Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

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Attenti al caldo! Ondate di calore e stress termico: il vademecum informativo della Filcams Cgil

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro in cui i rischi per la salute e sicurezza siano adeguatamente controllati. Microclima e radiazione solare compresi.

Il tema del microclima nei luoghi di lavoro e l’esposizione a temperature elevate, diventa sempre più importante per la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. La problematica è fortemente legata al cambiamento climatico a livello globale, e comporta una ricaduta immediata nei luoghi di lavoro, con rischi specifici legati
all’innalzamento della temperatura che si riflettono direttamente sulle condizioni di lavoro e sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Nel periodo 2013-2022 i giorni con ondate di calore sono aumentati a livello globale del 94% rispetto al periodo 1986-2005.
Si rende quindi necessario esercitare un’attenzione rafforzata nei luoghi di lavoro. Gli RLS, RSA, RSU si trovano ogni estate a dover affrontare, cercare di prevenire le cause e mitigare le conseguenze dell’esposizione a temperature elevate. Per farlo in maniera sempre più consapevole e responsabile, è importante che abbiano a disposizione strumenti adeguati a supporto della loro attività. Per questo motivo, abbiamo realizzato un agile VADEMECUM, che possa essere di supporto ed agevolare il compito dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Un altro strumento estremamente utile al lavoro delle compagne e dei compagni che hanno funzioni di RLS/RLST è l’App Digita CGIL in cui è stata creata una sezione apposita SPAZIO RLS che contiene normative, FAQ e tutta la modulistica utile per agire al meglio il ruolo di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

VADEMECUM RISCHIO TERMICO – COLPI DI CALORE scarica il manuale in formato PDF

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Si è svolta oggi presso la Camera del Lavoro di Portomaggiore, la conferenza stampa per il lancio delle Brigate del Lavoro Nazionali che si svolgeranno dal 29 giugno al 3 luglio 2026 nelle campagne di Ferrara e Ravenna per entrare in contatto con le lavoratrici ed i lavoratori agricoli, tutelarli e rappresentarli.

Durante l’attività di sindacato di strada la Flai Cgil sarà accompagnata da diverse associazioni (Mediterranea Saving Human, Libera, Ols, Cidas, …), giornalisti e sindacalisti provenienti da tutto il territorio nazionale con l’obiettivo di raggiungere il maggior numero di lavoratrici e lavoratori possibile che, considerando il numero complessivo delle due Provincie, si aggira attorno ai 30.000 addetti, per informarli dei loro diritti contrattuali, a partire dal giusto salario e diffondere informazioni sulla salute e sicurezza in agricoltura.

Nel corso delle attività verranno consegnati materiali informativi, dispositivi di protezione come cappellini per ripararsi dal sole e offerta acqua fresca. Ad affiancare le uscite nei campi, saranno previsti momenti ed iniziative collettive, culturali e sociali per evidenziare i valori che, da sempre, caratterizzano la Flai Cgil.

Erano oggi presenti alla conferenza, Letizia Giovanardi segretaria generale Flai Cgil di Ferrara, Laura Mazzesi segretaria generale Flai Cgil di Ravenna, Emanuele Galossi ricercatore e Jean-René Bilongo Presidente e Legale Rappresentante pro tempore della Fondazione Osservatorio Placido Rizzotto che ha l’obiettivo di studiare le problematiche che minano il valore del lavoro nell’agricoltura e nella filiera agroalimentare, con particolare attenzione al caporalato e allo sfruttamento dei lavoratori.

“L’Osservatorio Placido Rizzotto – ha detto Bilongo – svolge questo ruolo da apripista che permette di spostare e leggere il contesto e di conseguenza di proiettare gli interventi occorrenti sul piano sindacale. E’ la missione che noi proviamo ad assolvere”.

“La memoria senza impegno – hanno affermato Giovanardi e Mazzesi – è solo ricordo. Il modo migliore per onorare tutte le vittime che hanno la perso la vita a causa dello sfruttamento e dell’assenza di diritti, è continuare ogni giorno la battaglia per il lavoro dignitoso, la legalità e la giustizia sociale nelle nostre campagne. Continueremo ad essere nei campi accanto alle lavoratrici e ai lavoratori, perché nessuno debba più perdere la vita per guadagnarsi da vivere”.

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IL CONGEDO PARENTALE: chi può richiederlo e come fare domanda

COS’È

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che permette a entrambi i genitori di occuparsi dei figli, dalla nascita fino ai dodici anni di vita del bambino, o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

DIRITTI DEI GENITORI

Ogni genitore ha diritto autonomo al congedo parentale, anche se l’altro genitore non lavora o è una lavoratrice senza diritto al congedo.
Il congedo parentale può essere richiesto per ogni figlio, quindi tante fruizioni quanti sono i figli. Il padre può usufruire del congedo anche contemporaneamente alla madre durante il congedo di maternità o i riposi giornalieri. I periodi indennizzati contribuiscono al trattamento previdenziale e alla maturazione di ferie, tredicesima e altri miglioramenti contrattuali.

DURATA E INDENNITÀ DEL CONGEDO PARENTALE

Il congedo parentale è un diritto che permette ai genitori lavoratori dipendenti di astenersi dal lavoro per un massimo complessivo di 10 mesi (che salgono a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi). La normativa al 2026 prevede:

• 9 mesi totali indennizzati: la coppia ha a disposizione complessivamente 9 mesi coperti da indennità INPS, fruibili entro il compimento del 14° anno di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione).
• Ripartizione dei mesi:
  – 3 mesi spettano esclusivamente alla madre (non trasferibili).
  – 3 mesi spettano esclusivamente al padre (non trasferibili).
  – 3 mesi sono collettivi e fruibili da uno dei due genitori in alternativa tra loro.
• Indennità all’80%: i primi tre mesi dei nove totali sono retribuiti all’80% della busta paga, a patto che vengano utilizzati entro il 6° anno di vita del bambino. Se utilizzati tra i 7 e i 14 anni, l’indennità scende al 30%.
• Indennità al 30%: tutti gli altri mesi indennizzabili (fino al nono) sono pagati al 30% della retribuzione e possono essere richiesti fino al 14° anno del bambino.
• Genitore Solo: in caso di unico genitore, spettano complessivamente 9 mesi di congedo indennizzato (primi 3 all’80% entro i 6 anni, i restanti al 30% fino ai 14 anni).
• Mesi extra (10° e 11° mese): per gli ulteriori periodi oltre i 9 mesi, l’indennità al 30% è riconosciuta fino ai 14 anni solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione.

MODALITÀ DI FRUIZIONE

• Preavviso: 5 giorni (ridotto a 48 ore in casi urgenti, es. chiusura asilo o indisponibilità baby-sitter).
• Flessibilità: il congedo può essere preso in maniera continua o frazionata; in quest’ultimo caso, i giorni festivi e prefestivi vanno conteggiati correttamente.
• Il congedo può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori e può essere alternato tra periodi indennizzati e non.

CONGEDO PARENTALE ORARIO

Introdotto dalla Legge n. 228/2012, permette la fruizione a ore, calcolate sulla metà dell’orario medio giornaliero del periodo precedente.
Preavviso: 2 giorni.
Non cumulabile con riposi giornalieri per allattamento o congedo parentale ad ore per altri figli.Compatibile con i permessi della Legge 104/1992.

CONTRIBUZIONE

I periodi indennizzati godono di contribuzione figurativa calcolata sulla media delle retribuzioni settimanali dell’anno solare in cui cade il congedo.
I periodi non indennizzati o oltre i limiti reddituali possono essere riscattati volontariamente o cumulati con altri periodi riscattabili, ad esempio con la laurea. Nel pubblico impiego, i primi 30 giorni di congedo parentale è retribuito al 100% con contribuzione obbligatoria; gli ulteriori periodi indennizzati al 30% godono di contribuzione parziale obbligatoria e figurativa.

CONGEDO PER PADRI LAVORATORI AUTONOMI

Dal 13 agosto 2022, i padri lavoratori autonomi possono usufruire di 6 mesi di congedo entro il primo anno di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia.
Per ciascun figlio, il limite massimo di fruizione è 3 mesi. L’indennità è pari al 30% della retribuzione convenzionale, subordinata all’astensione dal lavoro. Compatibile con i congedi indennizzabili della madre e con la contemporanea fruizione di congedo parentale per lo stesso figlio.

CONGEDO PER GENITORE UNICO

La legge n. 105/2022 estende a 11 mesi la durata del congedo per genitori soli, di cui 9 indennizzabili.
È applicabile in caso di morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo del minore.

RISCATTO DEL CONGEDO PARENTALE

Periodi fuori dal rapporto di lavoro possono essere riscattati per fini pensionistici con onere economico, valutando la convenienza caso per caso.
Il cumulo con la laurea è consentito.

A CHI RIVOLGERSI

Agli uffici del Patronato INCA CGIL di Ferrara e provincia

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La scelta di ergere Italo Balbo a figura identitaria in un festival dedicato al territorio di Ferrara, rappresenta una precisa operazione culturale in sfregio alla memoria collettiva della nostra città. Il “Festival delle Città identitarie” in programma a luglio, intende “esaltare le figure e le opere che hanno segnato l’identità ferrarese”, e assegna a Italo Balbo un protagonismo inaccettabile dal punto di vista storico. Le trasvolate oceaniche non possono riscattare le responsabilità politiche e personali di Balbo nello squadrismo agrario, artefice di un modello di ferocia inaudita, fatto di sanguinarie spedizioni punitive, bastonature, umiliazioni pubbliche e omicidi. Un modello ferrarese di cui non andare certamente fieri, divenuto un progetto nazionale di distruzione dell’avversario, a quel tempo rappresentato dai braccianti e dai lavoratori organizzati nei movimenti di massa socialisti, repubblicani, popolari, per rivendicare migliori condizioni di lavoro e riscattarsi dalla miseria. L’alibi del frondista del regime e dell’aviatore non regge a definire Italo Balbo semplicemente una figura “scomoda” decontestualizzandolo da una rigorosa e necessaria analisi che rimandiamo agli storici e alle loro competenze.

E’ quanto meno bizzarro che una certa parte della destra anche di questa città, invochi con così tanto fervore l’impellenza del riscrivere la storia della Resistenza con maldestri tentativi revisionisti e poi guardare Italo Balbo con ammirazione e indulgenza. La vera identità di Ferrara risiede in chi ha resistito a quel modello di terrore, non in chi lo ha incarnato. Soprattutto oggi, in un momento dove il mondo rifugge dalla pace e dalle libertà, è importante una narrazione corretta di cosa è stata la dittatura fascista in particolar modo tra i giovani.

Le squadracce fasciste, le camice nere capeggiate da Balbo, che si è riempito le tasche coi soldi degli agrari, senza alcuna pietà e con crudele violenza hanno saccheggiato, incendiato, distrutto le Camere del Lavoro, le leghe e le cooperative di ogni orientamento politico, luoghi di solidarietà del lavoro, di partecipazione e di emancipazione collettiva dei lavoratori.

Questo Festival sicuramente non sarà mai identitario della nostra lunga storia come sindacato e come CGIL. La nostra identità è un’altra: è quella che ha fatto della difesa dei diritti e della tutela del lavoro la propria missione, per garantire la libertà dei lavoratori e dei cittadini.

Non in nostro nome!

CGIL FERRARA

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 Serve subito un’ordinanza regionale per tutelare i lavoratori agricoli dal caldo estremo. Il comunicato unitario di Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil di Ferrara

Nel territorio ferrarese le alte temperature di questi giorni stanno già creando condizioni di forte rischio per le lavoratrici e i lavoratori agricoli impegnati nelle campagne. Il caldo è arrivato in anticipo rispetto allo scorso anno e con temperature ancora più elevate, con punte che nelle ore centrali della giornata sfiorano già i 32-33 gradi. Per chi lavora nei campi, spesso sotto il sole diretto e svolgendo attività fisicamente pesanti, la situazione sta diventando sempre più critica e le previsioni per i prossimi giorni confermano un quadro di rischio elevato legato allo stress termico.
Per queste ragioni la FAI-CISL,FLAI-CGIL,UILA-UIL di Ferrara chiedono alla Regione Emilia-Romagna di intervenire immediatamente con un’ordinanza specifica per il settore agricolo
che preveda la sospensione delle attività nelle fasce orarie più pericolose della giornata, tutelando la salute e la sicurezza di lavoratrici e lavoratori.
Non è accettabile ripetere quanto avvenuto lo scorso anno, quando i provvedimenti arrivarono soltanto a luglio, lasciando per settimane migliaia di persone esposte a condizioni climatiche estreme senza adeguate tutele. Nelle campagne ferraresi il lavoro agricolo richiede grande impegno fisico e l’esposizione prolungata al caldo può provocare conseguenze anche gravi sulla salute.
È inoltre necessario consentire alle aziende agricole di riorganizzare gli orari di lavoro nelle fasce più fresche della giornata, favorendo attività nelle prime ore del mattino o in orario serale, attraverso soluzioni condivise che garantiscano la continuità delle lavorazioni senza mettere a rischio le persone. Da questo punto di vista è importante la contrattazione territoriale, quale strumento utile a garantire le produzioni e l’occupazione all’interno dei parametri sanciti dall’ordinanza.
La salute e la sicurezza devono essere una priorità assoluta. Per questo chiediamo alla Regione Emilia-Romagna un intervento rapido e concreto per proteggere tutte le lavoratrici e i lavoratori agricoli impegnati nelle campagne durante i periodi di massimo rischio climatico.
FAI – CISL               FLAI – CGIL                  UILA– UIL
Milena Grassi         Giovanardi Letizia          Mirko Cavallini

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Rischio caldo nei cantieri: Fillea CGIL Ferrara, Filca CISL Ferrara e Feneal UIL Ferrara chiedono un’ordinanza urgente

Le segreterie territoriali di Fillea CGIL Ferrara, Filca CISL Ferrara e Feneal UIL Ferrara chiedono alle istituzioni locali e regionali l’emanazione urgente di un’ordinanza sul rischio caldo per tutelare le lavoratrici e i lavoratori impegnati nei cantieri edili e nelle attività svolte all’aperto.

Le elevate temperature registrate in questi giorni, unite alle previsioni di ulteriori ondate di calore, rappresentano un grave rischio per la salute e la sicurezza di chi opera per molte ore sotto il sole.

Per questo chiediamo misure immediate e concrete, tra cui la sospensione delle attività nelle ore più calde della giornata, la rimodulazione degli orari di lavoro, pause aggiuntive, adeguata disponibilità di acqua e zone d’ombra, oltre a controlli rigorosi sul rispetto delle normative di salute e sicurezza.

Il caldo estremo non può essere sottovalutato.

È necessario intervenire subito per evitare malori, incidenti e conseguenze anche gravi nei luoghi di lavoro. La tutela della salute deve avere la priorità rispetto a qualsiasi esigenza produttiva.

Come organizzazioni sindacali sottolineiamo inoltre la necessità di costruire protocolli strutturali e permanenti per affrontare gli effetti del cambiamento climatico nei settori più esposti, a partire dall’edilizia.

Le segreterie territoriali chiedono infine un confronto immediato con Prefettura, Enti Locali, AUSL e associazioni datoriali per condividere azioni efficaci di prevenzione e tutela.

Fillea CGIL Ferrara – Filca CISL Ferrara – Feneal UIL Ferrara

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Transizione demografica e sostenibilità del sistema Italia (2024 – 2080). Il caso Ferrara

La transizione demografica non è più uno scenario futuro, ma una trasformazione già in atto che riguarda direttamente economia, lavoro, welfare, imprese e anche i servizi bancari. È questo il quadro che emerge dal Quaderno ABI Evoluzione demografica e servizi bancari, uscito a Maggio 2026.

Fisac Cgil Ferrara ha stilato un’analisi strutturata del territorio di Ferrara, secondo le direttrici del Quaderno ABI. I risultati rivelano come la provincia estense rappresenti un caso limite dei rischi e delle opportunità legati alla transizione demografica in Italia. Il declino della popolazione e il suo invecchiamento non sono solo dati statistici, ma priorità strategiche che influenzano la crescita economica, la tenuta sociale ed anche il modello di servizio bancario.

Qui i materiali completi*:

Nota su Rapporto ABI su demografia e banche rapportato a Ferrara

Slide ⇒Governare la transizione demografica. La crescita, il welfare e il nuovo ruolo sistemico delle banche. Il caso limite di Ferrara.

*Elaborazione FISAC  Cgil Ferrara

La rassegna stampa:

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Alessandra Gaiardi è la nuova segretaria generale della FILCAMS CGIL di Ferrara

Alessandra Gaiardi è la nuova segretaria generale della FILCAMS CGIL di Ferrara, la categoria che segue i comparti del commercio terziario, turismo e servizi. Gaiardi è stata eletta questa mattina all’unanimità dall’Assemblea Generale della FILCAMS, succede a Maria Lisa Cavallini recentemente eletta alla guida della Filt Cgil, la categoria dei trasporti e della logistica.

Gaiardi, 55 anni, inizia la sua attività come delegata sindacale RSU-RLS nel 2004 in Coop Estense per poi entrare in Filcams Cgil di Ferrara nel 2020 come Coordinatrice delle RSU e RLS (rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) di Coop Alleanza gestendo i protocolli di sicurezza nei luoghi di lavoro durante il periodo Covid. Attiva nel Coordinamento salute e sicurezza e nel Coordinamento politiche di genere della Camera del Lavoro di Ferrara ha seguito importanti vertenze del nostro territorio gestendo situazioni di crisi e di fragilità lavorativa che hanno riguardato in particolare le donne lavoratrici. Nel 2022 viene eletta nella Segreteria della Filcams di Ferrara ricoprendo il ruolo di segretaria organizzativa, con l’affidamento politico del comparto del terziario.

Erano presenti all’Assemblea generale, Emiliano Sgargi segretario generale Filcams Cgil Emilia Romagna e Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.

“La nostra provincia – ha detto Gaiardi – vede un’importante presenza di lavoratori stagionali prioritariamente nel turismo, precari, sottopagati e scarsamente valorizzati professionalmente. Sul versante del commercio e dei servizi, comparti a forte trazione femminile, l’uso del part-time involontario colpisce le donne tre volte più degli uomini e sono in crescita le malattie professionali derivanti dal rischio biomeccanico e dallo stress lavoro-correlato, problematiche che stanno aumentando le dimissioni volontarie. Come Filcams Ferrara proseguiremo con il nostro assiduo impegno nella contrattazione d’anticipo e negli appalti per tutelare i lavoratori durante i cambi di gestione, esigendo l’applicazione corretta dei Contratti Nazionali e clausole sociali stringenti per la continuità occupazionale. L’impegno sarà anche nella “contrattazione dell’algoritmo” – ha proseguito Gaiardi – affinché i profitti generati dall’automazione portino a una riduzione dell’orario di lavoro e a salari più alti, anziché trasformarsi in ricchezza senza lavoratori”.

Ad Alessandra Gaiardi l’Assemblea generale ha espresso le più vive e sincere congratulazioni e i migliori auguri di buon lavoro per il nuovo incarico e a Maria Lisa Cavallini un collettivo ed affettuoso ringraziamento per l’incessante impegno e dedizione nel lavoro svolto alla guida della categoria negli anni del suo mandato.

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Direttiva Bolkestein e concessioni balneari ai Lidi Comacchiesi. Appello ai candidati: “La nostra richiesta di confronto sul bando tipo è ancora inascoltata”

In merito al vivace dibattito politico di questi giorni e all’attenzione mediatica sulle imminenti elezioni comunali, che chiama in causa anche la direttiva Bolkestein come riportato sulla stampa locale, che riguarda 112 su 180 stabilimenti balneari dei lidi comacchiesi, riteniamo doveroso e urgente intervenire per evidenziare alcuni aspetti della vicenda.

Se da un lato accogliamo con favore che il tema delle concessioni demaniali sia centrale nella competizione elettorale, dall’altro non possiamo non sottolineare una grave mancanza di dialogo istituzionale.

Da tempo è stata regolarmente inoltrata, dai sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e  Uiltucs e dalle rispettive Confederazioni, al Comune di Comacchio una formale richiesta di incontro per avviare un tavolo di lavoro congiunto.

L’obiettivo della nostra istanza è chiaro e fondamentale per la sopravvivenza del comparto: instaurare un confronto costruttivo sull’applicazione della normativa e, in particolar modo, sulla definizione di un “bando tipo” a garanzia di equità, trasparenza e giusta tutela per l’intero comparto, che oltre alla valorizzazione delle imprese storiche del nostro litorale possa garantire una reale continuità occupazionale a centinaia di lavoratrici e lavoratori del turismo.

Tuttavia, dobbiamo constatare con rammarico che, ad oggi, questa nostra richiesta è rimasta totalmente inascoltata.

Pertanto, rivolgiamo un appello pubblico a tutti i candidati in corsa per il consiglio comunale: ci auguriamo fortemente che il Sindaco di Comacchio e la nuova giunta fin dal suo insediamento, prenda immediatamente in considerazione la nostra richiesta di incontro e apra quel tavolo di confronto sul bando tipo, recuperando il ritardo esistente.

Il futuro del turismo comacchiese e di centinaia di famiglie dipende dalle decisioni che verranno prese nei prossimi mesi.

Noi, come Organizzazioni Sindacali, siamo pronti a fare la nostra parte, ma serve una controparte istituzionale disposta all’ascolto.

FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL -UILTUCS UIL DI FERRARA

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