“Oggi, presso il Mimit, si è svolto un importante incontro di verifica sull’intesa raggiunta lo scorso 10 aprile relativa alla vertenza Berco.
Nel tardo pomeriggio di ieri, a Copparo, è stata inoltre raggiunta un’ipotesi di accordo sulla contrattazione di secondo livello, che sarà sottoposta a referendum tra i lavoratori entro la fine del mese.
La vertenza era iniziata a ottobre 2024, con la dichiarazione di 550 esuberi negli stabilimenti di Copparo e Castelfranco Veneto, pari al 50% della forza lavoro in produzione. La dichiarazione di esuberi era inoltre accompagnata dalla volontà aziendale di separare i due siti produttivi e di azzerare la contrattazione integrativa, con la disdetta formale degli accordi sottoscritti.
Dopo quasi 400 ore di sciopero, il blocco delle produzioni e dei cancelli e con il forte sostegno della cittadinanza di Copparo e delle istituzioni comunali e regionali, si è riusciti – per ben due volte – a ottenere il ritiro dei licenziamenti unilaterali e della disdetta contrattuale: un risultato storico!
L’accordo del 10 aprile ha previsto il ritiro dei licenziamenti a fronte di un piano di uscite incentivate e l’apertura di un confronto sugli istituti contrattuali, accompagnato dall’impegno di azienda e governo sulla diversificazione produttiva e il consolidamento industriale del gruppo.
L’intesa raggiunta ieri rappresenta un significativo passo in avanti: vengono negoziati alcuni istituti economici validi per il prossimo triennio, viene salvaguardata l’intera parte normativa e per la prima volta viene introdotta la riduzione dell’orario di lavoro a 30 ore settimanali, a parità di salario contrattuale, per i lavoratori impiegati nelle turnazioni più disagiate, consentendo così di salvaguardare ulteriori 70 posti di lavoro.
Il Governo ha confermato che, entro settembre, sono previsti sviluppi concreti nei contatti tra Berco e importanti realtà industriali nazionali, che potrebbero aprire nuove prospettive di crescita e rilancio.
I lavoratori, a fine mese, saranno chiamati a esprimersi sull’accordo, frutto di mesi di mobilitazione, di sacrifici e dell’impegno costante delle RSU e delle organizzazioni sindacali che li rappresentano.
Come Fiom, ribadiamo che, senza la mobilitazione diretta dei lavoratori, il destino di questa importante realtà industriale sarebbe stato già segnato. Gli accordi raggiunti dimostrano che nessun percorso può essere costruito senza il coinvolgimento attivo dei lavoratori, portatori di un punto di vista troppo spesso ignorato da manager che per pure logiche finanziarie decidono sulla pelle delle persone.
Il lavoro non può essere annullato, né tantomeno le sue diversità cancellate”.

Lo dichiarano in una nota Loris Scarpa coordinatore Siderurgia per la Fiom-Cgil nazionale, Stefano Bondi, segretario generale Fiom-Cgil Ferrara e Massimo Baggio della Segreteria Fiom-Cgil di Treviso.

Ufficio stampa Fiom-Cgil nazionale

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Ancora una volta affrontiamo un tema legato a Clara.

E’ di pochi giorni fa una nota delle nostre categorie di riferimento sul capitale umano e la tutela dei lavoratori, in quel caso in particolare di una lavoratrice con una patologia oncologica.

E’ del mese di luglio un nostro comunicato sulle possibili ripercussioni occupazionali rispetto alle strategie future dell’Azienda condivise dai Soci.

Oggi tocchiamo un altro argomento ma il tema e le preoccupazioni sono le stesse, piano industriale e la tenuta occupazionale aggravato dal pericolo di riduzione delle tutele contrattuali.

Parliamo della scadenza del contratto di servizio con il Comune di Comacchio sul quale opera la Cooperativa Brodolini.

Stiamo parlando di 52 dipendenti a tempo indeterminato e di 70 stagionali, che orbitano in un territorio con poche alternative occupazionali.

Il bando di gara pubblicato da Clara per l’assegnazione dell’appalto è stato suddiviso in 5 lotti (condizione mai avvenuta) e impone tra i criteri di scelta l’offerta al massimo ribasso per due dei lotti, mentre per gli altri tre lotti l’offerta economicamente più vantaggiosa.

Queste due caratteristiche aprono la strada a un dumping contrattuale con la possibilità delle imprese vincitrici dell’appalto di poter applicare anche contratti cosiddetti “pirata” e non quello attuale dell’Igiene Ambientale. Gravi le conseguenze economiche a cui i lavoratori vanno incontro che oltre al peggioramento dei propri diritti non avranno garantita la riassunzione, diritto sancito dal contratto dell’Igiene Ambientale e non da altri contratti.

L’intervento delle Categorie di riferimento su ATERSIR per il rispetto del protocollo appalti e in particolare sulla clausola sociale, non ha dipanato il rischio reale di perdere diritti e occupazione.

Siamo alle solite, un’azienda Clara, che non risponde alle nostre domande rispetto a quale piano industriale? Quali caratteristiche ha? Quali investimenti ci sono? Quale organizzazione del servizio vuole adottare? Quant’è il costo e quale tariffa applicata?

Sono risposte che devono dare anche ad Atersir entro fine 2020 se si vuole avere un affidamento per i prossimi 15 anni.

Stiamo assistendo a un balletto in cui i Sindaci attuali Soci di Clara, scommettono sulla distruzione dell’azienda, lasciando campo libero a una gara pubblica aprendo scenari nuovi e mettendo a rischio l’intero complesso occupazionale con oltre 400 unità e migliaia di utenti che non sanno quale servizio avranno e a quale tariffa.

E’ il momento che i Sindaci soci uno dei quali anche Referente Atersir per la provincia di Ferrara, inizino a lavorare nell’interesse di un’azienda che è di proprietà dei cittadini, e per la tutela del proprio personale.

Le Segreterie Territoriali Cgil Cisl Uil Ferrara

Cristiano Zagatti Bruna Barberis Massimo Zanirato

                                                                                                                                    Fabrizio Tassinati

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Sciopero alla #Berco anche oggi giovedì 1 e domani venerdì 2 ottobre, con presidi davanti ai cancelli della fabbrica copparese. Alle ore 14.30 di oggi, le segreterie territoriali di Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil daranno comunicazioni davanti allo stabilimento ai lavoratori e lavoratrici al sesto giorno di lotta per difendere il salario e il contratto aziendale. Tante le attestazioni di solidarietà dai delegati sindacali di altre realtà produttive, Aliper, B2, Coop Alleanza 3.0, Elior, Silla, RSU Unione Terre e Fiumi, del Comune e dell’Assp di Copparo, RSU Comune di Ferrara.

Di seguito il volantino delle segreterie provinciali di Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil di Ferrara e Treviso e delle RSU di Copparo e Castefranco Veneto, per l’apertura dello stato di agitazione e proclamazione dello sciopero che prosegue ad oltranza da giovedì 24 settembre.

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Proseguono i lavori interni alla Cgil di Ferrara che, dopo la Conferenza di Programma del 10 e 11 ottobre “Facciamoci strada”  (vedi a questo LINK) con la partecipazione ed il coinvolgimento di oltre 400 attivisti, ha inteso definire un percorso di azione sindacale nella nostra provincia, per dare gambe e concretezza alle linee politiche dell’ultimo congresso.
Venerdì 25 ottobre presso il centro sociale “Il Quadrifoglio” di Pontelagoscuro (Fe) tutti gli attivisti coinvolti si ritroveranno per la Conferenza di Organizzazione “Facciamoci strada. Organizziamoci” una giornata dove i contribiti emersi dai 16 tavoli tematici durante le sessioni della Conferenza di programma sui temi uguaglianza, sviluppo, diritti e cittadinanza, solidarietà e democrazia, si tradurranno in modalità, tempi ed azioni sindacali per contrattare il futuro del lavoro, dei diritti e dell’inclusione.

Di seguito il programma dei lavori e documenti.

Slide conferenza di organizzazione

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Le Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL, UIL Confederali, dei pensionati e di categoria, consapevoli
che il benessere di una comunità è determinato dalla qualità dello sviluppo e più in generale
dalle condizioni complessive che il sistema territoriale è in grado di offrire, ritengono che il
confronto tra gli Enti Locali e le parti sociali sia importante per la programmazione e la
pianificazione delle scelte economiche. Ritengono inoltre la Contrattazione Sociale territoriale
strumento utile anche al fine di coniugare i risultati conseguiti nella contrattazione
aziendale con la possibilità di rendere maggiormente attrattivo e vivibile il territorio
per chi ci vive e chi ci lavora.

Scarica il documento completo:

piattaforma 2018 -2

slide

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Parleremo della condizione del Paese, di welfare aziendale, contrattazione e assetti istituzionali al prossimo Attivo unitario delle delegate e dei delegati Cgil Cisl Uil di Ferrara, che si terrà giovedì 9 novembre a Pontelagoscuro.

Locandina attivo unitario 9 novembre 2017

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Appalti. I casi Versalis e Naturhouse

Un approfondimento della segreteria confederale Cgil di Ferrara sul come creare distanza tra lavoratore e committente e il cambiare datore di lavoro possano divenire strategie lesive degli interessi dei cittadini, dei lavoratori, del sistema produttivo, perché apportatrici di disoccupazione, occupazione precaria e insicura, flessibilità esasperata, lavoro povero.

Versalis e Naturhouse sono due vertenze iniziate male e finite peggio! La causa sta nella indisponibilità dei committenti e degli appaltatori nel definire accordi che mantengano la garanzia occupazionale, le condizioni contrattuali individuali e collettive preesistenti sia dei dipendenti coinvolti dal cambio appalto nel primo caso (Versalis) sia dei dipendenti ricompresi dalla neo esternalizzazione nel secondo caso (Naturhouse).

Sono esempi certamente negativi di un sistema del tutto deregolamentato , più incline ad assecondare le trasformazioni del sistema produttivo ed imprenditoriale che ad aderire ad una articolazione produttiva improntata alla stabilità e alla qualità.

Versalis e Naturhouse sono imprese sane, di alto profilo strategico, di valore sociale, nella fattispecie multinazionali, che tuttavia approcciano il tema appalti sottovalutandone l’impatto e l’importanza.

Versalis produce un bando per le attività di coimbentazione nell’ambito del Petrolchimico, cogliendo nella offerta di Rendelin, una chiara occasione per garantirsi qualità ed economicità;

Naturhouse esternalizza ex novo le attività di logistica e nel farlo sopprime i posti di lavoro dei prorpi dipendenti, senza curarsi troppo che l’appaltatore faccia a loro una proposta di assunzione minimamente attrattiva e dignitosa.

Il risultato in entrambi i contesti è deludente per i lavoratori: nessuna certezza lavorativa, applicazione di un CCNL meno vantaggioso, disconoscimento della professionalità/anzianità.

In entrambi i casi il Committente non interviene, si disinteressa delle conseguenze che esso stesso ha generato, si dichiara non responsabile sul piano sociale.

Tutte o parte delle garanzie maturate dal lavoratore, sono insidiate nel momento del cambio di appalto, nella successione tra un contratto che viene revocato e il contratto che gli subentra.

Il subentro è il PUNTO DI SVOLTA nel quale alle esigenze del committente non sempre corrispondono le aspettative del personale dipendente dell’appaltatore, che si è aggiudicato l’opera o i servizi che sono l’oggetto del capitolato.

Massimo ribasso e disconoscimento del valore del lavoro esternalizzato rendono subalterno l’appalto nel rapporto con il soggetto che ha generato l’articolazione produttiva, il committente.

La competizione tra imprese committenti si concentra sulla deresponsabilizzazione delle scelte imprenditoriali e l’allontanamento del controllo di segmenti del ciclo produttivo mediante processi di terziarizzazioni a buon mercato (massimo ribasso); per questa ragione e conseguenza la competizione tra appaltatori avviene troppo frequentemente sul piano della deprivazione degli elementi (uno o più) che rendono il lavoro sicuro:

– diritto alla conservazione del posto di lavoro

– diritto ad una contratto subordinato a tempo pieno e indeterminato

– diritto alla giusta e dignitosa retribuzione

– diritto alla contribuzione assicurativa e previdenziale

– diritto ad un lavoro protetto sul lato della salute e della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali

– diritto al contenimento degli orari di lavoro

– diritto ad un CCNL rappresentativo del settore

– diritto ad organizzarsi dal punto di vista sindacale

-diritto a poter contrattare le propria condizione

La correlazione tra dumping (concorrenza sleale) e lavoro insicuro e illegale è ormai dato accertato da tutti così come il fatto che le imprese crescono e fanno profitti durevoli se concorrono sul piano della competitività genuina e se sono inserite in sistemi territoriali, istituzionali e sociali che esprimono una alta qualità delle loro relazioni.

E’ la capacità di offrire un sistema di relazioni certo e stabile che rende alta la prospettiva di rendere attrattivo il contesto imprenditoriale insieme alla capacità del territorio, quindi della politica e delle forze imprenditoriali e sindacali, di incentivare lo sviluppo sostenibile mediante la maggior e miglior occupazione, la ricerca e l’innovazione la qualificazione del capitale umano, della cultura della inclusione sociale, uno sviluppo progressivo consapevole e di alto profilo partecipativo: in una parola LEGALE.

Per questa ragione il Prefetto di Ferrara da mesi ha attivato l’Osservatorio sulla Sicurezza e legalità del lavoro con la finalità di studiare i fenomeni di alterazione della normale concorrenza, gli effetti sulle condizioni dei lavoratori soprattutto nelle imprese di appalto della logistica e della movimentazione merci, e costruire con le parti sociali e gli organismi di vigilanza pubblica azioni di deterrenza per contrastarne la diffusione e scongiurarne la pericolosità.

Correggere le disfunzioni del sistema significa ricreare un contesto virtuoso nel quale alle OOSS poter chiedere con maggiore convinzione l’impegno ad attivare relazioni basate sul dialogo e la concertazione, in quanto precondizioni indispensabili per favorire gli investimenti, gli ampliamenti produttivi, a loro volta propedeutici alla creazione di posti di lavoro di qualità.

Esiste a Ferrara un ambito industriale votato e vocato a tutto questo, è il Polo chimico dove c’è storia, cultura, tradizione e impegno che nel passato, neanche tanto remoto, hanno insieme determinato i fattori di successo di un sito all’avanguardia della chimica, della ricerca e della produzione.

Da anni tuttavia non si rinnova il Protocollo Quadro delle attività di Appalto, disconoscendo al territorio ancor prima che ai lavoratori e al sindacato, il ruolo di mediazione sociale che prima si richiamava.

Rendere estraneo il modello sociale dagli obiettivi strategici delle imprese è un errore grossolano che favorirà l’impronta dirigista delle multinazionali ma indebolirà il tessuto democratico del territorio da cui traggono profitto e quando non scambieranno più ricchezza con democrazia risulteranno private del consenso guadagnato con faticosi investimenti economici finanziari e tecnologici.

Quel consenso popolare necessario anche e soprattutto alle grandi imprese per fare guadagni e lasciare traccia di sé dell’ingegno e della laboriosità progettuale.

Dobbiamo sperimentare inoltre nella nostra provincia, impoverita e fragile, un differente modo di decentrare il lavoro, indirizzandolo alla cosiddetta specializzazione flessibile e non al minor costo, con la costituzione di un avviso comune sottoscritto da tutte le forze economiche e i soggetti di rappresentanza.

Per tutti questi motivi, il nostro impegno come sindacato su entrambi i fronti, Petrolchimico e territorio sarà totale e perseverante.

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