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Oggi su Estense.com l’intervista al segretario generale della Cgil di Ferrara Cristiano Zagatti.

Petrolchimico, industria, scuola, igiene ambientale e tanto altro: un’intervista a tutto campo  per parlare di lavoro, del ruolo della politica e di prospettive (preoccupanti) per il territorio ferrarese.

Qui il link all’intervista: https://www.estense.com/?p=866873

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Buon Compleanno STATUTO!

20 maggio 1970 – 20 maggio 2020

A 50 anni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della legge 300/70 “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento” meglio nota come Statuto dei Lavoratori, il lavoro ed il diritto al lavoro sono i temi portanti delle intere società. Un lavoro senza diritti rende il lavoro una merce, diritti universali rendono il lavoro un fattore di benessere e di crescita.

Ecco perchè la storia e la strada che ha portato allo Statuto, oggi con più forza che mai la Cgil la prosegue con determinazione coi temi della Carta dei Diritti Universali del Lavoro per la libertà e dignità di tutte le persone che lavorano, per la democrazia, per dare efficacia generale alla contrattazione in tutti i luoghi di lavoro.

In video il contributo di Silvia Borelli professoressa associata di Diritto del Lavoro dell’Università di Ferrara con l’intervento di Cristiano Zagatti segretario generale Cgil Ferrara.

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Le minacce e le intimidazioni che da qualche tempo vengono rivolte al Segretario Generale della Cgil di Ferrara, Cristiano Zagatti, sono un fatto gravissimo e vigliacco.
Gli attacchi rivolti a chi esercita un ruolo sindacale rappresentano un attacco generale alla rappresentanza sindacale e alla tutela di diritti e valori collettivi di democrazia, libertà, uguaglianza e giustizia sociale.
Le Categorie tutte di Cgil, Cisl e Uil esprimono a Cristiano Zagatti e alla sua famiglia la più ampia solidarietà e la più stretta vicinanza.
Non si pensi con questi gesti di impedire le iniziative che il movimento sindacale ha portato e porta avanti da sempre, anche in questo difficile momento dovuto alla pandemia da coronavirus, nel quale solidarietà e coscienza collettiva devono per noi rappresentare principi fondanti.
Chi si nasconde dietro l’anonimato si qualifica da solo e ripete imprese che la storia ha già condannato senza appello, da qualsiasi fronte politico siano arrivate.
Invitiamo tutti i cittadini a riflettere su quanto è accaduto e a isolare e denunciare coloro che con la violenza – perché di questo si tratta – vorrebbero imprimere alla nostra vita un altro corso. Anche perché da molti anni non succedeva che a Ferrara venisse minacciato un dirigente sindacale per il suo
lavoro. Ci auguriamo che le indagini su quanto è avvenuto portino rapidamente a individuare i responsabili, che vanno perseguiti dalla legge senza esitazioni.
Nel frattempo il sindacato continuerà a lottare ogni giorno nella società al fianco dei più deboli per affermare principi collettivi includenti di solidarietà e libertà, prima richiamati.

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Coronavirus, democrazia, diritto alla salute e necessaria ripresa economica.

La complessità che ci troviamo ad affrontare necessita certo di tanta collaborazione e responsabilità, ma non tanto di sfilate con fasce tricolore, gagliardetti o parate.

La scelta fatta dalla CGIL in questo periodo, insieme a CISL e UIL, è stata quella di portare un onesto e fattivo contributo all’interno dei numerosi confronti istituzionali – Unità di Crisi in Prefettura, “Gruppo di consultazione” volto al contenimento del contagio nelle filiere produttive anch’esso coordinato dalla Prefettura, Conferenza Territoriale Socio Sanitaria, Consulta dell’Economia provinciale, importante corrispondenza con Prefetto, Presidente CTSS, Governatore della Regione ecc. – tenendo un basso profilo pubblico perché convinto che in situazione di crisi, di emergenza e con interlocutori corretti, consapevoli e capaci, sia più importante impiegare ogni minuto del tempo a disposizione nel tentativo di incidere per determinare i cambiamenti necessari, urgenti e in questo caso anche vitali.

Ma…c’è un ma enorme.

Fino a quando è corretto continuare ad offrire concreta collaborazione senza dedicare anche il tempo necessario alla comunicazione pubblica? Come si può quantificare il tempo della discrezione in attesa dei necessari risultati? Per quanto ancora può essere inteso come responsabile non organizzare e alimentare la protesta se si ritiene ci siano le motivazioni?

Penso che trattandosi di questione complessa non ci sia una sola risposta ma sono convinto di trovare larghissimo consenso nell’affermare che il limite può essere individuato nella linea che divide i comportamenti volti alla tutela della salute dell’individuo, da quelli che la mettono a rischio. Sia chiaro, con ciò non voglio affermare che ogni scelta sia dettata da consapevolezza e pertanto agita con dolo, ma sono arrivato alla convinzione che eccessiva superficialità o voglia di apparire possano determinare conseguenze poco utili all’interesse pubblico, al bene comune.

Lo spunto copparese mi ha fatto decidere oggi una prima breve riflessione pubblica, esemplificativa di una situazione più generale.

E’ di pochi giorni fa la notizia della ripartenza della BERCO nel segno, per voce del Sindaco di Copparo Pagnoni, della “normalizzazione e della rinascita”. Bene. E’ facile immaginare che per normalizzazione si voglia intendere la piena ripresa delle attività per superare le ragioni che ne hanno determinato la chiusura; motivazioni da ricercare nel DPCM del 22 marzo che individuava nell’elenco degli ormai noti codici ATECO le filiere produttive indispensabili al paese e BERCO non era presente (o non è presente) e il DPCM ad oggi non è stato modificato e nemmeno superato.

Verrà detto, anzi è già stato scritto, che BERCO ritenendo di appartenere a diverse filiere produttive riconducibili ai codici ATECO ha presentato istanza al Signor Prefetto e che quest’ultimo non ha l’obbligo di esprimersi sulla richiesta di ripresa di attività delle fabbriche valendo il meccanismo del silenzio-assenso. Questa pratica consente di misurare oggettivamente la distanza tra le volontà, l’obiettivo del legislatore (“Misure di contenimento del contagio sull’intero territorio nazionale”) e la pratica locale. Si pensi che ad oggi le aziende che nella nostra provincia hanno preceduto BERCO su questa strada sono state un po’ più di 1200 e inibite nell’attività meno di 20. E’ facile aspettarsi che da domani i cancelli che si potranno aprire saranno a centinaia. Ma davvero si vogliono vanificare gli sforzi fatti fino ad oggi? Davvero siamo pronti a chiamare eroi, dopo i lavoratori della sanità, anche altri lavoratori sacrificando la loro salute?

Trovo responsabile, necessario e non polemico ricordare che il sistema produttivo vive di regole e tutele e “normalizzarlo” non significa ignorarle, calpestarle o cancellarle. “Normalizzazione” non è sfilare nei luoghi di lavoro ma pretendere la piena e costante applicazione delle norme sulla salute e la sicurezza. “Rinascita” non può essere la noncuranza del rispetto delle norme.

Il Sindaco ha perso un’occasione per incontrare i Rappresentanti della Sicurezza in BERCO, sarebbe stato il primo segnale di consapevolezza e responsabilità da agire nel proprio ruolo istituzionale.

Anziché promuovere un coinvolgimento largo per verificare il rispetto reale delle regole a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, a partire dalla riscrittura e dall’aggiornamento del DVR e del DUVRI, si accontenta della foto sulla stampa.

Mi preoccupa questo superficiale, spero inconsapevole, approccio alle responsabilità anche istituzionali.

“Rinascita” non è entrare all’OS.CO. per “farsi un’idea e accertarsi personalmente di come stanno andando le cose”, ma è pretendere formalmente le documentazioni che i soggetti preposti sono tenuti a rilasciare. Diverso, più utile, auspicabile, sarebbe stato saperLa impegnato nel leggere i contenuti dei verbali dei sopralluoghi degli R.L.S. e verificare, sempre formalmente, gli eventuali correttivi posti dall’Azienda USL, sentirLa impegnato in CTSS per capire prima e indirizzare poi, le richieste, le giuste pretese per il bene dei cittadini, tutti.

Ritengo che questa sia una fase in cui “collaborazione” e “vicinanza” siano concetti da praticare e non da enunciare.

E’ senz’altro il momento di unità e coesione per ricostruire un modello sociale, economico e produttivo che metta al centro le persone. E’ il momento di tracciare la linea del superamento del limite della tolleranza in modo netto. E’ l’ora di portare ad evidenza pubblica chi pratica comportamenti volti alla tutela della salute dell’individuo, e chi li mette a rischio. La fase della ripartenza deve rappresentare una grande occasione per i lavoratori di migliorare, per tramite della loro rappresentanza collettiva, le condizioni di tutela e salariali non certo la scusa per continuare e magari rafforzare lo sfruttamento. La ricchezza prodotta deve essere meglio redistribuita.

Da ultimo voglio esprime apprezzamento nel vedere il maggiore Feola che finalmente sembra essersi deciso a rispettare il lavoro altrui visto come si è comportato nella caserma di Copparo con i nostri sanitari, che anche oggi tanto stanno facendo per tutta la comunità senza gagliardetti o parate. Se ritenesse utile passare anche dalla centrale del 118 per ringraziarli e porgere qualche scusa, sono certo sarebbe un gesto gradito ancorché corretto e doveroso.

Cristiano Zagatti

Segretario generale Cgil Ferrara

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Mai ci saremmo aspettati la montatura di questo pietoso spettacolo da parte dell’assessora alle politiche sociali e del vicesindaco che avrebbero l’obbligo di anteporre a show mediatici la tutela delle persone fragili prima di tutto.
E quando sono proprio i livelli istituzionali ad usare l’omissione, la menzogna e informazioni riservate come strumenti di governo della cosa pubblica significa che nessun cittadino può più sentirsi sicuro, tutelato.
I fatti riguardanti la Signora presente in Piazza Verdi raccontano una realtà ben differente da quella che scorrettamente alimenta Nicola Lodi e che porta ad attribuire gravi responsabilità all’amministrazione comunale su diversi piani: della credibilità principalmente.
Coletti e Lodi omettono di raccontare che fin dal mese di agosto la CGIL ha cercato un confronto con l’obiettivo di aiutare una persona in difficoltà ed evitare il prevedibile susseguirsi degli eventi, ma senza riscontri.
Il 28 di agosto inviamo formale richiesta d’incontro all’assessora alle politiche sociali che ci convoca per il giorno 3 settembre. Anche questo viene omesso alla stampa forse perché un imprevisto personale porta l’assessora a disdire l’incontro 10 minuti prima dello stesso.
Il 4 settembre Coletti incontra CGIL-CISL e UIL per altri motivi e in quell’occasione, non accennando minimamente al contrattempo del giorno prima, viene nuovamente sollecitata. Quell’incontro deve ancora avvenire.
Dopo che il 12 settembre in Piazza Verdi il vicesindaco Lodi annunciava l’emissione di un’ordinanza urgente e contingibile, finalmente si comprende che la questione va affrontata per quello che è, una questione sociale.
Ridicoli appaiono oggi i richiami alla responsabilità della CGIL; più chiaro il maldestro tentativo dei due di fuggire dalle proprie e giungere solo ora alla consapevolezza che la via della coercizione non sia percorribile.
Il merito, il rispetto e l’onestà anche nelle differenze di vedute sono gli elementi necessari per confrontarsi. Omissioni e menzogne non possono essere accettati dalla CGIL, per rispetto prima di tutto degli stessi cittadini. Dovrebbe esserlo anche per i rappresentanti delle Istituzioni ma così non è.
Chi ha responsabilità pubblica non può permettersi di raccontare che la CGIL non raccoglie l’invito a partecipare ad un incontro tra Comune, commercianti e residenti lasciando intendere ci sia stata una convocazione formale da parte dell’Amministrazione, perché così non è.
Chi amministra la città non può non capire l’inopportunità di discutere pubblicamente e informare l’opinione pubblica di dettagli privati di una persona, operato del Tribunale e dei servizi sociali nei suoi riguardi. Anziché occuparsi del problema nelle sedi preposte, accompagnare il confronto a contesti di riservatezza, il vicesindaco decide di cavalcare l’onda mediatica.
La smettano di usare violenza, di omettere, di mentire, di provocare e inizino ad assumersi le proprie responsabilità di governo che non sono quelle di alimentare gogne mediatiche sulla pelle dei più deboli, ricercare costantemente il nemico di turno o spargere disprezzo; si tratta di adottare soluzioni che nel rispetto delle persone favoriscano la reciproca convivenza contemperando le esigenze di cittadini, commercianti e persone fragili.

Segretario Generale CGIL – Ferrara
Cristiano Zagatti

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Cristiano Zagatti è stato confermato segretario generale della Cgil di Ferrara con l’82,5% dei voti dall’Assemblea generale eletta al XIX Congresso provinciale.

Zagatti è stato eletto dopo una due giorni congressuale che si è conclusa oggi e che ha visto la Cgil di Ferrara impegnata da aprile tra gli iscritti per discutere sui documenti e le proposte del più grande sindacato italiano che conta a Ferrara oltre 67 mila iscritti e 1260 attivisti nei luoghi di lavoro e nelle leghe dei pensionati.

15 mila le persone coinvolte in provincia di Ferrara, 681 assemblee, 613 delegati eletti per i congressi delle varie categorie, 224 i delegati presenti alla Multisala Apollo per la chiusura del percorso congressuale con la riconferma di Zagatti alla guida della Cgil di Ferrara.

“Dobbiamo – ha detto Zagatti- farci carico concretamente del peso della rappresentanza, moltiplicare le relazioni, annodare ogni possibile filo rosso nei luoghi di lavoro e fuori; essere comunità egemone nella cultura dell’uguaglianza. Non esistono scorciatoie per agire la rappresentanza, per creare consenso, rivendicazione, partecipazione e la mobilitazione necessaria. La strada per lottare per l’uguaglianza, lo sviluppo, per i diritti e la cittadinanza, per la solidarietà e la democrazia passa e deve passare da noi e di tempo ne abbiamo già perso troppo ed è l’unica strada per migliorare la condizione delle persone che rappresentiamo”. Zagatti ha proposto come candidati alla segreteria confederale Francesca Battista e Riccardo Grazzi, eletti dall’Assemblea generale.

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Oggi presso la Multisala Apollo di Ferrara si è tenuta la prima giornata del Congresso Provinciale della Cgil di Ferrara.

Di seguito la relazione (BOZZA NON CORRETTA) di Cristiano Zagatti segretario generale uscente.

BOZZA NON CORRETTA_Relazione Zagatti Congresso

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A seguito dell’istanza di incontro del 16 dicembre scorso presentata al Comune di Jolanda di Savoia, ieri giovedì 11 gennaio, le Segreterie Confederali unitamente alle Federazioni di categoria del Pubblico impiego e delle Federazioni dei Pensionati di CGIL CISL e UIL territoriali, hanno incontrato la Sindaca Elisa Trombin.
Le motivazioni che hanno spinto le OO.SS al confronto sono dettate dalla forte preoccupazione per la sorte che avranno i servizi usciti dall’Unione “Terre e fiumi” e che dal 1° gennaio sono tornati in capo al Comune di Jolanda di Savoia.
Molti infatti erano i servizi affidati alla gestione dell’Unione dal 2009. Dai servizi sociali, il settore più delicato e complesso, alla polizia municipale, dallo sportello per le attività produttive, ecc…
E’ bene ricordare che l’Unione era nata con il chiaro scopo di “promuovere e concorrere allo sviluppo socio-economico del territorio dei sei comuni, favorire il miglioramento della qualità della vita della propria popolazione, promuovere azioni volte ad aumentare la sicurezza, estendere la partecipazione democratica dei cittadini alla vita delle Istituzioni e in un’ottica di “semplificazione del quadro istituzionale e di contenimento dei costi”, dovuto proprio alle economie di scala date dalla gestione associata.
Cosa succederà ora, quale modello organizzativo si adotterà, come verrà gestita la complessa macchina comunale; con quale personale si pensa di dare continuità a questi servizi essenziali per la cittadinanza? Come verrà garantita stabilità e qualità alle tante attività sociali, sociosanitarie e assistenziali ?
Le richieste di chiarimento portate all’attenzione della prima cittadina di Jolanda di Savoia, ancora una volta, non hanno trovato risposte chiare, trasparenti e soprattutto convincenti sulle scelte che intende fare l’Amministrazione comunale e sulla garanzia della qualità dei servizi. Inaccettabile sotto diversi profili la determina n. 239 del 28-12-2017 con la quale il Comune assegna il servizio di assistente sociale per un anno a CIDAS, per 30 ore la settimana. Cooperativa che eroga anche i servizi valutati necessari dalla propria dipendente: conflitto di interessi? A nostro avviso non si presenta solo un problema di qualità ma ben più grave che deve trovare le giuste verifiche dei soggetti preposti alla valutazione dei necessari profili di legittimità giuridica.
Ci è stata rappresentata una gestione del “giorno per giorno”, di interventi basati sull’emergenza e di una possibile, futura valutazione dei risultati ottenuti, anziché la presentazione di una gestione pianificata e programmata sulla base di dati oggettivi e riscontrabili. La partecipazione e il coinvolgimento non li si possono solo rivendicare ma li si devono praticare.
“Siamo rimasti così indignati dall’assenza di contenuti dell’incontro, utili ad avere garanzie per il mantenimento del necessario livello di sicurezza sociale per la popolazione più fragile, che stiamo valutando la possibilità di scrivere formalmente al Prefetto” chiudono Zagatti, Barberis e Zanirato.

Per CGIL CISL UIL
Cristiano Zagatti
Paolo Baiamonte
Massimo Zanirato

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Ci sono novità importanti nel protocollo sugli affidamenti degli appalti nella sanità. Nei giorni scorsi è stato infatti raggiunto tra Cgil Cisl Uil Emilia Romagna e la Regione Emilia-Romagna un accordo sulle procedure di affidamento in appalto nel sistema sanitario regionale.
L’accordo è frutto di un percorso che vede nel Patto per il Lavoro del luglio del 2015 la cornice del modello economico e sociale nel quale la piena affermazione della legalità, in ogni ambito, ed in particolare nelle relazioni di lavoro, è un pilastro fondamentale e varrà per tutte le Aziende sanitarie e loro partecipate per quanto di competenza e per Intercent ER Emilia Romagna. L’accordo prevede quale criterio per l’aggiudicazione degli appalti l’offerta economicamente più vantaggiosa, in luogo di quella al massimo ribasso, applicazione dei CCNL nazionali e territoriali di settore sottoscritti tra le associazioni di impresa e le OO.SS. maggiormente rappresentative, rafforzamento nei bandi di gara di requisiti qualitativi, valorizzando il rating di legalità, incentivando le imprese e gli operatori economici iscritti negli elenchi di merito e la clausola sociale a garanzia della continuità occupazionale e condizioni contrattuali.
Stiamo parlando di migliaia di lavoratrici e lavoratori che operano in servizi oggetto di appalto quali: lavanolo e guardaroba, sterilizzazione, sanificazione, pulizie, mensa e pasti dei degenti, trasporti interni, gestione e manutenzione reti elettriche, impianti, vigilanza, solo per fare degli esempi.
Negli ultimi mesi purtroppo in alcuni territori della nostra regione abbiamo verificato che non tutto è filato liscio in alcuni appalti soprattutto rispetto alla continuità occupazionale, e siamo certi che con questo accordo i prossimi affidamenti garantiranno le giuste condizioni contrattuali e di continuità nel lavoro. “Ora sta a noi, a livello provinciale incontrare con le lavoratrici e i lavoratori le aziende, le loro rappresentanze datoriali per sottoscrivere accordi territoriali a garanzia del lavoro di qualità, dell’occupazione e conseguentemente a tutela delle aziende che operano sul perimetro provinciale. Basta competizione al ribasso sulla pelle dei lavoratori, la competizione in provincia la faremo sulla qualità, competenza, serietà e dignità”
Chiude il segretario della Camera del Lavoro di Ferrara Cristiano Zagatti.

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