COMUNICATO STAMPA FP CGIL
“Indennità di Pronto Soccorso: firmata, annunciata… ma mai arrivata”

Sono trascorsi quasi cinque mesi dalla firma del Contratto Nazionale della Sanità Pubblica e, ad oggi, le lavoratrici e i lavoratori dei Pronto Soccorso e dell’Emergenza Territoriale non hanno ancora ricevuto l’indennità di Pronto Soccorso.
Nessun anticipo. Nessun acconto. Nessun segnale concreto. Solo attesa.

L’accordo – ci viene riferito – è fermo a livello regionale: Regione e organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto Nazionale, dopo diversi incontri, non hanno ancora trovato un’intesa definitiva. Nel frattempo, però, nei Servizi di Emergenza e Urgenza la “quadra” la trovano ogni giorno infermieri, OSS, autisti soccorritori e professionisti sanitari, incastrando turni scoperti, carichi di lavoro sempre più gravosi e situazioni di crescente complessità. Senza indennità.

Al momento della firma del rinnovo contrattuale si era parlato di arretrati, di riconoscimento economico per chi opera nei contesti più critici del sistema sanitario, di aumenti contrattuali. A conti fatti, quell’aumento continua a valere poco più di una pizza surgelata. Con una differenza sostanziale: la pizza arriva subito. L’indennità no.

E mentre sui tavoli regionali si discute, nei territori le lavoratrici e i lavoratori ci chiedono — non senza amara ironia — se l’indennità arriverà prima o dopo la prossima emergenza nazionale. Perché nel frattempo le attività non si fermano, i carichi di lavoro non diminuiscono, le aggressioni non si arrestano. L’emergenza è quotidiana, concreta, fatta di responsabilità enormi e organici insufficienti.

Quando però si tratta di riconoscere economicamente questo impegno, tutto sembra rallentare.

FP CGIL Ferrara ritiene che la misura sia colma.
Gli accordi sottoscritti devono essere applicati.
Gli arretrati annunciati devono essere erogati.

Se a livello regionale non si riesce a trovare un’intesa in tempi rapidi, si trasferiscano le risorse direttamente alle Aziende: come RSU siamo pronti a definire un accordo, garantendo trasparenza nell’erogazione delle somme dovute ai lavoratori.

Il rispetto per chi garantisce ogni giorno il diritto alla salute non può restare uno slogan da conferenza stampa.

E possibilmente prima che questa vicenda diventi l’ennesimo capitolo di archeologia contrattuale.

FP CGIL Ferrara

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Ci sono novità importanti nel protocollo sugli affidamenti degli appalti nella sanità. Nei giorni scorsi è stato infatti raggiunto tra Cgil Cisl Uil Emilia Romagna e la Regione Emilia-Romagna un accordo sulle procedure di affidamento in appalto nel sistema sanitario regionale.
L’accordo è frutto di un percorso che vede nel Patto per il Lavoro del luglio del 2015 la cornice del modello economico e sociale nel quale la piena affermazione della legalità, in ogni ambito, ed in particolare nelle relazioni di lavoro, è un pilastro fondamentale e varrà per tutte le Aziende sanitarie e loro partecipate per quanto di competenza e per Intercent ER Emilia Romagna. L’accordo prevede quale criterio per l’aggiudicazione degli appalti l’offerta economicamente più vantaggiosa, in luogo di quella al massimo ribasso, applicazione dei CCNL nazionali e territoriali di settore sottoscritti tra le associazioni di impresa e le OO.SS. maggiormente rappresentative, rafforzamento nei bandi di gara di requisiti qualitativi, valorizzando il rating di legalità, incentivando le imprese e gli operatori economici iscritti negli elenchi di merito e la clausola sociale a garanzia della continuità occupazionale e condizioni contrattuali.
Stiamo parlando di migliaia di lavoratrici e lavoratori che operano in servizi oggetto di appalto quali: lavanolo e guardaroba, sterilizzazione, sanificazione, pulizie, mensa e pasti dei degenti, trasporti interni, gestione e manutenzione reti elettriche, impianti, vigilanza, solo per fare degli esempi.
Negli ultimi mesi purtroppo in alcuni territori della nostra regione abbiamo verificato che non tutto è filato liscio in alcuni appalti soprattutto rispetto alla continuità occupazionale, e siamo certi che con questo accordo i prossimi affidamenti garantiranno le giuste condizioni contrattuali e di continuità nel lavoro. “Ora sta a noi, a livello provinciale incontrare con le lavoratrici e i lavoratori le aziende, le loro rappresentanze datoriali per sottoscrivere accordi territoriali a garanzia del lavoro di qualità, dell’occupazione e conseguentemente a tutela delle aziende che operano sul perimetro provinciale. Basta competizione al ribasso sulla pelle dei lavoratori, la competizione in provincia la faremo sulla qualità, competenza, serietà e dignità”
Chiude il segretario della Camera del Lavoro di Ferrara Cristiano Zagatti.

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Proseguono le iniziative di lotta per il rinnovo dei contratti nazionali turismo, pubblici esercizi, ristorazione collettiva, agenzie viaggi, pulizie, servizi integrati e multiservizi. Sciopero di 8 ore, dell’intero turno di lavoro, per mercoledì 31 maggio con presidio davanti all’ingresso 2 dell’ospedale di Cona dalle 9 alle 12. “La scelta di un presidio a Cona – spiegano i segretari provinciali di Filcams Cgil – Fisascat Cisl – Uiltucs Uil presenti alla conferenza stampa che si è tenuta oggi in Camera del Lavoro- vuole rappresentare la situazione dei lavoratori e lavoratrici che lavorano in appalto, non solo nel Polo Ospedaliero, ma sintomatica di una realtà che sta duramente colpendo interi settori”. Lavorare in appalto in tempo di jobs act penalizza fortemente salari e condizioni di lavoro per molti lavoratori, in maggioranza donne, costrette alle logiche del massimo ribasso nei sempre più spesso cambi d’appalto,che ricade in modo pesante sulle loro spalle: “Ci appelliamo alla solidarietà dell’intero territorio -proseguono i sindacalisti- nonostante i 44 mesi di mancato rinnovo nel settore della ristorazione collettiva, l’impegno dei lavoratori non è mai venuto meno nell’assicurare il servizio, ad esempio ai degenti dell’ospedale di Cona”. Anche la politica deve intervenire in tempi rapidi: spesso nell’aggiudicarsi un appalto nei confronti di Enti pubblici le ditte non rispettano i tabellari salariali pubblicati in Gazzetta Ufficiale e tutto ciò sommato al resto, sta creando un dumping contrattuale di conseguenze drammatiche. Sono dati ufficiali dell’INAIL infatti gli aumenti degli infortuni nei settori dei multiservizi e della ristorazione collettiva. Non da ultimo, la frammentarietà delle organizzazioni di rappresentanza datoriale che sempre più spesso firmano accordi “in proprio” facendo entrare sindacati che nulla hanno a che vedere con il SINDACATO, delegittimando il ruolo della contrattazione e della difesa dei diritti.

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