La FP CGIL si conferma in termini di MAGGIORANZA ASSOLUTA il primo sindacato di Ferrara e provincia e nettamente IN CRESCITA in tutti e tre i comparti del pubblico impiego (rispetto alle ultime elezioni RSU del 2022)

– FUNZIONI CENTRALI 36, 87% + 9,19%

– FUNZIONI LOCALI 65,04% + 9,88%

– SANITA’ 50,95% + 4,16%

Considerazioni:

“Un dato politico importante – ha detto Blanzieri – si registra nel comparto delle Funzioni Centrali dove come FP CGIL non abbiamo firmato per il rinnovo del CCNL, un contratto che ha portato a magri risultati in termini di salario ai lavoratori e alle lavoratrici di quei settori. All’Agenzia delle entrate FP CGIL è il primo sindacato eletto in termini di preferenze. Dati importantissimi anche nei maggiori Comuni della provincia, Ferrara, Cento, Copparo, Argenta, Comacchio, Bondeno, la FP CGIL arriva a rappresentare i lavoratori con percentuali anche dell’80/90%. In sanità, mentre le altre sigle sono in calo, FP CGIL ha guadagnato 4 seggi in più rispetto al 2022 e sui 63 seggi complessivi delle Aziende Ospedaliera e USL, ben 32 sono RSU della nostra categoria. Questo è frutto di un progetto iniziato 2 anni fa con la rete di delegate e delegati per la costruzione della rappresentanza sindacale, fatta di molteplici permanenze all’interno di tutti i luoghi di lavoro, di tanta formazione e ascolto per rispondere sempre sul merito alle richieste dei lavoratori, sulla contrattazione in tutte le aziende e gli enti chiudendo il 100% dei contratti integrativi.”

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IL 14, 15 E 16 APRILE SI VOTA PER IL RINNOVO DELLE RSU, I RAPPRESENTANTI DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI, IN TUTTI I COMPARTI DEL PUBBLICO IMPIEGO (SANITA’, ENTI LOCALI, FUNZIONI CENTRALI) E DELLA SCUOLA, UNIVERSITA’ E RICERCA.

PER VOTARE BISOGNA APPORRE LA CROCE SUL SIMBOLO CGIL E SI PUO’ ANCHE ESPRIMERE UNA PREFERENZA.

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RSU FP CGIL IL SINDACATO PER DAVVERO in sanità, enti locali, funzioni centrali, pubblico impiego

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Un risultato straordinario in termini di partecipazione e di rappresentatività.
187 delegati eletti!
Così sabato mattina i segretari generali di Cgil Cristiano Zagatti, Hania Cattani di Flc Cgil e Natale Vitali di FP Cgil Ferrara hanno commentato gli esiti del rinnovo delle RSU (rappresentanze sindacali unitarie) nei comparti scuola e ricerca e del pubblico impiego usciti dalle urne della chiamata al voto per 15.300 lavoratrici e lavoratori della nostra provincia nei giorni 5, 6 e 7 aprile. “Siamo presenti coi nostri delegati in tutti gli 86 luoghi di lavoro dove si è votato – ha detto Zagatti – la Cgil si conferma il primo sindacato in tutti i comparti della scuola e del pubblico impiego con un grandissimo risultato in termini di fiducia e consenso nei confronti della nostra Organizzazione. I valori della Cgil hanno trovato riscontro anche laddove tira il vento della destra e questo ci consegna un’alta responsabilità non solo nella rappresentanza ma per tutta la politica affinché si possa lavorare meglio e per il bene comune di tutti”. I votanti sono stati il 76% degli aventi diritto, segno che c’è tanta voglia di partecipazione politico sindacale tra lavoratrici e lavoratori. Per entrare nel merito dei numeri la Flc Cgil Ferrara si attesta ovunque primo sindacato, surclassando i secondi in termini di voto di oltre il doppio: “Le nostre liste – ha affermato Cattani – hanno ottenuto 378 voti in più rispetto alle ultime elezioni passando al 44,2 % del consenso totale odierno, all’università di Ferrara abbiamo conquistato 4 seggi su 9 passando dal 36% al 46% frutto di un intenso lavoro sulle stabilizzazioni e assunzioni del personale e delle battaglie sui tavoli della contrattazione “. La Flc in altri comparti come la ricerca (CNR) ha ottenuto il 100% dei consensi, aumenta la percentuale anche al Conservatorio. “Ringrazio di cuore – ha proseguito Cattani – tutta la macchina organizzativa composta dai nostri delegati e iscritti, impegnata nei seggi che ha permesso di far passare la democrazia nei luoghi di lavoro”. Per quel che riguarda il pubblico impiego anche Natale Vitali della Funzione Pubblica Cgil Ferrara ha snocciolato i dati nei vari comparti, dove il 55% dei votanti degli Enti Locali hanno scelto la Cgil e la restante percentuale è suddivisa tra gli altri 7 sindacati che si erano presentati. “Al Comune di Copparo – ha dichiarato Vitali – abbiamo il 100% del consenso, nel Comune di Ferrara il 61%, 11 rappresentanti sui 18 totali sono della FP Cgil. È un certo segnale, noi non arretriamo sui nostri valori. Siamo andati molto bene anche nel comparto delle Funzioni Centrali dove ad esempio 4 RSU su 5 in Tribunale sono Cgil e all’INPS dove su 7 totali, 3 sono in quota Cgil”. Nel comparto sanità ottimi i risultati della categoria, considerata la presenza di 7 competitor, diversi dei quali sindacati corporativi, che hanno cavalcato gli ultimi 2 anni di pandemia “Siamo al 47,5% in Azienda Ospedaliera e al 45,2% in USL – prosegue Vitali – abbiamo surclassato del triplo la lista che viene percentualmente seconda dopo di noi. Siamo orgogliosi del nostro rinnovato gruppo dirigente che ha lavorato notte e giorno per dare valore al nostro quadrato rosso e da questo ripartiranno le nostre politiche. Dei nostri delegati 57 sono femmine e 55 maschi, segno che noi pratichiamo veramente la democrazia”. E tra gli applausi e tanta nuova energia portata dai neo eletti delegati e delegate presenti questa mattina in Camera del Lavoro, la Cgil di Ferrara prosegue con ancor più forza e determinazione nella propria azione e rappresentanza sindacale.
(S. G.)

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370 candidate e candidati nelle liste Flc Cgil e FP CGIL Ferrara per il rinnovo delle RSU nei comparti scuola e ricerca e pubblico impiego. È questo lo straordinario impegno che la Cgil di Ferrara ha messo in campo per un appuntamento che non solo riguarda oltre 15mila lavoratrici e lavoratori in 86 luoghi di lavoro sparsi in tutta la provincia, ma che si svolge nell’interesse generale di tutti i cittadini. Oggi in conferenza stampa i segretari generali di Cgil Cristiano Zagatti, di Flc Cgil Hania Cattani e di FP Cgil Natale Vitali hanno ribadito quanto le elezioni dei prossimi 5, 6 e 7 aprirle non siano solo esercizio di democrazia ma rivendicazione di quel ruolo di rappresentanza sindacale che rende esigibile l’applicazione dei contratti collettivi nazionali in quei luoghi di lavoro che garantiscono i servizi pubblici essenziali per noi tutti, dalla scuola alla sanità. Non tutti i settori produttivi, soprattutto nel privato, possono avvalersi di questo fondamentale diritto tanto da rischiare che sindacati pirata ovvero senza alcuna rappresentanza, sottoscrivano contratti solo nell’interesse della parte datoriale. Nonostante i momenti difficili degli ultimi 2 anni di pandemia e tutto ciò che ne è conseguito, è forte l’adesione e la condivisione alla nostra Organizzazione: “serve radicalità nei valori e coerenza nell’azione” è stato affermato dai segretari presenti, perché non si rincorre il risultato a tutti i costi ma si perseguono gli obiettivi della rappresentanza collettiva e dell’agire comune.

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In occasione della campagna elettorale per il rinnovo delle RSU all’interno del comparto SCUOLA UNIVERSITA’ RICERCA e AFAM, la FLC CGIL organizza un incontro aperto a tutto il personale del comparto, ai candidati RSU e a tutte le categorie della CGIL per il giorno 6 APRILE 2018 , ORE 15,00, PRESSO IL CENTRO SOCIALE ACQUEDOTTO (CORSO ISONZO) per approfondire il tema dell’ALTERNANZA SCUOLA LAVORO attraverso tre parole chiave RAPPRESENTANZA DEMOCRAZIA LAVORO.

Saranno ospiti dell’incontro:

FRANCESCO SINOPOLI  – Segretario nazionale FLC CGIL

VINCENZO COLLA – Segretario CGIL Nazionale

CRISTIANO ZAGATTI – Segretario generale CGIL Ferrara

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La direzione aziendale dello stabilimento Yara di Ferrara, a seguito della riuscita della mobilitazione sindacale avvenuta la scorsa settimana, in data 18 dicembre 2017 ha convocato la delegazione sindacale. Nulla di fatto.
A distanza di oltre due anni dalla rivendicazione, attraverso la piattaforma sindacale che chiedeva un’implementazione di risorse in alcuni reparti/strutture in difficoltà, la Direzione continua a dare risposte negative, ritenendo superata quella fase e negando l’esistenza della stessa piattaforma da cui peraltro sono scaturiti due accordi tra le parti.

Nonostante la paziente disponibilità sindacale ad ottenere risposte su problemi strutturali, esplicitati in ripetuti incontri e soprattutto 2 accordi che precisavano quanto segue:

“L’azienda provvederà ad effettuare una analisi dettagliata dell’organizzazione e delle risorse e la presenterà alla RSU impegnandosi a verificare le richieste previste nella piattaforma sindacale in materia di organici.  Le figure professionali vicine alla maturazione dei requisiti pensionistici saranno sostituite per tempo.”( Acc. 26 agosto 2015)
“Per quanto riguarda le unità in uscita nel corso del 2017 verranno subito attivate le azioni necessarie per la sostituzione di 3 unità; contemporaneamente una quarta risorsa e un Growth Engineer verranno inserite nell’ambito Man/Uff.tecn. ( Acc. 30 marzo 2016)

ad oggi, la Direzione si fa portatrice di una richiesta ulteriore di incremento di produttività al nostro interno e con tagli che si ripercuoteranno, oltre che sulle prestazioni dei lavoratori Yara, anche sulle imprese terze già in forte difficoltà.
Tutto questo, sta producendo tensione tra i lavoratori, introducendo meccanismi organizzativi incerti che potrebbero scaricarsi anche sulla affidabilità degli impianti e sulle condizioni di lavoro.
Una posizione aziendale fastidiosa, che non rispetta il contributo dei lavoratori che ad ogni livello e reparto, con grande senso di responsabilità e sacrificio, hanno accompagnato gli investimenti e la vita quotidiana dello stabilimento, portandolo ad elevati livelli di affidabilità e produttività.
Lavorare con impegno ed equilibrio, deve costituire la normalità, per uno stabilimento che per le sue caratteristiche produttive è normato dalla legge 105/2015 come impianto a rischio rilevante.
L’esatto contrario del mantenere un intreccio tra utilizzo delle prestazioni straordinarie, una programmazione lavorativa emergenziale e sempre per priorità, addestramenti formativi più frettolosi, responsabilità e copertura di mansioni polivalenti concentrate su un numero insufficiente di addetti.

Per la storia di questo stabilimento e per quello che produciamo, sarebbe importante per le relazioni sindacali, che una volta firmati gli accordi, venissero garantiti e rispettati, diventando una pratica distintiva del sito, come bene prezioso da difendere.

I lavoratori, con la loro disponibilità e responsabilità, hanno sempre accompagnato la crescita e il risultato degli investimenti, senza i quali ogni ipotesi di beneficio nell’economia aziendale non avrebbe senso. Ma i lavoratori non possono sostituirsi ad una responsabilità che è solo dell’impresa, nel dare risposte occupazionali adeguate a sostenere i bisogni dell’attività, nell’ evitare blocchi di impianto e mantenere efficiente l’assetto delle apparecchiature.

Convinti e forti delle nostre idee e del futuro dello stabilimento Yara di Ferrara, continueremo la lotta per il rispetto degli accordi e per le persone che vi lavorano.

RSU Stabilimento Yara Ferrara
Segreterie Filctem-Cgil / Femca-Cisl

Ferrara, 20/12/2017

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COMUNICATO delle RSU di AFM Farmacie Comunali di Ferrara srl

Stanno maturando, in questi giorni, importanti decisioni riguardo le prossime nomine ai vertici aziendali di AFM in previsione del pensionamento del direttore generale dr. Riccardo Zavatti.

Come RSU dell’ Azienda Farmaceutica di Ferrara crediamo indispensabile, come prima cosa, un ringraziamento ed un sincero apprezzamento per il lavoro che Il Dr. Zavatti ha portato avanti in questi anni.

Anni difficili per un settore come il nostro stretto tra una crisi economica che ha indebolito le persone, le famiglie ed il loro potere d’ acquisto e una concorrenza, mai come in questo periodo forte e numerosa.

Mantenere la propria posizione centrale nel servizio farmaceutico cittadino, consolidare i conti ed implementare le risorse da trasferire all’ ente proprietario, il Comune di Ferrara, attraverso canone di servizio, ricavi di gestione, sponsorizzazione e sostegno ad eventi ed attività del territorio… è una sfida di questi anni che è stata vinta, in modo tutt’ altro che scontato.

Un milione di euro ogni anno di trasferimenti all’Amministrazione Comunale, un panorama immobiliare stimato in più di più di sei milioni di euro, la riqualificazione di immobili comunali destinati all’ oblio ed al deprezzamento ( un centro aerosol unico nel suo genere per la cura delle malattie bronchiali nell’ immobile che già ospitava la farmacia di V.le Krasnodar, le scuole di Quacchio, oggi splendida farmacia Naviglio, la nuova Porta Mare servizi, la sede aziendale di v. Foro Boario…. solo per citare gli ultimi interventi) crediamo siano un biglietto da visita rilevante.

AFM è una realtà tutto sommato piccola, rispetto al panorama generale delle farmacie cittadine e provinciali o del mercato più generale della farmaceutica.

11 farmacie contro 130 private provinciali, 34 parafarmacie e 30 negozi di prodotti destinati alla veterinaria; questi i numeri che potrebbero far pensare ad una marginalità di AFM.

Così non è grazie agli investimenti strutturali ed all’ impegno sul fronte della formazione degli addetti e dei conseguenti servizi per la collettività. Basti un semplice dato per esprimere meglio il concetto: AFM conta 11 punti CUP su 164 provinciali, il 6,7 %, ma ha fatto il 12% del totale delle prenotazioni nell’ ultimo anno.

Si potrebbe continuare a lungo nell’ elenco dei servizi, delle attività che AFM continua a distribuire sul territorio; dagli interventi nelle scuole, alla fornitura di defibrillatori a scuole e centri sportivi, agli sconti diretti ai consumatori attraverso le 24.000 tessere Farmamica distribuite ai clienti che si sono tradotte in un risparmio, un sostegno concreto al reddito pari a 250.000 euro solo nell’ ultimo anno, alle campagne di sconti su numerosi prodotti grazie ad un magazzino aziendale che gestisce gli acquisti a prezzi vantaggiosi…..

Un altro aspetto che va sottolineato è sul fronte dell’ occupazione, in una città sede universitaria che ogni anno laurea decine e decine di farmacisti, per i quali un’ occupazione stabile o meno, si rivela una speranza difficile da perseguire.

AFM conta oggi 65 dipendenti a tempo indeterminato, dal 2008 al 2017 ha attivato tre concorsi pubblici attraverso i quali sono state assunte 20 persone. Ogni anno, poi, per sostituzione del personale per ferie e malattie, vengono assunti 25 farmacisti, per i quali valgono gli stessi contratti, nazionale ed integrativo, dei colleghi di ruolo.

Attraverso Ferrara Holding ogni anno vengono gestiti parecchi contratti per persone in condizione di particolare fragilità sociale.

Una possibilità occupazionale e di formazione professionale importantissima in periodi come questi.

Attraverso investimenti strutturali e puntando sul personale AFM ha giustamente pensato, non di difendere la propria posizione di mercato, ma di anticiparlo, di promuovere servizi ed attività che le hanno garantito la fiducia dei consumatori che, nel tempo, si traduce in risultati.

Anche di questo, crediamo, si debba rendere merito a chi questa azienda ha gestito, senza accontentarsi; consapevole del fatto che solo guardando avanti si evita lo stallo, o, peggio, l’ emarginazione da un mercato che non fa sconti a chi si accontenta e non ha coraggio.

Un plauso va riservato al Sindaco ed all’ Amministrazione di questa città che hanno creduto e continuano a credere in un’ azienda che è patrimonio di tutti i ferraresi e non hanno mai ceduto alle lusinghe del denaro-subito, alla tentazione di svendere i gioielli di famiglia privandosi di uno strumento solido su cui fare continuo affidamento anche per finanziare con continuità progetti sul territorio.

Se tutto questo continua ad essere la realtà di AFM non si può non spiegarlo anche in termini di coerenza e collaborazione tra le parti che la compongono: dirigenza ed addetti.

I rapporti tra lavoratori, quadri dirigenti e proprietà sono da sempre improntati alla massima disponibilità al dialogo ed al confronto con l’ obiettivo di portare la linfa necessaria a mantenere sana e produttiva questa azienda.

Non che non ci siano stati momenti complicati, punti di vista diversi, necessità di confronto sulle strategie e sugli obiettivi; anche questi, se vissuti con lo spirito giusto, rappresentano momenti di crescita.

Pure questo che si andrà ad affrontare adesso sarà un passaggio difficile della nostra storia.

L’ avvicendamento del Direttore non può non essere guardato con preoccupazione da chi tiene al bene di questa azienda. Dall’ impegno, dalle capacità e dalla lungimiranza di chi dovrà guidarla possono dipendere i destini.

Per questo ci auguriamo che a breve sarà possibile un confronto con il nostro Sindaco su AFM e la sua realtà, le sue potenzialità e capacità intrinseche di affrontare anche le sfide più complicate.

E sarà l’ opportunità per esprimere, una volta di più, la stima nei suoi confronti e delle persone che la sua capacità di leggere le situazioni e le necessità aveva, a suo tempo delegato alla gestione di AFM.

L'articolo Cambio al vertice di AFM Farmacie Comunale di Ferrara: il comunicato delle RSU sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Soddisfazione della Filctem Cgil per l’esito del processo per condotta antisindacale esercitata dalla direzione di L.Basell in occasione del licenziamento della Rsu Luca Fiorini. La Giudice del lavoro dottoressa De Curtis conferma la sentenza e la reintegrazione al lavoro di Luca Fiorini.
“Auspico che dopo l’ennesima sentenza che ha visto L.Basell soccombere -ha detto Fausto Chiarioni segretario provinciale Filctem- la direzione abbandoni definitivamente l’intenzione di licenziare il delegato e che si apra una nuova fase in cui società e sindacato nella tradizione delle relazioni sindacali del Petrolchimico di Ferrara, possano partecipare congiuntamente ad un processo di crescita dell’azienda e al benessere dei lavoratori”.
“Auspichiano che ora -le prime parole di Fiorini- anche in considerazione dello scenario industriale del sito di Ferrara, con investimenti da realizzare e finalmente una ripresa occupazionale, le energie e le risorse spese in percorsi legali da Basell, siano dedicati a fare crescere le attività ferraresi e ad offrire maggiori opportunità al territorio”.
“Giornata positiva per la vicenda che ha colpito Luca in prima persona -ha detto Cristiano Zagatti segretario Cgil Ferrara- ma che ha riguardato come non mai le relazioni sindacali in questa città. Esprimiamo grande soddisfazione per la sentenza, per il lavoro svolto dai giudici e dai nostri legali, per ora possiamo dire che “giustizia è fatta”.

L'articolo RESPINTO IL RICORSO L. BASELL SULLA CONDANNA PER COMPORTAMENTO ANTISINDACALE. sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Nei giorni scorsi si sono svolte le elezioni per il rinnovo delle RSU nello stabilimento Conserve Italia di Pomposa.
I lavoratori dello stabilimento, che nel periodo di massima lavorazione occupa oltre 1000 dipendenti tra impiegati, operai fissi e a tempo determinato, sono stati chiamati ad eleggere i propri rappresentanti, scelti tra i candidati che si erano presentati nelle assemblee svolte nel mese di settembre.
La lista della FLAI-CGIL è stata la più votata, raggiungendo nei due seggi, operai e impiegati, complessivamente 265 voti, pari al 51,96% dei voti validi.
La Segreteria della FLAI-CGIL di Ferrara esprime soddisfazione per il risultato ottenuto, sottolineando che per la prima volta si riesce ad eleggere un proprio rappresentante nel seggio degli impiegati.
Un risultato importante che premia l’impegno e le candidature dei nostri rappresentanti all’interno dello stabilimento di trasformazione alimentare più grande d’Italia, per questo motivo ringraziamo tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno partecipato al voto e che ci consegnano una maggiore responsabilità per i prossimi tre anni.

Per la Segreteria FLAI-CGIL di Ferrara
Il Segretario Generale
Cristiano Pistone

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