Sanità Ferrara, fronte sindacale compatto al fianco della RSU: Basta con il muro di gomma dell’Azienda. Servono fatti concreti entro il 21 ottobre o la mobilitazione continuerà.

Questa mattina in conferenza stampa le Organizzazioni Sindacali FP CGIL, UIL FP, Nursing Up e Nursind, hanno espresso il proprio pieno e totale sostegno alla RSU di Azienda Ospedaliero-Universitaria e di Azienda USL di Ferrara, a seguito del grave e inaccettabile deterioramento delle relazioni sindacali a cui si assiste da mesi.

“Come FP CGIL di Ferrara – intervengono dalla categoria- lo affermiamo con forza e senza ambiguità: siamo vicini e sosteniamo con piena convinzione le RSU dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria e dell’Azienda USL di Ferrara. Per noi, le lavoratrici e i lavoratori che operano ogni giorno dentro le aziende sanitarie ferraresi rappresentano il patrimonio più prezioso. Non può esistere una sanità pubblica di qualità senza il rispetto, la tutela e la reale valorizzazione di chi la rende possibile sul campo, garantendo cure e servizi essenziali a tutta la comunità”.

La RSU, organo democraticamente eletto da migliaia di lavoratrici e lavoratori e che rappresenta oltre 5000 persone del comparto sanità, viene continuamente ostacolata nell’esercizio del proprio mandato con convocazioni insufficienti, documenti consegnati in ritardo e incompleti, risposte evase o rinviate e, fatto ancora più grave, con un atteggiamento datoriale segnato da toni inaccettabili e dalla tendenza a liquidare come “inezie” problemi che toccano la vita quotidiana e lo stipendio del personale.
In questo scenario, chi oggi sceglie di sottrarsi dal sostegno compatto alla RSU e prende le distanze dall’organismo di rappresentanza diretta eletto dal personale, non sta facendo l’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori delle Aziende Sanitarie ferraresi. Voltare le spalle alla RSU o avallare le condotte della Direzione Generale significa indebolire la forza collettiva di tutti i dipendenti e svilire il principio stesso della democrazia nei luoghi di lavoro.
I tempi per le rassicurazioni e per le risposte elusive sono finiti. Le priorità portate al tavolo dalla RSU sono le priorità di tutto il personale sanitario e amministrativo:
Salario e Diritto alle Competenze, trasparenza sui fondi contrattuali, sblocco dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), progressioni verticali per la valorizzazione del personale, welfare aziendale, buoni pasto, rispetto dei tempi di vestizione e consegna.

“Nel frattempo, temi centrali per la vita quotidiana dei dipendenti – proseguono dalla FP CGIL – quali la mensa, i buoni pasto e il welfare aziendale, vengono liquidati al tavolo come semplici inezie. A rendere il quadro ancora più grave si aggiungono le continue riorganizzazioni di reparti e strutture — come Maccacaro, il Centro Diurno Il Convento, le sale operatorie, le Malattie Infettive e i passaggi dai CAU alle AFT — unitamente agli spostamenti di servizi e personale amministrativo. Su tutti questi processi, che incidono direttamente sull’organizzazione del lavoro e sulla vita dei lavoratori, è totalmente mancato il confronto preventivo e l’informazione nei tempi dovuti che avevamo formalmente richiesto. Non accettiamo che decisioni d’impatto così rilevante vengano calate dall’alto senza coinvolgere chi quei servizi li fa funzionare ogni giorno”.

Chiediamo il rispetto delle Relazioni Sindacali, un cambio di passo nella conduzione dei tavoli trattanti, per ripristinare un clima di rispetto istituzionale e affidabilità reciproca. Anche per ristabilire percorsi di confronto preventivo e tempestivo sulle riorganizzazioni aziendali dei servizi sanitari e amministrativi che interessano le vite dei dipendenti e della cittadinanza tutta. La nostra unità è la forza delle lavoratrici e dei lavoratori. Nessun tentativo di dividere il fronte sindacale o di offrire soluzioni parziali fermerà l’azione di protesta. Chiediamo risposte immediate, formalizzate e misurabili. Il banco di prova decisivo sarà l’incontro già fissato per il prossimo 21 ottobre. Se entro quella data non arriveranno impegni scritti, precisi e vincolanti su tutti i punti della piattaforma, le azioni di protesta non si fermeranno e riprenderanno con ancora più determinazione.

“La FP CGIL di Ferrara – concludono dalla categoria – sostiene il presidio di protesta previsto per mercoledì 21 ottobre, dalle ore 10:00 alle ore 12:00, presso l’ingresso 1 dell’Ospedale di Cona e rivolgiamo un appello accorato e un invito aperto a tutta la cittadinanza a essere presente al nostro fianco. Chiediamo ai cittadini di stare accanto alle persone che, con profondo senso di responsabilità, garantiscono ogni giorno la qualità e la continuità delle cure; lavoratrici e lavoratori che con pari responsabilità si presentano ai tavoli di trattativa per ottenere risultati concreti e dignità, e che noi, come FP CGIL, con la stessa responsabilità vogliamo sostenere fino in fondo. Non ci fermeremo e non arretreremo di un passo finché non avremo ottenuto un risultato concreto e risposte vere da portare al personale delle Aziende Sanitarie ferraresi”.

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Futuro dell’Hospice “Le Onde e il Mare” di Codigoro: la FP CGIL Ferrara alza la guardia. «Scadenza della convenzione vicina e totale incertezza per il personale. Chiediamo risposte immediate e garanzie ferree su clausola sociale, CCNL e inquadramento contrattuale complessivo»

CODIGORO – L’Hospice Territoriale “Le Onde e il Mare” di Codigoro rappresenta un presidio di civiltà, umanità e altissima professionalità, inserito a pieno titolo nella Rete delle Cure Palliative della provincia di Ferrara. Una struttura fondamentale che garantisce dignità, sollievo dal dolore e supporto globale – clinico, psicologico e relazionale– ai malati e alle loro famiglie in un momento di estrema fragilità.

Oggi, tuttavia, questo punto di riferimento rischia di essere travolto dall’incertezza. La convenzione che affida la gestione del servizio è in scadenza il prossimo 31 dicembre 2026 e, ad oggi, i tempi stretti e il silenzio istituzionale generano una profonda preoccupazione.

A pagare il prezzo più alto di questo ritardo rischiano di essere le lavoratrici e i lavoratori che operano quotidianamente all’interno della struttura, garantendo standard assistenziali d’eccellenza. Professionisti che, con dedizione e competenza, si prendono cura dei pazienti e che oggi si trovano senza alcuna certezza rispetto al proprio futuro occupazionale e contrattuale.

Come FP CGIL di Ferrara non possiamo permettere che la continuità di un servizio così delicato e la stabilità lavorativa del personale vengano messe a repentaglio.

Per questo motivo, la nostra organizzazione sindacale ha formalmente richiesto un incontro urgente all’Azienda USL di Ferrara.

Nel corso del confronto pretenderemo chiarezza sui tempi e sulle modalità del nuovo affidamento e porremo con fermezza questioni non negoziabili, a tutela del lavoro e della qualità dell’assistenza:

L’inserimento rigoroso della clausola sociale, affinché venga garantita la salvaguardia di tutti i posti di lavoro e delle professionalità attualmente impiegate, a prescindere da chi sarà il gestore.
L’applicazione dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, scongiurando qualsiasi tentativo di dumping contrattuale, nell’eventualità in cui la Fondazione ADO – che ringraziamo per il lavoro svolto fin qui – non dovesse confermare il proprio interesse nella gestione.
La salvaguardia delle condizioni contrattuali complessive maturate e ad oggi riconosciute al personale dipendente.

Un sistema democratico sano si fonda sull’ascolto del mondo del lavoro e sulla concertazione. Non accetteremo decisioni calate dall’alto che mettano a rischio i diritti di chi lavora e la qualità delle cure erogate ai cittadini del nostro territorio.

La FP CGIL continuerà a monitorare la situazione passo dopo passo, rimanendo al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Hospice di Codigoro per difendere il loro futuro e la dignità del servizio pubblico e socio-sanitario.

FP CGIL Ferrara

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La salute mentale riguarda tutti: il 6 ottobre in Cgil Ferrara un incontro aperto alla città

In vista del 10 ottobre, Giornata Internazionale della Salute Mentale, la nostra provincia si prepara a un importante momento di confronto.

Martedì 6 ottobre, dalle ore 17.00, la “Sala Verde” della CGIL di Ferrara ospiterà l’iniziativa pubblica “Che cos’è la salute mentale? Per una territorialità dei servizi: alleanze, politiche della cura e salute mentale di comunità”.

L’obiettivo dell’iniziativa è avviare un vero e proprio “dialogo a più voci” sulla Salute Mentale come bene comune. Vogliamo che utenti, famigliari, operatori sanitari, educatori e associazioni si siedano allo stesso tavolo per un confronto da attori protagonisti sulle sfide del nostro sistema di welfare e di salute pubblica.

L’incontro, coordinato dalla FP CGIL Ferrara, vedrà la preziosa partecipazione di Giovanna Del Giudice, Psichiatra, Presidente Conferenza Permanente Salute Mentale nel mondo F. Basaglia, collaboratrice di Basaglia a Trieste, Direttora Dip. Salute Mentale delle AUSL di Caserta e Cagliari, Referente della Conferenza Nazionale per la Salute Mentale e Portavoce Campagna Nazionale.”…E tu slegalo subito”.

Le conclusioni dei lavori saranno affidate a Cristiano Zagatti, Coordinatore dell’Area Welfare CGIL Nazionale.

L’appuntamento è promosso da un’ampia rete associativa: CGIL Ferrara, Funzione Pubblica Cgil, FLC CGIL, SPI CGIL, Conferenza Nazionale della Salute Mentale, Società della Ragione, La Formica, KAIROS, AMA, Istituto Gramsci Ferrara e Proteo Fare Sapere.

Oggi più che mai, affrontare il tema della Salute Mentale e tutelare la qualità dei servizi che la garantiscono è una priorità che richiede l’impegno di tutte le parti in causa, per il benessere dell’intera comunità. Non esiste Salute senza Salute Mentale.

Invitiamo la cittadinanza e tutti i soggetti interessati a partecipare numerosi, perché “la salute mentale riguarda tutti”.

FP CGIL Ferrara

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Sanità territoriale e Medicine di Gruppo: FP CGIL “Serve una vera perequazione. L’accesso ai servizi deve essere equo e uguale per tutti i cittadini”

In merito al dibattito sulle recenti decisioni dell’Azienda USL relative alla riorganizzazione di alcune attività ed erogazioni all’interno delle medicine di gruppo, la FP CGIL interviene per chiarire la propria posizione, mettendo al centro la tutela del Servizio Sanitario Nazionale e il principio fondamentale dell’universalità delle cure.

«Comprendiamo le preoccupazioni espresse da alcune rappresentanze e dai professionisti coinvolti, ma riteniamo indispensabile fare un’operazione di verità nei confronti di tutta la cittadinanza», dichiara la FP CGIL. «Fino ad oggi ci siamo trovati di fronte a un sistema disomogeneo, in cui solo alcune medicine di gruppo erogavano determinati servizi di supporto — come presidi, punti CUP dedicati o prelievi — mentre la stragrande maggioranza delle strutture e dei cittadini del territorio ne rimaneva del tutto esclusa».

Per la FP CGIL, la difesa a oltranza di situazioni privilegiate prive di una copertura universalistica rischia di alimentare un sistema a “doppio binario”, creando utenti di serie A e utenti di serie B a seconda del medico di medicina generale a cui si è assistiti.

«La nostra priorità non è avvallare riduzioni o logiche di mero risparmio, bensì pretendere una rigorosa perequazione e redistribuzione delle risorse aziendali», prosegue il sindacato. «Rafforzare la medicina del territorio non significa difendere nicchie di servizio per pochi, ma garantire che ogni singolo cittadino, indipendentemente dal comune o dallo studio a cui si rivolge, possa godere degli stessi diritti e delle medesime prestazioni di prossimità».

La FP CGIL ribadisce che continuerà a confrontarsi con l’Azienda USL e le istituzioni locali per un piano straordinario di potenziamento delle cure primarie e delle Case della Comunità, affinché il diritto alla salute e la presa in carico dei pazienti cronici e fragili siano garantiti in modo omogeneo, trasparente e universalistico su tutto il territorio.

FP CGIL Ferrara

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LEGIONELLA NELLE SCUOLE DI FERRARA. SICUREZZA E PREVENZIONE: L’AMMINISTRAZIONE RISPONDA SUI CONTROLLI E SULLA PROGRAMMAZIONE. Il comunicato FP Cgil 

La rilevazione del batterio della legionella nella rete idrica di quattro plessi dei servizi educativi del Comune di Ferrara – nello specifico le scuole Neruda, Cavallari, Trenino e Mongolfiera – necessita di una riflessione da parte dell’Amministrazione comunale, per il ruolo che ricopre e per le responsabilità che ha in capo, a partire dal tema della sicurezza e della prevenzione sui luoghi di lavoro.

Come FP CGIL, pur prendendo atto dell’attivazione in tempi brevi degli interventi di disinfezione, riteniamo che la questione non possa essere derubricata una volta superata la gestione dell’emergenza.

Di fronte alla salute e alla sicurezza di lavoratrici, lavoratori e, prima di tutto, dei bambini e delle bambine, è determinante chiedersi se sia stata effettuata un’efficace programmazione preventiva nella fase antecedente all’apertura dei plessi, considerato che buona parte del personale vi ha preso servizio fin dal 20 di agosto, e se siano stati controllati tutti i plessi che svolgono attività educative con bambini e bambine in età 0-6 anni e con le loro famiglie (le strutture comunali infatti sono in numero maggiore ai 17 plessi di cui parlano gli articoli di stampa).

Risulta altrettanto fondamentale che i controlli, il monitoraggio e la prevenzione siano pianificati con tempistiche adeguate e applicati sistematicamente in tutti gli spazi dedicati ai servizi educativi, ricreativi e laboratoriali per la fascia 0-6 anni. Parliamo, infatti, di luoghi vissuti quotidianamente da soggetti particolarmente vulnerabili: per questo motivo, la tutela della salute e della sicurezza rappresenta una priorità assoluta, che non può essere limitata alla sola gestione delle emergenze. L’azione preventiva deve, di conseguenza, anticipare il rientro del personale e l’accoglienza dell’utenza, coinvolgendo in modo omogeneo l’intera rete dei plessi comunali per l’infanzia

E ancora: è stato eseguito un monitoraggio costante e puntuale degli impianti idrici durante i mesi estivi, periodo in cui gli edifici sono caratterizzati da una minore, se non nulla, frequentazione e nel quale possono verificarsi condizioni di ristagno dell’acqua?

La situazione emergenziale deve essere anche l’occasione per interrogarsi sull’efficacia della programmazione degli interventi e dei controlli volti a tutelare chi la scuola la vive e la fa funzionare ogni giorno.

Perché gli esiti di determinate e preventive verifiche arrivano così spesso a ridosso dell’apertura dell’anno scolastico, cogliendo tutti impreparati, provocando disagi e destando preoccupazioni?

Come FP CGIL abbiamo sempre sostenuto, anche nel dialogo frequente con l’Amministrazione comunale, che la programmazione a lungo termine rimane lo strumento più efficace nell’ambito della sicurezza e della prevenzione nei luoghi di lavoro e, naturalmente, all’interno di quei servizi frequentati, in questo caso, da piccoli cittadini e dalle loro famiglie. Un elemento strategico e imprescindibile.

È inoltre importante qui ricordare che il Comune di Ferrara dispone nei propri organici di personale tecnico altamente competente in materia e che, pertanto, tali professionalità debbono essere organizzate e valorizzate al meglio affinché, come in questo caso, possano aiutare a prevenire il presentarsi di tali situazioni di criticità.

Come sindacato che tutela chi opera nei servizi educativi e la qualità dei servizi per la cittadinanza, chiediamo un impegno concreto in tal senso, anche, ove necessario, attraverso un decisivo cambio di passo nei tempi e nelle procedure da adottare.

La prevenzione non è un costo, anzi, sempre più spesso rappresenta un elemento capace di produrre maggiore efficienza ed economie nella gestione e nel funzionamento dei servizi. È, soprattutto, un investimento che concorre a garantire in primis la qualità dei servizi, del lavoro e delle persone, nonché un dovere inderogabile nei confronti dei cittadini che di quei servizi sono beneficiari.

FP CGIL FERRARA

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Sanità Ferrara – FP CGIL: «Fusione vicina passo importante, ma il processo vive solo con il coinvolgimento dei lavoratori e relazioni sindacali all’altezza»

L’annuncio del Presidente della Regione Michele De Pascale sull’imminenza della legge di fusione tra l’Azienda Usl e l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Ferrara segna una tappa fondamentale in un percorso di integrazione sostenuto e accompagnato da sempre dalla nostra organizzazione.
Come FP CGIL abbiamo creduto fin dal primo momento in questa prospettiva, proponendo una piattaforma chiara – “Contrattare per unire” – pensata per armonizzare gli istituti contrattuali, garantire parità di trattamento al personale, potenziamento degli organici ed equità nei servizi. Un lavoro di sintesi fondamentale per costruire sui fatti un’unica e grande comunità professionale della sanità ferrarese.
Tuttavia, un processo di questa portata non può realizzarsi solo attraverso norme o atti normativi: vive della partecipazione quotidiana di chi fa funzionare le strutture sanitarie. Registriamo invece, a partire dall’insediamento della nuova Direzione Generale, crescenti difficoltà di relazione e di gestione strategica nell’ambito della delegazione trattante. Si tratta di una rigidità gestionale e relazionale che rischia di rallentare il percorso unitario anziché facilitarlo.
L’integrazione delle due aziende sanitarie non è un’operazione burocratica o calata dall’alto: per funzionare davvero deve vedere le professioniste e i professionisti del sistema sanitario come protagonisti reali, ascoltati, valorizzati e tutelati.
Auspichiamo che l’imminente formalizzazione della fusione rappresenti un punto di svolta anche sul piano del metodo. Chiediamo un immediato cambio di passo e il ripristino di relazioni sindacali corrette, costruttive e trasparenti. Per unire la sanità ferrarese serve il contributo di tutti: la FP CGIL continuerà a fare la propria parte, nell’interesse esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori e delle cittadine e dei cittadini.

FP CGIL Ferrara

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Violenza e degrado al Pronto Soccorso di Cona: non è un episodio isolato. Servono risposte sociali e politiche immediate. Il comunicato FP Cgil di Ferrara

A seguito delle dichiarazioni rilasciate a mezzo stampa dalla Direttrice Generale dopo l’ennesimo episodio di violenza ai danni degli operatori sanitari del Pronto Soccorso dell’Ospedale di Cona — che ha portato persino all’interruzione del servizio —, la FP CGIL ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza sulla reale situazione della struttura.

Appare bizzarro e fuorviante descrivere quanto accaduto come un fatto isolato o straordinario. La realtà, che le lavoratrici e i lavoratori vivono quotidianamente sulla propria pelle, è ben diversa: il Pronto Soccorso è da lungo tempo teatro di una crisi strutturale e sociale permanente.

La struttura è costantemente frequentata da persone che non vi accedono per bisogni strettamente sanitari, ma per emergenze sociali e fragilità di varia natura:

• Persone senza fissa dimora che cercano un riparo dal freddo o dal caldo e una barella su cui trascorrere la notte;
• Soggetti con problemi di dipendenza alla ricerca di sostanze;
• Pazienti psichiatrici e fragili lasciati ai margini, privi di una rete di supporto adeguata.

Parliamo delle persone più fragili e invisibili della nostra società che, in assenza di risposte sul territorio, trovano nel Pronto Soccorso l’unico presidio sempre aperto a cui rivolgersi. Tuttavia, il Pronto Soccorso non ha e non può avere gli strumenti né la funzione per risolvere problematiche di natura socio-assistenziale.

Quando la disperazione sfocia in aggressività, la situazione diventa ingestibile, costringendo gli operatori a richiedere l’intervento delle forze dell’ordine e mettendo a rischio la sicurezza di chi lavora e di chi si reca in ospedale per curarsi.

Come FP CGIL riteniamo che la sicurezza e la dignità del lavoro sanitario non possano essere affrontate soltanto con misure emergenziali. Chiediamo pertanto:

1. Il coinvolgimento urgente di tutti gli attori istituzionali: il Comune, i Servizi Sociali e la Politica locale devono farsi carico tempestivamente di queste fragilità territoriali, creando percorsi di accoglienza e presa in carico specifici al di fuori del contesto ospedaliero.
2. Trasparenza sui percorsi aziendali: chiediamo alla Direzione Generale di rendere esplicito e dettagliato il percorso organizzativo e di tutela annunciato a mezzo stampa e i progetti da mettere in campo sulla fragilità in relazione all’istituzione del Dipartimento specifico neocostituito, comprese le attività formative dedicate.
3. Un resoconto formale sulle azioni attuate: la Direzione dia conto delle misure concrete finora messe in atto per prevenire le aggressioni e garantire la tutela del personale sanitario

Gli operatori sanitari non possono continuare a fare da cuscinetto alle carenze delle reti sociali e socio sanitarie provinciali integrate. Servono interventi strutturali e sinergici prima che la situazione degeneri ulteriormente.

FP CGIL Ferrara

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COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Cambia la dirigenza dei Servizi Educativi e Scolastici 0-6 del Comune di Ferrara, in quale direzione?

In questi giorni è giunta comunicazione ufficiale alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Ferrara del cambio di dirigenza nei Servizi Educativi 0-6. Il pedagogista dott. Sandro Bastia, che ha diretto i servizi negli ultimi quattro anni, cede il passo alla dott.ssa Cinzia Graps, già dirigente del Settore Istruzione, Giovani e Sport.

Il passaggio da un profilo tecnico del settore educativo a una dirigenza con esperienza maturata prevalentemente in altri ambiti rende indispensabile avviare da subito, all’interno di organizzazioni così complesse, un percorso di coinvolgimento attivo del personale e delle parti sociali. Ci si chiede infatti in quale direzione si intenda orientare i Servizi Educativi 0-6, che continuano a presentare diverse criticità già più volte evidenziate dalle Organizzazioni Sindacali e dalla RSU Aziendale, le quali confermano la piena disponibilità a condividere soluzioni concrete.

RSU, RSA e OO.SS. hanno già richiesto alla nuova Dirigente un incontro conoscitivo per aprire immediatamente un confronto sulle criticità storiche dei servizi, approfondendo i temi nel merito e cercando, ciascuno nel rispetto del proprio ruolo, le migliori risposte possibili attraverso scelte efficaci.

A fronte di 33 nuove assunzioni realizzate attraverso la stabilizzazione di educatrici ed insegnanti — risultato importantissimo per cui Sindacati, RSU, lavoratrici e famiglie si sono battuti negli ultimi anni — si constata che ad oggi non è ancora stato pubblicato il bando del nuovo concorso già indicato nel documento che definisce l’organizzazione ed il piano assunzioni del Comune di Ferrara. Questo bando, oltre a prevedere l’assunzione a tempo indeterminato di ulteriori 8 figure educative, rappresenta lo strumento fondamentale per costituire la nuova graduatoria per le supplenze, che personale e OO.SS. ritenevano indispensabile già da settembre 2026. Si teme che tale ritardo provochi una grave carenza di organico per le sostituzioni, problematica già drammaticamente segnalata negli anni scorsi.

A ciò si aggiunge la preoccupante carenza di risorse adeguate all’assunzione di Personale Ausiliario, necessario per garantire il rispetto dei precisi rapporti numerici previsti dalla normativa nei Nidi d’infanzia. Attualmente tale personale è impiegato prevalentemente tramite agenzie interinali, laddove per l’Amministrazione risulterebbe economicamente più conveniente e sostenibile procedere all’assunzione diretta, internalizzando integralmente il servizio.

Ciò garantirebbe, da un lato, maggiori tutele per i lavoratori — il personale ausiliario interinale percepisce infatti una retribuzione inferiore pur rappresentando un costo maggiore per l’Ente, non beneficia degli scatti di anzianità e non dispone del monte ore per partecipare ai momenti collegiali e formativi — e, dall’altro, maggiore stabilità e qualità del servizio a beneficio di bambine, bambini e famiglie.

Le informazioni ad oggi disponibili mostrano invece un’intenzione di fare passi indietro: l’assunzione di una parte delle collaboratrici (Personale Ausiliario), necessarie già dal mese di settembre, sembra essere stata posticipata a novembre; diverse collaboratrici hanno subito una riduzione dell’orario di lavoro e ad altre non è stato riconfermato il contratto determinando un calo certo di unità lavorative e di ore di compresenza del personale educativo. Da settembre, tra poche settimane, i servizi educativi rischiano quindi di riaprire in evidente carenza di organico, compromettendo la qualità educativa proclamata nella Carta dei Servizi.

Non vanno dimenticati i gravi disagi legati alle condizioni climatiche che hanno colpito la maggior parte delle strutture sia a giugno che durante i centri estivi, a causa dell’assenza o del malfunzionamento degli impianti di raffrescamento. Su questo tema l’Amministrazione non ha fornito risposte o soluzioni a lungo termine: è fondamentale intervenire fin da ora per non ritrovarci la prossima estate nelle medesime condizioni, che ledono la salute e la sicurezza dei piccoli utenti e del personale.

Infine, è necessario affrontare con trasparenza e in un tavolo di confronto di merito la scelta del modello gestionale da adottare per le nuove strutture realizzate con i fondi PNRR, così come per i nidi e le scuole attualmente a gestione indiretta. Il ricorso all’appalto piuttosto che alla concessione non può essere considerato un’opzione scontata o già definita, ma deve essere oggetto di un’attenta valutazione condivisa, che tenga conto delle diverse implicazioni organizzative, gestionali e occupazionali. Per OO.SS. e RSU è pertanto fondamentale che le diverse soluzioni vengano affrontate congiuntamente, assumendo quale obiettivo comune e criterio di valutazione finale la garanzia della qualità del servizio e, al contempo, la piena tutela e qualità del lavoro delle persone che vi operano.

Quello che OO.SS., RSU e RSA chiedono alla nuova Dirigente è di inaugurare da subito una stagione di ascolto, dialogo e confronto reale, per costruire un cambio di rotta che porti i servizi educativi verso un’autentica qualità, senza cedere a logiche di risparmio a discapito di bambini, famiglie e lavoratori.

FP CGIL – CISL FP – UIL FP

RSU Aziendali Comune di Ferrara

RSA Personale Ausiliario somministrato

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