In occasione dell’8 marzo Giornata internazionale dei diritti delle donne, come Cgil Ferrara saremo in Piazza Trento Trieste dalle ore 9.30  con un nostro banchetto (nello spazio Udi), quest’anno dedicato alla campagna referendaria, dove distribuiremo i nostri materiali.

Di seguito il comunicato stampa e le locandine della tante iniziative organizzate dallo Spi Cgil e dal Coordinamente Donne Spi Cgil Ferrara e provincia, su tutto il territorio.

Vi aspettiamo!

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Seguono le iniziative promosse dalla CGIL di Ferrara e dal Coordinamento Donne della SPI di Ferrara in occasione del 25 novembre Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, in tutta la provincia di Ferrara.

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Da oltre cento anni l’8 marzo è un appuntamento di lotta per ottenere ed affermate diritti. In occasione della giornata internazionale della donna, l’8 marzo di quest’anno a Ferrara, UDI, Cgil, Centro Donna Giustizia e Arcilesbica saranno presenti in Piazza Trento Trieste saranno presenti in Piazza Trento Trieste con un programma articolato di attività. A partire dalle ore 9 banchetti con materiale e documenti politici, distribuzione della mimosa, performance e letture. Saranno inoltre presenti studenti e studentesse della “2°D del Liceo artistico Dosso Dossi” di Ferrara che produranno elaborati sulle cinque parole che accompagnano questa giornata: UMANE, DIVERSE, UNITE, SOLIDALI, LIBERE.
Quest’anno l’8 marzo, dopo la manifestazione #NoPillon dello scorso 10 novembre in sessanta città italiane, Ferrara compresa, vuole offrire un’occasione per riflettere, a partire dal disegno di riforma del diritto di famiglia in materia di separazione, affido condiviso e bigenitorialità proposto dal senatore Pillon, che cancella con un colpo di spugna decenni di battaglie e di conquiste delle donne e contro il quale prosegue la nostra mobilitazione.

Scarica il volantino

Volantino 8 marzo 2019

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Prosegue la raccolta di firme all’appello AVETE TOLTO SENSO ALLE PAROLE.
L’appello con cui la Cgil è scesa in tutte le piazze d’Italia il 30 settembre e che ha già raccolto 15 mila firme, si concludeva così: “Ci siamo e continueremo a esserci per riaffermare che la violenza contro le donne è una sconfitta per tutti. Ci siamo e ci saremo ancora perchè vogliamo atti e risposte”
Atti e risposte che sul terreno del contrasto alla violenza contro le donne continuano a non esserci.

25 novembre Giornata internazionale contro la violenza sulle donne

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LEGGI il volantino appello

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In occasione della “Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne” del 25 novembre, in allegato troverete tutte le iniziative che si terranno nella nostra provincia: convegni, presentazione libri, teatro, mostre e tanto altro ancora per dire un forte NO alla violenza.

CALENDARIO_INIZIATIVE_CONTRO_VIOLENZA_DONNA2017

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Confindustria Emilia-Romagna e CGIL, CISL, UIL dell’Emilia-Romagna hanno firmato mercoledì 3 maggio, un importante accordo sul tema delle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro.
L’accordo – anche nel quadro della normativa statale e regionale in materia di prevenzione e contrasto alla violenza – si inserisce all’interno dell’intesa quadro delle parti sociali europee del 2007 e di quanto sottoscritto a gennaio 2016 tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil nazionali, e intende diffondere una cultura per contrastare e prevenire ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro.
Le parti hanno condiviso che il rispetto reciproco della dignità a tu i li elli all’interno dei luo i di la oro una delle cara eris c e onda entali delle or ani a ioni di successo uesta la ra ione per cui ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro è inaccettabile. La dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza.
I comportamenti molesti o la violenza subiti nei luoghi di lavoro vanno denunciati. Le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di uguaglianza e reciproca correttezza.
Tutto ciò assume anche un particolare rilevo per le aziende in quanto l’adozione di buone prassi in materia è fondamentale per il riconoscimento delle certificazioni etiche e della riduzione dei premi assicurativi INAIL.
Confindustria Emilia-Romagna e CGIL, CISL, UIL dell’Emilia-Romagna hanno quindi espresso concorde volontà di puntare sulla prevenzione di questi fenomeni, tramite iniziative di informazione e formazione da reali are nei territori e nelle i prese, anc e attra erso l’utili o delle risorse pubbliche a supporto delle attività di formazione.
Le parti hanno inoltre individuato negli Uffici delle Consigliere di parità le strutture a livello regionale e territoriale alle quali le eventuali vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro potranno liberamente rivolgersi. In questo quadro, si ritiene particolarmente rilevante l’i pe no della Regione Emilia-Romagna a valutare la fattibilità di due sperimentazioni di percorsi di ascolto e supporto dedicati al te a, uno in E ilia e l’altro in Ro a na
Le parti hanno deciso di eri icare periodica ente, al eno una olta all’anno, l’attua ione dei contenuti dell’Accordo.

Di seguito l’accordo sottoscritto

ACCORDO SULLE MOLESTIE E LA VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO (3mag17)-1

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