Martedì 3 giugno alle ore 18.00 al Centro Sociale APS UGO BASSI in Via Ugo Bassi, 49 a Cento (ingresso giardino Zanandrea) si terrà un incontro pubblico per approfondire i quesiti referendari con Mattia Franceschelli Consigliere comunale del Partito Democratico di Cento, Marco Blanzieri Segretario generale FP CGIL Ferrara, Cristian Moretti Dottorando in diritto del lavoro dell’Università di Ferrara.

Con il referendum dell’8 e 9 giugno saremo chiamati ad esprimerci su 4 quesiti fondamentali per un lavoro più tutelato, dignitoso, stabile e sicuro e un quesito sulla cittadinanza.

Sarà occasione per sensibilizzare sull’importanza del voto come esercizio di democrazia attiva e partecipativa.

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Riportiamo il comunicato dell’Ufficio Stampa della Provincia di Ferrara a seguito dell’incontro di venerdì 2 luglio sulla situazione del gruppo Fca-Psa Stellantis

“Conoscere il futuro produttivo e occupazionale della VM Motori di Cento, che fa parte del gruppo Fca-Psa Stellantis.
È stato questo il motivo dell’incontro svolto in Castello Estense, convocato dal vicepresidente della Provincia, Nicola Minarelli, su richiesta dei sindacati, con la partecipazione del sindaco della città del Guercino, Fabrizio Toselli.
I motivi che hanno spinto le rappresentanze dei lavoratori a chiedere il confronto fanno riferimento ai segnali che emergono dalla situazione produttiva dello stabilimento centese: dall’occupazione scesa dalle 1.400 unità alle attuali poco più di 900, alla riduzione della capacità produttiva scesa al di sotto del 50%, fino al ricorso dal 2016 degli ammortizzatori sociali.
Un quadro di incertezza cui è stato aggiunto anche il dato del centro tecnico della fabbrica centese, da sempre cuore pulsante in termini di ricerca che negli ultimi anni non è stato destinatario di alcun progetto innovativo, specie nella prospettiva futura dei motori di nuova generazione.
Da qui le preoccupazioni e soprattutto la necessità di conoscere per tempo il piano industriale del gruppo, specie per quanto riguarda il futuro produttivo e occupazionale. Una necessità che si traduce nella richiesta di interlocuzione preventiva, quindi, con il gruppo imprenditoriale, senza dovere attendere i tempi annunciati di fine 2021.
Un appello rivolto innanzitutto a Comune di Cento e Provincia, perché il tema sia posto ai livelli istituzionali regionale e nazionale.
Il motivo del rilievo non solo locale del tema, infatti, è stato espresso dalla parte sindacale nell’analisi della situazione: dalle 900 famiglie non solo centesi convolte, all’area più vasta dell’indotto, fino al fatto che la VM Motori si trova nel pieno della Motor Valley emiliano-romagnola, sul confine con il Bolognese e il Modenese.
All’incontro hanno preso parte i segretari provinciali di Cgil, Cristiano Zagatti, di Cisl, Bruna Barberis, e Uil, Massimo Zanirato, oltre ai rappresentanti di categoria Giovanni Verla (Fiom), Sandra Rizzo (Fim), Paolo Da Lanna (Uilm) e Marco Rabboni (Ugl Metalmeccanici), oltre alle rappresentanze sindacali aziendali”.

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Tutelati con il Patronato INCA CGIL di Ferrara se hai subito un danno alla salute. Ecco i nostri nuovi orari e presenze nelle Camere del Lavoro di Ferrara e Cento, contattaci via mail o telefono per prenotare il tuo appuntamento in caso di infortunio o malattie professionali.

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Cgil, Cisl, Uil di Ferrara organizzano un ciclo di assemblee unitarie sul nuovo Patto per il Lavoro e sulle priorità del territorio nel contesto regionale in previsione del voto di domenica 26 gennaio 2020. Le assemblee si terranno:
– martedì 21 gennaio a Cento
– mercoledì 22 gennaio a Copparo
– giovedì 23 gennaio a Codigoro
– venerdì 24 gennaio ad Argenta (organizzata dal sindacato pensionati Cgil, Cisl, Uil)
Luogo e orari nelle locandine qui sotto. Partecipate!

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Da lunedì 4 novembre Spi Cgil – Fnp Cisl – Uilp Uil di Ferrara raccoglieranno firme a sostegno di una legge nazionale per la non autosufficienza, chiesta dalle tre organizzazioni nazionali confederali dei pensionati, che tra l’altro stanno organizzando per la mattinata del 16 novembre prossimo a Roma una manifestazione al Circo Massimo.
In Italia ci sono 3 milioni di persone non autosufficienti, in gran parte anziane, che vivono in condizioni difficilissime e sono un carico insostenibile per tantissime famiglie che se ne occupano da sole, rischiando la povertà.

Un’emergenza nazionale alla quale sono state date sinora risposte inadeguate, frammentarie e insufficienti.
Dalle 8,30 alle 12,30 la raccolta firme dello Spi Cgil – Fnp Cisl – Uilp Uil avverrà a Ferrara (lunedì 4 novembre, Piazza Travaglio, area ex cinema Diana); Bondeno (martedì 5 novembre, piazza del Mercato); Codigoro (giovedì 7 novembre, piazza del Mercato); Copparo (venerdì 8 novembre, piazza del Mercato); Ferrara (venerdì 8 novembre, sotto il Volto che collega Piazza Municipale a via Garibaldi); Cento (sabato 9 novembre, piazzale della Coop Alleanza 3.0).

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Nel corso dell’incontro di giovedì 29 c.m. relativo all’esame congiunto per la cassa integrazione guadagni ordinaria della prima metà di luglio, la Direzione Aziendale di VM ci ha comunicato formalmente l’utilizzo di ulteriore cassa per la fine di luglio e l’inizio di agosto. E’ molto probabile, inoltre, prevedere ancora cassa per fine agosto ed inizio settembre. Tutto questo, collegato alla fermata di tre settimane di ferie di agosto, produrrà un fermo produttivo dal 27 luglio fino ad un non meglio precisato inizio di settembre.

Dal mese di aprile, quando è ripreso l’utilizzo dell’ammortizzatore sociale, ad inizio agosto, saranno state oltre 40 le giornate di sospensione. Alle consuete incertezze del mercato americano relative alle motorizzazioni diesel, si aggiunge il fatto che Ford è uscita proprio in giugno con un nuovo modello motorizzato a gasolio in aperta concorrenza con i modelli di FCA.

Quando una grande multinazionale afferma che, per il futuro prossimo, si auspica che il mercato americano torni a crescere in termini di domanda per porre fine all’utilizzo della cassa integrazione, significa che la situazione è estremamente preoccupante. Gli auspici vanno rafforzati di progettualità e strategie che, almeno al momento, sono indecifrabili.

Quando altre sigle sindacali si adoperano per smorzare allarmismi e preoccupazioni compiono, colpevolmente, un errore. Non è facendo finta di nulla che si risolvono i problemi.

Oltre alla situazione congiunturale del mercato, è necessario e non più rinviabile, tenere ben presente i contenuti del piano strategico sul diesel presentato da Marchionne il 1° giugno: quale è la prospettiva produttiva ed occupazionale di VM?

E’ necessario aprire un confronto sul futuro dello stabilimento. E’ necessario un coinvolgimento di tutti i sindacati insieme all’azienda e alle Istituzioni. Il tema della riconversione dei siti produttivi, delle produzioni, e dell’impatto ambientale e sociale delle attività non può essere patrimonio riservato a tavole rotonde e seminari; deve concretizzarsi in un progetto per dare futuro anche agli oltre 1200 lavoratori di VM.

Fiom Cgil Ferrara

Samuele Lodi

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Come preannunciato alle assemblee pubbliche aperte al personale scolastico ed alla cittadinanza, i sindacati scuola proseguono la loro mobilitazione a difesa dell’autonomia scolastica, del diritto allo studio e dei posti di lavoro. Presidio, giovedì 26 ottobre dalle ore 11 alle ore 12 davanti all’Ufficio Scolastico Provinciale.
PARTECIPATE!!

PRESIDIO PER IL DIRITTO ALLO STUDIO SCUOLA DI CENTO E TERRE DEL RENO 26 OTTOBRE 2017

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Nei giorni scorsi si sono tenuti due analoghi incontri tra Direzione Aziendale FCA VM Motori di Cento con le Segreterie dei sindacati firmatari del CCSL e tra la medesima Direzione Aziendale ed RSA Fiom di stabilimento. Già questo continua a rappresentare una stortura nell’impianto delle relazioni sindacali. Proseguire in una dinamica di separatezza, voluta dall’Azienda ed assecondata dai firmatari non giova a nessuno soprattutto alle lavoratrici e lavoratori di FCA.
Nel merito del confronto, l’Azienda ha fatto importanti comunicazioni:
termine del Contratto di Solidarietà alla sua naturale scadenza a fine settembre e decisione di non prorogarlo in ragione di una ripresa a partire dal mese di settembre;
trasformazione a tempo indeterminato di 100 lavoratrici e lavoratori i cui contratti sono in scadenza alla fine del mese di luglio;
nel corso dei prossimi mesi, nel caso in cui se ne riscontrassero le necessità, attivazione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria.

La Fiom pensa che il ruolo del sindacato sia quello di rappresentanza degli interessi, bisogni e diritti dei lavoratori. Per fare ciò è necessario studiare il passato, analizzare le condizioni presenti e porsi delle domande per il futuro.

Nessuno può confutare che la stabilizzazione di 100 contratti a tempo determinato sia una novità importante. Ciò nonostante è opportuno non dimenticare che per un massimo di 9 lavoratori non ci sarà la possibilità di proseguire l’attività lavorativa. Con un metro di misura assolutamente discrezionale l’Azienda ha infatti comunicato che per alcuni lavoratori la decisione sarà la mancata trasformazione a seguito di valutazioni squisitamente soggettive.

Analizzando il percorso del Contratto di Solidarietà, la sua gestione è stata quanto meno discutibile. Assoluta mancanza di programmazione tanto da fare assomigliare lo strumento ad un contratto a chiamata. Per quanto riguarda poi i periodi di addestramento, gli stessi sono stati determinati unilateralmente dall’Azienda, arrivando, a volte, a periodi prolungati per diverse settimane. I lavoratori interessati, impegnati nei reparti produttivi, risultando formalmente in addestramento, non sono stati retribuiti ma coperti solo dall’indennità INPS senza nemmeno un’integrazione dell’Azienda volta, quanto meno, a coprire i costi sostenuti per il trasporto.
Se da un lato l’Azienda ha comunque rispettato la normativa, dall’altro si vuole puntualizzare che l’attenzione ad una accorta gestione degli ammortizzatori sociali dovrebbe rappresentare un compito fondamentale dei sindacati. La Fiom non ha avuto la possibilità di contrattare nulla in quanto l’Azienda, a Marzo, sempre separatamente, propose la firma dell’accordo che aveva appena siglato con i firmatari e che non prevedeva alcuna tutela aggiuntiva per i lavoratori a quanto definito dalla legge.

L’incertezza per le prospettive future, poi, non è dissipata. La dichiarazione dell’Azienda che, al bisogno, si ricorrerà alla Cassa Integrazione Ordinaria evidenzia una situazione di mercato quanto meno dubbia. Come preoccupa, e non si condivide, l’ostinata volontà di non aprire mai ad un vero confronto sulle prospettive aziendali sacrificandole in una angusta visione di breve raggio di un paio di mesi. Non è in questo modo che devono essere attraversate le vicende aziendali soprattutto in un contesto difficile come quello di VM.
La critica della Fiom risulta finanche indignazione relativamente l’assoluta mancanza di informazioni e di trasparenza per quanto riguarda la vicenda degli oltre 100 mila modelli motorizzati diesel (VM) sotto inchiesta in USA.
La Fiom rivendica la necessità di discontinuità rispetto i canoni dei rapporti sindacali con FCA. Non è con la divisione e l’omissione che si affrontano i seri problemi di VM.
A partire da settembre sarà necessario avere tavoli unitari anche per evitare, poi, comunicati sindacali discordanti tra loro. I lavoratori hanno diritto ad essere correttamente informati per acquisire elementi di analisi e di capacità critica della situazione aziendale.
Chi fa propaganda verso i lavoratori può ottenere benefici nell’immediato, ma è opportuno ricordare che le lavoratrici ed i lavoratori non sono tubi digerenti e quindi vanno rispettati nella loro dignità ed intelligenza. Anche con il confronto vero e la trasparenza.

FIOM CGIL FERRARA – R.S.A FIOM VM MOTORI

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