Nidil – CGIL Ferrara

Rider, la CGIL sulle indagini a Deliveroo e Glovo: “Basta sfruttamento, ora il Contratto Logistica per diritti e dignità”. Volantinaggio a Ferrara.

Susanna — Wed, 11 Mar 2026 14:26:34 +0000

Rider, la CGIL sulle indagini a Deliveroo e Glovo: “Basta sfruttamento, ora il Contratto Logistica per diritti e dignità”

Le recenti indagini della Procura di Milano verso i colossi del delivery, Deliveroo e Glovo, squarciano il velo su una realtà che come CGIL denunciamo da oltre 10 anni: un sistema di cottimo moderno che calpesta la dignità di migliaia di lavoratori.
Come CGIL, NIDIL, FILCAMS e FILT di Ferrara siamo a denunciare con forza che quello che emerge delle indagini conferma le nostre posizioni e sottolinea quello che i rider vivono ogni giorno sulla strada : condizioni di sfruttamento inaccettabili e retribuzioni che spesso scivolano sotto la soglia della povertà. Non è più tollerabile che il rischio d’impresa venga scaricato interamente sulle spalle dei lavoratori attraverso il finto lavoro autonomo.
“Dietro un algoritmo non possono sparire i diritti fondamentali, l’attuale inquadramento come lavoro autonomo è solo un paravento per negare tutele basilari. La magistratura sta facendo il suo corso, ma la politica e le aziende devono rispondere subito: i rider sono lavoratori subordinati a tutti gli effetti.”
Oggi la popolazione rider nel nostro paese è molto diffusa, si contano circa 10.000 ragazzi e ragazze che tutti i giorni macinano chilometri di asfalto, per portarci il cibo a domicilio. In maggioranza sono di origine straniera per lo più Pakistana e Afgana. Ci sono anche molti italiani, per lo più concentrati nelle regioni del sud Italia. Una cosa li accomuna tutti. “Il Bisogno”.
Bisogno di lavorare, per mantenersi, per dare un futuro ai figli e ai familiari.
Da questo stato di necessità parte lo sfruttamento, attuato dalle due multinazionali.
Nel 2020 è stato sottoscritto il ccnl rider tra assodelivery e UGL che millanta una paga di 10 euro per ogni ora effettivamente lavorata, ma, dato che in questo CCNL i tempi di attesa non sono considerati orario di lavoro, è implicito che un rider farà molta fatica ad arrivare ai 10 euro promessi.
Questo Contratto Collettivo Nazionale prevede che i lavoratori di aziende come Deliveroo, Glovo, Social Food e Uber Eats, e altre aziende del settore inquadrino i fattorini che effettuano le consegne per loro conto come lavoratori autonomi.
Nel 2021, Just Eat, si è distaccata da questo contratto nazionale, attivando un contratto aziendale con tutele da lavoro subordinato molto simili a quelle previste nel Ccnl logistica.
La parola d’ordine indicata dal Segretario Generale Maurizio Landini è chiara: “superare l’attuale modello di sfruttamento e garantire ai rider stabilità lavorativa e salari adeguati”. In questo quadro, la CGIL e le Categorie ritengono necessario l’avvio di un percorso di stabilizzazione dei rider attraverso l’assunzione con il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, riconoscendo così diritti, tutele e condizioni economiche dignitose
Solo così potremo garantire:

• Salario dignitoso: slegato dal numero di consegne e basato su tabelle contrattuali certe.
• Diritti fondamentali: ferie, permessi, malattia e infortunio pagati.
• Orari certi: stop alla disponibilità illimitata senza garanzie.
• Salute e Sicurezza: tutele reali per chi lavora in strada in ogni condizione climatica.

Non permetteremo che la digitalizzazione diventi il pretesto per tornare a un mercato del lavoro ottocentesco. La nostra mobilitazione continuerà in ogni sede finché ogni rider non avrà riconosciuta la dignità che merita.
Per questi motivi sabato 14 Marzo dalle 12:00 saremo in Piazza Trento Trieste a Ferrara per consegnare dei volantini informativi a tutti i rider che riusciremo ad intercettare.

Fabrizio Tassinati – Segretario confederale CGIL Ferrara

Marco Righi – Segretario generale NIDIL Ferrara

Maria Lisa Cavallini – Segretaria generale FILCAMS Ferrara

Luca Greco – Segretario generale FILT Ferrara

Luca Greco, Marco Righi, Fabrizio Tassinati, Maria Lisa Cavallini

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NIdiL CGIL: “Bene la convalida del GIP al controllo giudiziario di Foodinho/Glovo”

nidil@cgilfe.it — Wed, 25 Feb 2026 14:03:02 +0000

Dopo 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚 𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐅𝐨𝐨𝐝𝐢𝐧𝐡𝐨/𝐆𝐥𝐨𝐯𝐨, ora sotto la lente è finita anche Deliveroo

Lo scorso 19 febbraio è arrivata la decisione del GIP di Milano, Roberto Crepaldi, di convalidare il controllo giudiziario nei confronti di #Glovo-Foodinho e di affidare all’amministratore giudiziario il compito di procedere alla regolarizzazione dei lavoratori rappresenta un passaggio di grande rilievo.
Le risultanze dell’indagine della Procura di Milano – che parlano di retribuzioni fino al 76,95% sotto la soglia di povertà e dell’81,62% inferiori ai contratti collettivi di settore – confermano un quadro che come organizzazione sindacale abbiamo più volte denunciato, attraverso vertenze territoriali e azioni legali. Solo poche settimane fa lo abbiamo anche documentato nell’inchiesta su “La condizione di lavoro dei rider del food delivery”.

E dopo Glovo anche Deliveroo è finito sotto la lente di ingrandimento della magistratura.

Una situazione di illegalità che deve “cessare al più presto”. Da qui la nomina da parte della Procura, diretta da Marcello Viola, dell’amministratore giudiziario Massimiliano Poppi per Deliveroo Italy, affinché “proceda alla regolarizzazione dei lavoratori”. Lo scorso 19 febbraio, il gip Roberto Crepaldi aveva convalidato il provvedimento del pm Storari che aveva disposto, sempre in via d’urgenza, il controllo giudiziario nei confronti di Foodinho, società milanese di delivery del colosso spagnolo Glovo, finito al centro delle indagini per caporalato. lavoratori, formalmente autonomi in regime forfettario”, ma “in realtà da considerarsi lavoratori dipendenti a pieno titolo: approfittando dello stato di bisogno avrebbero percepito un reddito netto annuo sotto la soglia di povertà lavorando mediamente 9-10 ore al giorno per sei, sette giorni a settimana.
Accogliamo con soddisfazione il provvedimento: è giunto il momento che i #rider vedano riconosciuti diritti, tutele e un salario dignitoso, superando definitivamente un modello fondato sul cottimo e sulla falsa autonomia.

Da quasi dieci anni NIdiL CGIL denuncia pubblicamente il modello organizzativo che caratterizza il food delivery: lavoro a cottimo, utilizzo improprio del lavoro autonomo, compensi sotto la soglia di povertà e dispregio delle norme di tutela della salute e sicurezza nonostante le condanne del Tribunale del lavoro di Milano

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Marco Righi è il nuovo segretario generale di Nidil Cgil Ferrara

Susanna — Fri, 05 Sep 2025 14:38:27 +0000

E’ stato eletto questa mattina all’unanimità dall’Assemblea Generale di Nidil, il nuovo segretario generale di Nidil Cgil di Ferrara, la categoria che segue le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione, con contratto di collaborazione parasubordinato, autonomi e disoccupati. Il neo segretario Marco Righi succede a Riccardo Grazzi che lascia l’incarico per scadenza di mandato. Marco Righi, 42 anni, ha iniziato l’attività sindacale nel 2012 come RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) e successivamente eletto RSU dell’ente Provincia nel 2017. In piena pandemia nel 2020, è entrato in Cgil nella Funzione Pubblica con l’affidamento Enti Locali e terzo settore. Presenti all’Assemblea generale, Luisa Diana della segreteria nazionale Nidil, Alessandro Cambi coordinatore regionale di Nidil Emilia Romagna, Veronica Tagliati segreteria generale Cgil Ferrara.

“Credo fondamentale – ha detto Righi- partire dando un pieno sostegno a tutte le iniziative di pace e contro ogni forma di guerra. Oggi in Italia chi è precario, chi è atipico, chi è intermittente, somministrato o a Partita Iva vive in fortissima instabilità economica e sociale. Il compito che ci spetta in un’epoca di forte precarizzazione del mondo del lavoro consiste nell’organizzare l’invisibile, dare voce a chi non ce l’ha.”

Tutte le compagne e i compagni della Camera del Lavoro di Ferrara si uniscono all’assemblea generale di NIDIL con le congratulazioni per il nuovo incarico e i migliori auguri di buon lavoro a Marco e a Riccardo va un sincero e affettuoso ringraziamento per il lavoro svolto in categoria con encomiabile impegno e dedizione.

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APERESI’ A VIGARANO: appuntamento venerdì 30 maggio e venerdì 6 giugno per i referendum 2025

Susanna — Wed, 28 May 2025 13:16:20 +0000

APERISI’ sono eventi con aperitivo offerto dal Comitato per i referendum sul lavoro 2025 di Vigarano Mainarda, aperti alla cittadinanza per informare sui quesiti referendari in materia di lavoro e cittadinanza, con Riccardo Grazzi Segretario provinciale di NIDIL CGIL.

Il primo appuntamento si terrà venerdì 30 maggio alle ore 18 presso il chiosco Little Dream di Vigarano Mainarda in Via Curiel, 34 mentre venerdì 6 giugno alle ore 18 l’evento si terrà a Vigarano Pieve nel parco retrostante la Casa della Musica e delle Arti in Via Mantova, 111.

Sarà occasione per parlare insieme dei referendum dell’8 e 9 giugno e sull’importanza del voto come esercizio di democrazia attiva e partecipativa.

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Basta morti sul lavoro: mercoledì 21 febbraio presidio e sciopero CGIL e UIL Ferrara

Susanna — Tue, 20 Feb 2024 09:37:45 +0000

SCIOPERO NAZIONALE DELL’EDILIZIA E DEI METALMECCANICI

CGIL, UIL, FENEAL UIL, FILLEA CGIL, FIOM CGIL,UILM UIL di FERRARA IN SCIOPERO

Venerdì scorso si è consumata l’ennesima strage di lavoratori in un cantiere a Firenze, con la morte di 4 operai e un uomo che risulta ancora disperso.
Quella dei morti sul lavoro rappresenta una strage senza fine che ogni anno conta più di 1000 morti: una situazione indegna di un Paese civile.
Quanto avvenuto a Firenze non è dovuto alla fatalità, ma è frutto di responsabilità precise: la modifica del codice degli appalti da parte di questo Governo, che introduce il subappalto a cascata, la mancanza strutturale di controlli ispettivi, la non applicazione dei Contratti Nazionali del settore di riferimento, la precarietà del lavoro, la mancanza di una legge che introduca la patente a punti per le aziende sono conseguenze di scelte, non un fatalità!

Si è deciso di fare cassa togliendo le risorse per gli ispettori del lavoro e la medicina per la prevenzione sul territorio; deregolamentare la catena degli appalti, non intervenire sugli appalti privati, fino al punto che non si riesce a capire quali e quante ditte sono in un cantiere e di costringere le persone migranti a lavorare in clandestinità.
Con la patente a punti oggi probabilmente quelle aziende non avrebbero potuto avere l’appalto Esselunga; con una congruità anche sui tempi e modi di esecuzione ci sarebbe un limite allo sfruttamento del lavoro, con l’obbligo della timbratura si saprebbe chi e quanto tempo lavora in un cantiere.
• Vogliamo tutte le agibilità necessarie per gli RLS, RLST, delegati di sito alla sicurezza
• Vogliamo il ripristino della parità di trattamento negli appalti e la responsabilità dell’impresa committente
• vogliamo l’applicazione dei CCNL del settore di riferimento
• Vogliamo la formazione obbligatoria prima di accedere nel luogo di lavoro
• Vogliamo luoghi di lavoro sicuri senza il ricatto della perdita del lavoro e dei bassi salari
• Vogliamo l’apertura di un confronto con il Governo su questi punti

Per queste ragioni a Ferrara lavoratori e lavoratrici sciopereranno nella giornata di mercoledì 21 febbraio nelle ultime due ore di ogni turno.

DALLE ORE 15,00 ALLE ORE 17,00 SI SVOLGERA’
UN PRESIDIO DAVANTI ALLA PREFETTURA DI FERRARA

Aderiscono allo sciopero i lavoratori e le lavoratrici in somministrazione
di NIDIL CGIL e UILTEMP e quelli del settore trasporto merci e logistica aderenti a FILT CGIL e ULTRASPORTI

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Nidil Cgil: Riccardo Grazzi rieletto segretario generale

Susanna — Mon, 19 Dec 2022 17:06:48 +0000

Il congresso territoriale di Nidil Cgil Ferrara ha riconfermato all’unanimità, segretario generale Riccardo Grazzi. Al congresso territoriale erano presenti Francesco D’Alessandro della segreteria nazionale di Nidil e Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.

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Prosegue lo sciopero in Fox Bompani

Susanna — Mon, 30 Nov 2020 11:12:33 +0000

Di seguito riportiamo il comunicato sindacale con le ragioni e le tappe della vertenza Fox Bompani, oggi in sciopero con presidio davanti allo stabilimento di Ostellato proclamato da Fiom Ferrara e Modena, Cgil Ferrara e Modena, Nidil Ferrara e Modena, RSU Fox Bompani.

“Le relazioni sindacali in FOX Bompani non sono semplici ormai dal lontano 2013. Strappi continui su questioni contrattuali e di organizzazione del lavoro hanno portato nel corso degli anni la rappresentanza sindacale a proclamare stati di agitazione e iniziative di sciopero, che hanno coinvolto lavoratrici e lavoratori per decine e decine di ore.

Dall’estate del 2020, con l’apertura di un primo stato di agitazione e di prime iniziative di sciopero, possiamo parlare a

pieno titolo di una “vertenza FOX Bompani”. Una vertenza rischiosa per il sistema industriale complessivo di Ferrara e Modena che deve trovare positiva conclusione. L’azienda disconosce e non applica la contrattazione aziendale ai lavoratori assunti tramite le agenzie di somministrazione, che mese dopo mese percepiscono un salario inferiore di oltre 200 € a quello degli altri

colleghi della Bompani.

Ma l’azienda si spinge oltre nelle dichiarazioni che fa in ogni occasione, anche a livello istituzionale.

OBIETTIVO VERO DELLA FOX BOMPANI E’ METTERE IN DISCUSSIONE LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE PER TUTTE LE LAVORATRICI E I LAVORATORI, con una minacciata riduzione salariale per oltre 3.000 all’anno.

Questo è un attacco alla contrattazione aziendale della Bompani, iniziata nel lontano 1971 e conquistata negli anni con centinaia di ore di sciopero, e al modello di contrattazione affermato dai metalmeccanici in Emilia Romagna. Un attacco che viene condotto anche in violazione della legge e della contrattazione nazionale, che prevedono parità di trattamento economico per i lavoratori somministrati rispetto ai lavoratori dell’azienda utilizzatrice.

Alle azioni dell’azienda, la risposta della RSU, della FIOM, della CGIL e del NIDIL e dei lavoratori è solo una: la contrattazione NON si tocca per tutti i lavoratori e non accettiamo nessun tentativo di mettere in contrapposizione tra di loro i lavoratori, creando lavoratori di serie A e di serie Z.

Anche le Agenzie per il Lavoro cui la Bompani si appoggia devono avere la consapevolezza dei rischi che corrono rispetto alle contestazioni e alle richieste rivendicative relative.

A questo attacco si aggiunge un sistema di relazioni sindacali ormai al collasso e un clima aziendale di caccia alle streghe creato ad hoc da parte dell’azienda per scaricare sulle lavoratrici e sui lavoratori tutte le proprie responsabilità sulle importanti criticità organizzative e produttive. Dallo scorso mese di ottobre è stata avviata una capillare campagna di contestazioni disciplinari con la quale l’azienda ha fatto cassa (come da lei stessa ammesso di fronte ai lavoratori) arrivando fino a trattenere complessivamente centinaia e centinaia di euro. E le gravissime parole rivolte dall’azienda pubblicamente a un delegato sindacale, intervenuto a tutela dei colleghi, che nei suoi confronti sarebbero stati assunti “trattamenti speciali” sono sfociate in una sospensione disciplinare di ben 2 giornate.

Nel corso delle ultime settimane l’azienda anziché provare a riaprire un confronto utile per discutere dei veri e reali

problemi di produzione e di prospettiva ha rincarato sempre di più la dose.

Venerdì 20 settembre 2020 si è svolto anche un Tavolo Istituzionale con i Comuni di Modena, Ostellato e Fiscaglia nel corso del quale l’Azienda ha palesato tutto il suo disinteresse anche alle richieste venute dalle Istituzioni di garantire il rispetto della contrattazione, dei diritti dei lavoratori e dell’etica del lavoro, per poter così favorire una discussione utile per il futuro dell’impresa.

L’Azienda ha, infatti, affermato che le relazioni sindacali avrebbero potuto ricominciare solamente a seguito del ritiro delle iniziative di mobilitazione e della piena accettazione da parte del sindacato della non applicazione della contrattazione aziendale ai lavoratori somministrati, senza nessuna disponibilità, poi, di ritiro delle sanzioni disciplinari comminate ai lavoratori.

È ormai chiaro che ogni comportamento e azione assunti dalla Direzione Aziendale della Bompani sono strumentali per distogliere l’attenzione dalle gravi responsabilità organizzative e produttive che gravano sull’azienda e provare a mettere il “cerino” in mano alle lavoratrici e ai lavoratori e alla loro rappresentanza sindacale.

Diciamo con forza che non si gioca sulla pelle, sui salari e sulla dignità delle lavoratrici e dei lavoratori.

L’Azienda deve essere responsabile nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, nei confronti del territorio, nei confronti delle Istituzioni e nei confronti del sistema di relazioni sindacali e industriali. L’Azienda deve ripristinare la piena contrattazione aziendale e nazionale, ritirare i provvedimenti disciplinari e venire al tavolo sindacale per discutere di prospettive e di futuro dell’impresa, onorando la responsabilità che ha verso le lavoratrici e i lavoratori, verso il territorio e verso il sistema istituzionale.

Fino a che ciò non sarà ripristinato proseguiranno le iniziative di sciopero”.

FIOM Ferrara e Modena, CGIL Ferrara e Modena, NIDIL Ferrara e Modena, RSU FOX BOMPANI

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