ISEE 2026: ARRIVA UN NUOVO INDICATORE, MA NON PER TUTTI

Da gennaio 2026 cambia il calcolo dell’ISEE solo per alcune prestazioni (ADI, Assegno Unico, bonus nido, nuovi nati…).
Cosa cambia davvero? Chi è coinvolto?
Per tutte le informazioni vieni al CAAF della CGIL e prenota il tuo appuntamento allo 0532 783130

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Con il Decreto Legge 144/2022 “Decreto Aiuti-ter” il Governo ha approvato l’erogazione di un bonus di 150 Euro, misura una tantum che verrà erogata nel mese di novembre 2022 in busta paga o tramite l’lnps. Si tratta di un contributo sociale per le famiglie destinato a lavoratori, pensionati, titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, disoccupati, percettori di reddito di cittadinanza, lavoratori stagionali, collaboratori domestici e lavoratori autonomi. L’indennità non è cedibile, né sequestrabile, né
pignorabile e non costituisce reddito né ai fini fiscali né ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali ed assistenziali.
I requisiti per il diritto al bonus e le modalità di erogazione variano a seconda dei destinatari.

Scarica il documento per vedere se ne hai diritto e come riceverla:

Volantino decreto aiuti ter 150 euro

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Il lavoro agile durerà fino la 31 dicembre 2021 (in luogo dell’attuale scadenza del 31 ottobre) come anche l’equiparazione a ricovero ospedaliero del periodi di assenza dal servizio.

Lo prevede l’articolo 2-ter del DL 111/2021 convertito in legge n.133/2021 (DECRETO GREEN PASS) in vigore dal 2 ottobre,  dopo le modifiche apportate dalla Legge di conversione.

Si tratta in particolare di lavoratori in possesso del riconoscimento di una disabilità (ai sensi dell’art. 3 comma 3 della Legge 104/1992) o di certificazione attestante una condizione di rischio determinata da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o svolgimento di relative terapie salvavita.

A questi lavoratori la normativa anticovid ha riconosciuto due tutele:

LAVORO AGILE: prevede che i lavoratori fragili svolgano di norma il proprio lavoro in modalità agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione.

RICOVERO OSPEDALIERO: equipara a ricovero ospedaliero, l’intero periodo di assenza dal servizio, a fronte della presentazione del certificato attestante una condizione di “fragilità”. L’equiparazione alla degenza ospedaliera è limitata ai casi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile. Inoltre i periodi di assenza dal servizio per i quali sia stata o sia riconosciuta l’equiparazione alla degenza ospedaliera non rientrano nel computo della durata massima del periodo di comporto (periodo oltre il quale il lavoratore in malattia non ha più diritto alla conservazione del posto di lavoro).

Non determinano la sospensione dell’indennità di accompagnamento eventualmente spettante al soggetto.

Per info e assistenza rivolgiti ai nostri uffici INCA

https://youtu.be/NF8nvWQsJ1I

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ASSEGNO UNICO: rivolgiti alle nostre sedi del Patronato Inca Cgil Ferrara: trovi tutti i riferimenti  alla pagina www.cgilfe.it/inca

Leggi tutti i requisiti richiesti nel volantino allegato.

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NUOVA APERTURA SEDE CGIL ARGENTA

Teorema: telefonare dal lunedì al venerdì in orario 9-12 e 15.30-17.30 allo 0532 852850

Federconsumatori: (presenza il martedì pomeriggio) telefonare allo 0532 765420

ATTENZIONE: per il Patronato INCA rivolgersi momentaneamente alla sede di Portomaggiore: telefonare dal lunedì al venerdì in orario 9-12 allo 0532 811035.

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Alle lavoratrici e ai lavoratori dei comparti commercio, turismo e servizi.

Filcams Cgil Ferrara ricorda il diritto di lavorare in sicurezza e che il datore di lavoro ha il dovere di garantire tale diritto. In caso di necessità rivolgiti all’Ufficio Sicurezza di Filcams Cgil Ferrara (clicca qui). In caso di contagio da Covid-19 sul lavoro, è infortunio e puoi rivolgerti al Patronato Inca della Cgil per la tutela e l’assistenza sull’espletamento della pratica. Info e recapiti li trovi sempre nel volantino allegato.

volantino versione PDF

Carissime e Carissimi ,

nel quadro generale di una situazione sanitaria che purtroppo ritorna ad essere seria e preoccupante le lavoratrici ed i lavoratori dei settori delle Filcams continuano ad essere in prima linea esponendosi al rischio del contagio in quanto molti a diretto contatto con il pubblico.

Per questo motivo la Filcams CGIL ritiene utile informarti su cosa si deve fare se si hanno sintomi simil influenzali o se si è positivi al corona virus.

COSA FARE SE SI HANNO SINTOMI SIMIL INFLUENZALI?

– chiamare il medico di base che avvertirà’ il servizio di igiene pubblica.

– l’igiene pubblica predisporrà’ ,qualora lo ritenga necessario,

la messa in quarantena o l’isolamento fiduciario per il soggetto ammalato.

– ricordarsi sempre che la disposizione di quarantena equivale alla certificazione inps per giustificare l’assenza dal lavoro e con quella il medico emetterà’ certificato di malattia che non influirà’ sul comporto della stessa

COME COMPORTARSI IN CASO DI CONTAGIO

nei casi accertati di infezione da Coronavirus

– avvisare immediatamente datore di lavoro

– far aprire dal medico di base certificato infortunio se si lavora a stretto contatto con il pubblico

– in caso di difficoltà con il proprio medico chiamare patronato inca CGIL

COSA FARE SE SI VIEN MESSI IN QUARANTENA DA PARTE DELL’AZIENDA

Se a seguito di positività’ di colleghi di lavoro l’azienda mi obbliga a stare a casa.

– i giorni trascorsi a casa non possono essere ferie o permessi ma sono di quarantena quindi parificati alla malattia. (art.26 cooma1 dlg18/2020)

– l’azienda deve avvertire il DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE DELL’ASL

che emetterà’ un documento di quarantena da rilasciare al lavoratore per farsi fare il certificato.

– se l’azienda non lo ha fatto, il lavoratore stesso può’ contattare il proprio medico o il servizio di igiene pubblica per farsi rilasciare la disposizione di quarantena.

– ricorda gli oneri connessi alla quarantena sono pagati dallo stato quindi i datori di lavoro devono fare domanda agli enti previdenziali per averne il rimborso

PERCHÉ’ E’ IMPORTANTE APRIRE L’INFORTUNIO?

– perché le giornate di assenza dal lavoro non andranno ad influire negativamente sul comporto della malattia

– perché’ spetta indennità temporanea

– indennizzo danno biologico

– rendita diretta per inabilita’ permanente

– rendita ai superstiti

– assegno funerario

– possibilità’ di richiedere aggravamenti fino a 10 anni

per ogni eventuale richiesta di chiarimento non ti fare remore chiamaci :

I nostri contatti:

UFFICIO SICUREZZA FILCAMS:

chiama lo 0532 783108

mail info.filcamsferrara@er.cgil.it

INCA CGIL:

Linda Dolcetti 3473504246 mail 12112019.dolcetti@er.cgil.it

Lascia il tuo nome e cognome, codice fiscale e numero di cellulare, Ti contatteremo.

http://www.filcams.cgil.it/covid-19-aumentiamo-le-difese-tuteliamo-chi-lavora/

Siamo dove sei

Filcams CGIL Ferrara

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REGOLARIZZAZIONE DL RILANCIO: prorogato al 15 agosto il termine per la presentazione delle domande.
Prendi nota di tutte le informazioni, scrivi o chiamaci per prenotare il tuo appuntamento!

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Nella crisi economica e sociale che ha fatto seguito alla diffusione del Covid 19 sono emerse in modo eclatante gli squilibri e le fragilità del mondo del lavoro: sono le fasce più deboli della popolazione e i lavoratori in generale a pagare immediatamente le conseguenza della crisi, essendo in larga misura privi della sufficiente tutela sociale.
Gli interventi economici e sociali adottati dal Governo centrale e regionale hanno mitigato i danni maggiori patiti ma non bastano, alla luce di quel che sta accadendo, a proteggere le tantissime persone travolte dalla recessione.
Anche nel pieno dell’emergenza sanitaria e delle restrizioni non abbiamo mai fatto mancare la nostra presenza ed attività di tutela, attraverso la contrattazione e la tutela individuale: abbiamo firmato poco più di 3000 accordi per l’attivazione degli ammortizzatori sociali, che hanno riguardato 22.000 lavoratori e lavoratrici della nostra provincia. Tantissime le persone, spesso spaesate e isolate nella fase emergenziale, che dalla fine del lockdown si sono rivolte al Patronato: 6800 le persone che hanno contattato le operatrici e gli operatori INCA, oltre 8500 le pratiche effettuate. Un’attività quotidiana di ascolto e presa in carico che ha dovuto sperimentare repentine e complesse modifiche organizzative e nuove modalità a distanza, in un momento in cui gli Enti hanno significativamente ridotto il rapporto con l’utenza, e che ha dato risposta e tutela anche ai contagiati di COVID nell’espletamento delle pratiche di infortunio. Soltanto nel mese di aprile, il nostro Patronato INCA ha lavorato poco meno di 4000 domande di bonus a favore di altrettanti lavoratori agricoli, stagionali del turismo ed altri, oltre che di congedi.
Tutti siamo oggi più vulnerabili ma certamente in misura maggiore lo sono i moltissimi lavoratori precari ( gli irregolari, i saltuari, i somministrati, i titolari di contratti atipici) che sono circa un terzo del mercato del lavoro ferrarese. Per queste categorie non esiste tuttora un sistema normativo protettivo universalizzante. Di conseguenza gli interventi messi in campo dagli ultimi decreti, pur necessari, sono frammentati, economicamente poco remunerativi, e oltremodo difficili da esigere dalle persone che premono per ottenerli.
Stiamo guardando con forte preoccupazione all’esplosione della richiesta di tutela che investe quotidianamente le nostre sedi, rivolte a Patronato, Caaf e categorie sindacali: telefoni presi di assalto (si superano le 5000 telefonate al giorno), tanto da determinare frequenti disservizi tecnici, e un numero straordinario di richieste di appuntamento, in particolare relative a Isee, bonus e Reddito di Emergenza che ha termini stringenti, stanno mettendo a dura prova la tenuta del sistema e la garanzia del riconoscimento dei diritti .
Sono numeri che rendono evidente l’esistenza di un problema sociale importante, che richiede di ripensare con urgenza ad un modello di protezione sociale ormai inadeguato che rischia di implodere; il tema di questa transizione sarà non solo contenere la povertà, ma superare le diseguaglianze.
La Camera del Lavoro è impegnata in uno sforzo straordinario su lavoro, salute e tutela sociale per dare risposte a chi si rivolge alle nostre sedi, e proprio per questo vede l’evidenza della necessità di un cambio di passo: i bisogni e le necessità di assistenza richiedono risorse e investimenti non più rinviabili.

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