Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. Il comunicato FP Cgil di Ferrara

A seguito delle dichiarazioni rilasciate a mezzo stampa dalla Direttrice Generale dopo l’ennesimo episodio di violenza ai danni degli operatori sanitari del Pronto Soccorso dell’Ospedale di Cona — che ha portato persino all’interruzione del servizio —, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza sulla reale situazione della struttura.

Appare bizzarro e fuorviante descrivere quanto accaduto come un fatto isolato o straordinario. La realtà, che le lavoratrici e i lavoratori vivono quotidianamente sulla propria pelle, è ben diversa: il Pronto Soccorso è da lungo tempo teatro di una crisi strutturale e sociale permanente.

La struttura è costantemente frequentata da persone che non vi accedono per bisogni strettamente sanitari, ma per emergenze sociali e fragilità di varia natura:

• Persone senza fissa dimora che cercano un riparo dal freddo o dal caldo e una barella su cui trascorrere la notte;
• Soggetti con problemi di dipendenza alla ricerca di sostanze;
• Pazienti psichiatrici e fragili lasciati ai margini, privi di una rete di supporto adeguata.

Parliamo delle persone più fragili e invisibili della nostra società che, in assenza di risposte sul territorio, trovano nel Pronto Soccorso l’unico presidio sempre aperto a cui rivolgersi. Tuttavia, il Pronto Soccorso non ha e non può avere gli strumenti né la funzione per risolvere problematiche di natura socio-assistenziale.

Quando la disperazione sfocia in aggressività, la situazione diventa ingestibile, costringendo gli operatori a richiedere l’intervento delle forze dell’ordine e mettendo a rischio la sicurezza di chi lavora e di chi si reca in ospedale per curarsi.

Come FP CGIL riteniamo che la sicurezza e la dignità del lavoro sanitario non possano essere affrontate soltanto con misure emergenziali. Chiediamo pertanto:

1. Il coinvolgimento urgente di tutti gli attori istituzionali: il Comune, i Servizi Sociali e la Politica locale devono farsi carico tempestivamente di queste fragilità territoriali, creando percorsi di accoglienza e presa in carico specifici al di fuori del contesto ospedaliero.
2. Trasparenza sui percorsi aziendali: chiediamo alla Direzione Generale di rendere esplicito e dettagliato il percorso organizzativo e di tutela annunciato a mezzo stampa e i progetti da mettere in campo sulla fragilità in relazione all’istituzione del Dipartimento specifico neocostituito, comprese le attività formative dedicate.
3. Un resoconto formale sulle azioni attuate: la Direzione dia conto delle misure concrete finora messe in atto per prevenire le aggressioni e garantire la tutela del personale sanitario

Gli operatori sanitari non possono continuare a fare da cuscinetto alle carenze delle reti sociali e socio sanitarie provinciali integrate. Servono interventi strutturali e sinergici prima che la situazione degeneri ulteriormente.

FP CGIL Ferrara

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Hai lavorato durante la stagione estiva presso ristoranti, bar, hotel, campeggi, spiaggia, musei o negozi? Potresti avere diritto alla disoccupazione – NASPI

RIVOLGITI ALLA FILCAMS CGIL FERRARA

Dal 01/09/2026 al 30/11/2026 ci troverai troverai nelle Camere del Lavoro di:

• • CGIL CODIGORO | Via XX Settembre, 145
    Mercoledì’ dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL PORTO GARIBALDI | Via Mameli, 15
    Martedì – giovedì  dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
    Venerdì dalle 9.00 alle 12.00
    Sabato dalle 9.00 alle 12.00
  • CGIL SAN GIUSEPPE DI COMACCHIO | Via Lido di Pomposa, 31
    Venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.30
  • CGIL COMACCHIO | Via Trepponti, 8
    Lunedì dalle 9.00 alle 13.00
  • CGIL FERRARA | Piazza Verdi, 5
    Giovedì dalle 14.00 alle 17.30

Per fissare l’appuntamento chiama allo 0532 783111 oppure 0532 783108 dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 12.00 e dalle 15.00 alle 17.30
Non riesci a prendere la linea? Invia una mail a: info.filcamsferrara@er.cgil.it
indicando nell’oggetto: TURISMO NASPI.
Ricorda di comunicare il tuo nome e cognome e numero di telefono.
TI CONTATTEREMO NOI!

ATTENZIONE: Prima di presentarti all’appuntamento devi aver già cessato il rapporto di lavoro (non si può fare la domanda se ancora si sta lavorando)

DOCUMENTI DA PORTARE :
•Documento d’identità e codice fiscale, per i cittadini extracomunitari anche permesso o carta di
soggiorno;
•Coordinate Iban certificate conto corrente bancario o postale;
•Contratto di lavoro e ultima busta paga di cui in possesso

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COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Cambia la dirigenza dei Servizi Educativi e Scolastici 0-6 del Comune di Ferrara, in quale direzione?

In questi giorni è giunta comunicazione ufficiale alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Ferrara del cambio di dirigenza nei Servizi Educativi 0-6. Il pedagogista dott. Sandro Bastia, che ha diretto i servizi negli ultimi quattro anni, cede il passo alla dott.ssa Cinzia Graps, già dirigente del Settore Istruzione, Giovani e Sport.

Il passaggio da un profilo tecnico del settore educativo a una dirigenza con esperienza maturata prevalentemente in altri ambiti rende indispensabile avviare da subito, all’interno di organizzazioni così complesse, un percorso di coinvolgimento attivo del personale e delle parti sociali. Ci si chiede infatti in quale direzione si intenda orientare i Servizi Educativi 0-6, che continuano a presentare diverse criticità già più volte evidenziate dalle Organizzazioni Sindacali e dalla RSU Aziendale, le quali confermano la piena disponibilità a condividere soluzioni concrete.

RSU, RSA e OO.SS. hanno già richiesto alla nuova Dirigente un incontro conoscitivo per aprire immediatamente un confronto sulle criticità storiche dei servizi, approfondendo i temi nel merito e cercando, ciascuno nel rispetto del proprio ruolo, le migliori risposte possibili attraverso scelte efficaci.

A fronte di 33 nuove assunzioni realizzate attraverso la stabilizzazione di educatrici ed insegnanti — risultato importantissimo per cui Sindacati, RSU, lavoratrici e famiglie si sono battuti negli ultimi anni — si constata che ad oggi non è ancora stato pubblicato il bando del nuovo concorso già indicato nel documento che definisce l’organizzazione ed il piano assunzioni del Comune di Ferrara. Questo bando, oltre a prevedere l’assunzione a tempo indeterminato di ulteriori 8 figure educative, rappresenta lo strumento fondamentale per costituire la nuova graduatoria per le supplenze, che personale e OO.SS. ritenevano indispensabile già da settembre 2026. Si teme che tale ritardo provochi una grave carenza di organico per le sostituzioni, problematica già drammaticamente segnalata negli anni scorsi.

A ciò si aggiunge la preoccupante carenza di risorse adeguate all’assunzione di Personale Ausiliario, necessario per garantire il rispetto dei precisi rapporti numerici previsti dalla normativa nei Nidi d’infanzia. Attualmente tale personale è impiegato prevalentemente tramite agenzie interinali, laddove per l’Amministrazione risulterebbe economicamente più conveniente e sostenibile procedere all’assunzione diretta, internalizzando integralmente il servizio.

Ciò garantirebbe, da un lato, maggiori tutele per i lavoratori — il personale ausiliario interinale percepisce infatti una retribuzione inferiore pur rappresentando un costo maggiore per l’Ente, non beneficia degli scatti di anzianità e non dispone del monte ore per partecipare ai momenti collegiali e formativi — e, dall’altro, maggiore stabilità e qualità del servizio a beneficio di bambine, bambini e famiglie.

Le informazioni ad oggi disponibili mostrano invece un’intenzione di fare passi indietro: l’assunzione di una parte delle collaboratrici (Personale Ausiliario), necessarie già dal mese di settembre, sembra essere stata posticipata a novembre; diverse collaboratrici hanno subito una riduzione dell’orario di lavoro e ad altre non è stato riconfermato il contratto determinando un calo certo di unità lavorative e di ore di compresenza del personale educativo. Da settembre, tra poche settimane, i servizi educativi rischiano quindi di riaprire in evidente carenza di organico, compromettendo la qualità educativa proclamata nella Carta dei Servizi.

Non vanno dimenticati i gravi disagi legati alle condizioni climatiche che hanno colpito la maggior parte delle strutture sia a giugno che durante i centri estivi, a causa dell’assenza o del malfunzionamento degli impianti di raffrescamento. Su questo tema l’Amministrazione non ha fornito risposte o soluzioni a lungo termine: è fondamentale intervenire fin da ora per non ritrovarci la prossima estate nelle medesime condizioni, che ledono la salute e la sicurezza dei piccoli utenti e del personale.

Infine, è necessario affrontare con trasparenza e in un tavolo di confronto di merito la scelta del modello gestionale da adottare per le nuove strutture realizzate con i fondi PNRR, così come per i nidi e le scuole attualmente a gestione indiretta. Il ricorso all’appalto piuttosto che alla concessione non può essere considerato un’opzione scontata o già definita, ma deve essere oggetto di un’attenta valutazione condivisa, che tenga conto delle diverse implicazioni organizzative, gestionali e occupazionali. Per OO.SS. e RSU è pertanto fondamentale che le diverse soluzioni vengano affrontate congiuntamente, assumendo quale obiettivo comune e criterio di valutazione finale la garanzia della qualità del servizio e, al contempo, la piena tutela e qualità del lavoro delle persone che vi operano.

Quello che OO.SS., RSU e RSA chiedono alla nuova Dirigente è di inaugurare da subito una stagione di ascolto, dialogo e confronto reale, per costruire un cambio di rotta che porti i servizi educativi verso un’autentica qualità, senza cedere a logiche di risparmio a discapito di bambini, famiglie e lavoratori.

FP CGIL – CISL FP – UIL FP

RSU Aziendali Comune di Ferrara

RSA Personale Ausiliario somministrato

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Caldo nei servizi educativi: basta rincorrere le emergenze. Il prossimo anno si prepara oggi. Il comunicato FP CGIL Ferrara

Le segnalazioni riportate dalla stampa locale in merito alle condizioni di caldo vissute al Centro Bambini e Famiglie MilleGru non possono certo essere archiviate come l’ennesima polemica estiva.
Non può essere tale se queste criticità sono state più volte evidenziate dalle famiglie che continuano a ritenere i servizi educativi del Comune di Ferrara luoghi di grande qualità ed indispensabili per costruire i cittadini e le cittadine del futuro. Ciò che è stato rappresentato in più occasioni rappresenta invece il segnale di un problema strutturale già evidenziato in passato oggi confermato e soprattutto che rischia di presentarsi tale e quale anche in futuro, non è un’emergenza.
Come FP CGIL riteniamo infatti che sia arrivato il momento di superare definitivamente la logica dell’emergenza. Ogni estate assistiamo alle stesse criticità: temperature elevate, ambienti che diventano difficilmente vivibili, educatrici ed educatori costretti a ripensare continuamente le attività per tutelare bambini e bambine, famiglie comprensibilmente preoccupate e lavoratrici e lavoratori chiamati a garantire servizi di qualità in condizioni sempre più difficili. Non possiamo più continuare a dire che “fa troppo caldo”. Sappiamo che farà caldo. E sappiamo che, con ogni probabilità, le estati saranno sempre più lunghe e sempre più torride. Il cambiamento climatico da tempo in atto non è più una previsione, è una realtà con cui anche le amministrazioni pubbliche devono misurarsi nella programmazione e gestione dei servizi.
Per questo chiediamo al Comune di Ferrara ed ai gestori dei nidi e delle scuole dell’infanzia, pubblici e privati convenzionati, di avviare da subito un confronto finalizzato a predisporre un piano operativo per l’estate 2027. Non è più immaginabile arrivare nuovamente ai mesi di giugno e luglio discutendo di soluzioni temporanee o di interventi provvisori e improvvisati. Servono decisioni assunte oggi, con tempi certi e risorse adeguate. È necessario definire un programma di interventi che comprenda il miglioramento delle condizioni microclimatiche degli edifici, la verifica degli impianti di raffrescamento, la predisposizione di spazi realmente idonei ad accogliere i bambini durante le giornate più critiche, la revisione dell’organizzazione delle attività educative nei periodi di maggiore esposizione al caldo e l’adozione di protocolli condivisi per la tutela della salute dei bambini e delle lavoratrici e dei lavoratori.
La qualità di un servizio educativo non si misura soltanto nella progettazione pedagogica, ma anche nella capacità di garantire ambienti sicuri, salubri e adeguati. Il benessere dei bambini non può dipendere dalla fortuna di una giornata meno calda o dalla capacità del personale di sopperire, con professionalità e spirito di sacrificio, a carenze strutturali che non competono certo a chi opera quotidianamente nei servizi.
Le educatrici e gli educatori hanno dimostrato, ancora una volta, un forte senso di responsabilità nel garantire la continuità dei servizi anche in condizioni difficili. Non può però essere sempre il
personale a compensare, con il proprio impegno, l’assenza di una programmazione strutturale.
Come FP CGIL chiediamo pertanto che il tema venga affrontato fin dai prossimi mesi attraverso un tavolo di confronto tra Amministrazione comunale, i gestori dei servizi educativi ed Organizzazioni Sindacali, con l’obiettivo di individuare e condividere interventi concreti, finanziabili e realizzabili prima dell’inizio della prossima estate.
Quando il caldo arriva nuovamente, reiterate rassicurazioni della proprietà e dei gestori non saranno ancora una volta sufficienti. Servono investimenti per superare le criticità oggi perfettamente conosciute. Il caldo non è più un’emergenza: è una condizione ormai strutturale e facilmente prevedibile. E una condizione strutturale si affronta con una programmazione strutturale, non con interventi estemporanei. I bambini e le bambine hanno diritto a frequentare servizi educativi sicuri e adeguati. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a svolgere la propria attività in condizioni dignitose. Su questo non possono esserci rinvii.
Inoltre, consapevoli che il tema dell’emergenza caldo rischia di avere una valenza trasversale a più servizi e a più contesti territoriali, come Fp Cgil ci faremo carico di affrontare questa problematica con i livelli istituzionali e i soggetti gestori sull’intero ambito provinciale.

FP CGIL FERRARA

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Avvisiamo le/i nostre/i iscritte/i e gli utenti, che tutte le sedi e gli uffici della Cgil di Ferrara e provincia, saranno chiusi nei sabati 8, 15 , 22 e 29 agosto e nella settimana da lunedì 10 a sabato 15 agosto.

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Licenziamento COOP ALLEANZA 3.0: la Corte di Appello rigetta il ricorso e conferma la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del provvedimento contro Floriana Fraboni

Nuova importante vittoria legale per Floriana: i giudici di secondo grado confermano la sentenza di primo grado del Tribunale di Ferrara che ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento e restituiscono piena dignità alla lavoratrice. Per ora si conosce solamente il dispositivo della sentenza della Corte d’Appello di Bologna sez. lavoro, che ha rigettato l’appello presentato da Coop Alleanza 3.0, confermando la sentenza emessa in primo grado dal Tribunale del Lavoro di Ferrara.
La vicenda, che aveva suscitato forte apprensione e mobilitazione sindacale, si chiude, anche in questo grado, con il pieno riconoscimento della buona fede della lavoratrice. La lavoratrice Floriana Fraboni, che ha condotto una lunga battaglia per vedere ristabilita la verità dei fatti, è stata assistita in ogni grado del giudizio dall’avvocata Stefania Guglielmi e dalla Filcams CGIL di Ferrara.
“Questa sentenza rappresenta un’altra straordinaria vittoria che ridà dignità ad una lavoratrice che non ha mai smesso di lottare per la propria dignità” – commenta Alessandra Gaiardi Segretaria generale Filcams CGIL Ferrara. “Il rigetto del ricorso d’appello di Coop Alleanza dimostra, ancora una volta, come l’azione disciplinare non possa trasformarsi in un atto arbitrario e privo di proporzione. La correttezza e la buona fede di Floriana sono state ancora riconosciute dai giudici”.
Con questa seconda sentenza si chiude un altro capitolo doloroso per la lavoratrice, confermando la centralità del ruolo del sindacato e della tutela legale nel contrasto ai provvedimenti disciplinari illegittimi nei luoghi di lavoro.

Filcams Cgil Ferrara

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Coperion S.r.l.: la multinazionale Hillenbrand annuncia la chiusura. Per i sindacati è una decisione inaccettabile.

Un fulmine a ciel sereno. Il 20 luglio la società Coperion S.r.l. ha comunicato la decisione strategica di cessare definitivamente la propria attività, avviando una procedura di licenziamento collettivo che coinvolgerà 80 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle sedi di Ferrara e Milano.

La multinazionale americana, appartenente al Gruppo Hillenbrand, intende chiudere gli stabilimenti entro un periodo compreso tra i sei e i nove mesi, ritenuto necessario per il completamento delle commesse residue. Tale scelta si inserisce in una più ampia operazione di riorganizzazione del gruppo, che prevede la dismissione delle attività in Europa, giustificata dall’azienda con presunte performance non in linea con gli obiettivi quinquennali previsti dai piani industriali.

La notizia giunge del tutto inaspettata ed è in evidente contrasto con i risultati economici positivi registrati dall’azienda, confermati anche dall’ultimo bilancio.

Nel corso di un incontro svoltosi nel settembre 2024, la società aveva infatti illustrato un piano previsto per il 2025, ma che sarebbe proseguito anche oltre quell’anno, che prevedeva investimenti e la diversificazione delle attività di Coperion Italia oltre il settore delle lavorazioni plastiche, puntando su comparti ad alto contenuto tecnologico e innovativo.

Le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara hanno già avviato un confronto con le istituzioni regionali e nazionali. In particolare, hanno presentato congiuntamente la richiesta di apertura di un tavolo di crisi presso la Regione Emilia-Romagna, finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali e alla continuità produttiva.

L’obiettivo prioritario è ottenere il ritiro di questa decisione unilaterale da parte del Gruppo Hillenbrand e mettere in campo ogni iniziativa utile a salvaguardare i posti di lavoro, la continuità produttiva e il patrimonio industriale del territorio.

Per il 28 luglio è previsto il primo incontro tra i vertici aziendali e le Organizzazioni Sindacali, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, con l’obiettivo di ricercare tutte le possibili soluzioni per scongiurare la chiusura del sito e tutelare l’occupazione.

Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS UIL di Ferrara

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L’ennesima vita spezzata sul lavoro. Il comunicato Flai Cgil Ferrara

La FLAI CGIL di Ferrara esprime il più profondo cordoglio e la propria vicinanza alla famiglia, agli amici e ai colleghi del giovane lavoratore che questa mattina ha perso la vita in un tragico
infortunio sul lavoro presso un’azienda di Masi Torello, avvenuto nella giornata di ieri.
«Ogni morte sul lavoro è inaccettabile e deve interrogare le istituzioni, le imprese e tutto il sistema produttivo. La sicurezza non può essere subordinata alla produttività o al profitto: è un
diritto fondamentale che va garantito ogni giorno, in ogni luogo di lavoro.»
Ancora una volta ci troviamo a piangere una vittima del lavoro. Un’altra vita spezzata mentre si svolge la propria attività lavorativa, una realtà che continua a colpire il nostro Paese e che impone
una riflessione profonda sull’urgenza di rafforzare la piena applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza , per la tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori.
Al momento sono in corso gli accertamenti da parte delle autorità competenti per ricostruire con precisione la dinamica dell’accaduto. Per rispetto della vittima, della sua famiglia e del lavoro degli
organi inquirenti, riteniamo doveroso attendere l’esito delle indagini prima di esprimere qualsiasi valutazione.
Come Organizzazione Sindacale continueremo a seguire con attenzione gli sviluppi della vicenda, ribadendo fin da ora che ogni morte sul lavoro rappresenta una sconfitta per l’intera società e che
la sicurezza non può mai essere considerata un costo o un elemento secondario. Ogni lavoratore ha il diritto di uscire di casa per andare al lavoro e di farvi ritorno.
«Ancora una volta un lavoratore esce di casa per guadagnarsi da vivere e non vi fa ritorno. È una tragedia inaccettabile. Esprimiamo la nostra vicinanza alla famiglia del giovane lavoratore e
chiediamo che venga fatta piena luce sull’accaduto. Continuare a morire di lavoro non è degno di un Paese civile.»

Segretaria Generale FLAI-CGIL
Letizia Giovanardi

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Martedì 30 giugno il Comitato direttivo Lega SPI CGIL Berra di Riva del Po-Jolanda di Savoia ha eletto come nuovo Segretario di Lega Giovannino Bellini, che subentra a Marco Brina in scadenza di mandato.
Giovannino Bellini classe 1955 inizia a lavorare a 16 anni come operaio edile e delegato CGIL, prosegue come segretario dell’Alleanza Contadini, assicuratore e poi nuovamente operaio fino alla pensione nel 2017.
Attivo in politica come consigliere comunale per quattro mandati e segretario del PCI a Mesola, non ha mai abbandonato l’attivismo.
Nella sua relazione dichiara che la nuova sfida come segretario la svolgerà con curiosità, entusiasmo e passione, doti già messe in campo come volontario.
Entra in Segreteria anche Caterina Barboni.
Ringraziamo Marco Brina per il prezioso lavoro svolto durante tutti questi anni, la sua dedizione e il profondo senso di appartenenza hanno contraddistinto il suo mandato.
Auguriamo buon lavoro alla nuova squadra.

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