Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. Il comunicato FP Cgil di Ferrara

A seguito delle dichiarazioni rilasciate a mezzo stampa dalla Direttrice Generale dopo l’ennesimo episodio di violenza ai danni degli operatori sanitari del Pronto Soccorso dell’Ospedale di Cona — che ha portato persino all’interruzione del servizio —, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza sulla reale situazione della struttura.

Appare bizzarro e fuorviante descrivere quanto accaduto come un fatto isolato o straordinario. La realtà, che le lavoratrici e i lavoratori vivono quotidianamente sulla propria pelle, è ben diversa: il Pronto Soccorso è da lungo tempo teatro di una crisi strutturale e sociale permanente.

La struttura è costantemente frequentata da persone che non vi accedono per bisogni strettamente sanitari, ma per emergenze sociali e fragilità di varia natura:

• Persone senza fissa dimora che cercano un riparo dal freddo o dal caldo e una barella su cui trascorrere la notte;
• Soggetti con problemi di dipendenza alla ricerca di sostanze;
• Pazienti psichiatrici e fragili lasciati ai margini, privi di una rete di supporto adeguata.

Parliamo delle persone più fragili e invisibili della nostra società che, in assenza di risposte sul territorio, trovano nel Pronto Soccorso l’unico presidio sempre aperto a cui rivolgersi. Tuttavia, il Pronto Soccorso non ha e non può avere gli strumenti né la funzione per risolvere problematiche di natura socio-assistenziale.

Quando la disperazione sfocia in aggressività, la situazione diventa ingestibile, costringendo gli operatori a richiedere l’intervento delle forze dell’ordine e mettendo a rischio la sicurezza di chi lavora e di chi si reca in ospedale per curarsi.

Come FP CGIL riteniamo che la sicurezza e la dignità del lavoro sanitario non possano essere affrontate soltanto con misure emergenziali. Chiediamo pertanto:

1. Il coinvolgimento urgente di tutti gli attori istituzionali: il Comune, i Servizi Sociali e la Politica locale devono farsi carico tempestivamente di queste fragilità territoriali, creando percorsi di accoglienza e presa in carico specifici al di fuori del contesto ospedaliero.
2. Trasparenza sui percorsi aziendali: chiediamo alla Direzione Generale di rendere esplicito e dettagliato il percorso organizzativo e di tutela annunciato a mezzo stampa e i progetti da mettere in campo sulla fragilità in relazione all’istituzione del Dipartimento specifico neocostituito, comprese le attività formative dedicate.
3. Un resoconto formale sulle azioni attuate: la Direzione dia conto delle misure concrete finora messe in atto per prevenire le aggressioni e garantire la tutela del personale sanitario

Gli operatori sanitari non possono continuare a fare da cuscinetto alle carenze delle reti sociali e socio sanitarie provinciali integrate. Servono interventi strutturali e sinergici prima che la situazione degeneri ulteriormente.

FP CGIL Ferrara

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Hai lavorato durante la stagione estiva presso ristoranti, bar, hotel, campeggi, spiaggia, musei o negozi? Potresti avere diritto alla disoccupazione – NASPI

RIVOLGITI ALLA FILCAMS CGIL FERRARA

Dal 01/09/2026 al 30/11/2026 ci troverai troverai nelle Camere del Lavoro di:

• • CGIL CODIGORO | Via XX Settembre, 145
    Mercoledì’ dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL PORTO GARIBALDI | Via Mameli, 15
    Martedì – giovedì  dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
    Venerdì dalle 9.00 alle 12.00
    Sabato dalle 9.00 alle 12.00
  • CGIL SAN GIUSEPPE DI COMACCHIO | Via Lido di Pomposa, 31
    Venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL COMACCHIO | Via Trepponti, 8
    Lunedì dalle 9.00 alle 13.00
  • CGIL FERRARA | Piazza Verdi, 5
    Giovedì dalle 14.00 alle 17.30

Per fissare l’appuntamento chiama allo 0532 783111 oppure 0532 783108 dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 12.00 e dalle 15.00 alle 17.30
Non riesci a prendere la linea? Invia una mail a: info.filcamsferrara@er.cgil.it
indicando nell’oggetto: TURISMO NASPI.
Ricorda di comunicare il tuo nome e cognome e numero di telefono.
TI CONTATTEREMO NOI!

ATTENZIONE: Prima di presentarti all’appuntamento devi aver già cessato il rapporto di lavoro (non si può fare la domanda se ancora si sta lavorando)

DOCUMENTI DA PORTARE :
•Documento d’identità e codice fiscale, per i cittadini extracomunitari anche permesso o carta di
soggiorno;
•Coordinate Iban certificate conto corrente bancario o postale;
•Contratto di lavoro e ultima busta paga di cui in possesso

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COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Cambia la dirigenza dei Servizi Educativi e Scolastici 0-6 del Comune di Ferrara, in quale direzione?

In questi giorni è giunta comunicazione ufficiale alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Ferrara del cambio di dirigenza nei Servizi Educativi 0-6. Il pedagogista dott. Sandro Bastia, che ha diretto i servizi negli ultimi quattro anni, cede il passo alla dott.ssa Cinzia Graps, già dirigente del Settore Istruzione, Giovani e Sport.

Il passaggio da un profilo tecnico del settore educativo a una dirigenza con esperienza maturata prevalentemente in altri ambiti rende indispensabile avviare da subito, all’interno di organizzazioni così complesse, un percorso di coinvolgimento attivo del personale e delle parti sociali. Ci si chiede infatti in quale direzione si intenda orientare i Servizi Educativi 0-6, che continuano a presentare diverse criticità già più volte evidenziate dalle Organizzazioni Sindacali e dalla RSU Aziendale, le quali confermano la piena disponibilità a condividere soluzioni concrete.

RSU, RSA e OO.SS. hanno già richiesto alla nuova Dirigente un incontro conoscitivo per aprire immediatamente un confronto sulle criticità storiche dei servizi, approfondendo i temi nel merito e cercando, ciascuno nel rispetto del proprio ruolo, le migliori risposte possibili attraverso scelte efficaci.

A fronte di 33 nuove assunzioni realizzate attraverso la stabilizzazione di educatrici ed insegnanti — risultato importantissimo per cui Sindacati, RSU, lavoratrici e famiglie si sono battuti negli ultimi anni — si constata che ad oggi non è ancora stato pubblicato il bando del nuovo concorso già indicato nel documento che definisce l’organizzazione ed il piano assunzioni del Comune di Ferrara. Questo bando, oltre a prevedere l’assunzione a tempo indeterminato di ulteriori 8 figure educative, rappresenta lo strumento fondamentale per costituire la nuova graduatoria per le supplenze, che personale e OO.SS. ritenevano indispensabile già da settembre 2026. Si teme che tale ritardo provochi una grave carenza di organico per le sostituzioni, problematica già drammaticamente segnalata negli anni scorsi.

A ciò si aggiunge la preoccupante carenza di risorse adeguate all’assunzione di Personale Ausiliario, necessario per garantire il rispetto dei precisi rapporti numerici previsti dalla normativa nei Nidi d’infanzia. Attualmente tale personale è impiegato prevalentemente tramite agenzie interinali, laddove per l’Amministrazione risulterebbe economicamente più conveniente e sostenibile procedere all’assunzione diretta, internalizzando integralmente il servizio.

Ciò garantirebbe, da un lato, maggiori tutele per i lavoratori — il personale ausiliario interinale percepisce infatti una retribuzione inferiore pur rappresentando un costo maggiore per l’Ente, non beneficia degli scatti di anzianità e non dispone del monte ore per partecipare ai momenti collegiali e formativi — e, dall’altro, maggiore stabilità e qualità del servizio a beneficio di bambine, bambini e famiglie.

Le informazioni ad oggi disponibili mostrano invece un’intenzione di fare passi indietro: l’assunzione di una parte delle collaboratrici (Personale Ausiliario), necessarie già dal mese di settembre, sembra essere stata posticipata a novembre; diverse collaboratrici hanno subito una riduzione dell’orario di lavoro e ad altre non è stato riconfermato il contratto determinando un calo certo di unità lavorative e di ore di compresenza del personale educativo. Da settembre, tra poche settimane, i servizi educativi rischiano quindi di riaprire in evidente carenza di organico, compromettendo la qualità educativa proclamata nella Carta dei Servizi.

Non vanno dimenticati i gravi disagi legati alle condizioni climatiche che hanno colpito la maggior parte delle strutture sia a giugno che durante i centri estivi, a causa dell’assenza o del malfunzionamento degli impianti di raffrescamento. Su questo tema l’Amministrazione non ha fornito risposte o soluzioni a lungo termine: è fondamentale intervenire fin da ora per non ritrovarci la prossima estate nelle medesime condizioni, che ledono la salute e la sicurezza dei piccoli utenti e del personale.

Infine, è necessario affrontare con trasparenza e in un tavolo di confronto di merito la scelta del modello gestionale da adottare per le nuove strutture realizzate con i fondi PNRR, così come per i nidi e le scuole attualmente a gestione indiretta. Il ricorso all’appalto piuttosto che alla concessione non può essere considerato un’opzione scontata o già definita, ma deve essere oggetto di un’attenta valutazione condivisa, che tenga conto delle diverse implicazioni organizzative, gestionali e occupazionali. Per OO.SS. e RSU è pertanto fondamentale che le diverse soluzioni vengano affrontate congiuntamente, assumendo quale obiettivo comune e criterio di valutazione finale la garanzia della qualità del servizio e, al contempo, la piena tutela e qualità del lavoro delle persone che vi operano.

Quello che OO.SS., RSU e RSA chiedono alla nuova Dirigente è di inaugurare da subito una stagione di ascolto, dialogo e confronto reale, per costruire un cambio di rotta che porti i servizi educativi verso un’autentica qualità, senza cedere a logiche di risparmio a discapito di bambini, famiglie e lavoratori.

FP CGIL – CISL FP – UIL FP

RSU Aziendali Comune di Ferrara

RSA Personale Ausiliario somministrato

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Licenziamenti Coperion, il confronto si sposta in Regione

L’assessore Paglia è categorico, per salvaguardare i lavoratori e la sopravvivenza dell’azienda necessario ritirare o sospendere la procedura di licenziamento.

Nessuno si aspettava che potesse essere la giornata decisiva per una vertenza che si annuncia non di immediata risoluzione, ma dal tavolo di oggi 3 agosto presso la Regione Emilia Romagna – richiesto dalle Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara non appena saputo dei licenziamenti – emerge una posizione istituzionale ferma e di totale appoggio alle istanze di Lavoratrici e Lavoratori. Un coro unanime quello sollevato oltre che da Giovanni Paglia, Assessore regionale con delega al Lavoro, anche dal Comune e dalla Provincia ferraresi, nelle persone rispettivamente dell’assessore Angela Travagli e del vicepresidente Alessandro Guaraldi.

Il dirigente regionale ha aggiunto anche un auspicio, condiviso dalle Parti Sociali, sul fatto che i governi italiano ed europeo mettano presto in campo a livello legislativo un antidoto alle sempre più frequenti speculazioni dei fondi esteri che mettono nel mirino aziende anche in buona salute come in questo caso.

Acclarato infatti che la posizione del fondo statunitense Lone Star è quella di smobilizzare l’Azienda in quanto non abbastanza redditizia per poter essere proficuamente rivenduta, tutti gli attori al tavolo sono stati concordi nell’affermare come per trovare un acquirente disposto a rilevare Coperion e le elevate professionalità dei suoi dipendenti occorreranno tempi superiori a quelli che imporrebbe la procedura di licenziamento collettivo. La stessa Direzione aziendale italiana ha stimato a fine marzo prossimo un termine ragionevole per poter concludere le commesse ad oggi in essere, una deadline alla quale le parti sociali ed istituzionali vogliono giungere con tutto il personale ancora in forze, senza perdere per strada reparti come quello commerciale che appaiono messi in disparte dall’impasse attuale.

Non solo per trovare l’acquirente, ma anche per verificarne la solidità e la bontà dell’offerta (in termini di salvaguardia di personale e permanenza sul territorio), è stata caldeggiata la nomina di un advisor come già avvenuto anche in tempi recenti per altre “crisi aziendali”, un termine che nel caso specifico stride fastidiosamente con gli utili a bilancio ottenuti da Coperion.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil si augurano di ricevere questa ed altre risposte mercoledì 5, nel prossimo incontro con l’Azienda che si annuncia intenso anche per le iniziative di sciopero già preannunciate.

Filcams Cgil- Fisascat Cisl – Uiltucs Uil di Ferrara

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VERTENZA COPERION: PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE. DOPO L’ASSEMBLEA L’AZIENDA CHIEDE VELOCITÀ PER TRASFERIRE IL KNOW-HOW IN GERMANIA

I sindacati respingono la provocazione aziendale e chiedono il ritiro dei licenziamenti: “Si proceda con una cessione di ramo d’azienda che salvaguardi tutti i posti di lavoro. Massima attenzione per il tavolo in Regione del 3 agosto”.

Dopo l’assemblea sindacale svoltasi in data odierna – in cui le maestranze hanno espresso profonda preoccupazione per la procedura di licenziamento collettivo per circa 80 dipendenti avviata dalla multinazionale Hillenbrand – la direzione aziendale ha risposto avanzando una richiesta giudicata inaccettabile e offensiva dai rappresentanti dei lavoratori.

Subito dopo la conclusione dell’assemblea, l’azienda ha infatti chiesto ai dipendenti un duplice lavoro straordinario in tempi estremamente ristretti. Un sovraccarico totalmente incompatibile con le normali tempistiche lavorative, motivato con l’urgenza di mettere in sicurezza le commesse ed evitare penali economiche con i clienti. La contestazione più dura riguarda l’esplicito obiettivo di questa richiesta: costringere i lavoratori italiani, ormai prossimi al licenziamento, a trasferire in tempi record il proprio sapere e il proprio know-how ai colleghi tedeschi, affinché la produzione possa essere delocalizzata all’estero dopo la chiusura dei siti italiani.

I lavoratori e le sigle sindacali, già in stato di agitazione e forti di un pacchetto di ore di sciopero votato durante l’assemblea, respingono fermamente quella che considerano una provocazione

Le richieste dell’assemblea e l’ipotesi cessione

L’assemblea dei lavoratori ha espresso con chiarezza la linea da seguire per risolvere la crisi: la società deve procedere al ritiro immediato dei licenziamenti e dimostrare una reale e concreta intenzione di procedere con una cessione di ramo d’azienda, portando al tavolo negoziale chi della società ha potere decisionale. Questa operazione, come richiesto a gran voce da tutte le lavoratrici e i lavoratori, deve avere come unico obiettivo la salvaguardia totale di tutti i posti di lavoro e dell’intera forza occupazionale.

Le dichiarazioni delle sigle sindacali

“Siamo di fronte a un paradosso inaccettabile che calpesta la dignità dei lavoratori”, dichiarano i rappresentanti territoriali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL. “L’azienda prima annuncia la chiusura e cancella il futuro di 80 famiglie, poi pretende ritmi lavorativi elevati per formare il personale della Germania. I lavoratori non si faranno sfruttare per accelerare la propria fine. Reagiremo attivando il pacchetto di sciopero. Auspichiamo che il tavolo regionale programmato per lunedì 3 agosto possa finalmente portare chiarimenti reali rispetto agli eventuali e possibili acquirenti interessati. Coperion deve fare un passo indietro, ritirare i licenziamenti e avviare una vera cessione di ramo d’azienda che tuteli ogni singolo lavoratore”.

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Licenziamento COOP ALLEANZA 3.0: la Corte di Appello rigetta il ricorso e conferma la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del provvedimento contro Floriana Fraboni

Nuova importante vittoria legale per Floriana: i giudici di secondo grado confermano la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e restituiscono piena dignità alla lavoratrice. Per ora si conosce solamente il dispositivo della sentenza della Corte d’Appello di Bologna sez. lavoro, che ha rigettato l’appello presentato da Coop Alleanza 3.0, confermando la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale del Lavoro di Ferrara.
La vicenda, che aveva suscitato forte apprensione e mobilitazione sindacale, si chiude, anche in questo grado, con il pieno riconoscimento della buona fede della lavoratrice. La lavoratrice Floriana Fraboni, che ha condotto una lunga battaglia per vedere ristabilita la verità dei fatti, è stata assistita in ogni grado del giudizio dall’avvocata Stefania Guglielmi e dalla Filcams CGIL di Ferrara.
“Questa sentenza rappresenta un’altra straordinaria vittoria che ridà dignità ad una lavoratrice che non ha mai smesso di lottare per la propria dignità” – commenta Alessandra Gaiardi Segretaria generale Filcams CGIL Ferrara. “Il rigetto del ricorso d’appello di Coop Alleanza dimostra, ancora una volta, come l’azione disciplinare non possa trasformarsi in un atto arbitrario e privo di proporzione. La correttezza e la buona fede di Floriana sono state ancora riconosciute dai giudici”.
Con questa seconda sentenza si chiude un altro capitolo doloroso per la lavoratrice, confermando la centralità del ruolo del sindacato e della tutela legale nel contrasto ai provvedimenti disciplinari illegittimi nei luoghi di lavoro.

Filcams Cgil Ferrara

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Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile.

Un fulmine a ciel sereno. Il 20 luglio la società Coperion S.r.l. ha comunicato la decisione strategica di cessare definitivamente la propria attività, avviando una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 80 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle sedi di Ferrara e Milano.

La multinazionale americana, appartenente al Gruppo Hillenbrand, intende chiudere gli stabilimenti entro un periodo compreso tra i sei e i nove mesi, ritenuto necessario per il completamento delle commesse residue. Tale scelta si inserisce in una più ampia operazione di riorganizzazione del gruppo, che prevede la dismissione delle attività in Europa, giustificata dall’azienda con presunte performance non in linea con gli obiettivi quinquennali previsti dai piani industriali.

La notizia giunge del tutto inaspettata ed è in evidente contrasto con i risultati economici positivi registrati dall’azienda, confermati anche dall’ultimo bilancio.

Nel corso di un incontro svoltosi nel settembre 2024, la società aveva infatti illustrato un piano previsto per il 2025, ma che sarebbe proseguito anche oltre quell’anno, che prevedeva investimenti e la diversificazione delle attività di Coperion Italia oltre il settore delle lavorazioni plastiche, puntando su comparti ad alto contenuto tecnologico e innovativo.

Le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara hanno già avviato un confronto con le istituzioni regionali e nazionali. In particolare, hanno presentato congiuntamente la richiesta di apertura di un tavolo di crisi presso la Regione Emilia-Romagna, finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e alla continuità produttiva.

L’obiettivo prioritario è ottenere il ritiro di questa decisione unilaterale da parte del Gruppo Hillenbrand e mettere in campo ogni iniziativa utile a salvaguardare i posti di lavoro, la continuità produttiva e il patrimonio industriale del territorio.

Per il 28 luglio è previsto il primo incontro tra i vertici aziendali e le Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni per scongiurare la chiusura del sito e tutelare l’occupazione.

Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara

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Good News a Ferrara per un lavoro libero, sicuro e dignitoso

Il progetto Good News, un’iniziativa di comunicazione e mobilitazione della CGIL nazionale focalizzata sulle buone pratiche nei luoghi di lavoro, è passato per Ferrara.

Un progetto che parte dalle Camere del Lavoro sul territorio,  per raccontare grandi e piccole vittorie sindacali, mettere a valore gli accordi positivi e tutto ciò che come sindacato facciamo ogni giorno per tutelare chi lavora.

Questo è il nostro video racconto come CGIL Ferrara, contro lo sfruttamento, per un lavoro sicuro e dignitoso: dal contrasto al caporalato nel settore agricolo alla prevenzione dei rischi, fino all’assistenza legale nelle vertenze.

Siamo partiti dal progetto Agribus, realizzato attraverso la Rete del lavoro agricolo di qualità, che garantisce ai braccianti un trasporto sicuro e legale, riducendo la dipendenza da intermediari che possono approfittare delle condizioni di bisogno.

Ma sicurezza e legalità riguardano tutti i settori. Lo dimostra anche una vertenza conclusa positivamente contro un licenziamento ritenuto ingiusto: anche davanti ai soggetti più forti, con il sostegno del sindacato, dei suoi uffici e dei suoi legali, è possibile difendersi e vincere.

Perché nessuno deve essere lasciato solo davanti allo sfruttamento o a un’ingiustizia.

Guarda il video

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Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

Clicca sull’immagine per maggiori info

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Si è svolta oggi presso la Camera del Lavoro di Portomaggiore, la conferenza stampa per il lancio delle Brigate del Lavoro Nazionali che si svolgeranno dal 29 giugno al 3 luglio 2026 nelle campagne di Ferrara e Ravenna per entrare in contatto con le lavoratrici ed i lavoratori agricoli, tutelarli e rappresentarli.

Durante l’attività di sindacato di strada la Flai Cgil sarà accompagnata da diverse associazioni (Mediterranea Saving Human, Libera, Ols, Cidas, …), giornalisti e sindacalisti provenienti da tutto il territorio nazionale con l’obiettivo di raggiungere il maggior numero di lavoratrici e lavoratori possibile che, considerando il numero complessivo delle due Provincie, si aggira attorno ai 30.000 addetti, per informarli dei loro diritti contrattuali, a partire dal giusto salario e diffondere informazioni sulla salute e sicurezza in agricoltura.

Nel corso delle attività verranno consegnati materiali informativi, dispositivi di protezione come cappellini per ripararsi dal sole e offerta acqua fresca. Ad affiancare le uscite nei campi, saranno previsti momenti ed iniziative collettive, culturali e sociali per evidenziare i valori che, da sempre, caratterizzano la Flai Cgil.

Erano oggi presenti alla conferenza, Letizia Giovanardi segretaria generale Flai Cgil di Ferrara, Laura Mazzesi segretaria generale Flai Cgil di Ravenna, Emanuele Galossi ricercatore e Jean-René Bilongo Presidente e Legale Rappresentante pro tempore della Fondazione Osservatorio Placido Rizzotto che ha l’obiettivo di studiare le problematiche che minano il valore del lavoro nell’agricoltura e nella filiera agroalimentare, con particolare attenzione al caporalato e allo sfruttamento dei lavoratori.

“L’Osservatorio Placido Rizzotto – ha detto Bilongo – svolge questo ruolo da apripista che permette di spostare e leggere il contesto e di conseguenza di proiettare gli interventi occorrenti sul piano sindacale. E’ la missione che noi proviamo ad assolvere”.

“La memoria senza impegno – hanno affermato Giovanardi e Mazzesi – è solo ricordo. Il modo migliore per onorare tutte le vittime che hanno la perso la vita a causa dello sfruttamento e dell’assenza di diritti, è continuare ogni giorno la battaglia per il lavoro dignitoso, la legalità e la giustizia sociale nelle nostre campagne. Continueremo ad essere nei campi accanto alle lavoratrici e ai lavoratori, perché nessuno debba più perdere la vita per guadagnarsi da vivere”.

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