Sciopero Nazionale Farmacie Private: il 13 aprile le lavoratrici e i lavoratori incrociano le braccia per il contratto

Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori della farmacie private che applicano il CCNL “Federfarma” . Dopo la grande adesione allo sciopero del 6 novembre 2025 e il perdurare dello stallo della trattativa, si è giunti alla proclamazione di una ulteriore giornata di sciopero nazionale indetta per lunedì 13 aprile, con una grande manifestazione a Roma

Lo sciopero è stato proclamato per rivendicare il rinnovo del contratto collettivo e per richiedere un giusto adeguamento retributivo che tenga conto dell’inflazione.
Chiediamo inoltre il pieno riconoscimento della professionalità e del ruolo indispensabile svolto dai farmacisti e da tutto il personale operante nelle farmacie private italiane. L’obiettivo è garantire un futuro lavorativo dignitoso che non sia basato esclusivamente sulle logiche di profitto delle imprese.

Come organizzazioni sindacali denunciamo fermamente il comportamento di Federfarma e di alcune aziende che, in queste ore, stanno diffondendo istruzioni “operative” unilaterali.
Tali indicazioni, che suggeriscono l’obbligo di garantire “almeno 1/3 del personale” o “il 50% delle prestazioni”, sono pura propaganda volta a confondere e scoraggiare la partecipazione dei lavoratori.

Ricordiamo invece che lo sciopero, è un diritto costituzionale e che l’adesione è individuale e riservata e non deve essere comunicata preventivamente al datore di lavoro. Nessuna lavoratrice o lavoratore può essere intimidito: ogni abuso o comportamento antisindacale verrà segnalato alle autorità e, se necessario, perseguito nelle sedi legali competenti. Chi sarà tenuto a lavorare perché impiegato in una farmacia di turno potrà comunque manifestare la propria adesione indossando il logo della protesta, “Il contratto ci spetta”.

Filcams Cgil Ferrara – Fisascat Cisl Ferrara – Uiltucs Uil Ferrara

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L'articolo “Basell a Ferrara: chimica al bivio, chi vuol scommettere sul futuro?” Iniziativa pubblica sabato 17 gennaio sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

La CGIL è fortemente preoccupata della scelta di Eni -Versalis, condivisa dal Governo, di chiudere gli ultimi due impianti di cracking a Priolo e Brindisi, dopo quelli di Porto Torres, Gela e Porto Marghera perché mette a rischio le prospettive dei siti di Ferrara, Mantova e Ravenna.
Riteniamo che queste scelte mettano in pericolo la tenuta produttiva dell’intero territorio provinciale già esposto a processi di deindustrializzazione con la perdita di posti di lavoro non solo di quelli diretti ma dell’intero indotto, con un progressivo impoverimento della nostra provincia.
Ne parliamo all’iniziativa pubblica di martedì 11 Febbraio dalle ore 10,00 alle ore 13,30 presso il Centro Sociale il Quadrifoglio a Pontelagoscuro (Viale Savonuzzi, 54 – Ferrara) con Marco Falcinelli Segretario generale Nazionale Filctem Cgil; Barbara Tibaldi Segretaria Nazionale Fiom Cgil; Pino Gesmundo Segretario Confederale Cgil Nazionale. Partecipa ai lavori Vincenzo Colla Vicepresidente Regione Emilia Romagna.

Interverranno ai lavori delegati e delegate, lavoratori e lavoratrici coinvolti nella crisi.

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CHIMICA DI BASE A RISCHIO: FERRARA TRA INCERTEZZE E ABBANDONO.
IL PIANO DI DISMISSIONE DI ENI METTE A REPENTAGLIO GLI IMPIANTI LOCALI E L’INTERO TERRITORIO

Le notizie provenienti dal tavolo tecnico del MIMIT confermano il disegno di ENI-Versalis di smantellare progressivamente la chimica di base in Italia. Dopo l’annuncio della chiusura del cracking a Brindisi entro aprile 2025 e della ristrutturazione del sito pugliese, il futuro dei poli industriali, incluso quello di Ferrara, appare sempre più incerto.

A Ferrara, la situazione è allarmante: le forniture Versalis verso gli impianti di Basell (Ferrara e Brindisi) sono state prorogate solo per il 2025, al contempo anche le forniture per gli impianti Versalis potranno realizzarsi con produzioni generate dalla società dell’Eni solo fino ad aprile, dopo di ché dovranno essere integrate dal reperimento sul mercato almeno di Etilene se non ancora di Propilene.

La chiusura del cracking di Brindisi e l’annunciato stop del cracking di Priolo entro il 2025 rischiano di compromettere definitivamente l’integrazione produttiva e la sostenibilità tecnica/economica degli impianti ferraresi.

Le difficoltà di approvvigionamento impattano di riflesso anche su Yara: qualora la problematicità delle forniture portasse a decidere la sospensione di un qualche impianto produttivo, determinerebbe anche per gli impianti di fertilizzanti un aumento dei costi di gestione condivisi sempre più insostenibili.

Versalis ha illustrato i suoi piani di riconversione per Brindisi puntando sulla realizzazione di una gigafactory per batterie LFP in collaborazione con Seri Industrial. Un progetto che, seppur interessante, non giustifica la chiusura di impianti strategici come il cracking, essendo prevista la costruzione su aree libere del sito. Questo, dopo la chiusura delle tre linee di politene di Ragusa alla fine dell’anno 2024, alimenta il sospetto che dietro la “transizione” si nasconda una precisa strategia di dismissione della chimica di base.

Nell’incontro a Roma oltre alle organizzazioni sindacali anche il Governo ha chiesto a Versalis di non mettere in contrapposizione lo stop immediato del cracking alla partenza del progetto sulle batterie. Anche in considerazione di come sono andate nel passato le promesse di investimento “green” alternative alla chiusura di impianti (vedi Porto Torres e Marghera).

L’atteggiamento della Direzione Aziendale del sito ferrarese evidenzia tutt’altro: già dallo scorso ottobre, dopo la presentazione del piano industriale, HR di Versalis ha iniziato a sondare “volontari” per trasferimenti in altri siti, non meglio specificati o adottato forme di trasferimento per accedere ad un piano pensionistico. Questo scouting, unito alla mancanza di investimenti strutturali per garantire la marcia degli impianti e le già ridotte produzioni con linee e impianti in marcia in maniera alternata esprime un chiaro segnale della volontà di abbandonare il polo chimico ferrarese, con conseguenze devastanti per l’occupazione diretta e per l’indotto.

Che futuro attende Ferrara Sarà anch’essa condannata a diventare vittima di una strategia miope che preferisce il disinvestimento alla riconversione industriale sostenibile?

Come Filctem provinciale condividiamo le critiche espresse dalla CGIL e dalla Filctem Nazionale; il piano di dismissione con la chiusura del Cracking di Brindisi che smantella di fatto la Chimica di base ed evidenzia la volontà da parte di Eni di accelerare i tempi di risoluzione, annunciando un programma di riconversione fin troppo semplicistico verso un settore (che a stessa ammissione dei vertici industriali), del quale non hanno conoscenza pregressa, lasciandoci diffidenti sulla realizzazione e messa in opera della Giga Factory non solo nei tempi comunicati da Eni, ma anche sulla reale efficacia industriale e capacità di fare profitto, salvaguardando l’occupazione.

Il Governo deve intervenire con urgenza e determinazione, imponendo a ENI-Versalis il mantenimento degli impianti di cracking operativi per garantire la continuità della chimica di base, strategica per l’intero sistema industriale e manifatturiero nazionale (ma anche per non disperdere i know-how aziendali nel riciclo chimico). Avviare immediatamente progetti di riconversione sui siti interessati, utilizzando le aree disponibili senza penalizzare le infrastrutture esistenti. Inserire la gestione della vertenza in un protocollo nazionale, anziché limitarsi ad accordi locali che frammentano la lotta e lasciano i territori più esposti.

Il caso di Brindisi dimostra che il percorso scelto da ENI-Versalis è pericoloso e irresponsabile. Non possiamo permettere che lo stesso accada a Ferrara. Difendere la chimica di base significa salvaguardare non solo migliaia di posti di lavoro, ma anche un know-how industriale di primaria importanza per il Paese.

Nelle prossime settimane, come FILCTEM CGIL Ferrara, ci impegneremo a coinvolgere i lavoratori, le istituzioni e la cittadinanza in una mobilitazione forte e coesa. Non resteremo spettatori mentre il nostro territorio viene sacrificato per una ipotetica transizione industriale fatta solo di dismissioni.

FILCTEM CGIL FERRARA

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La FILCTEM CGIL di Ferrara rinnova la sua guida:

Ida Salvago è la nuova Segretaria Generale

Oggi l’Assemblea Generale della FILCTEM CGIL di Ferrara (Federazione Italiana Lavoratori Chimica, Tessile, Energia e Manifatture), ha eletto Ida Salvago come nuova Segretaria generale della categoria. Salvago succede a Fausto Chiarioni, che ha concluso il suo secondo mandato alla guida della Federazione, ed è la prima donna della Filctem di Ferrara a dirigere il comparto sul nostro territorio.

Ida Salvago, 44 anni, originaria di Taranto, è laureata in Beni Culturali presso l’Università di Lecce. Archeologa di professione, si è trasferita a Ferrara nel 2011 avvicinandosi fin sa subito al mondo sindacale della CGIL. Dal 2013 lavora presso la manifattura Berluti, dove è stata eletta RSU. Nel 2018 è stata eletta nella Segreteria della FILCTEM CGIL di Ferrara e presiede l’Assemblea Generale occupandosi dei settori della ceramica, del tessile, delle lavanderie industriali e del settore artigiano.

La FILCTEM CGIL di Ferrara rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori chimico, energetico e manifatturiero. In questi anni ha affrontato momenti difficili e vertenze importanti per il territorio ferrarese e per il contesto nazionale, come la chiusura del Cracking di Marghera e le sue ricadute sul quadrilatero padano, l’articolo 177 del codice degli appalti, la vendita di Soenergy e Celanese, la vertenza Servizi Ospedalieri e le emergenze post sisma e Covid-19.

“Le sfide che la categoria ha dovuto affrontare in questi ultimi anni in un contesto di crisi e cambiamento sono state numerose – dichiara Ida Salvago – L’importanza della giusta transizione energetica, della difesa dell’occupazione e dello sviluppo industriale sostenibile, così come delle competenze, necessiterà di una continua formazione dei delegati e dei lavoratori, soprattutto i giovani, sui diritti, sulla contrattazione collettiva, di genere e sulla partecipazione democratica. Fiduciosa del grande supporto e dialogo delle RSU delle aziende chimiche, energetiche e manifatturiere, accetto questa sfida per continuare un percorso di crescita per la categoria e per tutti i lavoratori e le lavoratrici.”

All’Assemblea Generale erano presenti Simone Cavalieri, Segretario generale della FILCTEM CGIL Emilia Romagna, e Veronica Tagliati, Segretaria generale della CGIL Ferrara.

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Ieri, martedì 13 dicembre, il Congresso territoriale della FILCTEM CGIL di Ferrara ha riconfermato all’unanimità, Fausto Chiarioni a Segretario generale della categoria. Fausto Chiarioni aveva già ricoperto l’incarico di segretario generale della Slc Cgil Ferrara la categoria dei lavoratori della comunicazione e successivamente della Flc Cgil Ferrara che segue il comparto scuola, università e ricerca.

La Filctem CGIL ( Federazione Italiana lavoratori Chimica, Tessile, Energiam Manifatture) con Chiarioni segue diversi comparti che in questi anni hanno affrontato momenti anche particolarmente delicati e molte vertenze importanti per il territorio ferrarese come quella di Servizi Ospedalieri, Soenergy, Celanese o la chiusura del Cracking di Marghera e le ricadute sul quadrilatero padano.

“Il 2023 sarà a nostro giudizio un anno fondamentale per affrontare tematiche delicate di alcuni dei nostri settori strategici per il territorio ferrarese, che sono stati attraversati in questi anni da momenti difficili – ha dichiarato Chiarioni – sarà un anno in cui il nostro sindacato dovrà operare per garantire la salvaguardia delle attività tradizionali dell’industria e della manifattura locale e creare le condizioni per avviare un processo di transizione intelligente a partire dal nostro petrolchimico. L’auspicio è di vedere realizzati investimenti che vadano verso produzioni sostenibili, oggi traguardo irrinunciabile per la salvaguardia dell’ambiente e del nostro pianeta”.

Al Congresso erano presenti, Aldo Zago della FILCTEM Cgil Nazionale, Francesca Lilla Parco segretaria FILCTEM Cgil Emilia Romagna e Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.

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Con Sentenza n. 610/2018 la Corte di Appello di Bologna ha condannato la società Basell Poliolefine Italia srl, in merito al ricorso avverso la sentenza del Tribunale di Ferrara, emessa il 27/12/2017, che respingeva il licenziamento di Luca Fiorini, dipendente della stessa azienda e componente la RSU del sito di Ferrara, operato dalla Basell alla fine del 2015, durante una trattativa sindacale.

Il procedimento della Corte di Appello, già oggetto di due giudizi del Tribunale di Ferrara e con un percorso parallelo a seguito del ricorso presentato dalla Filctem Cgil di Ferrara contro Basell Polilefine Italia Srl, per condotta antisindacale, era stato posto in udienza il 5 aprile scorso.

La Corte di Appello ha respinto il ricorso dell’azienda ritenendo che “I tre elementi che, secondo la difesa della società, escludono la natura discriminatoria del licenziamento, ugualmente vanno respinti. Non si ravvisa alcuna giusta causa alla base del licenziamento in esame e ciò per le ragioni sopra dette”.

La Corte d’appello ha anche condannato la società reclamante a rifondere le spese legali sostenute a seguito dalla impugnazione della sentenza del tribunale di Ferrara.

Nel darne comunicazione, Luca Fiorini e la Filctem Cgil di Ferrara, esprimono grande soddisfazione per la decisione della Corte: tale provvedimento rende ancor più esplicito, ed incomprensibile alla valutazione di chi lavora tutti i giorni all’interno di Basell Poliolefine Italia srl sito di Ferrara, il comportamento pervicace e ripetuto della Direzione Aziendale, che perde per la quinta volta in Tribunale su questa azione aziendale definita in giudizio quale licenziamento discriminatorio ed antisindacale.

Come abbiamo già evidenziato in occasione dei precedenti giudizi, sarebbe molto più utile destinare energie e risorse economiche in investimenti al servizio del futuro del sito di Ferrara, anziché in consulenze legali.

Auspichiamo che questa sentenza sancisca la conclusione definitiva di questa vertenza.

 Luca Fiorini, delegato RSU Basell

Filctem Cgil Ferrara

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Indegno spettacolo quello offerto dalla direzione aziendale della Vinyloop sino ad
oggi.
Nonostante la promessa che entro la metà di maggio il consiglio di amministrazione
della società avrebbe deciso il destino dell’attività produttiva, ad oggi i lavoratori della Vinyloop non hanno ancora ricevuto alcuna notizia dalla direzione aziendale.
Ormai non vi sono più aggettivi per qualificare il comportamento del management
societario e della proprietà, la multinazionale Ineos e Serge Ferrari.
Proprietari che si sono negati alle richieste di incontro sindacali e istituzionali.
Questo atteggiamento irresponsabile costringe ancora una volta i lavoratori a proseguire lo sciopero intrapreso per salvaguardare il proprio lavoro.
A far luce in tutta questa vicenda è forse la storia di Ineos nel nostro Paese. Di questa multinazionale tristemente famosa per avere portato laVinyls, società produttrice di VCM, PVC e PVC compound al collasso e alla conseguente successiva chiusura. Vinyls nota per la vicenda dell’isola dell’Asinara, l’isola dei cassintegrati.
Ma imbarazzante risulta anche la posizione di Serge Ferrari, del proprietario di minoranza della Vinyloop, produttore di teloni in PVC e fibre in poliestere.
Imprenditore che ha costruito la propria immagine di responsabilità sociale ed
ambientalegrazie anche all’attività di recupero e di riciclo del PVC nell’impianto di
Ferrara.
Immagine che Ferrari continua a pubblicizzare sul proprio sito on line nonostante
l’impianto sia completamente fermo da almeno 1 mese e che la parte impiantistica Texyloop della lavorazione dei teloni di Ferrari non produca alcun materiale riciclato da oltre sette mesi.
Serge Ferrari dunque millanta questa attività oppure in quale impianto e in quale
luogo ricicla il PVC prodotto?
E’ evidente dal sito internet che la tecnologia utilizzata esiste solamente nel sito di
Ferrara, quindi questa pubblicità quali interessi economici determina?
L’affare Vinyloop appare sempre più intricato, crocevia di interessi economici e di
scelte industriali e manageriali mancate che si ripercuotono sui lavoratori e le loro
famiglie.
Le OO.SS. e la RSU Vinyloop proclamano pertanto la proroga dello sciopero dei lavoratori turnisti sino alle ore 6.00 del 25 maggio p.v.

RSU Vinyloop

Filctem Cgil – Femca Cisl – Uiltec Uil

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A distanza di pochi giorni, in rapida successione, sono accaduti due gravi infortuni che hanno colpito i lavoratori impiegati nelle lavorazioni sull’impianto GP 26°.
Ancora una volta è importante ribadire che eventuali responsabilità, civili e penali, saranno comunque ed eventualmente individuate dagli organi preposti che anche in questa occasione sono intervenuti per i rilievi del caso.
Ciò nonostante, questi due ultimi avvenimenti insieme all’incidente che ha coinvolto un lavoratore della ditta Rivetti nei cantieri del futuro GP XXVII, rappresentano un pericoloso segnale di vulnerabilità del sistema di prevenzione che come sindacato non ci possiamo permettere di trascurare.
Le più avanzate ricerche sullo sviluppo della lotta agli infortuni hanno dimostrato che, una volta messi in campo tutti gli interventi tecnici ed organizzativi, quello che non può essere annullato è il rischio residuale dovuto all’errore umano: il sindacato chiede con fermezza all’azienda Versalis un impegno per non fermarsi alla troppo semplice ricerca dell’errore umano, individuando solo nei “comportamenti” dei lavoratori coinvolti le uniche cause che hanno portato al verificarsi degli eventi.
La colpevolizzazione di chi è vittima dell’infortunio è inaccettabile!
Nasconde la verità dei fatti, omette le responsabilità datoriali, contraddice palesemente gli sforzi fatti in passato e richiede pertanto la necessità di riaprire un serio confronto con l’impresa: i punti in discussione sono il ruolo della formazione, le forme di partecipazione e di coinvolgimento dei lavoratori sulle scelte organizzative, il benessere lavorativo e la responsabilità sociale di impresa.
Il sindacato aveva già segnalato all’azienda diverse problematiche tra le quali l’inserimento di un gran numero di nuove figure professionali e del loro addestramento: la formazione è senza dubbio la base di un corretto comportamento di chi opera sui nostri impianti e deve essere affidata a persone con molta esperienza perché non è sufficiente conoscere le operazioni legate alla propria mansione, ma occorre aver il tempo per sviluppare una accurata conoscenza di tutte quelle accortezze che si possono apprendere solo con l’affiancamento a persone esperte.
L’attività di prevenzione dei rischi deve essere ulteriormente
dispiegata attraverso interventi tecnici e una puntuale manutenzione degli impianti. A tal proposito sarebbe auspicabile una veloce realizzazione di quel “cambio di passo” prospettato dalla Direzione che ancora non si è visto per una incomprensibile lentezza. Mai come in questo caso si può affermare che ogni giorno trascorso è un giorno perso nel
processo di miglioramento continuo necessario per il raggiungimento di performance sempre migliori anche in termini di sicurezza degli impianti.
E’ indispensabile unsuperamento delle problematiche espresse in vista dall’avviamento del nuovo impianto elastomeri che diverrà attività centrale per la tenuta economica e produttiva del sito ferrarese, ma dovrà essere
accompagnata dal rispetto delle norme di salvaguardia della salute nei riguardi tutti coloro che lo renderanno produttivo.

SEGRETERIE TERRITORIALI
FILCTEM-CGIL
FEMCA-CISL
UILTEC-UIL

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La direzione aziendale dello stabilimento Yara di Ferrara, a seguito della riuscita della mobilitazione sindacale avvenuta la scorsa settimana, in data 18 dicembre 2017 ha convocato la delegazione sindacale. Nulla di fatto.
A distanza di oltre due anni dalla rivendicazione, attraverso la piattaforma sindacale che chiedeva un’implementazione di risorse in alcuni reparti/strutture in difficoltà, la Direzione continua a dare risposte negative, ritenendo superata quella fase e negando l’esistenza della stessa piattaforma da cui peraltro sono scaturiti due accordi tra le parti.

Nonostante la paziente disponibilità sindacale ad ottenere risposte su problemi strutturali, esplicitati in ripetuti incontri e soprattutto 2 accordi che precisavano quanto segue:

“L’azienda provvederà ad effettuare una analisi dettagliata dell’organizzazione e delle risorse e la presenterà alla RSU impegnandosi a verificare le richieste previste nella piattaforma sindacale in materia di organici.  Le figure professionali vicine alla maturazione dei requisiti pensionistici saranno sostituite per tempo.”( Acc. 26 agosto 2015)
“Per quanto riguarda le unità in uscita nel corso del 2017 verranno subito attivate le azioni necessarie per la sostituzione di 3 unità; contemporaneamente una quarta risorsa e un Growth Engineer verranno inserite nell’ambito Man/Uff.tecn. ( Acc. 30 marzo 2016)

ad oggi, la Direzione si fa portatrice di una richiesta ulteriore di incremento di produttività al nostro interno e con tagli che si ripercuoteranno, oltre che sulle prestazioni dei lavoratori Yara, anche sulle imprese terze già in forte difficoltà.
Tutto questo, sta producendo tensione tra i lavoratori, introducendo meccanismi organizzativi incerti che potrebbero scaricarsi anche sulla affidabilità degli impianti e sulle condizioni di lavoro.
Una posizione aziendale fastidiosa, che non rispetta il contributo dei lavoratori che ad ogni livello e reparto, con grande senso di responsabilità e sacrificio, hanno accompagnato gli investimenti e la vita quotidiana dello stabilimento, portandolo ad elevati livelli di affidabilità e produttività.
Lavorare con impegno ed equilibrio, deve costituire la normalità, per uno stabilimento che per le sue caratteristiche produttive è normato dalla legge 105/2015 come impianto a rischio rilevante.
L’esatto contrario del mantenere un intreccio tra utilizzo delle prestazioni straordinarie, una programmazione lavorativa emergenziale e sempre per priorità, addestramenti formativi più frettolosi, responsabilità e copertura di mansioni polivalenti concentrate su un numero insufficiente di addetti.

Per la storia di questo stabilimento e per quello che produciamo, sarebbe importante per le relazioni sindacali, che una volta firmati gli accordi, venissero garantiti e rispettati, diventando una pratica distintiva del sito, come bene prezioso da difendere.

I lavoratori, con la loro disponibilità e responsabilità, hanno sempre accompagnato la crescita e il risultato degli investimenti, senza i quali ogni ipotesi di beneficio nell’economia aziendale non avrebbe senso. Ma i lavoratori non possono sostituirsi ad una responsabilità che è solo dell’impresa, nel dare risposte occupazionali adeguate a sostenere i bisogni dell’attività, nell’ evitare blocchi di impianto e mantenere efficiente l’assetto delle apparecchiature.

Convinti e forti delle nostre idee e del futuro dello stabilimento Yara di Ferrara, continueremo la lotta per il rispetto degli accordi e per le persone che vi lavorano.

RSU Stabilimento Yara Ferrara
Segreterie Filctem-Cgil / Femca-Cisl

Ferrara, 20/12/2017

L'articolo Comunicato ai lavoratori YARA: risposta inadeguata e insufficiente. Sciopero confermato sembra essere il primo su CGIL Ferrara.