Pastasciutta Antifascista 2026: le iniziative a Ferrara e provincia

Come ogni 25 luglio, anche a Ferrara e provincia, sono tante le iniziative in occasione della Pastasciutta Antifascista, un pasto consumato collettivamente in tutta Italia per celebrare la caduta del fascismo nel 1943*.

Una cordata di diverse associazioni, tra cui la CGIL, che insieme organizza e promuove nel nostro territorio un momento non solo conviviale ma di condivisione degli ideali democratici, per la pace, la libertà, l’antifascismo, contro tutte le guerre, le violenze e i soprusi dei popoli.

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Pastasciutta antifascista (fonte: Wikipedia)

La pastasciutta antifascista è una tradizione popolare nata in Italia durante la seconda guerra mondiale. La nascita risale al 25 luglio 1943, quando venne destituito e arrestato Benito Mussolini. Il giorno dopo, il 26 luglio, nacque il governo di Pietro Badoglio. La notizia venne accolta con gioia e entusiasmo dalla popolazione, speranzosa nella fine della dittatura e del conflitto, che tuttavia sarebbe proseguito con la Repubblica Sociale Italiana, l’occupazione tedesca e anni di violenza e guerra e la lotta di Liberazione. È del 28 luglio, ad esempio, l’Eccidio delle Reggiane, a Reggio Emilia, durante il quale soldati spararono contro gli operai delle Officine Meccaniche Reggiane, uccidendo 9 persone.

La famiglia Cervi
Il 25 luglio, i Cervi, al ritorno dal lavoro nelle campagne, appresa la destituzione di Mussolini, decisero di festeggiare e di distribuire pastasciutta gratuita alla popolazione. Dopo 21 anni, la dittatura fascista pareva essere alla sua fine e tornava la speranza di una ritrovata libertà.

«Ma è sempre Aldo che ci dice di far esplodere la contentezza, intanto si vedrà. E propone: papà, offriamo una pastasciutta a tutto il paese. Bene dico io, almeno la mangia. E subito all’organizzazione. Prendiamo il formaggio dalla latteria, in conto del burro che Alcide Cervi si impegna a consegnare gratuitamente per un certo tempo quanto basta. La farina l’avevamo in casa, altri contadini l’hanno pure data, e sembrava che dicesse mangiami, ora che il fascismo e la tristizia erano andati a ramengo. Facciamo vari quintali di pastasciutta, insieme alle altre famiglie. Le donne si mobilitano nelle case, intorno alle caldaie, c’è un grande assaggiare la cottura, e il bollore suonava come una sinfonia. Ho sentito tanti discorsi sulla fine del fascismo, ma la più bella parlata è stata quella della pastasciutta in bollore.»
(Alcide Cervi)

Procuratasi farina, burro e formaggio, caricarono un carro e arrivati alla piazza di Campegine, venne cucinata e distribuita alla popolazione. La pastasciutta fu preparata in grandi quantità e distribuita a tutti, senza distinzione. Fu un gesto simbolico per festeggiare la fine della dittatura e l’inizio della liberazione. La pastasciutta divenne così un simbolo di Resistenza.

La tradizione di distribuire pastasciutta in occasione della Festa della Liberazione è rimasta ed è ancora viva oggi. Il 25 luglio, presso l’Istituto Alcide Cervi di Gattatico (Reggio Emilia) si svolge una grande festa: La Storica Pastasciutta Antifascista di Casa Cervi. Si è venuta a creare anche una rete delle pastasciutte antifasciste con una serie di eventi in comuni e città di tutta Italia. La pastasciutta antifascista è un esempio di come il cibo, e un alimento semplice e popolare come la pasta, possa essere momento di comunione e di umanità e condivisione sociale. La pastasciutta antifascista rimane così ricordo e simbolo di un momento importante della storia italiana, messaggio di speranza e umanità per il progresso e per il futuro.

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Good News a Ferrara per un lavoro libero, sicuro e dignitoso

Il progetto Good News, un’iniziativa di comunicazione e mobilitazione della CGIL nazionale focalizzata sulle buone pratiche nei luoghi di lavoro, è passato per Ferrara.

Un progetto che parte dalle Camere del Lavoro sul territorio,  per raccontare grandi e piccole vittorie sindacali, mettere a valore gli accordi positivi e tutto ciò che come sindacato facciamo ogni giorno per tutelare chi lavora.

Questo è il nostro video racconto come CGIL Ferrara, contro lo sfruttamento, per un lavoro sicuro e dignitoso: dal contrasto al caporalato nel settore agricolo alla prevenzione dei rischi, fino all’assistenza legale nelle vertenze.

Siamo partiti dal progetto Agribus, realizzato attraverso la Rete del lavoro agricolo di qualità, che garantisce ai braccianti un trasporto sicuro e legale, riducendo la dipendenza da intermediari che possono approfittare delle condizioni di bisogno.

Ma sicurezza e legalità riguardano tutti i settori. Lo dimostra anche una vertenza conclusa positivamente contro un licenziamento ritenuto ingiusto: anche davanti ai soggetti più forti, con il sostegno del sindacato, dei suoi uffici e dei suoi legali, è possibile difendersi e vincere.

Perché nessuno deve essere lasciato solo davanti allo sfruttamento o a un’ingiustizia.

Guarda il video

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Martedì 30 giugno il Comitato direttivo Lega SPI CGIL Berra di Riva del Po-Jolanda di Savoia ha eletto come nuovo Segretario di Lega Giovannino Bellini, che subentra a Marco Brina in scadenza di mandato.
Giovannino Bellini classe 1955 inizia a lavorare a 16 anni come operaio edile e delegato CGIL, prosegue come segretario dell’Alleanza Contadini, assicuratore e poi nuovamente operaio fino alla pensione nel 2017.
Attivo in politica come consigliere comunale per quattro mandati e segretario del PCI a Mesola, non ha mai abbandonato l’attivismo.
Nella sua relazione dichiara che la nuova sfida come segretario la svolgerà con curiosità, entusiasmo e passione, doti già messe in campo come volontario.
Entra in Segreteria anche Caterina Barboni.
Ringraziamo Marco Brina per il prezioso lavoro svolto durante tutti questi anni, la sua dedizione e il profondo senso di appartenenza hanno contraddistinto il suo mandato.
Auguriamo buon lavoro alla nuova squadra.

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Non c’è turismo senza chi lavora.

Senza camerierə di sala e ai piani, cuochə e pizzaiolə, bagnini e bagnine, receptionist, lavoratorə della cultura, baristə, lavapiatti.

Per offrire un servizio di qualità serve un lavoro di qualità: diritti e tutele, contratti regolari, stabilità e valorizzazione professionale. Perché chi lavora deve poterlo fare in condizioni dignitose e gratificanti.

Il turismo è un pilastro della nostra economia, le lavoratrici e i lavoratori non possono essere invisibilizzatə.

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Attenti al caldo! Ondate di calore e stress termico: il vademecum informativo della Filcams Cgil

Tutti i lavoratori hanno diritto ad un ambiente di lavoro in cui i rischi per la salute e sicurezza siano adeguatamente controllati. Microclima e radiazione solare compresi.

Il tema del microclima nei luoghi di lavoro e l’esposizione a temperature elevate, diventa sempre più importante per la salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. La problematica è fortemente legata al cambiamento climatico a livello globale, e comporta una ricaduta immediata nei luoghi di lavoro, con rischi specifici legati
all’innalzamento della temperatura che si riflettono direttamente sulle condizioni di lavoro e sulla salute delle lavoratrici e dei lavoratori. Nel periodo 2013-2022 i giorni con ondate di calore sono aumentati a livello globale del 94% rispetto al periodo 1986-2005.
Si rende quindi necessario esercitare un’attenzione rafforzata nei luoghi di lavoro. Gli RLS, RSA, RSU si trovano ogni estate a dover affrontare, cercare di prevenire le cause e mitigare le conseguenze dell’esposizione a temperature elevate. Per farlo in maniera sempre più consapevole e responsabile, è importante che abbiano a disposizione strumenti adeguati a supporto della loro attività. Per questo motivo, abbiamo realizzato un agile VADEMECUM, che possa essere di supporto ed agevolare il compito dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Un altro strumento estremamente utile al lavoro delle compagne e dei compagni che hanno funzioni di RLS/RLST è l’App Digita CGIL in cui è stata creata una sezione apposita SPAZIO RLS che contiene normative, FAQ e tutta la modulistica utile per agire al meglio il ruolo di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.

VADEMECUM RISCHIO TERMICO – COLPI DI CALORE scarica il manuale in formato PDF

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Si è svolta oggi presso la Camera del Lavoro di Portomaggiore, la conferenza stampa per il lancio delle Brigate del Lavoro Nazionali che si svolgeranno dal 29 giugno al 3 luglio 2026 nelle campagne di Ferrara e Ravenna per entrare in contatto con le lavoratrici ed i lavoratori agricoli, tutelarli e rappresentarli.

Durante l’attività di sindacato di strada la Flai Cgil sarà accompagnata da diverse associazioni (Mediterranea Saving Human, Libera, Ols, Cidas, …), giornalisti e sindacalisti provenienti da tutto il territorio nazionale con l’obiettivo di raggiungere il maggior numero di lavoratrici e lavoratori possibile che, considerando il numero complessivo delle due Provincie, si aggira attorno ai 30.000 addetti, per informarli dei loro diritti contrattuali, a partire dal giusto salario e diffondere informazioni sulla salute e sicurezza in agricoltura.

Nel corso delle attività verranno consegnati materiali informativi, dispositivi di protezione come cappellini per ripararsi dal sole e offerta acqua fresca. Ad affiancare le uscite nei campi, saranno previsti momenti ed iniziative collettive, culturali e sociali per evidenziare i valori che, da sempre, caratterizzano la Flai Cgil.

Erano oggi presenti alla conferenza, Letizia Giovanardi segretaria generale Flai Cgil di Ferrara, Laura Mazzesi segretaria generale Flai Cgil di Ravenna, Emanuele Galossi ricercatore e Jean-René Bilongo Presidente e Legale Rappresentante pro tempore della Fondazione Osservatorio Placido Rizzotto che ha l’obiettivo di studiare le problematiche che minano il valore del lavoro nell’agricoltura e nella filiera agroalimentare, con particolare attenzione al caporalato e allo sfruttamento dei lavoratori.

“L’Osservatorio Placido Rizzotto – ha detto Bilongo – svolge questo ruolo da apripista che permette di spostare e leggere il contesto e di conseguenza di proiettare gli interventi occorrenti sul piano sindacale. E’ la missione che noi proviamo ad assolvere”.

“La memoria senza impegno – hanno affermato Giovanardi e Mazzesi – è solo ricordo. Il modo migliore per onorare tutte le vittime che hanno la perso la vita a causa dello sfruttamento e dell’assenza di diritti, è continuare ogni giorno la battaglia per il lavoro dignitoso, la legalità e la giustizia sociale nelle nostre campagne. Continueremo ad essere nei campi accanto alle lavoratrici e ai lavoratori, perché nessuno debba più perdere la vita per guadagnarsi da vivere”.

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IL CONGEDO PARENTALE: chi può richiederlo e come fare domanda

COS’È

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che permette a entrambi i genitori di occuparsi dei figli, dalla nascita fino ai dodici anni di vita del bambino, o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

DIRITTI DEI GENITORI

Ogni genitore ha diritto autonomo al congedo parentale, anche se l’altro genitore non lavora o è una lavoratrice senza diritto al congedo.
Il congedo parentale può essere richiesto per ogni figlio, quindi tante fruizioni quanti sono i figli. Il padre può usufruire del congedo anche contemporaneamente alla madre durante il congedo di maternità o i riposi giornalieri. I periodi indennizzati contribuiscono al trattamento previdenziale e alla maturazione di ferie, tredicesima e altri miglioramenti contrattuali.

DURATA E INDENNITÀ DEL CONGEDO PARENTALE

Il congedo parentale è un diritto che permette ai genitori lavoratori dipendenti di astenersi dal lavoro per un massimo complessivo di 10 mesi (che salgono a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi). La normativa al 2026 prevede:

• 9 mesi totali indennizzati: la coppia ha a disposizione complessivamente 9 mesi coperti da indennità INPS, fruibili entro il compimento del 14° anno di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione).
• Ripartizione dei mesi:
  – 3 mesi spettano esclusivamente alla madre (non trasferibili).
  – 3 mesi spettano esclusivamente al padre (non trasferibili).
  – 3 mesi sono collettivi e fruibili da uno dei due genitori in alternativa tra loro.
• Indennità all’80%: i primi tre mesi dei nove totali sono retribuiti all’80% della busta paga, a patto che vengano utilizzati entro il 6° anno di vita del bambino. Se utilizzati tra i 7 e i 14 anni, l’indennità scende al 30%.
• Indennità al 30%: tutti gli altri mesi indennizzabili (fino al nono) sono pagati al 30% della retribuzione e possono essere richiesti fino al 14° anno del bambino.
• Genitore Solo: in caso di unico genitore, spettano complessivamente 9 mesi di congedo indennizzato (primi 3 all’80% entro i 6 anni, i restanti al 30% fino ai 14 anni).
• Mesi extra (10° e 11° mese): per gli ulteriori periodi oltre i 9 mesi, l’indennità al 30% è riconosciuta fino ai 14 anni solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione.

MODALITÀ DI FRUIZIONE

• Preavviso: 5 giorni (ridotto a 48 ore in casi urgenti, es. chiusura asilo o indisponibilità baby-sitter).
• Flessibilità: il congedo può essere preso in maniera continua o frazionata; in quest’ultimo caso, i giorni festivi e prefestivi vanno conteggiati correttamente.
• Il congedo può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori e può essere alternato tra periodi indennizzati e non.

CONGEDO PARENTALE ORARIO

Introdotto dalla Legge n. 228/2012, permette la fruizione a ore, calcolate sulla metà dell’orario medio giornaliero del periodo precedente.
Preavviso: 2 giorni.
Non cumulabile con riposi giornalieri per allattamento o congedo parentale ad ore per altri figli.Compatibile con i permessi della Legge 104/1992.

CONTRIBUZIONE

I periodi indennizzati godono di contribuzione figurativa calcolata sulla media delle retribuzioni settimanali dell’anno solare in cui cade il congedo.
I periodi non indennizzati o oltre i limiti reddituali possono essere riscattati volontariamente o cumulati con altri periodi riscattabili, ad esempio con la laurea. Nel pubblico impiego, i primi 30 giorni di congedo parentale è retribuito al 100% con contribuzione obbligatoria; gli ulteriori periodi indennizzati al 30% godono di contribuzione parziale obbligatoria e figurativa.

CONGEDO PER PADRI LAVORATORI AUTONOMI

Dal 13 agosto 2022, i padri lavoratori autonomi possono usufruire di 6 mesi di congedo entro il primo anno di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia.
Per ciascun figlio, il limite massimo di fruizione è 3 mesi. L’indennità è pari al 30% della retribuzione convenzionale, subordinata all’astensione dal lavoro. Compatibile con i congedi indennizzabili della madre e con la contemporanea fruizione di congedo parentale per lo stesso figlio.

CONGEDO PER GENITORE UNICO

La legge n. 105/2022 estende a 11 mesi la durata del congedo per genitori soli, di cui 9 indennizzabili.
È applicabile in caso di morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo del minore.

RISCATTO DEL CONGEDO PARENTALE

Periodi fuori dal rapporto di lavoro possono essere riscattati per fini pensionistici con onere economico, valutando la convenienza caso per caso.
Il cumulo con la laurea è consentito.

A CHI RIVOLGERSI

Agli uffici del Patronato INCA CGIL di Ferrara e provincia

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La scelta di ergere Italo Balbo a figura identitaria in un festival dedicato al territorio di Ferrara, rappresenta una precisa operazione culturale in sfregio alla memoria collettiva della nostra città. Il “Festival delle Città identitarie” in programma a luglio, intende “esaltare le figure e le opere che hanno segnato l’identità ferrarese”, e assegna a Italo Balbo un protagonismo inaccettabile dal punto di vista storico. Le trasvolate oceaniche non possono riscattare le responsabilità politiche e personali di Balbo nello squadrismo agrario, artefice di un modello di ferocia inaudita, fatto di sanguinarie spedizioni punitive, bastonature, umiliazioni pubbliche e omicidi. Un modello ferrarese di cui non andare certamente fieri, divenuto un progetto nazionale di distruzione dell’avversario, a quel tempo rappresentato dai braccianti e dai lavoratori organizzati nei movimenti di massa socialisti, repubblicani, popolari, per rivendicare migliori condizioni di lavoro e riscattarsi dalla miseria. L’alibi del frondista del regime e dell’aviatore non regge a definire Italo Balbo semplicemente una figura “scomoda” decontestualizzandolo da una rigorosa e necessaria analisi che rimandiamo agli storici e alle loro competenze.

E’ quanto meno bizzarro che una certa parte della destra anche di questa città, invochi con così tanto fervore l’impellenza del riscrivere la storia della Resistenza con maldestri tentativi revisionisti e poi guardare Italo Balbo con ammirazione e indulgenza. La vera identità di Ferrara risiede in chi ha resistito a quel modello di terrore, non in chi lo ha incarnato. Soprattutto oggi, in un momento dove il mondo rifugge dalla pace e dalle libertà, è importante una narrazione corretta di cosa è stata la dittatura fascista in particolar modo tra i giovani.

Le squadracce fasciste, le camice nere capeggiate da Balbo, che si è riempito le tasche coi soldi degli agrari, senza alcuna pietà e con crudele violenza hanno saccheggiato, incendiato, distrutto le Camere del Lavoro, le leghe e le cooperative di ogni orientamento politico, luoghi di solidarietà del lavoro, di partecipazione e di emancipazione collettiva dei lavoratori.

Questo Festival sicuramente non sarà mai identitario della nostra lunga storia come sindacato e come CGIL. La nostra identità è un’altra: è quella che ha fatto della difesa dei diritti e della tutela del lavoro la propria missione, per garantire la libertà dei lavoratori e dei cittadini.

Non in nostro nome!

CGIL FERRARA

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“GENITORI CHE LAVORANO” – LA NUOVA GUIDA AI CONGEDI E PERMESSI

A seguito delle modifiche alle norme sul rapporto tra lavoro e vita familiare per genitori e prestatori di assistenza, CGIL e INCA hanno pubblicato la guida “Genitori che lavorano”, aggiornata ad aprile 2026, dedicata a congedi e permessi.

Per scaricarla in formato PDF, clicca qui ⇒ Guida_Genitori_che_lavorano

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E’ aperta la campagna fiscale 2026 e anche quest’anno è possibile affidarsi al nostro CAAF CGIL per la dichiarazione dei redditi, non solo per adempiere a un obbligo fiscale, ma farlo con il supporto di operatori preparati, in un contesto che mette al centro la tutela dei tuoi diritti e la correttezza delle pratiche.

Quando compili la tua dichiarazione dei redditi, hai il diritto di esprimere la tua preferenza e scegliere a chi destinare il 5×1000.

Se non esprimi la tua preferenza, comunque il 5×1000 sarà trattenuto dallo Stato e non destinato. La CGIL conta su una rete associativa di riferimento di cui fanno parte Auser e Federconsumatori.

Federconsumatori – Aps | Cod. Fisc. 97060650583
La Federconsumatori – APS, costituita nel 1988 con il sostegno della Cgil, è un’associazione senza scopo di lucro che ha come obiettivi prioritari l’informazione e la tutela dei consumatori ed utenti. Alla sua costituzione hanno contribuito anche esperti di consumerismo operanti nell’ambito dell’università, dell’informazione e del Parlamento, impegnati da anni in difesa dei diritti dei consumatori. La Federconsumatori è un’Associazione di Promozione Sociale.

Auser | Cod. Fisc. 97321610582
Auser è un’associazione di volontariato e promozione sociale italiana nata per favorire l’invecchiamento attivo e l’inclusione sociale. Opera a livello nazionale attraverso il supporto ai più fragili, l’organizzazione di attività culturali e la promozione di una cittadinanza attiva a tutte le età.

Ti chiediamo quindi di scegliere di destinare il tuo 5×1000 ad una di queste associazioni.

Auser e Federconsumatori sono attivi e presenti anche a Ferrara, consulta il nostro sito per maggiori informazioni:

Per la tua dichiarazione dei redditi puoi prenotare il tuo appuntamento, contattandoci:

• telefonando allo 0532 783130
• scrivendo sul nostro sito: https://www.caafemiliaromagna.it/modulo-contatti-ferrara/
• scrivendo alla mail: fe.cafservizi@er.cgil.it

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