Flai Cgil Ferrara sarà presente all’iniziativa “Legalità al lavoro!” di mercoledì 27 novembre alle 11.30 presso la Fiera di Ferrara con il contributo di Jean Renè Bilongo della Flai Cgil nazionale e  Presidente della Fondazione Placido Rizzotto che interverrà con “Il rapporto agromafie e caporalato: tendenze e nuovi fenomeni”.

La Fondazione Placido Rizzotto nasce nel 2012, a pochi mesi dai funerali di Stato celebrati a Corleone in memoria del sindacalista ammazzato dalla mafia siciliana nel 1948. Su proposta della Flai Cgil, la Fondazione ha il compito di indagare l’intreccio tra la filiera agroalimentare e la criminalità organizzata, con una particolare attenzione al fenomeno del caporalato e dell’infiltrazione delle mafie nella gestione del mercato del lavoro agricolo.

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Di seguito il contributo di Cgil, Cisl, Uil al “Patto per il lavoro e il clima – Focus Ferrara” come primo contributo portato al tavolo provinciale.

cittadino in 30 minuti

credito_1

edilizia scolastica

Formazione

impianto bioraffineria

Legalità Appalti

Lotta allo sfruttamento lavorativo- (2)

Ospedale distretto ovest e Os.Co. con recupero urbano

Sviluppo Area Sipro di San Giovanni di Ostellato

cracking

Alleghiamo il PATTO completo coi soggetti firmatari

PATTO PLC_FOCUS FERRARA 18_11_2021

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Proclamazione stato di agitazione delle lavoratrici ed i lavoratori del commercio

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COMUNICATO STAMPA

A seguito ed a commento delle dichiarazioni apparse sulla stampa del direttore dell’ITL Fabio Vernaglione, come Cgil vorremmo esprimere delle considerazioni su un tema assai caldo e di grande interesse per la nostra Organizzazione qual è il lavoro irregolare.

Come Cgil ci uniamo alle preoccupazioni espresse per la diffusione delle pratiche datoriali abusive e fraudolente, dalla interposizione irregolare di manodopera, al lavoro nero, al caporalato e concordiamo che queste cattive condotte si aggraveranno per effetto della recessione, conseguente alla emergenza sanitaria da Coronavirus.

Siamo altresì fermamente convinti che il degrado che diversi settori della nostra economia e della produzione mostrano da anni come appalti e falsa cooperazione, siano il frutto di scelte politiche e disposizioni normative sbagliate, che hanno tolto valore e protezione legale al lavoro dipendente contrattualizzato. Bene il lavoro svolto sugli accertamenti da parte dell’ispettorato nel campo della logistica dove nel corso di una campagna di verifiche, sono stati accertati più di cento interposizioni irregolari di manodopera. Queste sono azioni utili e concrete che possono portare a rilevare appalti illeciti; serve pertanto maggiore incisività nei controlli con potenziamento delle risorse agli ispettori per allargare le azioni ad altri settori come il turismo, l’edilizia, il pulimento, i servizi alle persone, l’agricoltura e l’agroindustria, la piccola impresa.

Come Cgil, Cisl, Uil riteniamo la Prefettura la sede privilegiata per ordinare e coordinare molta dell’attività che può essere svolta per legalizzare il lavoro e garantire migliori standard di sicurezza nei luoghi di lavoro ma anche la sede di raccordo per tenere insieme le migliori pratiche e fare campagne nei settori dove sappiamo esiste il pericolo di inquinamento della legalità.

Come sempre, come Cgil, siamo pronti e disponibili a dare un nostro contributo, per sostenere, ampliare ed intensificare le iniziative volte a prevenire e sanzionare i comportamenti datoriali inclini allo sfruttamento, attendendo ed invitando l’ITL ad una nostra convocazione con carattere di urgenza.

Riccardo Grazzi

Segreteria Confederale Cgil Ferrara

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“Non ci sono veramente cento passi per andare dalla casa di Peppino a quella del boss: si tratta solo di attraversare la strada. La mafia è ancora più vicina di quanto sembra. Eppure quella distanza, anche se minima, segna un abisso tra mentalità opposte”.

Lunedì 20 novembre alle ore 17.30, Giovanni Impastato sarà in Cgil Ferrara per presentare il suo libro “Oltre i cento passi” edito da Piemme. Dialogheranno con Impastato, Cristiano Zagatti segretario generale Cgil Ferrara ed un rappresentante del Coordinamento di Libera contro le mafie di Ferrara.

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Genuinità, qualità, legalità. Questi sono i fondamenti per assicurare dignità lavorativa a chi opera in appalto e per assicurare garanzie occupazionali e ambientali. Oggi in conferenza stampa in Camera del Lavoro erano presenti Giovanni Verla segretario Fiom di Ferrara e il coordinamento RSU del Petrolchimico delle aziende meccaniche, Luca Zampini di Coopser, Pasti Fabrizio di Welding 2B, Domenico della Morte di Sitia, Michele Trombini di Simec e Roberto Pagnoni di Idromacchine per illustrare un ulteriore situazione di disagio e precarietà interna al sito. Si tratta dell’azienda in entrata Telelettra, che a fronte di un cambio d’appalto dell’elletrostrumentale di Versalis SEF, ha dichiarato assumerà con contratto di somministrazione. “Si tratta – ha detto Verla- di un ulteriore frammentazione del lavoro all’interno del sito che dev’essere fortemente contrastata con la sottoscrizione urgente dell’Accordo quadro sugli appalti”. Tutti i presenti concordavano sul tema della precarietà come antitesi al lavorare in sicurezza e con debita formazione e qualifica professionale, sullo sganciarsi in modo costante da parte delle aziende committenti, in questo caso Versalis, ai tavoli in occasione dei cambi d’appalto ma con responsabilità sociali ben precise nell’affidamento degli stessi. Cosa accadrà alle altre aziende se si potrà lavorare con contratti di somministrazione negli appalti, scaricando sui lavoratori pure il rischio d’impresa? E come si pongono le aziende committenti e le associazioni datoriali di fronte a questo pessimo scenario? A queste domande poste oggi in conferenza stampa, bisogna fornire da subito l’adeguata risposta, ovvero la condivisione tra le parti in causa e del livello istituzionale, delle regole e degli obiettivi che l’Accordo quadro potrà fornire in termini di salvaguardia della buona occupazione e della sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici del Petrolchimico di Ferrara.

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In attesa del “campo della legalità” in programma dal 7 al 13 agosto a Riace (RC) al quale parteciperanno sette volontari dello Spi di Ferrara, è possibile trarre un primo bilancio dell’attività che il sindacato dei pensionati della Cgil ha sviluppato in queste ultime settimane in collaborazione con le proprie strutture regionale e nazionale, con l’Arci e con Libera – Associazione, nomi e numeri contro le mafie.

A Castel Volturno, in provincia di Caserta, dal 3 al 9 luglio scorsi, Antonella Zambonati, (della segreteria provinciale), Alberta Cappellari e Nadia Nardini (Lega S. Agostino- Mirabello – Poggio Renatico) sono state impegnate insieme a 16 studenti di scuola media superiore provenienti da varie parti d’Italia, nel campo “La casa di Alice”, gestito dalla cooperativa “Jerry Masslo” che aderisce a Libera, su un terreno confiscato ad Assunta “Pupetta” Maresca, nota esponente della camorra campana.

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Appalti. I casi Versalis e Naturhouse

Un approfondimento della segreteria confederale Cgil di Ferrara sul come creare distanza tra lavoratore e committente e il cambiare datore di lavoro possano divenire strategie lesive degli interessi dei cittadini, dei lavoratori, del sistema produttivo, perché apportatrici di disoccupazione, occupazione precaria e insicura, flessibilità esasperata, lavoro povero.

Versalis e Naturhouse sono due vertenze iniziate male e finite peggio! La causa sta nella indisponibilità dei committenti e degli appaltatori nel definire accordi che mantengano la garanzia occupazionale, le condizioni contrattuali individuali e collettive preesistenti sia dei dipendenti coinvolti dal cambio appalto nel primo caso (Versalis) sia dei dipendenti ricompresi dalla neo esternalizzazione nel secondo caso (Naturhouse).

Sono esempi certamente negativi di un sistema del tutto deregolamentato , più incline ad assecondare le trasformazioni del sistema produttivo ed imprenditoriale che ad aderire ad una articolazione produttiva improntata alla stabilità e alla qualità.

Versalis e Naturhouse sono imprese sane, di alto profilo strategico, di valore sociale, nella fattispecie multinazionali, che tuttavia approcciano il tema appalti sottovalutandone l’impatto e l’importanza.

Versalis produce un bando per le attività di coimbentazione nell’ambito del Petrolchimico, cogliendo nella offerta di Rendelin, una chiara occasione per garantirsi qualità ed economicità;

Naturhouse esternalizza ex novo le attività di logistica e nel farlo sopprime i posti di lavoro dei prorpi dipendenti, senza curarsi troppo che l’appaltatore faccia a loro una proposta di assunzione minimamente attrattiva e dignitosa.

Il risultato in entrambi i contesti è deludente per i lavoratori: nessuna certezza lavorativa, applicazione di un CCNL meno vantaggioso, disconoscimento della professionalità/anzianità.

In entrambi i casi il Committente non interviene, si disinteressa delle conseguenze che esso stesso ha generato, si dichiara non responsabile sul piano sociale.

Tutte o parte delle garanzie maturate dal lavoratore, sono insidiate nel momento del cambio di appalto, nella successione tra un contratto che viene revocato e il contratto che gli subentra.

Il subentro è il PUNTO DI SVOLTA nel quale alle esigenze del committente non sempre corrispondono le aspettative del personale dipendente dell’appaltatore, che si è aggiudicato l’opera o i servizi che sono l’oggetto del capitolato.

Massimo ribasso e disconoscimento del valore del lavoro esternalizzato rendono subalterno l’appalto nel rapporto con il soggetto che ha generato l’articolazione produttiva, il committente.

La competizione tra imprese committenti si concentra sulla deresponsabilizzazione delle scelte imprenditoriali e l’allontanamento del controllo di segmenti del ciclo produttivo mediante processi di terziarizzazioni a buon mercato (massimo ribasso); per questa ragione e conseguenza la competizione tra appaltatori avviene troppo frequentemente sul piano della deprivazione degli elementi (uno o più) che rendono il lavoro sicuro:

– diritto alla conservazione del posto di lavoro

– diritto ad una contratto subordinato a tempo pieno e indeterminato

– diritto alla giusta e dignitosa retribuzione

– diritto alla contribuzione assicurativa e previdenziale

– diritto ad un lavoro protetto sul lato della salute e della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali

– diritto al contenimento degli orari di lavoro

– diritto ad un CCNL rappresentativo del settore

– diritto ad organizzarsi dal punto di vista sindacale

-diritto a poter contrattare le propria condizione

La correlazione tra dumping (concorrenza sleale) e lavoro insicuro e illegale è ormai dato accertato da tutti così come il fatto che le imprese crescono e fanno profitti durevoli se concorrono sul piano della competitività genuina e se sono inserite in sistemi territoriali, istituzionali e sociali che esprimono una alta qualità delle loro relazioni.

E’ la capacità di offrire un sistema di relazioni certo e stabile che rende alta la prospettiva di rendere attrattivo il contesto imprenditoriale insieme alla capacità del territorio, quindi della politica e delle forze imprenditoriali e sindacali, di incentivare lo sviluppo sostenibile mediante la maggior e miglior occupazione, la ricerca e l’innovazione la qualificazione del capitale umano, della cultura della inclusione sociale, uno sviluppo progressivo consapevole e di alto profilo partecipativo: in una parola LEGALE.

Per questa ragione il Prefetto di Ferrara da mesi ha attivato l’Osservatorio sulla Sicurezza e legalità del lavoro con la finalità di studiare i fenomeni di alterazione della normale concorrenza, gli effetti sulle condizioni dei lavoratori soprattutto nelle imprese di appalto della logistica e della movimentazione merci, e costruire con le parti sociali e gli organismi di vigilanza pubblica azioni di deterrenza per contrastarne la diffusione e scongiurarne la pericolosità.

Correggere le disfunzioni del sistema significa ricreare un contesto virtuoso nel quale alle OOSS poter chiedere con maggiore convinzione l’impegno ad attivare relazioni basate sul dialogo e la concertazione, in quanto precondizioni indispensabili per favorire gli investimenti, gli ampliamenti produttivi, a loro volta propedeutici alla creazione di posti di lavoro di qualità.

Esiste a Ferrara un ambito industriale votato e vocato a tutto questo, è il Polo chimico dove c’è storia, cultura, tradizione e impegno che nel passato, neanche tanto remoto, hanno insieme determinato i fattori di successo di un sito all’avanguardia della chimica, della ricerca e della produzione.

Da anni tuttavia non si rinnova il Protocollo Quadro delle attività di Appalto, disconoscendo al territorio ancor prima che ai lavoratori e al sindacato, il ruolo di mediazione sociale che prima si richiamava.

Rendere estraneo il modello sociale dagli obiettivi strategici delle imprese è un errore grossolano che favorirà l’impronta dirigista delle multinazionali ma indebolirà il tessuto democratico del territorio da cui traggono profitto e quando non scambieranno più ricchezza con democrazia risulteranno private del consenso guadagnato con faticosi investimenti economici finanziari e tecnologici.

Quel consenso popolare necessario anche e soprattutto alle grandi imprese per fare guadagni e lasciare traccia di sé dell’ingegno e della laboriosità progettuale.

Dobbiamo sperimentare inoltre nella nostra provincia, impoverita e fragile, un differente modo di decentrare il lavoro, indirizzandolo alla cosiddetta specializzazione flessibile e non al minor costo, con la costituzione di un avviso comune sottoscritto da tutte le forze economiche e i soggetti di rappresentanza.

Per tutti questi motivi, il nostro impegno come sindacato su entrambi i fronti, Petrolchimico e territorio sarà totale e perseverante.

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