Direttiva Bolkestein e concessioni balneari ai Lidi Comacchiesi. Appello ai candidati: “La nostra richiesta di confronto sul bando tipo è ancora inascoltata”

In merito al vivace dibattito politico di questi giorni e all’attenzione mediatica sulle imminenti elezioni comunali, che chiama in causa anche la direttiva Bolkestein come riportato sulla stampa locale, che riguarda 112 su 180 stabilimenti balneari dei lidi comacchiesi, riteniamo doveroso e urgente intervenire per evidenziare alcuni aspetti della vicenda.

Se da un lato accogliamo con favore che il tema delle concessioni demaniali sia centrale nella competizione elettorale, dall’altro non possiamo non sottolineare una grave mancanza di dialogo istituzionale.

Da tempo è stata regolarmente inoltrata, dai sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e  Uiltucs e dalle rispettive Confederazioni, al Comune di Comacchio una formale richiesta di incontro per avviare un tavolo di lavoro congiunto.

L’obiettivo della nostra istanza è chiaro e fondamentale per la sopravvivenza del comparto: instaurare un confronto costruttivo sull’applicazione della normativa e, in particolar modo, sulla definizione di un “bando tipo” a garanzia di equità, trasparenza e giusta tutela per l’intero comparto, che oltre alla valorizzazione delle imprese storiche del nostro litorale possa garantire una reale continuità occupazionale a centinaia di lavoratrici e lavoratori del turismo.

Tuttavia, dobbiamo constatare con rammarico che, ad oggi, questa nostra richiesta è rimasta totalmente inascoltata.

Pertanto, rivolgiamo un appello pubblico a tutti i candidati in corsa per il consiglio comunale: ci auguriamo fortemente che il Sindaco di Comacchio e la nuova giunta fin dal suo insediamento, prenda immediatamente in considerazione la nostra richiesta di incontro e apra quel tavolo di confronto sul bando tipo, recuperando il ritardo esistente.

Il futuro del turismo comacchiese e di centinaia di famiglie dipende dalle decisioni che verranno prese nei prossimi mesi.

Noi, come Organizzazioni Sindacali, siamo pronti a fare la nostra parte, ma serve una controparte istituzionale disposta all’ascolto.

FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL -UILTUCS UIL DI FERRARA

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Versalis: avvio procedura di licenziamento collettivo per il sito di Ferrara. Il comunicato Filctem Cgil

Il 5 maggio le segreterie di Filctem, Femca e Uiltec hanno ricevuto, tramite PEC, una comunicazione da parte della direzione aziendale di Versalis con la quale si annuncia l’intenzione di avviare una procedura di licenziamento collettivo per il sito di Ferrara, coinvolgendo 30 lavoratrici e lavoratori.
Nella comunicazione, l’azienda tenta di giustificare gli esuberi motivandolo con un generico “clima di forte incertezza”. Versalis richiama inoltre la continuità con le strategie di Eni e con l’evoluzione della chimica europea, nonché con quanto già avviato negli anni scorsi attraverso il piano di trasformazione della chimica Eni-Versalis.
Nel protocollo firmato nel marzo 2025 presso il Mimit — protocollo che la Regione Emilia-Romagna non ha sottoscritto — Eni aveva invece garantito il mantenimento delle attività e dei conseguenti livelli occupazionali e delle attività nei siti di Ferrara, Ravenna e Mantova non coinvolti dalla chiusura dei cracking di Priolo e Brindisi. La decisione unilaterale di aprire oggi una procedura di mobilità è quindi in contraddizione con quanto sottoscritto nel verbale del 26 febbraio 2025 e nel protocollo ministeriale del 10 marzo.
Oggi ci troviamo di fronte a uno scenario internazionale ancora più complesso rispetto al 2024, anno che già presentava elementi di forte criticità. In questo contesto sarebbe necessario il mantenimento delle produzioni in loco a sostegno di filiere produttive corte a valle della chimica di base.
Le difficoltà e le incertezze che stanno vivendo anche altre realtà della chimica italiana — come Yara e Basell, restando al territorio ferrarese — derivano dall’assenza di un quadro industriale certo. Un quadro che Eni si era limitata a garantire a parole nella fase di chiusura dei cracking, ma che oggi mostra clamorosamente tutti i suoi limiti, a Ferrara come nel resto del Paese.
A poco più di un anno dalla sottoscrizione di quelle intese e dopo le ripetute dichiarazioni pubbliche a mezzo stampa dell’ AD di Versalis, Adriano Alfani che aveva definito l’importanza strategica per la chimica di specialità il sito ferrarese, assicurando l’assenza di ricadute occupazionali e produttive in continuità con il piano industriale 2023-2026 legato al progetto dei cavi, oggi ci troviamo invece di fronte all’annuncio di 30 esuberi, pari a circa il 10% della forza lavoro del sito.
È evidente: Eni sta smantellando pezzo dopo pezzo la chimica in Italia. Pur essendo una società dello Stato, non ha alcuna intenzione di esercitare il suo ruolo di responsabilità sociale che dovrebbe assumere nei confronti del Paese.
Manca una strategia industriale concreta che volge lo sguardo alla vera transizione fatta di processi verdi per una chimica sostenibile. Manca la volontà di proteggere e valorizzare il Know how delle persone, così come manca il ricambio generazionale in grado di garantire la continuità di quei saperi che sono del petrolchimico.
Tutto ciò si traduce in perdita di posti di lavoro specializzati impoverendo il Polo Industriale e il territorio.
Servirebbe, anche se tardiva, una iniziativa del Governo a sostegno dell’Industria nel nostro Paese, evitando atteggiamenti accondiscendenti verso le multinazionali che chiudono qui per poi produrre all’estero e reimportare i prodotti sul mercato nazionale.
Chiediamo pertanto come sindacato di creare un percorso istituzionale con la Regione; c’è la necessità di aprire una discussione che ponga al centro il lavoro e le competenze delle maestranze territoriali.

Filctem CGIL

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VIGILI DEL FUOCO FERRARA. FALLISCE LA CONCILIAZIONE SU MEZZI E SICUREZZA

In data 05/05/2026, presso la sede della Direzione Regionale dei Vigili del Fuoco Emilia Romagna, si è consumata una netta rottura tra l’Amministrazione e le rappresentanze sindacali di FP CGIL, UILPA e CONAPO. L’incontro, convocato a seguito dello stato di agitazione proclamato lo scorso 8 aprile presso il Comando di Ferrara, ha sancito il fallimento del tentativo di conciliazione a causa dell’assenza di risposte risolutive su criticità ormai divenute insostenibili.

Al centro del confronto, il Direttore Regionale Dott.ssa In. Marisa Cesario ha preso atto delle gravi denunce riguardanti la carenza di mezzi operativi e le precarie condizioni igienico-sanitarie in cui è costretto a operare il personale. Sul fronte della dotazione tecnica, l’annuncio dell’assegnazione di una sola Autopompa Serbatoio (APS) con priorità 1 è stato giudicato del tutto insufficiente dalle sigle sindacali, le quali hanno ribadito la necessità improrogabile di almeno due nuovi automezzi per garantire l’efficienza del soccorso sul territorio ferrarese. La mancanza di certezze sulle tempistiche di consegna di questa prima unità ha ulteriormente alimentato lo scetticismo delle parti sociali.

Ancora più allarmante appare la situazione infrastrutturale della sede, dove problemi agli impianti idrici, termici e di climatizzazione si trascinano da anni senza interventi risolutivi. Il punto di massima tensione è stato raggiunto con la comunicazione dei risultati delle analisi dell’acqua, che ne hanno certificato la non potabilità. Nonostante le misure precauzionali adottate dal Comandante, la persistenza di valori fuori norma nell’acqua calda impedisce tuttora l’utilizzo delle docce, causando un profondo disagio ai lavoratori che, dopo gli interventi di soccorso, non possono provvedere alla necessaria igiene personale.

Il quadro si complica sul piano economico: sebbene siano stati confermati stanziamenti per il sistema di climatizzazione, è stata dichiarata l’assenza totale di fondi per la centrale termica. Di fronte a una gestione che continua a proporre soluzioni temporanee e parziali, FP CGIL, UILPA e CONAPO hanno unitariamente deciso di non conciliare. Le organizzazioni sindacali si riservano ora di ricorrere a più incisive forme di mobilitazione e di sensibilizzazione dell’opinione pubblica, affinché la sicurezza degli operatori e la qualità del servizio per la cittadinanza tornino a essere una priorità reale!

FP CGIL

UILPA

CONAPO

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E’ Elisa Veronesi la nuova segretaria generale della Funzione Pubblica CGIL di Ferrara. Elisa è stata eletta questa mattina all’unanimità dall’Assemblea Generale della FP, succede a Marco Blanzieri che proseguirà la sua attività sindacale nella segreteria confederale della Camera del Lavoro di Ferrara.
Elisa Veronesi, 45 anni, laureata in Scienze dell’Educazione e in Management dei Servizi Educativi e della Formazione Continua, funzionaria di Polizia Locale, ha iniziato la sua attività nel sindacato della Funzione Pubblica Cgil nel 2013 con affidamenti nei comparti Funzioni Locali e Terzo Settore e dal 2017 eletta nella segreteria provinciale della categoria assume la delega alle politiche organizzative.
Successivamente nel 2022, le viene affidato l’incarico all’interno del Dipartimento Welfare della Cgil di Ferrara che la vede impegnata nell’attività di contrattazione sociale, territoriale e per lo sviluppo promossa dal livello confederale.
Nel 2023 viene eletta nella segreteria territoriale dello Spi Cgil con delega politica alla contrattazione sociale, territoriale e per lo sviluppo.
Nel settembre 2025, rientra in Funzione Pubblica con nomina in segreteria e deleghe politiche per Funzioni Locali e per il comparto Socio Sanitario Assistenziale ed Educativo.
Presenti all’Assemblea generale, Federico Bozzanca segretario generale FP Cgil nazionale, Marco Bonaccini segretario generale FP Cgil Emilia Romagna, Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.
“Per la Funzione Pubblica CGIL – ha detto Veronesi – la qualità dei servizi è direttamente correlata con la qualità del lavoro e il pieno riconoscimento di coloro che operano all’interno del sistema. Non può esistere servizio pubblico di qualità senza lavoro di qualità. Per noi le persone sono il primo fattore di qualità di un servizio alla cittadinanza.
Crediamo fermamente nei lavoratori e nelle lavoratrici dei servizi pubblici e nella loro preminente funzione sociale, mossi da una convinzione che affonda le sue radici nell’idea di uno Stato sociale e di una democrazia sostanziale”.
L’assemblea generale, tutte le Compagne e i Compagni della Cgil di Ferrara, esprimono a Elisa oltre ai migliori auguri di buon lavoro, le più sincere e affettuose congratulazioni per il nuovo incarico e a Marco un vivo e sentito ringraziamento per l’impegno e la dedizione nella Funzione Pubblica Cgil nei suoi lunghi anni di militanza e attività sindacale.

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PRIMO MAGGIO: ANCORA APERTURE FESTIVE NEI NEGOZI. FILCAMS CGIL FERRARA, “IL PROFITTO PREVALE SUI DIRITTI”

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CGIL EMILIA ROMAGNA: SICUREZZA SUL LAVORO IN EMILIA-ROMAGNA: IL 2026 SI APRE CON UN PREOCCUPANTE BALZO DEGLI INFORTUNI (+7,2%). IL SINDACATO: “DATI ALLARMANTI, LA PREVENZIONE RESTA AL PALO”

BOLOGNA, 28 aprile 2026 – In occasione della Giornata Mondiale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, il sindacato dell’Emilia-Romagna lancia un grido d’allarme che non può restare inascoltato. I dati dell’Osservatorio relativi al primo bimestre 2026 trasformano questa ricorrenza in un momento di mobilitazione piuttosto che di celebrazione: nella nostra regione gli infortuni crescono a una velocità tripla rispetto alla media nazionale.

Non si ferma l’emergenza sicurezza nei luoghi di lavoro in Emilia-Romagna e si conferma un trend estremamente critico: mentre a livello nazionale l’aumento delle denunce di infortunio si attesta al +2,6%, nella nostra regione la crescita è quasi tripla, segnando un preoccupante +7,2%.

IL BILANCIO DEL BIMESTRE GENNAIO-FEBBRAIO 2026

In Emilia-Romagna, nei primi due mesi dell’anno, si sono quindi già verificate 11.924 denunce di infortunio, contro le 11.126 dello stesso periodo del 2025.

Morti sul lavoro: Nonostante una lieve flessione numerica rispetto all’inizio del 2025 (6 decessi contro i 10 dell’anno precedente), il tributo di vite umane resta inaccettabile. Sei lavoratori che non hanno fatto ritorno a casa in soli 60 giorni rappresentano una ferita aperta nel tessuto sociale regionale.
Malattie Professionali: Continua la crescita silenziosa ma costante delle patologie legate all’attività lavorativa, con 1.395 denunce registrate nel bimestre (+3,2% rispetto al 2025).

“Siamo di fronte a un’anomalia regionale inaccettabile”, denuncia Daniele Dieci della segreteria della Cgil Emilia Romagna. “Mentre a livello nazionale l’aumento appare contenuto, nel nostro territorio l’incidenza degli infortuni corre a una velocità tripla. Questo divario dimostra che il sistema di prevenzione locale sta subendo una pressione insostenibile e che il modello produttivo regionale sta scaricando sui lavoratori il costo della competitività”.

“I numeri di questo inizio 2026 non sono semplici statistiche, – aggiunge Dieci – ma il segnale di un sistema di prevenzione che sta fallendo. Il fatto che l’Emilia-Romagna cresca negli infortuni molto più della media nazionale dimostra che l’aumento dei ritmi produttivi e la frammentazione dei contratti stanno indebolendo le tutele”.

Per porre fine a questa strage continua la Cgil chiede con forza:

Stop alla logica del massimo ribasso: Negli appalti e subappalti si annidano spesso le violazioni più gravi.

Controlli serrati e immediati: Chiediamo alla Regione e agli organi ispettivi un piano straordinario di verifiche, partendo dai settori dove l’incidenza infortunistica è maggiore.

Investimenti in tecnologia e formazione: La digitalizzazione e l’automazione devono servire a rendere il lavoro più sicuro, non solo più veloce.
“Non resteremo a guardare mentre i dati peggiorano mese dopo mese. La sicurezza deve tornare a essere la priorità assoluta dell’agenda politica e industriale della nostra regione”, conclude il sindacato di via Marconi.

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FLC CGIL Ferrara e ADI Ferrara sottoscrivono un protocollo d’intesa per l’apertura di uno sportello territoriale a supporto di dottorandi e giovani ricercatori precari.

La FLC CGIL di Ferrara e ADI Ferrara – Associazione Dottorandi e Dottori di Ricerca in Italia hanno sottoscritto questa mattina in conferenza stampa in Camera del Lavoro, un protocollo d’intesa finalizzato all’apertura di un nuovo sportello territoriale di informazione, tutela e supporto rivolto a dottorande e dottorandi e giovani ricercatrici e ricercatori dell’Università di Ferrara.

L’accordo prende le mosse da quello siglato a livello nazionale al fine di rafforzare la tutela dei giovani ricercatori e delle giovani ricercatrici, offrendo un punto di riferimento stabile per affrontare temi quali diritti, condizioni di lavoro, welfare, carriera accademica, contrattualistica, sicurezza e benessere nei luoghi di studio e ricerca.

Lo sportello online sarà attivo su appuntamento, prediligendo il canale digitale, per essere realmente inclusivi e garantire a tutte e tutti supporto di prossimità; verrà offerta consulenza sindacale dedicata, orientamento sui percorsi di ricerca accademica, supporto nella gestione di criticità legate al rapporto con i supervisori, informazioni su tutele e congedi, oltre a un monitoraggio costante delle condizioni di lavoro e studio all’interno dei dipartimenti.

La collaborazione tra FLC CGIL Ferrara e ADI Ferrara già consolidata, si struttura ulteriormente sul territorio ferrarese, con l’obiettivo di rendere più accessibili strumenti di tutela e accompagnare le nuove generazioni della ricerca in un percorso spesso caratterizzato da precarietà, incertezza e scarsa riconoscibilità del lavoro svolto.

«Con questo protocollo – dichiara Michele Feletti, Segretario Generale della FLC CGIL Ferrara – vogliamo consolidare un presidio di diritti e ascolto per chi vive quotidianamente l’università come luogo di studio e di lavoro. Il dottorato è un segmento fondamentale della filiera della conoscenza e merita tutele adeguate e strumenti concreti di supporto».

«Siamo molto soddisfatti di questa collaborazione – afferma Sofia Gualandi, coordinatrice di ADI Ferrara – perché permette di offrire alle dottorande, ai dottorandi e alle giovani ricercatrici e ai giovani ricercatori, un punto di riferimento territoriale forte, capace di unire competenze sindacali e conoscenza diretta delle problematiche della comunità accademica».

Lo sportello sarà operativo a partire dalle prossime settimane. Per contatti e-mail: ferrara@dottorato.it – flcgil.unife@unife.it

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