Si è svolta oggi presso la Camera del Lavoro di Portomaggiore, la conferenza stampa per il lancio delle Brigate del Lavoro Nazionali che si svolgeranno dal 29 giugno al 3 luglio 2026 nelle campagne di Ferrara e Ravenna per entrare in contatto con le lavoratrici ed i lavoratori agricoli, tutelarli e rappresentarli.

Durante l’attività di sindacato di strada la Flai Cgil sarà accompagnata da diverse associazioni (Mediterranea Saving Human, Libera, Ols, Cidas, …), giornalisti e sindacalisti provenienti da tutto il territorio nazionale con l’obiettivo di raggiungere il maggior numero di lavoratrici e lavoratori possibile che, considerando il numero complessivo delle due Provincie, si aggira attorno ai 30.000 addetti, per informarli dei loro diritti contrattuali, a partire dal giusto salario e diffondere informazioni sulla salute e sicurezza in agricoltura.

Nel corso delle attività verranno consegnati materiali informativi, dispositivi di protezione come cappellini per ripararsi dal sole e offerta acqua fresca. Ad affiancare le uscite nei campi, saranno previsti momenti ed iniziative collettive, culturali e sociali per evidenziare i valori che, da sempre, caratterizzano la Flai Cgil.

Erano oggi presenti alla conferenza, Letizia Giovanardi segretaria generale Flai Cgil di Ferrara, Laura Mazzesi segretaria generale Flai Cgil di Ravenna, Emanuele Galossi ricercatore e Jean-René Bilongo Presidente e Legale Rappresentante pro tempore della Fondazione Osservatorio Placido Rizzotto che ha l’obiettivo di studiare le problematiche che minano il valore del lavoro nell’agricoltura e nella filiera agroalimentare, con particolare attenzione al caporalato e allo sfruttamento dei lavoratori.

“L’Osservatorio Placido Rizzotto – ha detto Bilongo – svolge questo ruolo da apripista che permette di spostare e leggere il contesto e di conseguenza di proiettare gli interventi occorrenti sul piano sindacale. E’ la missione che noi proviamo ad assolvere”.

“La memoria senza impegno – hanno affermato Giovanardi e Mazzesi – è solo ricordo. Il modo migliore per onorare tutte le vittime che hanno la perso la vita a causa dello sfruttamento e dell’assenza di diritti, è continuare ogni giorno la battaglia per il lavoro dignitoso, la legalità e la giustizia sociale nelle nostre campagne. Continueremo ad essere nei campi accanto alle lavoratrici e ai lavoratori, perché nessuno debba più perdere la vita per guadagnarsi da vivere”.

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IL CONGEDO PARENTALE: chi può richiederlo e come fare domanda

COS’È

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro che permette a entrambi i genitori di occuparsi dei figli, dalla nascita fino ai dodici anni di vita del bambino, o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

DIRITTI DEI GENITORI

Ogni genitore ha diritto autonomo al congedo parentale, anche se l’altro genitore non lavora o è una lavoratrice senza diritto al congedo.
Il congedo parentale può essere richiesto per ogni figlio, quindi tante fruizioni quanti sono i figli. Il padre può usufruire del congedo anche contemporaneamente alla madre durante il congedo di maternità o i riposi giornalieri. I periodi indennizzati contribuiscono al trattamento previdenziale e alla maturazione di ferie, tredicesima e altri miglioramenti contrattuali.

DURATA E INDENNITÀ DEL CONGEDO PARENTALE

Il congedo parentale è un diritto che permette ai genitori lavoratori dipendenti di astenersi dal lavoro per un massimo complessivo di 10 mesi (che salgono a 11 se il padre ne fruisce per almeno 3 mesi). La normativa al 2026 prevede:

• 9 mesi totali indennizzati: la coppia ha a disposizione complessivamente 9 mesi coperti da indennità INPS, fruibili entro il compimento del 14° anno di età del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione).
• Ripartizione dei mesi:
  – 3 mesi spettano esclusivamente alla madre (non trasferibili).
  – 3 mesi spettano esclusivamente al padre (non trasferibili).
  – 3 mesi sono collettivi e fruibili da uno dei due genitori in alternativa tra loro.
• Indennità all’80%: i primi tre mesi dei nove totali sono retribuiti all’80% della busta paga, a patto che vengano utilizzati entro il 6° anno di vita del bambino. Se utilizzati tra i 7 e i 14 anni, l’indennità scende al 30%.
• Indennità al 30%: tutti gli altri mesi indennizzabili (fino al nono) sono pagati al 30% della retribuzione e possono essere richiesti fino al 14° anno del bambino.
• Genitore Solo: in caso di unico genitore, spettano complessivamente 9 mesi di congedo indennizzato (primi 3 all’80% entro i 6 anni, i restanti al 30% fino ai 14 anni).
• Mesi extra (10° e 11° mese): per gli ulteriori periodi oltre i 9 mesi, l’indennità al 30% è riconosciuta fino ai 14 anni solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione.

MODALITÀ DI FRUIZIONE

• Preavviso: 5 giorni (ridotto a 48 ore in casi urgenti, es. chiusura asilo o indisponibilità baby-sitter).
• Flessibilità: il congedo può essere preso in maniera continua o frazionata; in quest’ultimo caso, i giorni festivi e prefestivi vanno conteggiati correttamente.
• Il congedo può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori e può essere alternato tra periodi indennizzati e non.

CONGEDO PARENTALE ORARIO

Introdotto dalla Legge n. 228/2012, permette la fruizione a ore, calcolate sulla metà dell’orario medio giornaliero del periodo precedente.
Preavviso: 2 giorni.
Non cumulabile con riposi giornalieri per allattamento o congedo parentale ad ore per altri figli.Compatibile con i permessi della Legge 104/1992.

CONTRIBUZIONE

I periodi indennizzati godono di contribuzione figurativa calcolata sulla media delle retribuzioni settimanali dell’anno solare in cui cade il congedo.
I periodi non indennizzati o oltre i limiti reddituali possono essere riscattati volontariamente o cumulati con altri periodi riscattabili, ad esempio con la laurea. Nel pubblico impiego, i primi 30 giorni di congedo parentale è retribuito al 100% con contribuzione obbligatoria; gli ulteriori periodi indennizzati al 30% godono di contribuzione parziale obbligatoria e figurativa.

CONGEDO PER PADRI LAVORATORI AUTONOMI

Dal 13 agosto 2022, i padri lavoratori autonomi possono usufruire di 6 mesi di congedo entro il primo anno di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia.
Per ciascun figlio, il limite massimo di fruizione è 3 mesi. L’indennità è pari al 30% della retribuzione convenzionale, subordinata all’astensione dal lavoro. Compatibile con i congedi indennizzabili della madre e con la contemporanea fruizione di congedo parentale per lo stesso figlio.

CONGEDO PER GENITORE UNICO

La legge n. 105/2022 estende a 11 mesi la durata del congedo per genitori soli, di cui 9 indennizzabili.
È applicabile in caso di morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo del minore.

RISCATTO DEL CONGEDO PARENTALE

Periodi fuori dal rapporto di lavoro possono essere riscattati per fini pensionistici con onere economico, valutando la convenienza caso per caso.
Il cumulo con la laurea è consentito.

A CHI RIVOLGERSI

Agli uffici del Patronato INCA CGIL di Ferrara e provincia

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La scelta di ergere Italo Balbo a figura identitaria in un festival dedicato al territorio di Ferrara, rappresenta una precisa operazione culturale in sfregio alla memoria collettiva della nostra città. Il “Festival delle Città identitarie” in programma a luglio, intende “esaltare le figure e le opere che hanno segnato l’identità ferrarese”, e assegna a Italo Balbo un protagonismo inaccettabile dal punto di vista storico. Le trasvolate oceaniche non possono riscattare le responsabilità politiche e personali di Balbo nello squadrismo agrario, artefice di un modello di ferocia inaudita, fatto di sanguinarie spedizioni punitive, bastonature, umiliazioni pubbliche e omicidi. Un modello ferrarese di cui non andare certamente fieri, divenuto un progetto nazionale di distruzione dell’avversario, a quel tempo rappresentato dai braccianti e dai lavoratori organizzati nei movimenti di massa socialisti, repubblicani, popolari, per rivendicare migliori condizioni di lavoro e riscattarsi dalla miseria. L’alibi del frondista del regime e dell’aviatore non regge a definire Italo Balbo semplicemente una figura “scomoda” decontestualizzandolo da una rigorosa e necessaria analisi che rimandiamo agli storici e alle loro competenze.

E’ quanto meno bizzarro che una certa parte della destra anche di questa città, invochi con così tanto fervore l’impellenza del riscrivere la storia della Resistenza con maldestri tentativi revisionisti e poi guardare Italo Balbo con ammirazione e indulgenza. La vera identità di Ferrara risiede in chi ha resistito a quel modello di terrore, non in chi lo ha incarnato. Soprattutto oggi, in un momento dove il mondo rifugge dalla pace e dalle libertà, è importante una narrazione corretta di cosa è stata la dittatura fascista in particolar modo tra i giovani.

Le squadracce fasciste, le camice nere capeggiate da Balbo, che si è riempito le tasche coi soldi degli agrari, senza alcuna pietà e con crudele violenza hanno saccheggiato, incendiato, distrutto le Camere del Lavoro, le leghe e le cooperative di ogni orientamento politico, luoghi di solidarietà del lavoro, di partecipazione e di emancipazione collettiva dei lavoratori.

Questo Festival sicuramente non sarà mai identitario della nostra lunga storia come sindacato e come CGIL. La nostra identità è un’altra: è quella che ha fatto della difesa dei diritti e della tutela del lavoro la propria missione, per garantire la libertà dei lavoratori e dei cittadini.

Non in nostro nome!

CGIL FERRARA

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Giovedì 18 giugno mobilitazione nazionale dei sindacati SILP CGIL (Polizia di Stato), SIAM (Aeronautica Militare) e LRM (Esercito Italiano).

Presidio davanti alla Prefettura di Ferrara dalle ore 10.00.

Giovedì 18 giugno 2026 in modo simbolico, le donne e gli uomini in divisa incroceranno le braccia per una giornata nazionale di mobilitazione e protesta che vedrà coinvolto anche il territorio di Ferrara. Le sigle provinciali di SILP CGIL (Polizia di Stato), SIAM (Aeronautica Militare) e LRM (Esercito Italiano) annunciano l’organizzazione di un presidio con volantinaggio che si terrà davanti alla Prefettura di Ferrara a partire dalle ore 10.00.

L’iniziativa locale si inserisce all’interno della cornice di protesta nazionale e punta a sensibilizzare i cittadini e le istituzioni locali sulla grave crisi che sta colpendo i settori della sicurezza e della difesa, partendo da due nodi fondamentali e non più rimandabili: il rinnovo del contratto di lavoro e la tutela previdenziale.

A livello nazionale le sigle denunciano un vero e proprio “contratto beffa” per il triennio 2025-2027. A fronte di un’inflazione reale certificata superiore al 17%, gli aumenti salariali stanziati dall’Esecutivo sono inferiori al 5,78%: un gap strutturale del 10% netto che si traduce in una perdita media di circa 300,00 euro in busta paga ogni mese per ciascun lavoratore. Sul fronte previdenziale, si contesta il cronico ritardo nell’avvio della previdenza complementare e l’insufficienza delle risorse per la previdenza dedicata, che rischiano di condannare a una vecchiaia di stenti migliaia di donne e uomini in uniforme, schiacciati sul sistema contributivo puro.

Accanto alle rivendicazioni economiche e previdenziali nazionali, la mobilitazione a livello locale intende accendere i riflettori sulla gravissima carenza degli organici che sta portando al collasso i servizi operativi nella nostra provincia in una situazione diventata ormai insostenibile.

I numerosi pensionamenti degli ultimi anni non sono stati reintegrati, causando una carenza di organico di circa il 30%. Questo si traduce in turni di lavoro massacranti per i colleghi in servizio, con il ricorso sistematico allo straordinario e ricadute negative sia dal punto di vista psicofisico che sulla loro vita privata. Una situazione che mette anche a dura prova la gestione quotidiana di servizi essenziali come il controllo del territorio, l’attività di Ordine Pubblico per grandi eventi, il rilascio in tempi congrui dei permessi di soggiorno, l’attività di indagine per perseguire i responsabili di reati e la vigilanza di obiettivi sensibili.

La sicurezza e la difesa sono beni comuni e non può esistere una società sicura se chi la protegge viene privato dei propri diritti fondamentali e della propria dignità economica e professionale.

La convergenza unitaria di SILP CGIL, SIAM e LRM dimostra la compattezza delle lavoratrici e dei lavoratori in divisa di tutta la provincia di Ferrara, non più disposti ad accettare promesse a costo zero.

Il 18 giugno, davanti alla Prefettura di Ferrara spiegheremo ai cittadini che difendere i diritti di chi indossa una divisa significa prima di tutto difendere la sicurezza di tutta la comunità.

La Segreteria Provinciale SILP CGIL

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Femminicidio di Samanta Zironi. Lab_consenso Ferrara invita alla “Camminata per Samanta”, mercoledì 10 giugno alle ore 18. Ritrovo area verde di Barco (Ferrara).

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Lab-CONSENSO partecipa al presidio per Samanta indetto giovedì 4 giugno a Ferrara in Piazza Cattedrale alle ore 19.00 e organizza una CAMMINATA PER SAMANTA per mercoledì 10 giugno

Quante donne devono ancora morire prima che la prevenzione alla violenza diventi una priorità politica?
Il femminicidio di Samanta Zironi ha colpito profondamente la nostra comunità.
Oggi siamo qui per ricordarla, per esprimere vicinanza ai suoi familiari e alle persone che le hanno voluto bene. Ma siamo qui anche perché il dolore, da solo, non basta.
Ogni volta che una donna viene uccisa, assistiamo allo stesso copione: cordoglio, indignazione, promesse. Poi tutto torna come prima.
Spesso si fa l’errore di immaginare la violenza come qualcosa che arriva dall’esterno; i fatti ci dicono invece che nasce dentro relazioni affettive.
Secondo l’Osservatorio nazionale di Non Una Di Meno, dall’inizio del 2026 all’8 maggio sono già stati registrati 19 femminicidi e 39 tentati femminicidi. Nella maggior parte dei casi gli autori sono partner, ex partner o familiari delle vittime.
Non siamo di fronte a episodi isolati. Siamo di fronte a un fenomeno strutturale che attraversa la nostra società.
Per questo non basta intervenire dopo una tragedia, ma servono politiche di prevenzione, educazione e supporto.
Servono finanziamenti stabili e adeguati ai centri antiviolenza, che ogni giorno accolgono e accompagnano le donne nei percorsi di uscita dalla violenza.
Serve sostenere il lavoro delle associazioni femministe e transfemministe e altre realtà, che da anni promuovono formazione, sensibilizzazione e cultura di diritti umani.
Serve rafforzare i servizi sociali territoriali, affinché possano operare con continuità, personale e risorse adeguate.
Serve introdurre l’educazione sessuo-affettiva nelle scuole, per costruire relazioni fondate sul consenso, sul rispetto e sull’autodeterminazione.
Tutto questo non può dipendere esclusivamente dall’impegno delle associazioni, dal lavoro delle operatrici e degli operatori, o dalla generosità delle cittadine e dei cittadini.
La prevenzione della violenza è una responsabilità pubblica: chi governa ha il dovere di considerarla una priorità politica e di garantire risorse adeguate e continuative.
Ricordare Samanta significa impegnarsi perché nessun’altra donna debba subire la stessa violenza.
Per Samanta e per tuttǝ.
LAB-CONSENSO

ADI – Associazione Dottorandi e Dottori di Ricerca in Italia, ARCI, Alleanza Verdi Sinistra, Biblioteca Popolare Giardino, CDS cultura ODV, Centro Documentazione Donna, Centro donna giustizia, CGIL, Cittadini del mondo, Coalizione civica, Conferenza donne democratiche Ferrara, Famiglie Arcobaleno, FareDiritti, Ferrara le donne e la città-Forum Ferrara Partecipata, La Comune di Ferrara, Partito Democratico, Possibile, Rete degli Studenti Medi, UDI- Unione donne in Italia Ferrara, UIL ER.

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“GENITORI CHE LAVORANO” – LA NUOVA GUIDA AI CONGEDI E PERMESSI

A seguito delle modifiche alle norme sul rapporto tra lavoro e vita familiare per genitori e prestatori di assistenza, CGIL e INCA hanno pubblicato la guida “Genitori che lavorano”, aggiornata ad aprile 2026, dedicata a congedi e permessi.

Per scaricarla in formato PDF, clicca qui ⇒ Guida_Genitori_che_lavorano

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 Serve subito un’ordinanza regionale per tutelare i lavoratori agricoli dal caldo estremo. Il comunicato unitario di Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil di Ferrara

Nel territorio ferrarese le alte temperature di questi giorni stanno già creando condizioni di forte rischio per le lavoratrici e i lavoratori agricoli impegnati nelle campagne. Il caldo è arrivato in anticipo rispetto allo scorso anno e con temperature ancora più elevate, con punte che nelle ore centrali della giornata sfiorano già i 32-33 gradi. Per chi lavora nei campi, spesso sotto il sole diretto e svolgendo attività fisicamente pesanti, la situazione sta diventando sempre più critica e le previsioni per i prossimi giorni confermano un quadro di rischio elevato legato allo stress termico.
Per queste ragioni la FAI-CISL,FLAI-CGIL,UILA-UIL di Ferrara chiedono alla Regione Emilia-Romagna di intervenire immediatamente con un’ordinanza specifica per il settore agricolo
che preveda la sospensione delle attività nelle fasce orarie più pericolose della giornata, tutelando la salute e la sicurezza di lavoratrici e lavoratori.
Non è accettabile ripetere quanto avvenuto lo scorso anno, quando i provvedimenti arrivarono soltanto a luglio, lasciando per settimane migliaia di persone esposte a condizioni climatiche estreme senza adeguate tutele. Nelle campagne ferraresi il lavoro agricolo richiede grande impegno fisico e l’esposizione prolungata al caldo può provocare conseguenze anche gravi sulla salute.
È inoltre necessario consentire alle aziende agricole di riorganizzare gli orari di lavoro nelle fasce più fresche della giornata, favorendo attività nelle prime ore del mattino o in orario serale, attraverso soluzioni condivise che garantiscano la continuità delle lavorazioni senza mettere a rischio le persone. Da questo punto di vista è importante la contrattazione territoriale, quale strumento utile a garantire le produzioni e l’occupazione all’interno dei parametri sanciti dall’ordinanza.
La salute e la sicurezza devono essere una priorità assoluta. Per questo chiediamo alla Regione Emilia-Romagna un intervento rapido e concreto per proteggere tutte le lavoratrici e i lavoratori agricoli impegnati nelle campagne durante i periodi di massimo rischio climatico.
FAI – CISL               FLAI – CGIL                  UILA– UIL
Milena Grassi         Giovanardi Letizia          Mirko Cavallini

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