Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. Il comunicato FP Cgil di Ferrara

A seguito delle dichiarazioni rilasciate a mezzo stampa dalla Direttrice Generale dopo l’ennesimo episodio di violenza ai danni degli operatori sanitari del Pronto Soccorso dell’Ospedale di Cona — che ha portato persino all’interruzione del servizio —, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza sulla reale situazione della struttura.

Appare bizzarro e fuorviante descrivere quanto accaduto come un fatto isolato o straordinario. La realtà, che le lavoratrici e i lavoratori vivono quotidianamente sulla propria pelle, è ben diversa: il Pronto Soccorso è da lungo tempo teatro di una crisi strutturale e sociale permanente.

La struttura è costantemente frequentata da persone che non vi accedono per bisogni strettamente sanitari, ma per emergenze sociali e fragilità di varia natura:

• Persone senza fissa dimora che cercano un riparo dal freddo o dal caldo e una barella su cui trascorrere la notte;
• Soggetti con problemi di dipendenza alla ricerca di sostanze;
• Pazienti psichiatrici e fragili lasciati ai margini, privi di una rete di supporto adeguata.

Parliamo delle persone più fragili e invisibili della nostra società che, in assenza di risposte sul territorio, trovano nel Pronto Soccorso l’unico presidio sempre aperto a cui rivolgersi. Tuttavia, il Pronto Soccorso non ha e non può avere gli strumenti né la funzione per risolvere problematiche di natura socio-assistenziale.

Quando la disperazione sfocia in aggressività, la situazione diventa ingestibile, costringendo gli operatori a richiedere l’intervento delle forze dell’ordine e mettendo a rischio la sicurezza di chi lavora e di chi si reca in ospedale per curarsi.

Come FP CGIL riteniamo che la sicurezza e la dignità del lavoro sanitario non possano essere affrontate soltanto con misure emergenziali. Chiediamo pertanto:

1. Il coinvolgimento urgente di tutti gli attori istituzionali: il Comune, i Servizi Sociali e la Politica locale devono farsi carico tempestivamente di queste fragilità territoriali, creando percorsi di accoglienza e presa in carico specifici al di fuori del contesto ospedaliero.
2. Trasparenza sui percorsi aziendali: chiediamo alla Direzione Generale di rendere esplicito e dettagliato il percorso organizzativo e di tutela annunciato a mezzo stampa e i progetti da mettere in campo sulla fragilità in relazione all’istituzione del Dipartimento specifico neocostituito, comprese le attività formative dedicate.
3. Un resoconto formale sulle azioni attuate: la Direzione dia conto delle misure concrete finora messe in atto per prevenire le aggressioni e garantire la tutela del personale sanitario

Gli operatori sanitari non possono continuare a fare da cuscinetto alle carenze delle reti sociali e socio sanitarie provinciali integrate. Servono interventi strutturali e sinergici prima che la situazione degeneri ulteriormente.

FP CGIL Ferrara

L'articolo Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Cambia la dirigenza dei Servizi Educativi e Scolastici 0-6 del Comune di Ferrara, in quale direzione?

In questi giorni è giunta comunicazione ufficiale alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Ferrara del cambio di dirigenza nei Servizi Educativi 0-6. Il pedagogista dott. Sandro Bastia, che ha diretto i servizi negli ultimi quattro anni, cede il passo alla dott.ssa Cinzia Graps, già dirigente del Settore Istruzione, Giovani e Sport.

Il passaggio da un profilo tecnico del settore educativo a una dirigenza con esperienza maturata prevalentemente in altri ambiti rende indispensabile avviare da subito, all’interno di organizzazioni così complesse, un percorso di coinvolgimento attivo del personale e delle parti sociali. Ci si chiede infatti in quale direzione si intenda orientare i Servizi Educativi 0-6, che continuano a presentare diverse criticità già più volte evidenziate dalle Organizzazioni Sindacali e dalla RSU Aziendale, le quali confermano la piena disponibilità a condividere soluzioni concrete.

RSU, RSA e OO.SS. hanno già richiesto alla nuova Dirigente un incontro conoscitivo per aprire immediatamente un confronto sulle criticità storiche dei servizi, approfondendo i temi nel merito e cercando, ciascuno nel rispetto del proprio ruolo, le migliori risposte possibili attraverso scelte efficaci.

A fronte di 33 nuove assunzioni realizzate attraverso la stabilizzazione di educatrici ed insegnanti — risultato importantissimo per cui Sindacati, RSU, lavoratrici e famiglie si sono battuti negli ultimi anni — si constata che ad oggi non è ancora stato pubblicato il bando del nuovo concorso già indicato nel documento che definisce l’organizzazione ed il piano assunzioni del Comune di Ferrara. Questo bando, oltre a prevedere l’assunzione a tempo indeterminato di ulteriori 8 figure educative, rappresenta lo strumento fondamentale per costituire la nuova graduatoria per le supplenze, che personale e OO.SS. ritenevano indispensabile già da settembre 2026. Si teme che tale ritardo provochi una grave carenza di organico per le sostituzioni, problematica già drammaticamente segnalata negli anni scorsi.

A ciò si aggiunge la preoccupante carenza di risorse adeguate all’assunzione di Personale Ausiliario, necessario per garantire il rispetto dei precisi rapporti numerici previsti dalla normativa nei Nidi d’infanzia. Attualmente tale personale è impiegato prevalentemente tramite agenzie interinali, laddove per l’Amministrazione risulterebbe economicamente più conveniente e sostenibile procedere all’assunzione diretta, internalizzando integralmente il servizio.

Ciò garantirebbe, da un lato, maggiori tutele per i lavoratori — il personale ausiliario interinale percepisce infatti una retribuzione inferiore pur rappresentando un costo maggiore per l’Ente, non beneficia degli scatti di anzianità e non dispone del monte ore per partecipare ai momenti collegiali e formativi — e, dall’altro, maggiore stabilità e qualità del servizio a beneficio di bambine, bambini e famiglie.

Le informazioni ad oggi disponibili mostrano invece un’intenzione di fare passi indietro: l’assunzione di una parte delle collaboratrici (Personale Ausiliario), necessarie già dal mese di settembre, sembra essere stata posticipata a novembre; diverse collaboratrici hanno subito una riduzione dell’orario di lavoro e ad altre non è stato riconfermato il contratto determinando un calo certo di unità lavorative e di ore di compresenza del personale educativo. Da settembre, tra poche settimane, i servizi educativi rischiano quindi di riaprire in evidente carenza di organico, compromettendo la qualità educativa proclamata nella Carta dei Servizi.

Non vanno dimenticati i gravi disagi legati alle condizioni climatiche che hanno colpito la maggior parte delle strutture sia a giugno che durante i centri estivi, a causa dell’assenza o del malfunzionamento degli impianti di raffrescamento. Su questo tema l’Amministrazione non ha fornito risposte o soluzioni a lungo termine: è fondamentale intervenire fin da ora per non ritrovarci la prossima estate nelle medesime condizioni, che ledono la salute e la sicurezza dei piccoli utenti e del personale.

Infine, è necessario affrontare con trasparenza e in un tavolo di confronto di merito la scelta del modello gestionale da adottare per le nuove strutture realizzate con i fondi PNRR, così come per i nidi e le scuole attualmente a gestione indiretta. Il ricorso all’appalto piuttosto che alla concessione non può essere considerato un’opzione scontata o già definita, ma deve essere oggetto di un’attenta valutazione condivisa, che tenga conto delle diverse implicazioni organizzative, gestionali e occupazionali. Per OO.SS. e RSU è pertanto fondamentale che le diverse soluzioni vengano affrontate congiuntamente, assumendo quale obiettivo comune e criterio di valutazione finale la garanzia della qualità del servizio e, al contempo, la piena tutela e qualità del lavoro delle persone che vi operano.

Quello che OO.SS., RSU e RSA chiedono alla nuova Dirigente è di inaugurare da subito una stagione di ascolto, dialogo e confronto reale, per costruire un cambio di rotta che porti i servizi educativi verso un’autentica qualità, senza cedere a logiche di risparmio a discapito di bambini, famiglie e lavoratori.

FP CGIL – CISL FP – UIL FP

RSU Aziendali Comune di Ferrara

RSA Personale Ausiliario somministrato

L'articolo Nuova dirigenza dei Servizi educativi e scolastici 0-6: quale direzione? sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Caldo nei servizi educativi: basta rincorrere le emergenze. Il prossimo anno si prepara oggi. Il comunicato FP CGIL Ferrara

Le segnalazioni riportate dalla stampa locale in merito alle condizioni di caldo vissute al Centro Bambini e Famiglie MilleGru non possono certo essere archiviate come l’ennesima polemica estiva.
Non può essere tale se queste criticità sono state più volte evidenziate dalle famiglie che continuano a ritenere i servizi educativi del Comune di Ferrara luoghi di grande qualità ed indispensabili per costruire i cittadini e le cittadine del futuro. Ciò che è stato rappresentato in più occasioni rappresenta invece il segnale di un problema strutturale già evidenziato in passato oggi confermato e soprattutto che rischia di presentarsi tale e quale anche in futuro, non è un’emergenza.
Come FP CGIL riteniamo infatti che sia arrivato il momento di superare definitivamente la logica dell’emergenza. Ogni estate assistiamo alle stesse criticità: temperature elevate, ambienti che diventano difficilmente vivibili, educatrici ed educatori costretti a ripensare continuamente le attività per tutelare bambini e bambine, famiglie comprensibilmente preoccupate e lavoratrici e lavoratori chiamati a garantire servizi di qualità in condizioni sempre più difficili. Non possiamo più continuare a dire che “fa troppo caldo”. Sappiamo che farà caldo. E sappiamo che, con ogni probabilità, le estati saranno sempre più lunghe e sempre più torride. Il cambiamento climatico da tempo in atto non è più una previsione, è una realtà con cui anche le amministrazioni pubbliche devono misurarsi nella programmazione e gestione dei servizi.
Per questo chiediamo al Comune di Ferrara ed ai gestori dei nidi e delle scuole dell’infanzia, pubblici e privati convenzionati, di avviare da subito un confronto finalizzato a predisporre un piano operativo per l’estate 2027. Non è più immaginabile arrivare nuovamente ai mesi di giugno e luglio discutendo di soluzioni temporanee o di interventi provvisori e improvvisati. Servono decisioni assunte oggi, con tempi certi e risorse adeguate. È necessario definire un programma di interventi che comprenda il miglioramento delle condizioni microclimatiche degli edifici, la verifica degli impianti di raffrescamento, la predisposizione di spazi realmente idonei ad accogliere i bambini durante le giornate più critiche, la revisione dell’organizzazione delle attività educative nei periodi di maggiore esposizione al caldo e l’adozione di protocolli condivisi per la tutela della salute dei bambini e delle lavoratrici e dei lavoratori.
La qualità di un servizio educativo non si misura soltanto nella progettazione pedagogica, ma anche nella capacità di garantire ambienti sicuri, salubri e adeguati. Il benessere dei bambini non può dipendere dalla fortuna di una giornata meno calda o dalla capacità del personale di sopperire, con professionalità e spirito di sacrificio, a carenze strutturali che non competono certo a chi opera quotidianamente nei servizi.
Le educatrici e gli educatori hanno dimostrato, ancora una volta, un forte senso di responsabilità nel garantire la continuità dei servizi anche in condizioni difficili. Non può però essere sempre il
personale a compensare, con il proprio impegno, l’assenza di una programmazione strutturale.
Come FP CGIL chiediamo pertanto che il tema venga affrontato fin dai prossimi mesi attraverso un tavolo di confronto tra Amministrazione comunale, i gestori dei servizi educativi ed Organizzazioni Sindacali, con l’obiettivo di individuare e condividere interventi concreti, finanziabili e realizzabili prima dell’inizio della prossima estate.
Quando il caldo arriva nuovamente, reiterate rassicurazioni della proprietà e dei gestori non saranno ancora una volta sufficienti. Servono investimenti per superare le criticità oggi perfettamente conosciute. Il caldo non è più un’emergenza: è una condizione ormai strutturale e facilmente prevedibile. E una condizione strutturale si affronta con una programmazione strutturale, non con interventi estemporanei. I bambini e le bambine hanno diritto a frequentare servizi educativi sicuri e adeguati. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a svolgere la propria attività in condizioni dignitose. Su questo non possono esserci rinvii.
Inoltre, consapevoli che il tema dell’emergenza caldo rischia di avere una valenza trasversale a più servizi e a più contesti territoriali, come Fp Cgil ci faremo carico di affrontare questa problematica con i livelli istituzionali e i soggetti gestori sull’intero ambito provinciale.

FP CGIL FERRARA

L'articolo Caldo nei servizi educativi: basta rincorrere le emergenze. Il prossimo anno si prepara oggi. sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

CLARA, SUI RIFIUTI NON SI GIOCA CON LA VITA DELLE PERSONE: INACCETTABILE LA PROPOSTA DI 150 LICENZIAMENTI

Apprendiamo con profonda preoccupazione e sconcerto quanto emerso a mezzo stampa in merito al recente consiglio comunale di Codigoro, durante il quale, dai banchi della minoranza, è stata avanzata la proposta di licenziare 150 dipendenti di Clara allo scopo di calmierare le bollette dei cittadini.

Come organizzazioni sindacali sentiamo il dovere di intervenire con la massima fermezza: nei consigli comunali non si può giocare con la vita delle persone. Invocare una simile “macelleria sociale” denota non solo una grave assenza di sensibilità etica, ma anche una profonda scollatura dalla realtà operativa del servizio territoriale.

L’attuale dimensionamento del personale di Clara è nei limiti numerici per sostenere l’impegnativo servizio di raccolta “porta a porta” spinto. Procedere con un taglio del personale di questa portata non porterebbe a un semplice risparmio, ma si tradurrebbe nell’immediata paralisi del servizio stesso, a totale discapito della cittadinanza e del decoro urbano.

È fondamentale riportare il dibattito sugli aumenti tariffari all’interno di un perimetro di verità oggettiva. Ogni quattro anni, infatti, le Aziende del settore sono tenute a presentare i Piani Economico-Finanziari ad ATERSIR — l’ente di garanzia per i servizi di nettezza urbana della Regione Emilia-Romagna — previa approvazione dei rispettivi Consigli d’Ambito. Si tratta di strumenti pensati per pianificare la gestione del servizio in prospettiva quadriennale, ma che per loro natura non possono tenere conto di variabili straordinarie e imprevedibili.

Negli ultimi anni, le dinamiche internazionali e i conflitti mondiali hanno impattato pesantemente sui costi delle materie prime e in particolare sul carburante. A ciò si aggiunge una forte saturazione del mercato dei rifiuti, che ha portato alla congestione della filiera del recupero, specialmente per la plastica e la frazione organica. Sul piano locale, poi, pesa in modo determinante il calo demografico che interessa diversi Comuni dell’Alto e del Basso Ferrarese, un fenomeno che riduce il numero di utenze attive e costringe inevitabilmente a ripartire i costi fissi di gestione su una platea sempre più ristretta di cittadini.

A questo quadro già complesso si aggiunge infine la piaga degli abbandoni di rifiuti sul territorio: una cattiva abitudine che, in assenza di controlli capillari, genera costi di gestione e bonifica altissimi, destinati a gravare indistintamente sulle tasche di tutta la collettività, compresi gli utenti più virtuosi.

Siamo tuttavia pienamente consapevoli che l’azienda si trovi oggi a un bivio e che il mantenimento dell’attuale sistema organizzativo e di conseguenza tariffario sia difficilmente sostenibile nel lungo periodo. Lo è anche e soprattutto in virtù del forte impatto negativo che gli attuali e gravosi carichi di lavoro del “porta a porta” hanno sulla salute e sulla sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori.

Per queste ragioni, siamo pienamente disponibili a sederci a un tavolo per ragionare su un nuovo piano industriale. Il passaggio a un sistema di raccolta prevalentemente meccanizzato può rappresentare una soluzione di prospettiva valida per abbassare i costi e tutelare la salute degli operatori, a patto che questo processo di conversione avvenga con i modi e i tempi giusti.

Chiediamo un percorso cronologico chiaro e condiviso che garantisca l’assoluta salvaguardia dei livelli occupazionali, puntando sulla ricollocazione del personale in nuovi servizi mirati che possano garantire una migliore qualità del servizio, sul naturale turnover per l’eventuale e fisiologica riduzione dei numeri nel lungo termine (pensionamenti e dimissioni).

La tutela del bilancio di Clara e del portafoglio dei cittadini non può e non deve mai passare sulla pelle di chi lavora, in fondo il porta a porta siamo consapevoli non essere stata una scelta né delle lavoratrici né dei lavoratori di Clara, ma nemmeno dei cittadini dei 19 comuni serviti dalla municipalizzata. Faremo la nostra parte in un clima di dialogo e responsabilità, ma saremo intransigenti nella difesa dell’occupazione e della qualità dei servizi essenziali per il nostro territorio.

FP CGIL, FIT-CISL ,UILTRASPORTI di Ferrara

L'articolo Clara: nei consigli comunali non si può giocare con la vita delle persone sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

L'articolo Salute mentale a Ferrara: il presunto trasferimento dei centri diurni rischia di penalizzare l’utenza e di disattendere il quadro normativo. sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

VIGILI DEL FUOCO FERRARA. FALLISCE LA CONCILIAZIONE SU MEZZI E SICUREZZA

In data 05/05/2026, presso la sede della Direzione Regionale dei Vigili del Fuoco Emilia Romagna, si è consumata una netta rottura tra l’Amministrazione e le rappresentanze sindacali di FP CGIL, UILPA e CONAPO. L’incontro, convocato a seguito dello stato di agitazione proclamato lo scorso 8 aprile presso il Comando di Ferrara, ha sancito il fallimento del tentativo di conciliazione a causa dell’assenza di risposte risolutive su criticità ormai divenute insostenibili.

Al centro del confronto, il Direttore Regionale Dott.ssa In. Marisa Cesario ha preso atto delle gravi denunce riguardanti la carenza di mezzi operativi e le precarie condizioni igienico-sanitarie in cui è costretto a operare il personale. Sul fronte della dotazione tecnica, l’annuncio dell’assegnazione di una sola Autopompa Serbatoio (APS) con priorità 1 è stato giudicato del tutto insufficiente dalle sigle sindacali, le quali hanno ribadito la necessità improrogabile di almeno due nuovi automezzi per garantire l’efficienza del soccorso sul territorio ferrarese. La mancanza di certezze sulle tempistiche di consegna di questa prima unità ha ulteriormente alimentato lo scetticismo delle parti sociali.

Ancora più allarmante appare la situazione infrastrutturale della sede, dove problemi agli impianti idrici, termici e di climatizzazione si trascinano da anni senza interventi risolutivi. Il punto di massima tensione è stato raggiunto con la comunicazione dei risultati delle analisi dell’acqua, che ne hanno certificato la non potabilità. Nonostante le misure precauzionali adottate dal Comandante, la persistenza di valori fuori norma nell’acqua calda impedisce tuttora l’utilizzo delle docce, causando un profondo disagio ai lavoratori che, dopo gli interventi di soccorso, non possono provvedere alla necessaria igiene personale.

Il quadro si complica sul piano economico: sebbene siano stati confermati stanziamenti per il sistema di climatizzazione, è stata dichiarata l’assenza totale di fondi per la centrale termica. Di fronte a una gestione che continua a proporre soluzioni temporanee e parziali, FP CGIL, UILPA e CONAPO hanno unitariamente deciso di non conciliare. Le organizzazioni sindacali si riservano ora di ricorrere a più incisive forme di mobilitazione e di sensibilizzazione dell’opinione pubblica, affinché la sicurezza degli operatori e la qualità del servizio per la cittadinanza tornino a essere una priorità reale!

FP CGIL

UILPA

CONAPO

L'articolo Vigili del fuoco Ferrara: fallisce la conciliazione su mezzi e sicurezza sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

E’ Elisa Veronesi la nuova segretaria generale della Funzione Pubblica CGIL di Ferrara. Elisa è stata eletta questa mattina all’unanimità dall’Assemblea Generale della FP, succede a Marco Blanzieri che proseguirà la sua attività sindacale nella segreteria confederale della Camera del Lavoro di Ferrara.
Elisa Veronesi, 45 anni, laureata in Scienze dell’Educazione e in Management dei Servizi Educativi e della Formazione Continua, funzionaria di Polizia Locale, ha iniziato la sua attività nel sindacato della Funzione Pubblica Cgil nel 2013 con affidamenti nei comparti Funzioni Locali e Terzo Settore e dal 2017 eletta nella segreteria provinciale della categoria assume la delega alle politiche organizzative.
Successivamente nel 2022, le viene affidato l’incarico all’interno del Dipartimento Welfare della Cgil di Ferrara che la vede impegnata nell’attività di contrattazione sociale, territoriale e per lo sviluppo promossa dal livello confederale.
Nel 2023 viene eletta nella segreteria territoriale dello Spi Cgil con delega politica alla contrattazione sociale, territoriale e per lo sviluppo.
Nel settembre 2025, rientra in Funzione Pubblica con nomina in segreteria e deleghe politiche per Funzioni Locali e per il comparto Socio Sanitario Assistenziale ed Educativo.
Presenti all’Assemblea generale, Federico Bozzanca segretario generale FP Cgil nazionale, Marco Bonaccini segretario generale FP Cgil Emilia Romagna, Veronica Tagliati segretaria generale Cgil Ferrara.
“Per la Funzione Pubblica CGIL – ha detto Veronesi – la qualità dei servizi è direttamente correlata con la qualità del lavoro e il pieno riconoscimento di coloro che operano all’interno del sistema. Non può esistere servizio pubblico di qualità senza lavoro di qualità. Per noi le persone sono il primo fattore di qualità di un servizio alla cittadinanza.
Crediamo fermamente nei lavoratori e nelle lavoratrici dei servizi pubblici e nella loro preminente funzione sociale, mossi da una convinzione che affonda le sue radici nell’idea di uno Stato sociale e di una democrazia sostanziale”.
L’assemblea generale, tutte le Compagne e i Compagni della Cgil di Ferrara, esprimono a Elisa oltre ai migliori auguri di buon lavoro, le più sincere e affettuose congratulazioni per il nuovo incarico e a Marco un vivo e sentito ringraziamento per l’impegno e la dedizione nella Funzione Pubblica Cgil nei suoi lunghi anni di militanza e attività sindacale.

L'articolo Elisa Veronesi è la nuova segretaria generale della Funzione Pubblica CGIL di Ferrara sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Codigoro, grave incidente sul lavoro: profonda preoccupazione. FP CGIL Ferrara, “non si abbassi la guardia sulla salute e sicurezza”

L'articolo Codigoro, grave incidente sul lavoro: profonda preoccupazione. FP CGIL “non si abbassi la guardia sulla salute e sicurezza” sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

COMUNICATO STAMPA FP CGIL-CISL FP-UIL FPL

Sanità Privata e RSA: Ferrara si mobilita. Domani 17 aprile sciopero nazionale a Roma: riflettori accesi su Salus e Quisisana e sulle strutture sanitarie private del territorio

Domani, venerdì 17 aprile, le lavoratrici e i lavoratori della sanità privata e delle RSA scenderanno in piazza a Roma per lo sciopero nazionale proclamato da Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl.
La delegazione di Ferrara sarà presente in Piazza Santi Apostoli per dare voce a una vertenza che sul nostro territorio tocca da vicino realtà fondamentali come le cliniche Salus e Quisisana, oltre all’intera rete delle strutture residenziali assistenziali.

Al centro della protesta c’è il rinnovo dei contratti nazionali AIOP e ARIS, fermi da 8 anni per la sanità privata e da ben 14 anni per le RSA. Uno stallo che penalizza oltre 300 mila professionisti in Italia e centinaia di operatori nella provincia di Ferrara, che ogni giorno garantiscono cure e assistenza nonostante condizioni salariali e normative ormai anacronistiche.

Come sigle sindacali riteniamo il coinvolgimento nello sciopero di strutture come la Salus e la Quisisana, strutture integrate e strategiche per la salute mette in evidenza, una necessità di maggiore attenzione al trattamento riservato alle lavoratrici ed ai lavoratori.
“Non è più accettabile che strutture di eccellenza del nostro territorio operino con contratti scaduti da oltre un decennio -dichiarano Murat Dyiapoglu della FP CGIL, Kevin Ponzuoli della CISL FP e Davide Covi della UIL FPL – le lavoratrici e i lavoratori di Salus, Quisisana e delle RSA ferraresi hanno dimostrato professionalità e dedizione costante, ma la dignità del lavoro non può essere alimentata solo dal senso di responsabilità, servono risposte economiche e diritti certi.”

La mobilitazione del 17 aprile punta a scardinare il silenzio delle controparti datoriali e a sollecitare le istituzioni su punti precisi:
• Rinnovo immediato dei CCNL: Per recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione e riconoscere il valore delle competenze.
• Accreditamento e Diritti: Chiedere che il sistema di accreditamento regionale vincoli le risorse pubbliche all’applicazione dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni più rappresentative.
• Qualità del Lavoro e della Cura: Riaffermare che il benessere dei pazienti e degli anziani è direttamente proporzionale alle condizioni di lavoro degli operatori.

“Scendiamo in piazza perché crediamo in un sistema dove le scelte partono dall’ascolto della base – concludono i sindacalisti – il blocco dei contratti è un vulnus democratico che colpisce chi opera nel settore. Il tempo della pazienza è finito la qualità dei servizi a Ferrara non può reggersi sul sacrificio infinito delle lavoratrici e dei lavoratori.”

FP CGIL-CISL FP-UIL FPL

Ferrara, 16 aprile 2026

L'articolo Sciopero nazionale della sanità privata: riflettori accesi su Salus e Quisisana e sulle strutture sanitarie private del territorio sembra essere il primo su CGIL Ferrara.

Comune di Ferrara: Stiamo parlando di diritti non di pretese. Avanti uniti verso lo sciopero generale di venerdì 5 giugno

Si sono concluse in questi giorni le assemblee sindacali unitarie rivolte a tutto il personale del Comune di Ferrara. Un passaggio necessario per fare il punto su una situazione che, ancora oggi, vede le relazioni sindacali in una fase di stallo.

Le assemblee, ampiamente partecipate, hanno espresso all’unanimità la volontà di proseguire con determinazione nel percorso di sollecitazione nei confronti dell’Amministrazione comunale. È emersa con chiarezza l’opportunità di confermare la mobilitazione generale già prevista per il prossimo 5 giugno, affinché si creino le condizioni per ottenere risposte coerenti, sostenibili, efficaci e certe sulle questioni da mesi poste al tavolo del confronto e della contrattazione.

Riteniamo imprescindibile costruire una modalità relazionale che consenta di raggiungere:

• il giusto riconoscimento dei buoni pasto;

• la ripresa immediata del percorso di destinazione delle risorse per garantire le progressioni economiche orizzontali;

• l’apertura di un confronto reale per l’adozione di un regolamento sul lavoro agile, strumento ormai indispensabile per una pubblica amministrazione moderna;

• l’avvio di un confronto sull’attivazione delle progressioni verticali in deroga, necessarie per riconoscere correttamente i profili professionali delle lavoratrici e dei lavoratori che da anni svolgono mansioni superiori e portare nel corretto profilo giuridico il personale educativo come prevede già da alcuni anni il Contratto Collettivo Nazionale;

• un approfondimento concreto sull’applicazione del cosiddetto “Decreto PA”, già adottato in molti enti, che consentirebbe di incrementare le risorse economiche destinate al salario accessorio e di sviluppare un vero sistema di welfare aziendale a sostegno del reddito;

• la condivisione, nel merito e nel metodo, con tempi certi, delle procedure di stabilizzazione del personale educativo e il rafforzamento degli organici nelle situazioni oggi caratterizzate da evidenti criticità.

Le informazioni a disposizione, sia sul piano giuridico che economico, dimostrano che affrontare in maniera efficace questi temi non solo è possibile, ma anche sostenibile.

Le organizzazioni sindacali e la RSU aziendale, da mesi, mantengono aperta con responsabilità la strada del dialogo, del confronto e della condivisione, con l’obiettivo esclusivo di migliorare l’organizzazione del lavoro e valorizzare le risorse umane attraverso strumenti e istituti realmente efficaci.

È stata inoltre forte e unanime, nel corso delle assemblee, la richiesta di mantenere salda l’unità sindacale, affinché altrettanto forte e chiaro sia il messaggio che l’Amministrazione è chiamata a recepire. Nessuna strumentalizzazione nel percorso, ma la volontà di costruire, in modo responsabile e reciproco, soluzioni condivise capaci di valorizzare la qualità del lavoro e, conseguentemente, la qualità dei servizi resi alla cittadinanza.

Ora è necessario un cambio di passo da parte dell’Amministrazione comunale. In assenza di risposte concrete, la mobilitazione rappresenterà uno strumento inevitabile per tutelare i diritti, la dignità e le legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Ferrara.

FP CGIL – CISL FP – UIL FPL – SULPL di Ferrara

RSU Aziendale

L'articolo Comune di Ferrara: Stiamo parlando di diritti non di pretese sembra essere il primo su CGIL Ferrara.