PERMESSI LEGGE 104: COSA SUCCEDE SE PIU’ FAMILIARI ASSISTONO LA STESSA PERSONA

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 Sindacati e RSU su ACER: “No a narrazioni semplicistiche. Le responsabilità sono condivise”

FP CGIL, CISL FP, UIL FP, unitamente alla RSU di ACER Ferrara intervengono sulla decisione del Comune di Argenta di procedere alla gestione diretta degli alloggi di ERP, esprimendo forte
preoccupazione non tanto per la scelta in sé, quanto per le motivazioni con cui è stata presentata all’opinione pubblica.

Definire inefficiente il lavoro svolto da ACER appare una lettura semplicistica e fuori contesto. Le scelte gestionali attuali sono il frutto di decisioni e scelte politiche condivise da tutti gli Enti coinvolti, compreso il Comune di Argenta, che partecipano agli organi di indirizzo e controllo.

È quindi difficile sostenere oggi un giudizio così netto senza riconoscere che le criticità emerse sono il risultato di un sistema costruito e governato insieme.

Il dato degli alloggi sfitti non può essere utilizzato come elemento di criticità posto unilateralmente, ma deve portare ad una riflessione più ampia sulle responsabilità politiche, sulle risorse messe a disposizione e sul ruolo dei Comuni proprietari.

A tal proposito, sarebbe anche da prendere in considerazione il dato della morosità, che risulta in capo ad ACER, ma che dovrebbe essere assorbito dalle politiche sociali di cui i Comuni sono
titolari. Tale dato, abbinato all’erosione dei canoni, alla vetustà del patrimonio immobiliare e all’assenza di risorse governative, influisce notevolmente riducendo le risorse disponibili per le
manutenzioni ed i recuperi alloggi del patrimonio ERP.

Per questo chiediamo una presa di coscienza vera e non strumentale: ACER è una azienda governata dalla Conferenza degli Enti (Comuni e Provincia), che ha know-how ultradecennale, che occupa diverse decine di lavoratori e opera nel contesto di politiche abitative che funzionano solo se tutti gli attori istituzionali si assumono fino in fondo la responsabilità del patrimonio pubblico.

Una rappresentazione parziale e semplificata può mettere in discussione un modello organizzativo e creare incertezza per la tenuta occupazionale di lavoratrici e lavoratori.

A chi opera ogni giorno in ACER va riconosciuto rispetto per il lavoro svolto, spesso in condizioni difficili e per la dignità di un’Azienda pubblica che ha agito sulla base di indirizzi, fino a prova
contraria, condivisi dalla politica.

Le OO.SS. di categoria e la RSU Aziendale auspicano che le scelte politiche non ricadano sul lavoro quotidiano svolto dai dipendenti di Acer, ribadendo la necessità di un confronto serio, fondato su dati completi e su una piena assunzione di responsabilità da parte di tutti i soggetti coinvolti.

FP CGIL, CISL FP, UIL FP ed RSU ACER FERRARA

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Il diritto all’abbonamento urbano gratuito o è per tutti gli abbonati al trasporto pubblico extraurbano o diventa discriminante per i residenti nei comuni della provincia di Ferrara non serviti dalla ferrovia.

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In vista del Congresso, la Cgil di Ferrara ha programmato tre iniziative in collaborazione con l’Istituto Gramsci, volte ad arricchire il dibattito congressuale. La prima iniziativa è prevista per giovedì 13 settembre dalle ore 15.30 alle 17.30 (Sala Verde – Camera del Lavoro di Ferrara) con la presentazione del volume “Manifesto per l’uguaglianza” di Luigi Ferrajoli, Emerito di Filosofia del diritto, Università Tre di Roma. Oltre all’autore interverrà la Prof.ssa Orsetta Giolo – Prof. associato del dipartimento di Giurisprudenza Unife. Coordina e presiede Francesca Battista della segreteria Cgil di Ferrarra.

Cercheremo di capire perché il concetto giuridico di Uguaglianza e la sua traduzione politica rappresentano il cuore di un diverso e possibile modello sociale e di sviluppo.

Partecipate!

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Nella ricorrenza dei 40 anni dalla legge 194, l’UDI di Ferrara, ARCILesbica, Centro Donna Giustizia e CGIL, hanno accolto la decisione di una mobilitazione sul territorio sulle seguenti parole d’ordine: “Legge 194, quarant’anni per difenderla. L’autodeterminazione passa da qui, oggi come ieri” con una inizitiva che si terrà martedì 22 maggio presso la Sala Arengo del Municipio di Ferrara alle ore 16.30.

Da quarant’anni  la Legge 194, per una maternità libera e responsabile, è una legge dalla parte delle donne.
Ha salvato la vita a tante donne. Ha cercato di costruire una cultura di prevenzione attraverso la responsabilità pubblica della tutela della salute. Sempre sotto il fuoco incrociato di integralismi ideologici e di riduzioni delle risorse necessarie a farla funzionare pienamente.
Mai nessuna legge è stata tanto osservata dalle commissioni parlamentari e sempre e nonostante le difficoltà, sono visibili i risultati che ha prodotto.
Cancellarla significherebbe riportare nella clandestinità la sofferenza delle donne, arricchendo chi , come prima della legge, vi speculava.
Dobbiamo continuare a pretendere che lo Stato non si sottragga alla sua responsabilità e invece, riprenda ad investire sulla salute e sulla libertà di scelta delle donne.

Noi ci siamo. Non arretriamo e continueremo a dar voce alle tante donne che non riescono a farlo. Noi crediamo in una democrazia di donne e uomini liberi di scegliere e di autodeterminarsi.

Legge 194_2018_22 MAGGIO OK

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Martedì 12 dicembre alle ore 14.30 si terrà la presentazione della ricerca “Sanità bene comune: tu che ne pensi?”, promossa da Federconsumatori, SPI Cgil, AUSER con il supporto della Cgil Emilia Romagna, sulla percezione della sanità nella nostra regione.

I dati del questionario, che è stato sottoposto ai cittadini residenti in Emilia Romagna e quindi anche sul nostro territorio, sono stati poi elaborati da Ires Emilia Romagna e verranno presentati a Ferrara alla Sala Verde della Camera del Lavoro (Piazza Verdi, 5) .

L’indagine sarà presentata da Marzia Moccia, ricercatrice di IRES Emilia Romagna, a cui seguiranno gli interventi di Sandro Guizzardi Presidente Auser Ferrara, Sandro Arnofi Segreteria Spi Cgil Ferrara, Cristiano Zagatti Segretario generale Cgil Ferrara. Introduce e coordina Fabrizio Ghidini Vicepresidente Federconsumatori Emilia Romagna.

Invito indagine sanità_small

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Soddisfazione della Filctem Cgil per l’esito del processo per condotta antisindacale esercitata dalla direzione di L.Basell in occasione del licenziamento della Rsu Luca Fiorini. La Giudice del lavoro dottoressa De Curtis conferma la sentenza e la reintegrazione al lavoro di Luca Fiorini.
“Auspico che dopo l’ennesima sentenza che ha visto L.Basell soccombere -ha detto Fausto Chiarioni segretario provinciale Filctem- la direzione abbandoni definitivamente l’intenzione di licenziare il delegato e che si apra una nuova fase in cui società e sindacato nella tradizione delle relazioni sindacali del Petrolchimico di Ferrara, possano partecipare congiuntamente ad un processo di crescita dell’azienda e al benessere dei lavoratori”.
“Auspichiano che ora -le prime parole di Fiorini- anche in considerazione dello scenario industriale del sito di Ferrara, con investimenti da realizzare e finalmente una ripresa occupazionale, le energie e le risorse spese in percorsi legali da Basell, siano dedicati a fare crescere le attività ferraresi e ad offrire maggiori opportunità al territorio”.
“Giornata positiva per la vicenda che ha colpito Luca in prima persona -ha detto Cristiano Zagatti segretario Cgil Ferrara- ma che ha riguardato come non mai le relazioni sindacali in questa città. Esprimiamo grande soddisfazione per la sentenza, per il lavoro svolto dai giudici e dai nostri legali, per ora possiamo dire che “giustizia è fatta”.

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La Consulta Nazionale dei CAF ha iniziato il percorso che potrebbe portare al blocco delle dichiarazioni ISEE: “… i soci della Consulta hanno unanimamente deciso che al raggiungimento delle 5,1 milioni di DSU inviate all’istituto, comunicheranno all’INPS, via PEC, la risoluzione della convenzione…” questo è lo stralcio della lettera inviata oggi al Presidente dell’INPS, Tito Boeri. Molto cortese nei toni ma altrettanto determinata nei contenuti. L’Assemblea della Consulta Nazionale ha espresso all’unanimità una decisione che rischia di creare un vero e proprio blocco delle esenzioni e delle riduzioni di pagamenti previsti dalla pubblica amministrazione per i  cittadini. “Oramai il tempo degli avvertimenti è terminato. Tra pochi giorni – affermano con rammarico Massimo Bagnoli e Mauro Soldini, coordinatori della Consulta Nazionale dei CAF – tutti i CAF italiani potrebbero sospendere il servizio della compilazione delle dichiarazioni per l’ISEE, se non verrà assicurato il pagamento di tutte le DSU elaborate e trasmesse dai CAF all’Istituto nel corso del 2017. Poiché, dalle nostre valutazioni, supereremo il numero delle dichiarazioni stabilito con l’INPS, non possiamo assumercene il costo essendo un servizio gratuito per il cittadino”. La sorpresa è molta tra i dirigenti dei CAF: ad un aumento delle esenzioni e dell’attenzione del Governo alle fasce più deboli, nei fatti non corrisponde una eguale sensibilità da parte dell’Istituto: “fino ad oggi ci sono state proposte delle soluzioni immaginifiche – proseguono Bagnoli e Soldini – che allontanano il superamento del problema. Siamo l’unico insieme di strutture diffuse su tutto il territorio nazionale, apprezzati e competenti. Siamo conosciuti e le nostre sedi hanno un rapporto oramai personalizzato con i cittadini: non può essere un problema di risorse a bloccare un servizio così importante”. Concludono i due Coordinatori nazionali dei CAF: “non vogliamo deludere i cittadini che, prima di essere degli utenti, sono persone. Hanno bisogno, proprio per questo genere di servizi, di molta discrezione e di qualcuno di cui fidarsi e con il quale hanno già un rapporto di conoscenza e di rispetto. Cosa sarà quando, a dicembre, centinaia di migliaia di famiglie, le meno abbienti, potranno presentare la domanda per il reddito d’inclusione per il quale è, ovviamente, prevista la dichiarazione ISEE? A chi si rivolgeranno?” Questa domanda resta sospesa e senza risposta. La Consulta Nazionale dei CAF farà ancora quanto in suo potere per dare agli Italiani una risposta e, soprattutto, si augura lo faccia l’INPS.

Roma, 3 ottobre 2017

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ATTENZIONE – a tutti gli interessati
Informazione AfeVA e INCA CGIL di Ferrara

La legge di Bilancio 2017 ha previsto il riconoscimento del diritto a conseguire la nuova pensione di inabilità ai soggetti affetti da malattie professionali connesse all’esposizione all’Amianto. Il decreto 31 maggio che ne è seguito, disciplina i criteri e le modalità per la concessione. I soggetti destinatari della prestazione sono i lavoratori affetti da: mesotelioma pleurico, mesotelioma pericardico, mesotelioma peritoneale, mesotelioma della tunica vaginale del testicolo, carcinoma polmonare e asbestosi riconosciuti di origine professionale. La patologia deve essere riconosciuta di origine professionaole o come causa di servizio con apposita certificazione rilasciata dall’Inail o da altre pubbliche amministrazioni competenti. Per accedere alla pensione di inabilità debbono risultare versati e accreditati a favore dell’ assicurato almeno cinque anni nell’arco dell’intera vita lavorativa. Per l’anno 2017, le domande di accesso al beneficio devono essere presentate all’INPS entro e non oltre il sessantesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale. Il decreto è stato pubblicato nella G.U. il 18 LUGLIO 2017, pertanto la scadenza per la presentazione delle domande è il 16 SETTEMBRE 2017.
Per informazioni più dettagliate e per l’ eventuale avvio delle pratiche necessarie, invitiamo i cittadini interessati nonchè i loro familiari a rivolgersi agli uffici del Patronato INCA CGIL (clicca qui)

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