Leggi su appalti e sanità prosegue la raccolta firme. Cgil: “in Italia bisogna rimettere al centro i beni comuni e la dignità della persona”.

La mobilitazione per le leggi di iniziativa popolare su sanità e appalti vede coinvolti migliaia di attivisti, cittadini e reti civiche in tutto il Paese, con l’obiettivo di portare in Parlamento la voce di chi chiede servizi pubblici efficienti e lavoro dignitoso.

La proposta sulla sanità: pubblica e universale

Firma qui per sostenere il servizio pubblico nazionale

La prima proposta di legge, intitolata “Io firmo per il diritto alla salute”, nasce dall’urgenza di contrastare il definanziamento della sanità pubblica. Il cuore della proposta è garantire l’esigibilità del diritto alla salute in tutto il Paese, superando le diseguaglianze territoriali. Si chiede quindi un piano straordinario di assunzioni nel servizio sanitario nazionale, l’abbattimento delle liste d’attesa e il potenziamento della medicina territoriale per evitare che la cura diventi un lusso per pochi, costringendo gli altri a rivolgersi al privato.

La proposta sugli appalti: stesso lavoro stesso contratto

Firma qui più tutele per chi lavora negli appalti e più salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 

L’altra proposta di legge si chiama “Io firmo per stesso lavoro, stesso contratto”: punta a porre fine alla giungla degli appalti e dei subappalti, spesso terreno di sfruttamento e infortuni sul lavoro. La legge mira a introdurre il principio della responsabilità solidale del committente e l’obbligo di applicare ai lavoratori in appalto lo stesso contratto collettivo nazionale utilizzato dal committente principale. Lo scopo è eliminare il dumping contrattuale, arrivando a garantire una verità parità di trattamento economico e normativo, insieme a una maggiore sicurezza per evitare il dramma degli infortuni.

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COMUNICATO STAMPA FP CGIL-CISL FP-UIL FPL

Sanità Privata e RSA: Ferrara si mobilita. Domani 17 aprile sciopero nazionale a Roma: riflettori accesi su Salus e Quisisana e sulle strutture sanitarie private del territorio

Domani, venerdì 17 aprile, le lavoratrici e i lavoratori della sanità privata e delle RSA scenderanno in piazza a Roma per lo sciopero nazionale proclamato da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl.
La delegazione di Ferrara sarà presente in Piazza Santi Apostoli per dare voce a una vertenza che sul nostro territorio tocca da vicino realtà fondamentali come le cliniche Salus e Quisisana, oltre all’intera rete delle strutture residenziali assistenziali.

Al centro della protesta c’è il rinnovo dei contratti nazionali AIOP e ARIS, fermi da 8 anni per la sanità privata e da ben 14 anni per le RSA. Uno stallo che penalizza oltre 300 mila professionisti in Italia e centinaia di operatori nella provincia di Ferrara, che ogni giorno garantiscono cure e assistenza nonostante condizioni salariali e normative ormai anacronistiche.

Come sigle sindacali riteniamo il coinvolgimento nello sciopero di strutture come la Salus e la Quisisana, strutture integrate e strategiche per la salute mette in evidenza, una necessità di maggiore attenzione al trattamento riservato alle lavoratrici ed ai lavoratori.
“Non è più accettabile che strutture di eccellenza del nostro territorio operino con contratti scaduti da oltre un decennio -dichiarano Murat Dyiapoglu della FP CGIL, Kevin Ponzuoli della CISL FP e Davide Covi della UIL FPL – le lavoratrici e i lavoratori di Salus, Quisisana e delle RSA ferraresi hanno dimostrato professionalità e dedizione costante, ma la dignità del lavoro non può essere alimentata solo dal senso di responsabilità, servono risposte economiche e diritti certi.”

La mobilitazione del 17 aprile punta a scardinare il silenzio delle controparti datoriali e a sollecitare le istituzioni su punti precisi:
• Rinnovo immediato dei CCNL: Per recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione e riconoscere il valore delle competenze.
• Accreditamento e Diritti: Chiedere che il sistema di accreditamento regionale vincoli le risorse pubbliche all’applicazione dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni più rappresentative.
• Qualità del Lavoro e della Cura: Riaffermare che il benessere dei pazienti e degli anziani è direttamente proporzionale alle condizioni di lavoro degli operatori.

“Scendiamo in piazza perché crediamo in un sistema dove le scelte partono dall’ascolto della base – concludono i sindacalisti – il blocco dei contratti è un vulnus democratico che colpisce chi opera nel settore. Il tempo della pazienza è finito la qualità dei servizi a Ferrara non può reggersi sul sacrificio infinito delle lavoratrici e dei lavoratori.”

FP CGIL-CISL FP-UIL FPL

Ferrara, 16 aprile 2026

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Sciopero Nazionale Farmacie Private: il 13 aprile le lavoratrici e i lavoratori incrociano le braccia per il contratto

Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori della farmacie private che applicano il CCNL “Federfarma” . Dopo la grande adesione allo sciopero del 6 novembre 2025 e il perdurare dello stallo della trattativa, si è giunti alla proclamazione di una ulteriore giornata di sciopero nazionale indetta per lunedì 13 aprile, con una grande manifestazione a Roma

Lo sciopero è stato proclamato per rivendicare il rinnovo del contratto collettivo e per richiedere un giusto adeguamento retributivo che tenga conto dell’inflazione.
Chiediamo inoltre il pieno riconoscimento della professionalità e del ruolo indispensabile svolto dai farmacisti e da tutto il personale operante nelle farmacie private italiane. L’obiettivo è garantire un futuro lavorativo dignitoso che non sia basato esclusivamente sulle logiche di profitto delle imprese.

Come organizzazioni sindacali denunciamo fermamente il comportamento di Federfarma e di alcune aziende che, in queste ore, stanno diffondendo istruzioni “operative” unilaterali.
Tali indicazioni, che suggeriscono l’obbligo di garantire “almeno 1/3 del personale” o “il 50% delle prestazioni”, sono pura propaganda volta a confondere e scoraggiare la partecipazione dei lavoratori.

Ricordiamo invece che lo sciopero, è un diritto costituzionale e che l’adesione è individuale e riservata e non deve essere comunicata preventivamente al datore di lavoro. Nessuna lavoratrice o lavoratore può essere intimidito: ogni abuso o comportamento antisindacale verrà segnalato alle autorità e, se necessario, perseguito nelle sedi legali competenti. Chi sarà tenuto a lavorare perché impiegato in una farmacia di turno potrà comunque manifestare la propria adesione indossando il logo della protesta, “Il contratto ci spetta”.

Filcams Cgil Ferrara – Fisascat Cisl Ferrara – Uiltucs Uil Ferrara

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Comune di Ferrara: Stiamo parlando di diritti non di pretese. Avanti uniti verso lo sciopero generale di venerdì 5 giugno

Si sono concluse in questi giorni le assemblee sindacali unitarie rivolte a tutto il personale del Comune di Ferrara. Un passaggio necessario per fare il punto su una situazione che, ancora oggi, vede le relazioni sindacali in una fase di stallo.

Le assemblee, ampiamente partecipate, hanno espresso all’unanimità la volontà di proseguire con determinazione nel percorso di sollecitazione nei confronti dell’Amministrazione comunale. È emersa con chiarezza l’opportunità di confermare la mobilitazione generale già prevista per il prossimo 5 giugno, affinché si creino le condizioni per ottenere risposte coerenti, sostenibili, efficaci e certe sulle questioni da mesi poste al tavolo del confronto e della contrattazione.

Riteniamo imprescindibile costruire una modalità relazionale che consenta di raggiungere:

• il giusto riconoscimento dei buoni pasto;

• la ripresa immediata del percorso di destinazione delle risorse per garantire le progressioni economiche orizzontali;

• l’apertura di un confronto reale per l’adozione di un regolamento sul lavoro agile, strumento ormai indispensabile per una pubblica amministrazione moderna;

• l’avvio di un confronto sull’attivazione delle progressioni verticali in deroga, necessarie per riconoscere correttamente i profili professionali delle lavoratrici e dei lavoratori che da anni svolgono mansioni superiori e portare nel corretto profilo giuridico il personale educativo come prevede già da alcuni anni il Contratto Collettivo Nazionale;

• un approfondimento concreto sull’applicazione del cosiddetto “Decreto PA”, già adottato in molti enti, che consentirebbe di incrementare le risorse economiche destinate al salario accessorio e di sviluppare un vero sistema di welfare aziendale a sostegno del reddito;

• la condivisione, nel merito e nel metodo, con tempi certi, delle procedure di stabilizzazione del personale educativo e il rafforzamento degli organici nelle situazioni oggi caratterizzate da evidenti criticità.

Le informazioni a disposizione, sia sul piano giuridico che economico, dimostrano che affrontare in maniera efficace questi temi non solo è possibile, ma anche sostenibile.

Le organizzazioni sindacali e la RSU aziendale, da mesi, mantengono aperta con responsabilità la strada del dialogo, del confronto e della condivisione, con l’obiettivo esclusivo di migliorare l’organizzazione del lavoro e valorizzare le risorse umane attraverso strumenti e istituti realmente efficaci.

È stata inoltre forte e unanime, nel corso delle assemblee, la richiesta di mantenere salda l’unità sindacale, affinché altrettanto forte e chiaro sia il messaggio che l’Amministrazione è chiamata a recepire. Nessuna strumentalizzazione nel percorso, ma la volontà di costruire, in modo responsabile e reciproco, soluzioni condivise capaci di valorizzare la qualità del lavoro e, conseguentemente, la qualità dei servizi resi alla cittadinanza.

Ora è necessario un cambio di passo da parte dell’Amministrazione comunale. In assenza di risposte concrete, la mobilitazione rappresenterà uno strumento inevitabile per tutelare i diritti, la dignità e le legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ferrara.

FP CGIL – CISL FP – UIL FPL – SULPL di Ferrara

RSU Aziendale

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Azienda Sanitarie Ferraresi: per i dipendenti lavorare è un obbligo, per le aziende pagare è un optional.

Il Comunicato stampa di FP CGIL Ferrara

A novembre del 2025 è stato firmato un accordo chiaro. Le risorse per le indennità erano già stanziate. Le scadenze definite: gennaio 2026 per l’erogazione dell’indennità prevista dall’ex articolo contrattuale 107, comprensiva anche degli arretrati dell’intero anno 2025, per circa 1000 euro a dipendente.

Oggi siamo a marzo. E in troppi reparti quei soldi semplicemente non esistono.

Siamo a conoscenza che nelle radiologie di Cento, Delta e Argenta, nella radiologia del Pronto Soccorso di Cona e nel reparto di onco-ematologia sempre a Cona, le lavoratrici e i lavoratori non hanno visto un euro.

Nel frattempo, la FP CGIL non è rimasta a guardare. Sono state inviate note sindacali, sono stati fatti interventi come RSU, sono stati chiesti chiarimenti.
Queste somme non sono una concessione dell’azienda, non sono un favore. Sono fondi di contrattazione, già stanziati, che appartengono alle lavoratrici e ai lavoratori. Trattenerli o ritardarli è inaccettabile.

Ma non finisce qui.

Dopo oltre due anni, il personale del 118 che ha lavorato all’evento Monsterland non è ancora stato pagato. Era stato assicurato che l’associazione organizzatrice avrebbe versato le somme all’Azienda USL. Promesse rimaste tali.
Stessa storia per le prestazioni garantite durante il campionato della SPAL: il personale ha lavorato, i servizi sono stati assicurati, ma i compensi non sono mai arrivati. Nel frattempo la società è fallita, e le lavoratrici e i lavoratori – che non hanno alcun rapporto diretto con il soggetto privato – restano senza tutele e senza pagamento.

Due anni dopo aver lavorato, c’è ancora chi aspetta di essere pagato. Due anni.

A questo punto la domanda è inevitabile: è così che funziona nella sanità pubblica? Si lavora e poi, forse, si viene pagati?

Perché qui non stiamo parlando di ritardi tecnici o di complicazioni burocratiche: qui c’è un problema serio di rispetto verso chi ogni giorno garantisce servizi essenziali.

Noi pretendiamo risposte immediate e il pagamento di tutte le somme dovute. Non tra mesi ma subito.

In assenza di riscontri immediati e concreti, procederemo senza ulteriori indugi ad attivare tutte le azioni legali necessarie, fino alla causa nei confronti delle Aziende, per la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

Poniamoci una domanda: se i dipendenti iniziassero a garantire i servizi con gli stessi tempi con cui vengono pagati, cosa succederebbe?
Forse è il caso di ricordarlo: la sanità pubblica non si regge sulle attese. Si regge sul lavoro. Che, di norma, dovrebbe anche essere pagato.

FP CGIL Ferrara

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Firmato il contratto integrativo aziendale di Assicoop Modena & Ferrara S.p.A.

Un risultato importante frutto della contrattazione e della partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Nella serata di ieri giovedì 12/03/2016, le FISAC CGIL di Modena e di Ferrara assieme ai delegati del Consiglio di Azienda, dopo un percorso sindacale negoziale intenso iniziato diversi mesi fa, sono giunte alla firma di un importante accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale in Assicoop Modena & Ferrara S.p.a., rete di vendita di Unipol S.p.A.

L’accordo raggiunto rappresenta un passaggio importante per rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro e per redistribuire una parte del valore prodotto attraverso il lavoro. In un contesto economico e sociale segnato da forti pressioni sul lavoro e sui salari, la contrattazione aziendale si conferma uno strumento fondamentale per migliorare concretamente le condizioni di chi, lavorando, produce ricchezza e valore.

Il contratto integrativo introduce avanzamenti significativi ed innovativi sia sul piano economico che normativo, intervenendo su aspetti centrali quali i premi di risultato, i buoni pasto, il welfare contrattuale, l’organizzazione del lavoro, lo smart learning, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e misure di tutela della salute e della sicurezza, elementi sempre più centrali per garantire dignità, diritti e sostenibilità sociale nei luoghi di lavoro.

Per la CGIL questo accordo dimostra come la contrattazione, la rappresentanza e la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori restino strumenti essenziali ed indispensabili per difendere e avanzare i diritti del lavoro, contrastare la precarietà e costruire modelli di sviluppo più equi e sostenibili.

La prossima settimana l’accordo sarà presentato e discusso nelle assemblee con le lavoratrici e i lavoratori, affinché possano conoscerne nel dettaglio i contenuti, valutarlo e votarlo continuando così ad essere protagonisti della vita sindacale nei luoghi di lavoro.

La CGIL continuerà a lavorare per rafforzare la contrattazione, difendere il valore del lavoro e promuovere diritti, dignità e giustizia sociale.

Modena, 13.03.2026

FISAC CGIL MODENA

FISAC CGIL FERRARA

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Comune di Ferrara: mesi di silenzi e atti unilaterali. Proclamato lo sciopero generale il 5 giugno

Le scriventi Organizzazioni Sindacali FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, SULPL e la RSU aziendale proclamano per il giorno 5 giugno 2026 una giornata di sciopero per tutti i settori del Comune di Ferrara, a fronte del grave e persistente deterioramento delle relazioni sindacali, ormai giunto a un livello non più sostenibile. E’ una data importante per la città di Ferrara che ospiterà un grande evento musicale vedendo il personale del Comune di Ferrara impegnato per garantirne la sua buona riuscita. No non c’è nessuna intenzione di far venir meno tutto ciò ma allo stesso tempo è legittimo mobilitarsi in quella occasione perché è altrettanto forte il bisogno ed il diritto di essere ascoltati per avere finalmente risposte concrete e soddisfacenti ancora oggi nella piena disponibilità dell’amministrazione comunale.

La decisione nasce infatti dall’assenza totale di risposte da parte dell’Amministrazione comunale, nonostante decine di richieste formali, PEC, convocazioni e ripetuti tentativi di apertura di un confronto costruttivo, culminati anche nel percorso di conciliazione prefettizia conclusosi con esito negativo.

Da ultimo, in data 3 febbraio, è stata trasmessa una richiesta unitaria per la definizione di un calendario strutturato di informazione, confronto e contrattazione su tutte le questioni ancora aperte al fine di poter superare la situazione. Anche in questa occasione non è pervenuto alcun riscontro.

Restano infatti senza risposta temi centrali quali:

• la definizione del nuovo regolamento sui buoni pasto, nonostante impegni precedentemente assunti;

• l’applicazione delle progressioni verticali in deroga previste dal vigente CCNL, per il riconoscimento giuridico di chi svolge da anni mansioni superiori;

• l’avvio di un percorso serio di stabilizzazione del personale educativo, il giusto riconoscimento dei profili professionali e un confronto sulla prospettiva dei servizi nonché l’aggiornamento di accordi in larga parte inadeguati alla evoluzione dei servizi stessi;

• il recupero e il rafforzamento delle Progressioni Economiche Orizzontali, azzerate nel 2025 scaturito in un mancato accordo tra le parti ed un atto unilaterale dell’Ente che rappresenta un grave precedente;

• la condivisione di un regolamento sul lavoro agile, strumento ormai consolidato in molte amministrazioni;

• l’incremento del fondo del salario accessorio attraverso l’applicazione condivisa e sostenibile del Decreto PA che consentirebbe politiche del personale più efficaci, eque e realmente valorizzanti ;

• la costruzione di un progetto strutturato di welfare aziendale oggi presente in tante realtà;

• la gestione delle gravi carenze di organico, che stanno compromettendo sia le condizioni di lavoro sia la qualità dei servizi, nonostante l’Ente disponga di un’importante capacità assunzionale.

Le relazioni sindacali non possono rappresentare un ostacolo, bensì uno strumento essenziale e fondante della Contrattazione Collettiva, essenziale per costruire condizioni di lavoro e stipendiali dignitose, di tutela del lavoro pubblico e di qualità dei servizi. Ignorarle significa assumersi la responsabilità di un progressivo deterioramento organizzativo.

Ribadiamo la nostra piena e immediata disponibilità ad avviare un confronto serio e rispettoso già nei prossimi giorni, al fine di superare l’attuale situazione. In assenza di risposte concrete, ciascuno dovrà assumersi le proprie responsabilità.

Nel mese di marzo si terranno nuove assemblee in tutti i luoghi di lavoro per informare il personale sugli eventuali sviluppi, approfondire gli aspetti organizzativi e raccogliere ulteriori criticità, nella prospettiva di un percorso condiviso.

Servono risposte. Serve rispetto per chi lavora. Serve che l’Ente eserciti pienamente la propria responsabilità istituzionale verso lavoratrici, lavoratori, cittadinanza e questo ancor prima che nei confronti delle parti sindacali.

F.to

OO. SS.

RSU Aziendale

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Area Impianti – Polo “Crispa” di Jolanda di Savoia: lavoratrici e lavoratori lasciati soli

Stiamo parlando del servizio in appalto presso l’impianto di smaltimento del polo “Crispa” di Jolanda di Savoia, affidato da Area Impianti alla Cooperativa Cristoforo nel novembre 2024. In quell’impianto operano 9 lavoratrici e lavoratori a tempo indeterminato, impegnati nella gestione del trattamento dei rifiuti solidi: professionalità che garantiscono un servizio pubblico essenziale per il territorio.

La criticità nasce dalla decisione di CLARA S.p.A. di modificare la tipologia di raccolta nella zona di Comacchio – scelta già prevista nel piano industriale – con il passaggio al porta a porta. Una decisione che ha determinato una consistente riduzione dei volumi di materiale conferito all’impianto, con conseguente contrazione dell’attività lavorativa.

Già nei mesi di novembre e dicembre è stato attivato il FIS per riduzione dell’orario di lavoro. In un incontro svoltosi a dicembre tra organizzazioni sindacali, Cooperativa Cristoforo e Area Impianti, i dirigenti di Area si erano formalmente impegnati a reperire ulteriori flussi di materiale, così da consentire il pieno rientro in servizio delle lavoratrici e dei lavoratori.

A distanza di settimane, quell’impegno è rimasto lettera morta.

In un successivo incontro, al quale Area Impianti era invitata ma ha scelto di non presentarsi, la Cooperativa Cristoforo ha comunicato unilateralmente una drastica riduzione dell’orario di lavoro dal 1° febbraio al 28 febbraio 2026: per sei dipendenti passaggio da 36 a 12 ore settimanali; per gli altri tre da 36 a 30 ore settimanali.

Una scelta pesantissima, che incide in modo diretto sulla stabilità economica e familiare delle persone coinvolte, scaricando sui lavoratori le conseguenze di decisioni industriali e organizzative che non dipendono da loro.

Il 2 febbraio FP CGIL e FIT CISL hanno richiesto formalmente un incontro urgente ad Area Impianti e alla Cooperativa Cristoforo per individuare soluzioni concrete e strutturali. Da Area Impianti, ad oggi, non è pervenuta alcuna risposta.

È inaccettabile che un soggetto pubblico, titolare del servizio, si sottragga al confronto mentre nove famiglie vedono dimezzato – in alcuni casi ridotto a un terzo – il proprio salario. Il silenzio non è una risposta. È una scelta politica e gestionale che aggrava ulteriormente la situazione.

Non si può continuare a governare gli appalti senza assumersi la responsabilità sociale delle ricadute occupazionali. Le lavoratrici e i lavoratori non sono una variabile di aggiustamento dei piani industriali.

Se nelle prossime ore non arriveranno risposte concrete e un tavolo di confronto reale, metteremo in campo tutte le iniziative sindacali necessarie a tutela dell’occupazione, del salario e della dignità di chi garantisce ogni giorno un servizio fondamentale per la collettività.

FP CGIL – FIT CISL

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COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Comune di Ferrara: prosegue lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Sindacati e RSU chiedono la convocazione immediata dei tavoli di confronto e contrattazione un dialogo costruttivo non solo è possibile ma necessario

Prosegue lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ferrara.

Le Organizzazioni Sindacali FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, SULPL e la RSU Aziendale ribadiscono con forza la necessità di una convocazione immediata dei tavoli di confronto e contrattazione, per affrontare una serie di temi che, nonostante gli impegni assunti, risultano ancora oggi privi di risposte operative e soluzioni concrete.

Il tavolo di conciliazione svoltosi in Prefettura dello scorso dicembre 2025 si è svolto in un clima di apertura e disponibilità, ma non ha prodotto esiti risolutivi sulle questioni centrali che da tempo incidono negativamente sulle condizioni di lavoro del personale comunale.

A distanza di settimane, permane infatti l’assenza di atti, decisioni e misure organizzative da parte dell’Amministrazione ed a fronte della quale le OO. SS. e la RSU Aziendale ha chiesto ufficialmente una convocazione urgente per sbloccare la situazione.

Tra le priorità non più rinviabili vi è l’istituzione del tavolo tecnico per l’aggiornamento del Regolamento dei buoni pasto, come dichiarato dalla parte pubblica in sede prefettizia, oltre alla necessità di acquisire dati certi e trasparenti sull’organizzazione dell’orario di lavoro e sui rientri pomeridiani.

Accanto a questo, rimangono aperti numerosi nodi fondamentali che richiedono un confronto strutturato con tempi certi e responsabile, tra cui:

• Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) per valorizzare la qualità del lavoro;
• definizione e applicazione del Regolamento sul lavoro agile per modernizzare la macchina amministrativa come più volte celebrato dalla stessa Amministrazione comunale;
• percorso certo e condiviso per la stabilizzazione del personale educativo precario;
• piena applicazione dell’art. 13 del CCNL Funzioni Locali 2019–2021 per riconoscere pienamente le competenze acquisite;
• costruzione di un accordo stralcio sul welfare aziendale. 

Le Organizzazioni Sindacali e la RSU sottolineano che la richiesta di convocazione dei tavoli non risponde a logiche pretestuose o conflittuali, ma alla volontà di riprendere e consolidare relazioni sindacali efficaci, trasparenti e rispettose, fondate sulla responsabilità istituzionale.

L’obiettivo è uno solo: superare l’attuale stato di agitazione attraverso soluzioni condivise, nell’interesse esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ferrara e, conseguentemente, della qualità dei servizi resi alla cittadinanza.

In assenza di riscontri concreti e tempestivi, lo stato di agitazione continuerà, con tutte le iniziative sindacali che si renderanno necessarie.

FP CGIL Ferrara – CISL FP Ferrara – UIL FPL Ferrara – SULPL Ferrara

RSU Aziendale Comune di Ferrara

FOTO d’archivio

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“Io sciopero contro una Legge di Bilancio ingiusta”, Venerdì 12 dicembre 2025 sciopero generale Cgil per l’intera giornata di lavoro.

MANIFESTAZIONE a FERRARA alle ore 9.30 Piazzale Medaglie d’Oro (Prospettiva) con gli interventi di delegate/i attiviste/i e le conclusioni di Lara Ghiglione Segretaria CGIL nazionale.

Le motivazioni dello sciopero generale:

• Per aumentare salari e pensioni
• Per fermare l’innalzamento dell’età pensionabile
• Per dire no al riarmo e investire su sanità e istruzione
• Per contrastare la precarietà
• Per vere politiche industriali e del terziario
• Per una riforma fiscale equa e progressiva

Lavoratori e pensionati hanno pagato 25 miliardi di tasse in più. Lavoratori e lavoratrici, pensionate e pensionati si sono trovati negli ultimi tre anni a pagare 25 miliardi di tasse in più a causa del drenaggio fiscale conseguente alla mancata indicizzazione dell’Irpef. Si va dai 700 euro di perdita netta per un reddito da 20.000 euro, ai 2.000 euro di perdita per un reddito da 35.000.
Questa clamorosa ingiustizia fiscale penalizza i soli redditi fissi (non chi è in flat tax, non le rendite, non i profitti). È un meccanismo che va assolutamente fermato.

Sanità, istruzione, non autosufficienza, casa e sicurezza sempre più trascurate

Questo maggior gettito, inoltre, non è stato neppure destinato dal governo alla spesa sociale. Si pensi alla sanità pubblica: con questa manovra il finanziamento del Servizio Sanitario Nazionale in rapporto al Pil scenderà nel 2028 sotto il 6%, il livello più basso degli ultimi decenni. Già oggi quasi 6 milioni di persone rinunciano a curarsi, e la spesa sanitaria privata a carico delle famiglie vale ogni anno oltre 43 miliardi di euro.
Non ci sono risorse adeguate per la sanità, per le scuole, per l’assistenza agli anziani, per garantire il diritto alla casa, per migliorare il trasporto pubblico, per salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori, che infatti continuano a morire come e più di prima. Per acquistare le armi, però, i soldi si trovano, e li si prende pure a debito.

Pensioni: viene peggiorata la Legge Fornero!

Le politiche di austerità riguardano anche la previdenza, con un ulteriore aumento dell’età pensionabile, che colpirà il 99% delle lavoratrici e dei lavoratori, e con l’azzeramento di ogni forma di flessibilità in uscita (comprese le già insufficienti “opzione donna” e “quote varie”). Sulle pensioni, Meloni e Salvini sono riusciti a fare peggio di Monti e Fornero.

Sempre più giovani fuggono dall’Italia

Le condizioni in cui versa il Paese peggiorano di giorno in giorno: la crescita è allo “zero virgola”, ormai prossima alla recessione; il processo di deindustrializzazione prosegue ormai da tre anni; l’occupazione cresce solo per gli over 50, mentre si contrae ed è sempre più precaria per le nuove generazioni, con centinaia di migliaia di ragazze e ragazzi che fuggono dall’Italia alla ricerca di un lavoro dignitoso e di una vita migliore. Questa è la situazione reale del Paese, che il Governo non fa assolutamente nulla per affrontare.

Gli obiettivi dello sciopero generale

Lo sciopero generale ha due obiettivi: sostenere le categorie in tutte le vertenze aperte con le controparti per il rinnovo dei contratti scaduti, perché i salari vanno alzati innanzitutto con la contrattazione; lanciare una vera e propria vertenza – tutta di merito – nei confronti del Governo, per cambiare la Manovra di Bilancio sulla base delle nostre richieste.

Cosa chiediamo

• la restituzione del fiscal drag e la sua neutralizzazione per il futuro;
• il rinnovo di tutti i contratti nazionali di lavoro privati e risorse aggiuntive per i Ccnl pubblici per difendere e rafforzare il potere d’acquisto, cui affiancare una vera detassazione degli
• incrementi per tutte e tutti;
• il rafforzamento e l’estensione della quattordicesima per pensionate e pensionati;
• il blocco dell’aumento automatico dell’età pensionabile per tutte e tutti, una maggiore flessibilità in uscita e una pensione contributiva di garanzia per precari e discontinui;
• vere politiche industriali per i settori manifatturieri e per i servizi, per innovare il nostro sistema produttivo, governare la transizione ambientale e digitale, difendere l’occupazione e creare nuovo lavoro di qualità;
• la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, anche cambiando il sistema degli appalti;
• il contrasto alla precarietà e al lavoro povero, nero e sommerso;
• il rafforzamento del sistema pubblico dei servizi: sanità, istruzione e ricerca, non autosufficienza, emergenza casa, diritto allo studio, trasporto pubblico;
• risorse per le riforme della non autosufficienza, disabilità e assistenza territoriale, e politiche a sostegno della genitorialità;
• un piano straordinario di assunzioni e stabilizzazioni del lavoro precario nei settori pubblici;
• investimenti e misure per eliminare i divari di genere occupazionali e salariali;
• una vera strategia per il rilancio del Mezzogiorno.

Prendiamo i soldi dove sono e diciamo No alla folle corsa al riarmo

Per fare tutto questo ci sono due precondizioni.
La prima: andare a prendere i soldi dove sono (profitti, extra profitti, grandi ricchezze, evasione fiscale), anche chiedendo un contributo di solidarietà all’1% della popolazione più ricca, per finanziare politiche a beneficio del restante 99%. La nostra proposta garantirebbe 26 miliardi all’anno in più, per finanziare tutto ciò che rivendichiamo, a partire dalla sanità.
La seconda: rinunciare alla folle corsa al riarmo, che mira a convertire la nostra e quella europea in un’economia di guerra, e che sottrarrà un’ingentissima mole di risorse alle vere priorità economiche e sociali del Paese. Solo per l’Italia, parliamo di quasi 1.000 miliardi di euro, se si vuole davvero raggiungere il 5% del Pil entro il 2035

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