Sanità Ferrara – FP CGIL: «Fusione vicina passo importante, ma il processo vive solo con il coinvolgimento dei lavoratori e relazioni sindacali all’altezza»

L’annuncio del Presidente della Regione Michele De Pascale sull’imminenza della legge di fusione tra l’Azienda Usl e l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Ferrara segna una tappa fondamentale in un percorso di integrazione sostenuto e accompagnato da sempre dalla nostra organizzazione.
Come FP CGIL abbiamo creduto fin dal primo momento in questa prospettiva, proponendo una piattaforma chiara – “Contrattare per unire” – pensata per armonizzare gli istituti contrattuali, garantire parità di trattamento al personale, potenziamento degli organici ed equità nei servizi. Un lavoro di sintesi fondamentale per costruire sui fatti un’unica e grande comunità professionale della sanità ferrarese.
Tuttavia, un processo di questa portata non può realizzarsi solo attraverso norme o atti normativi: vive della partecipazione quotidiana di chi fa funzionare le strutture sanitarie. Registriamo invece, a partire dall’insediamento della nuova Direzione Generale, crescenti difficoltà di relazione e di gestione strategica nell’ambito della delegazione trattante. Si tratta di una rigidità gestionale e relazionale che rischia di rallentare il percorso unitario anziché facilitarlo.
L’integrazione delle due aziende sanitarie non è un’operazione burocratica o calata dall’alto: per funzionare davvero deve vedere le professioniste e i professionisti del sistema sanitario come protagonisti reali, ascoltati, valorizzati e tutelati.
Auspichiamo che l’imminente formalizzazione della fusione rappresenti un punto di svolta anche sul piano del metodo. Chiediamo un immediato cambio di passo e il ripristino di relazioni sindacali corrette, costruttive e trasparenti. Per unire la sanità ferrarese serve il contributo di tutti: la FP CGIL continuerà a fare la propria parte, nell’interesse esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori e delle cittadine e dei cittadini.

FP CGIL Ferrara

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Certificato di malattia, la novità INPS: può partire dal giorno precedente. Rivolgiti al Patronato INCA Cgil di Ferrara

L’INPS ha cambiato le regole su un aspetto che può sembrare tecnico, ma ha un effetto concreto per persone e aziende: da quale giorno parte, ufficialmente, la malattia.

Cosa cambia
Finora contava sempre la data scritta sul certificato medico, cioè il giorno della visita. Ora non è più automatico: se il medico lo scrive espressamente, il primo giorno riconosciuto può essere anche quello precedente, quello in cui i sintomi sono comparsi ma non sei riuscito a farti visitare. In altri termini, il giorno precedente adesso è riconosciuto anche per le visite ambulatoriali e non solo per quelle a domicilio.

Perché
Il motivo lo spiega la stessa INPS: i medici di base sono sempre meno e sempre più oberati di lavoro, e capita spesso di stare male un giorno e ottenere una visita solo il giorno dopo. Da qui la decisione di adeguare le regole.

La novità non vale in automatico su tutti i certificati. Deve verificarsi tutto questo:

il medico indica espressamente nel certificato come primo giorno quello precedente rispetto alla visita
il giorno precedente non è un sabato, una domenica o un festivo infrasettimanale (in quei giorni la continuità assistenziale è comunque garantita, quindi resta valida la vecchia regola)
resta fermo il tetto massimo di giorni indennizzabili previsto dalla legge
Si applica ai certificati redatti dal 4 settembre, quando la circolare Inps è stata pubblicata.

Da quel primo giorno dipendono diversi aspetti concreti:

i tre giorni di carenza, quelli che di norma l’INPS non paga
la percentuale di indennizzo
il periodo massimo per cui puoi essere assistito per la stessa malattia
le conseguenze di eventuali assenze alle visite di controllo
Un giorno recuperato all’inizio può quindi cambiare l’importo che ti spetta.

Un esempio
Ti senti male martedì ma il medico riesce a visitarti solo mercoledì mattina. Se lo scrive nel certificato, la malattia può risultare coperta già da martedì.

Hai dubbi?
Al patronato Inca Cgil controlliamo la tua situazione e ti seguiamo in tutte le pratiche legate a malattia e tutela previdenziale ⇒clicca qui per la sede a te più vicina 

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Casa ed ERP a Ferrara: la propaganda non aiuta chi cerca un alloggio. Si sblocchino le assegnazioni mantenendo le garanzie sul bisogno

L’accesso all’Edilizia Residenziale Pubblica (ERP) è un tema di primaria importanza per la tenuta sociale delle nostre comunità e merita risposte chiare, istituzionali e basate sulla reale tutela dei cittadini. Le iniziative di propaganda sulla residenzialità storica rischiano di generare inutile confusione in una materia in cui la cornice normativa è invece ben definita e trasparente.
Occorre fare chiarezza su due aspetti fondamentali:
1. Il quadro regionale è netto e rigoroso: La Regione Emilia-Romagna ha deliberato la proposta di modifica da sottoporre all’Assemblea Legislativa (con la Delibera di Giunta n. 1303 del 27 luglio 2026). Il testo mantiene fermo il requisito d’accesso della residenza in regione per almeno 3 anni (previsto dalla Legge Regionale n. 24/2001) e si adegua con senso di responsabilità alle Sentenze della Corte Costituzionale (tra cui la n. 1/2026), stralciando dai regolamenti unicamente la facoltà per i Comuni di inserire punteggi premiali legati all’anzianità di residenza comunale, criterio giudicato discriminatorio e slegato dal bisogno effettivo.
2. La risposta dei territori: Molti Comuni della nostra regione hanno già aggiornato e conformato i propri regolamenti con tempestività. In questo modo si garantisce il rispetto della Costituzione, evitando contenziosi e, soprattutto, senza fermare le procedure di scorrimento delle graduatorie, l’alternativa è continuare ad assegnare gli alloggi con i requisiti precedenti con il rischio di contenziosi.
In diversi Comuni purtroppo, si registra un atteggiamento diverso: anziché garantire la continuità dell’azione amministrativa e la tutela dei richiedenti, le assegnazioni risultano bloccate, lasciando in attesa tante famiglie e lavoratrici e lavoratori in stato di necessità.
Promuovere operazioni di propaganda su criteri già dichiarati incostituzionali o dipingere un quadro opaco dell’operato regionale non fa avanzare di un passo i diritti delle persone. La priorità non è la propaganda, ma la risposta concreta al disagio abitativo.
Facciamo un appello al senso di responsabilità e al buon senso istituzionale: il Comune di Ferrara sblocchi subito le procedure di assegnazione degli alloggi ERP, superando approcci ideologici e garantendo a tutte le famiglie in difficoltà il rispetto delle regole, dell’equità sociale e dei principi costituzionali.

CGIL Ferrara – SUNIA Ferrara

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A Ferrara “Tra ascolto e corpo”: tre incontri su ciò che le parole e il corpo raccontano

Si intitola “Tra ascolto e corpo” il ciclo di incontri promosso dall’Istituto Gramsci Ferrara insieme a CGIL Ferrara, FP CGIL, FLC CGIL, SPI CGIL e Proteo Fare Sapere.

La rassegna intende offrire alla cittadinanza uno spazio di riflessione e approfondimento sui linguaggi della sofferenza psichica e della relazione, esplorando ciò che può trovare espressione attraverso le parole e ciò che, invece, si manifesta direttamente nel corpo.

I tre appuntamenti saranno presentati da Chiara Baratelli, psicoanalista e sessuologa clinica, e si terranno alle ore 18 nella sede della CGIL Ferrara, in piazza Giuseppe Verdi 5.

Il primo incontro, in programma venerdì 18 settembre 2026, sarà dedicato al volume Ascolto. L’orecchio tagliato dello psicoanalista. Chiara Baratelli dialogherà con l’autore, lo psicoanalista Fabio Galimberti, sul significato dell’ascolto analitico e sulla sua particolare funzione: un ascolto capace di cogliere, oltre il racconto, le parole e i passaggi nei quali emerge qualcosa di essenziale per il soggetto.

Il secondo appuntamento si terrà martedì 13 ottobre 2026 e avrà come tema Obesità. Aspetti psicosociali e trattamento. Ospite dell’incontro sarà Michele A. Rugo, psichiatra e psicoanalista, autore dell’omonimo volume edito da Raffaello Cortina. Il dialogo permetterà di approfondire le complesse implicazioni psicologiche, sociali e cliniche dell’obesità, interrogando anche i possibili percorsi di cura.

La rassegna si concluderà giovedì 5 novembre 2026 con Attacco al corpo. Ferite dell’adolescenza in età evolutiva. Interverrà la psichiatra e psicoterapeuta Laura Dalla Ragione, curatrice del volume insieme a Renata Nacinovich. Al centro dell’incontro saranno le diverse forme del disagio giovanile e i modi in cui, durante l’adolescenza, la sofferenza può inscriversi e rendersi visibile nel corpo.

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Fondo affitti 2026. Requisiti e come presentare la domanda: per appuntamento rivolgiti al Sunia

Dalle ore 12 del 22 settembre 2026 alle ore 12 del 20 Ottobre 2026  potranno essere presentate le domande per ottenere contributi per l’accesso alla abitazione in locazione sul bando regionale Emilia Romagna.

Il bando è rivolto alle famiglie in difficoltà nel pagamento dell’affitto di un alloggio di tutti i comuni della regione ad esclusione del comune di Bologna che utilizzerà le risorse assegnate per scorrere le graduatorie 2025 degli aventi diritto e che non hanno ancora avuto il contributo.

⇒ATTENZIONE: il contributo NON è previsto agli assegnatari di un alloggio ERP – Edilizia Residenziale Pubblica

Come fare la domanda?

La domanda può essere presentata solamente ON LINE tramite la piattaforma regionale utilizzando SPID, CIE, CNS, e per questo Sunia Ferrara si è accreditata sui 3 Distretti di Cento, Ferrara e Codigoro e conseguentemente con la RER, al fine di aiutare tutte le persone interessate al bando per l’invio della domanda.

Rivolgiti agli uffici del SUNIA:

Ferrara | senza appuntamento in Corso Isonzo 18  Tel. 347 1102405, nei seguenti giorni ed orari:

• Lunedì dalle ore 9.00 alle 13.00
• Martedì dalle ore 9.00 alle 12.00
• Giovedì dalle ore 15.30 alle 18.30
• Venerdì dalle ore 9.00 alle 12.00

Per le sedi in Provincia chiamare per appuntamento al numero 347 1102405 oppure 0532/207637 il martedì e venerdì mattina

Maggiori informazioni sui requisiti ed entità dei contributi vedi il volantino allegato

Bando fondo affitto 2026 

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Vertenza Coperion: totale adesione dei lavoratori allo sciopero. I sindacati “l’azienda ritiri i licenziamenti”

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Prosegue la mobilitazione dopo il nulla di fatto all’ultimo incontro tra sindacati e azienda per salvare i 77 posti di lavoro dello stabilimento di Ferrara. I lavoratori e le lavoratrici riuniti in assemblea, hanno deciso all’unanimità di incrociare le braccia per l’intera giornata di mercoledì 9 settembre dalle 9 alle 12 con presidio davanti ai cancelli dell’azienda in Via Calvino (zona Tosano) a Ferrara.

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Hanno diritto alla prestazione tutti i lavoratori precedentemente assunti con uno o più contratti in somministrazione a tempo determinato o indeterminato, anche in apprendistato, a condizione che:

siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 110 giorni di lavoro (o 440 ore lavorate, in caso di part-time verticale, part-time misto e contratti con Monte Ore Garantito – MOG) nell’arco degli ultimi 12 mesi a far data dall’ultimo giorno effettivo di lavoro in somministrazione
OPPURE

2. siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano concluso la procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro – MOL ai sensi dell’art. 25 CCNL Agenzie per il lavoro

OPPURE

3. siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 90 giorni di lavoro (o 360 ore lavorate, in caso di part-time verticale, part-time misto e contratti con Monte Ore Garantito – MOG) nell’arco degli ultimi 12 mesi a far data dall’ultimo giorno effettivo di lavoro in somministrazione.

È possibile richiedere la prestazione ogni qualvolta si maturano ex novo i requisiti.

In che periodo è possibile presentare domanda per la prestazione?

Una volta maturato il requisito dei 45 giorni di disoccupazione, contattaci per un appuntamento.

Dopo aver maturato il requisito dei 45 giorni di disoccupazione il richiedente può sottoscrivere un nuovo contratto di lavoro senza perdere il diritto alla prestazione.

Qualora durante il periodo di disoccupazione del potenziale beneficiario intervenga un nuovo rapporto di lavoro subordinato, anche con tipologia contrattuale diversa dalla somministrazione, di durata pari o inferiore ad una settimana contributiva, il computo dei giorni utili al raggiungimento del requisito dei giorni di disoccupazione viene sospeso. In tal caso, sia i giorni che precedono il nuovo contratto di lavoro che quelli successivi vengono considerati nel computo per il requisito, e il periodo utile per presentare la domanda può essere prolungato di ulteriori sette giorni (fino al 180° giorno successivo all’ultimo rapporto di lavoro in somministrazione).

In presenza di eventi sospensivi del rapporto di lavoro (ad es. malattia, maternità, infortunio), conclusi dopo la cessazione dell’ultimo contratto in somministrazione, la data dalla quale decorrono i termini di presentazione delle domande è rappresentata dal giorno in cui termina l’evento sospensivo.

Se la domanda Sar è presentata oltre i termini previsti, il Fondo non può procedere all’istruttoria.

NON ESITARE A CONTATTARCI PER ULTERIORI INFORMAZIONI E PER PRENDERE UN APPUNTAMENTO PER PRESENTARE LA DOMANDA

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Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. Il comunicato FP Cgil di Ferrara

A seguito delle dichiarazioni rilasciate a mezzo stampa dalla Direttrice Generale dopo l’ennesimo episodio di violenza ai danni degli operatori sanitari del Pronto Soccorso dell’Ospedale di Cona — che ha portato persino all’interruzione del servizio —, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza sulla reale situazione della struttura.

Appare bizzarro e fuorviante descrivere quanto accaduto come un fatto isolato o straordinario. La realtà, che le lavoratrici e i lavoratori vivono quotidianamente sulla propria pelle, è ben diversa: il Pronto Soccorso è da lungo tempo teatro di una crisi strutturale e sociale permanente.

La struttura è costantemente frequentata da persone che non vi accedono per bisogni strettamente sanitari, ma per emergenze sociali e fragilità di varia natura:

• Persone senza fissa dimora che cercano un riparo dal freddo o dal caldo e una barella su cui trascorrere la notte;
• Soggetti con problemi di dipendenza alla ricerca di sostanze;
• Pazienti psichiatrici e fragili lasciati ai margini, privi di una rete di supporto adeguata.

Parliamo delle persone più fragili e invisibili della nostra società che, in assenza di risposte sul territorio, trovano nel Pronto Soccorso l’unico presidio sempre aperto a cui rivolgersi. Tuttavia, il Pronto Soccorso non ha e non può avere gli strumenti né la funzione per risolvere problematiche di natura socio-assistenziale.

Quando la disperazione sfocia in aggressività, la situazione diventa ingestibile, costringendo gli operatori a richiedere l’intervento delle forze dell’ordine e mettendo a rischio la sicurezza di chi lavora e di chi si reca in ospedale per curarsi.

Come FP CGIL riteniamo che la sicurezza e la dignità del lavoro sanitario non possano essere affrontate soltanto con misure emergenziali. Chiediamo pertanto:

1. Il coinvolgimento urgente di tutti gli attori istituzionali: il Comune, i Servizi Sociali e la Politica locale devono farsi carico tempestivamente di queste fragilità territoriali, creando percorsi di accoglienza e presa in carico specifici al di fuori del contesto ospedaliero.
2. Trasparenza sui percorsi aziendali: chiediamo alla Direzione Generale di rendere esplicito e dettagliato il percorso organizzativo e di tutela annunciato a mezzo stampa e i progetti da mettere in campo sulla fragilità in relazione all’istituzione del Dipartimento specifico neocostituito, comprese le attività formative dedicate.
3. Un resoconto formale sulle azioni attuate: la Direzione dia conto delle misure concrete finora messe in atto per prevenire le aggressioni e garantire la tutela del personale sanitario

Gli operatori sanitari non possono continuare a fare da cuscinetto alle carenze delle reti sociali e socio sanitarie provinciali integrate. Servono interventi strutturali e sinergici prima che la situazione degeneri ulteriormente.

FP CGIL Ferrara

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