grandi quantità e distribuita a tutti, senza distinzione. Fu un gesto simbolico per festeggiare la fine della dittatura e l’inizio della liberazione. La pastasciutta divenne così un simbolo di Resistenza.

La tradizione di distribuire pastasciutta in occasione della Festa della Liberazione è rimasta ed è ancora viva oggi. Il 25 luglio, presso l’Istituto Alcide Cervi di Gattatico (Reggio Emilia) si svolge una grande festa: La Storica Pastasciutta Antifascista di Casa Cervi. Si è venuta a creare anche una rete delle pastasciutte antifasciste con una serie di eventi in comuni e città di tutta Italia. La pastasciutta antifascista è un esempio di come il cibo, e un alimento semplice e popolare come la pasta, possa essere momento di comunione e di umanità e condivisione sociale. La pastasciutta antifascista rimane così ricordo e simbolo di un momento importante della storia italiana, messaggio di speranza e umanità per il progresso e per il futuro.

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L’ennesima vita spezzata sul lavoro. Il comunicato Flai Cgil Ferrara

La FLAI CGIL di Ferrara esprime il più profondo cordoglio e la propria vicinanza alla famiglia, agli amici e ai colleghi del giovane lavoratore che questa mattina ha perso la vita in un tragico
infortunio sul lavoro presso un’azienda di Masi Torello, avvenuto nella giornata di ieri.
«Ogni morte sul lavoro è inaccettabile e deve interrogare le istituzioni, le imprese e tutto il sistema produttivo. La sicurezza non può essere subordinata alla produttività o al profitto: è un
diritto fondamentale che va garantito ogni giorno, in ogni luogo di lavoro.»
Ancora una volta ci troviamo a piangere una vittima del lavoro. Un’altra vita spezzata mentre si svolge la propria attività lavorativa, una realtà che continua a colpire il nostro Paese e che impone
una riflessione profonda sull’urgenza di rafforzare la piena applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza , per la tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
Al momento sono in corso gli accertamenti da parte delle autorità competenti per ricostruire con precisione la dinamica dell’accaduto. Per rispetto della vittima, della sua famiglia e del lavoro degli
organi inquirenti, riteniamo doveroso attendere l’esito delle indagini prima di esprimere qualsiasi valutazione.
Come Organizzazione Sindacale continueremo a seguire con attenzione gli sviluppi della vicenda, ribadendo fin da ora che ogni morte sul lavoro rappresenta una sconfitta per l’intera società e che
la sicurezza non può mai essere considerata un costo o un elemento secondario. Ogni lavoratore ha il diritto di uscire di casa per andare al lavoro e di farvi ritorno.
«Ancora una volta un lavoratore esce di casa per guadagnarsi da vivere e non vi fa ritorno. È una tragedia inaccettabile. Esprimiamo la nostra vicinanza alla famiglia del giovane lavoratore e
chiediamo che venga fatta piena luce sull’accaduto. Continuare a morire di lavoro non è degno di un Paese civile.»

Segretaria Generale FLAI-CGIL
Letizia Giovanardi

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Good News a Ferrara per un lavoro libero, sicuro e dignitoso

Il progetto Good News, un’iniziativa di comunicazione e mobilitazione della CGIL nazionale focalizzata sulle buone pratiche nei luoghi di lavoro, è passato per Ferrara.

Un progetto che parte dalle Camere del Lavoro sul territorio,  per raccontare grandi e piccole vittorie sindacali, mettere a valore gli accordi positivi e tutto ciò che come sindacato facciamo ogni giorno per tutelare chi lavora.

Questo è il nostro video racconto come CGIL Ferrara, contro lo sfruttamento, per un lavoro sicuro e dignitoso: dal contrasto al caporalato nel settore agricolo alla prevenzione dei rischi, fino all’assistenza legale nelle vertenze.

Siamo partiti dal progetto Agribus, realizzato attraverso la Rete del lavoro agricolo di qualità, che garantisce ai braccianti un trasporto sicuro e legale, riducendo la dipendenza da intermediari che possono approfittare delle condizioni di bisogno.

Ma sicurezza e legalità riguardano tutti i settori. Lo dimostra anche una vertenza conclusa positivamente contro un licenziamento ritenuto ingiusto: anche davanti ai soggetti più forti, con il sostegno del sindacato, dei suoi uffici e dei suoi legali, è possibile difendersi e vincere.

Perché nessuno deve essere lasciato solo davanti allo sfruttamento o a un’ingiustizia.

Guarda il video

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Martedì 30 giugno il Comitato direttivo Lega SPI CGIL Berra di Riva del Po-Jolanda di Savoia ha eletto come nuovo Segretario di Lega Giovannino Bellini, che subentra a Marco Brina in scadenza di mandato.
Giovannino Bellini classe 1955 inizia a lavorare a 16 anni come operaio edile e delegato CGIL, prosegue come segretario dell’Alleanza Contadini, assicuratore e poi nuovamente operaio fino alla pensione nel 2017.
Attivo in politica come consigliere comunale per quattro mandati e segretario del PCI a Mesola, non ha mai abbandonato l’attivismo.
Nella sua relazione dichiara che la nuova sfida come segretario la svolgerà con curiosità, entusiasmo e passione, doti già messe in campo come volontario.
Entra in Segreteria anche Caterina Barboni.
Ringraziamo Marco Brina per il prezioso lavoro svolto durante tutti questi anni, la sua dedizione e il profondo senso di appartenenza hanno contraddistinto il suo mandato.
Auguriamo buon lavoro alla nuova squadra.

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Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

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